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Psicología Aplicada:
4. Psicología del Deporte: Estudio científico de los factores psicológicos que están
asociados con la participación y el rendimiento en el deporte, el ejercicio y otros
tipos de actividad física.
Por su parte la Psicología del Personal se ocupa del estudio de las relaciones
entre las personas y la organización de los procesos como la formación, el desarrollo de
carreras, la incorporación, socialización y la salida de la organización. Mientras que la
Psicología de las Organizaciones u Organizacional se interesa por el comportamiento
colectivo y con los modos en los que las organizaciones se conforma y funcionan como
sistemas sociales técnicos (Alcover, Martínez, Rodríguez y Domínguez, 2004).
1. Formación
2. Evaluación del Personal
• Selección del Personal
• Diseño e implantación
• Orientación Profesional
3. Comportamiento Organizacional
• Motivación
• Satisfacción laboral
• Clima laboral
• Funcionamiento y desarrollo de grupos laborales
• Toma de decisiones
• Sistemas de Comunicación interna y Externa
• Resolución de Conflictos
5. Ergonomía
• Condiciones estructurales
• Salud laboral
6. Cambio Organizacional
7. Investigación Comercial y Marketing
8. Inserción laboral de discapacitados
1. Dimensión cognitiva
2. Dimensión motivacional- afectiva
3. Dimensión conductual
3.1 Fisiológica
3.2 Motora
.
Por su parte, Waltar Dill Scott, apoyado por el secretario de guerra Newton D.
Baker, se ocupó de clasificar y adiestrar personal para la milicia. Se crea entonces el
Comité par la Clasificación del Personal. De esta experiencia, se funda la Scott
Company, la primera empresa dedicada al Out Sourcing y brindarle asistencia a
empresas sobre el manejo del personal. Dentro de la compañía Louis Hopkins y el
Comité para la Clasificación del Personal, crearon varias pruebas psicométricas y
Arthur Kornhauser creó una serie de manuales para el adiestramiento y se creo el primer
sistema de clasificación de cargos y sistema salarial. De la Scott Company se desprende
dos grandes libros como Sciencie and Common Sense in Working with Men, de la
autoria de Scott y Mary Stevens y Personnel Management, de Scott y Clothier.