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Raisonnement à respecter pour examiner la régularité d’une sanction disciplinaire (ne concerne pas le
licenciement) :
I. La qualification de la sanction
Le prononcé de la sanction
- la forme (R.3142-40)
- la motivation (L. 1332-2 + jurisprudence)
- les délais : au plus tôt 1 jour franc et au plus tard 1 mois après la date de l’entretien (L. 1332-
2)
Conséquence du non respect : le juge peut annuler la sanction (L. 1333-2 + jurisprudence : distinction
irrégularités substantielles / formelles).
Conséquence du non respect : le juge doit annuler la sanction qui est injustifiée (L.1333-2 + jurisp.).
4. En cas de réponse négative à l’une de ces questions, quelles sont les voies de recours
mise à la disposition du salarié concerné ou du syndicat ou des représentants du
personnel ?