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• D’un coté on nous martèle que les emplois supports sont trop nombreux et que des économies
sont à faire, de l’autre des centaines de milliers d’euros sont gâchés par des réorganisations qui
s’avèrent finalement bancales ou inutiles.
Nous en avons assez de voir nos missions et nos emplois vidés de leurs sens
Nos missions sont multiples et complémentaires : missions d’intérêt public (appui aux entreprises,
enseignement et formation…), support et missions consultatives.
Pourtant, désormais, quelque soit le secteur, seules comptent la rentabilité et la vocation commerciale.
Nous demandons la reconnaissance de TOUTES nos missions car elles sont porteuses
de valeur ajoutée et d’implication.
C’est la qualité du service que nous rendons aujourd’hui qui préserve notre avenir.
Nous en avons assez de cette politique de primes et promotions qui ne compense pas la baisse
du pouvoir d’achat
Primes commerciales, primes « au mérite », promotions, mobilité… les critères restent obscurs.
Copinage et favoritisme restent les maitres mots et bien souvent la reconnaissance de notre
investissement n’est pas au rendez-vous.
Combien d’échecs auraient été évités si l’expérience des collaborateurs avait été écoutée.
La peur et la démotivation croissent alors que chaque fois on nous demande de subir, de nous adapter,
d’adhérer mais jamais de participer.
La multiplication des cas de souffrance au travail est la manifestation des dysfonctionnements de la CCIP.
• On impose des résultats, sans jamais demander si les contraintes réelles permettent de les
atteindre
• La course à la performance, la pression de la hiérarchie déshumanisent les relations de travail.
• Les inquiétudes sur l’avenir sont d’autant plus vives que les dossiers sont conduits sans
transparence et que les collaborateurs sont laissés sans information par leur Direction.
Face aux défis d’aujourd’hui, nous demandons à la CCIP de mettre en place une
véritable politique de conduite du changement.
La prévention des risques psycho-sociaux passe avant tout par une amélioration des
modes de fonctionnement de l’institution.
Dans un monde consulaire en pleine mutation, la CGT est à vos cotés pour négocier et obtenir
des résultats mais aussi pour refuser de signer quand le compte n’y est pas ou que nos valeurs
sont menacées.
Si la CGT est la première organisation syndicale en France, c’est qu’elle a démontré par son
action qu’elle portait les aspirations et les attentes des salariés.
Au sein des CCI, comme ailleurs, la CGT démontre tous les jours qu’elle entend et défend tous
les collaborateurs.