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LA UC3M
Pilar Azcárate Aguilar-Amat
pazcarat@bib.uc3m.es
8 DE MARZO DE 2010
UN ANTES Y UN DESPUÉS…
Plan de Igualdad:
“Conjunto ordenado de medidas adoptadas después de
realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar
la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”
a) Planes de Igualdad
b) Elaboración de memorias anuales
b) Asesoramiento y apoyo a formación en igualdad
EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DE LA UC3M
-
Elaboración del diagnóstico de género de la
UC3M (octubre 2008-marzo 2009)
-
Constitución de la Comisión y elaboración del
Plan
-
Aprobación por Consejo de Gobierno (8 de
abril de 2010) tras información pública
-
Implementación progresiva y evaluación
INDICADORES DE GÉNERO EN LA UC3M
–
Diagnóstico de situación previo al PIG
(octubre 2008-marzo 2009)
–
Conclusión: desigualdades manifiestas en el
ámbito universitario
12.000
10.000
8.000
HOMBRES
Nº DE ESTUDIANTES
6.000
MUJERES
4.000
2.000
0
96-97 97-98 98-99 99-00 00-01 01-02 02-03 03-04 04-05 05-06 06-07 07-08
CURSO ACADÉMICO
CONCLUSIONES ACERCA DEL ALUMNADO
Segregación Horizontal en las titulaciones y actividades elegidas por unas
y otros
1400
1200
NÚMERO DE PDI
1000
800 HOMBRE
600 MUJER
400
200
0
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
AÑOS
TITULARES DE UNIVERSIDAD POR SEXOS
300
250
Nº DE TITULARES
200
HOMBRES
150
MUJERES
100
50
0
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
AÑOS
EVOLUCIÓN DEL Nº DE CATEDRÁTICOS POR
120
SEXO
100
80
Nº DE CATEDRÁTICOS
HOMBRES
60 MUJERES
40
20
0
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
AÑOS
UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID UNIVERSIDAD PÚBLICA
Curso 2005/06 Curso 2005/06
/ / / /
TITULARES POR TITULARES POR
TITULARES POR CATEDRÁTICA CATEDRÁTICO TITULARES POR CATEDRÁTICA CATEDRÁTICO
= =
/ / / /
TITULARES POR TITULARES POR
TITULARES POR CATEDRÁTICA CATEDRÁTICO TITULARES POR CATEDRÁTICA CATEDRÁTICO
=
=
COMPOSICIÓN DE CONSEJO DE DIRECCIÓN Y
CONSEJO DE GOBIERNO
COMPOSICIÓN DEL CONSEJO DE DIRECCIÓN
POR SEXOS
12
NÚMERO
10
6
HOMBRES
4 MUJERES
2
0
1996 2000 2004 2008
AÑOS
29,09%
PORCENTAJE
60%
% Mujeres
100,00% 100,00% 100,00%
93,33% % Hom bres
40%
70,91%
60,00% 61,11%
20%
0% 0,00%
Miem bros Des ignados Des ignados Decanos y Miem bros del Invitados /as Total
natos por el Rector por el Dir. Dpto e C. Social Perm anentes
Claus tro Ins tituto
COLECTIVOS
CONCLUSIONES ACERCA DEL PDI
•
Segregación horizontal: mayor concentración de
mujeres en departamentos con titulaciones
feminizadas
•
Segregación vertical. Mujeres:
•
8’4% Cátedras
» 14% Dirección departamentos
» 15% Dirección de tesis
» 13% Dirección grupos investigación
» Sexenios
P.A.S.
500
400
NÚMERO DE PAS
300 MUJER
200 HOMBRE
100
0
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
AÑOS
CONCLUSIONES ACERCA DEL PAS
•
Mayoría de mujeres (1 de cada 4)
•
Pas laboral: 45% de mujeres
•
Pas funcionario: 70% mujeres. Pero ->
clara segregación vertical
PRIMER PLAN DE IGUALDAD DE LA UC3M. EJES DE
INTERVENCIÓN
TOTAL DE 61 MEDIDAS
EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DE LA UC3M
-
Campus de Excelencia Internacional (desde
2009)
-
Plan Estratégico 2010-2015 (aprobado por CG
Responsabilidad social como uno de los ejes
estratégicos
-
“Medidas de apoyo a la investigación
para la igualdad efectiva entre hombres
y mujeres”
• Reducción de docencia
ACTUACIONES CONCRETAS (II)
-
Medidas de conciliación: Proyecto de
teletrabajo para el PAS
-
Estadísticas desagregadas por sexo
-
Fomento del uso de un lenguaje no sexista
en el ámbito de la administración
-
Protocolo contra el acoso
ACTUACIONES CONCRETAS (III)
-
Formación en igualdad
-
Campañas de sensibilización
Información -> concienciación, implicación y actuación