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POLÍTICAS DE IGUALDAD EN

LA UC3M
Pilar Azcárate Aguilar-Amat
pazcarat@bib.uc3m.es

8 DE MARZO DE 2010
UN ANTES Y UN DESPUÉS…

- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para


la igualdad efectiva de mujeres y hombres

- Plan de Igualdad de la UC3M


EL MARCO LEGISLATIVO E INSTITUCIONAL

- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para


la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Plan de Igualdad:
“Conjunto ordenado de medidas adoptadas después de
realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar
la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”

Obligatorios para empresas de más de 250 trabajadores

Otros imperativos legales


EL MARCO LEGISLATIVO E INSTITUCIONAL

- Ley Orgánica 4/2007, de modificación de la


LOU.
“Las Universidades contarán entre sus estructuras de
organización con unidades de igualdad”

- Creación del Vicerrectorado de Igualdad y


Cooperación (septiembre 2008)
vr_igualdad_cooperacion@uc3m.es

- Creación de la Unidad de igualdad


septiembre 2008)
http://www.uc3m.es/portal/page/portal/organizacion/unidad_igualdad
EL MARCO LEGISLATIVO E INSTITUCIONAL

- Reforma de los Estatutos de la UC3M (BOCM


núm. 288 de 4 de diciembre de 2009). Art. 159 bis:
Unidad de igualdad. Competencias:

a) Planes de Igualdad
b) Elaboración de memorias anuales
b) Asesoramiento y apoyo a formación en igualdad
EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DE LA UC3M

-
Elaboración del diagnóstico de género de la
UC3M (octubre 2008-marzo 2009)

-
Constitución de la Comisión y elaboración del
Plan

-
Aprobación por Consejo de Gobierno (8 de
abril de 2010) tras información pública

-
Implementación progresiva y evaluación
INDICADORES DE GÉNERO EN LA UC3M


Diagnóstico de situación previo al PIG
(octubre 2008-marzo 2009)


Conclusión: desigualdades manifiestas en el
ámbito universitario

• Doble segregación (vertical y horizontal) de las


mujeres en los tres colectivos de la comunidad
universitaria: estudiantes, PAS, PDI
EVOLUCIÓN DEL Nº DE ESTUDIANTES POR SEXO

12.000
10.000
8.000
HOMBRES
Nº DE ESTUDIANTES

6.000
MUJERES
4.000
2.000
0
96-97 97-98 98-99 99-00 00-01 01-02 02-03 03-04 04-05 05-06 06-07 07-08
CURSO ACADÉMICO
CONCLUSIONES ACERCA DEL ALUMNADO
Segregación Horizontal en las titulaciones y actividades elegidas por unas
y otros

* Tasas de de graduación superiores entre las alumnas.

* Disminución presencia femenina a medida que se avanza en la carrera


universitaria
Más alumnas en diplomaturas que en licenciaturas
Más alumnos en ingenierías
Más alumnos en estudios de postgrado
60% de quienes se doctoran son hombres

* Participación en actividades extra-académicas (periodo 2006-2008):

- Actividades deportivas: más del 60% son hombres


- Voluntariado: más del 60% son mujeres
- Actividades culturales: más del 65% son mujeres
COMPOSICIÓN DEL P.D.I.

TOTAL P.D.I. POR SEXOS

1400
1200
NÚMERO DE PDI

1000
800 HOMBRE
600 MUJER
400
200
0
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
AÑOS
TITULARES DE UNIVERSIDAD POR SEXOS

300
250
Nº DE TITULARES

200
HOMBRES
150
MUJERES
100
50
0
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
AÑOS
EVOLUCIÓN DEL Nº DE CATEDRÁTICOS POR
120
SEXO
100

80
Nº DE CATEDRÁTICOS

HOMBRES
60 MUJERES

40

20

0
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
AÑOS
UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID UNIVERSIDAD PÚBLICA
Curso 2005/06 Curso 2005/06

MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES

/  / /  /
TITULARES POR TITULARES POR
TITULARES POR CATEDRÁTICA CATEDRÁTICO TITULARES POR CATEDRÁTICA CATEDRÁTICO

14,13 2,33 8,40 2,30

= =

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID UNIVERSIDAD PÚBLICA


Curso 2007/08 Curso 2007/08

MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES

/  / /  /
TITULARES POR TITULARES POR
TITULARES POR CATEDRÁTICA CATEDRÁTICO TITULARES POR CATEDRÁTICA CATEDRÁTICO

15,2 2,4 7,7 2,3

=
=
COMPOSICIÓN DE CONSEJO DE DIRECCIÓN Y
CONSEJO DE GOBIERNO
COMPOSICIÓN DEL CONSEJO DE DIRECCIÓN
POR SEXOS
12
NÚMERO

10

6
HOMBRES
4 MUJERES
2
0
1996 2000 2004 2008
AÑOS

COMPOSICIÓN DEL CONSEJO DE GOBIERNO POR COLECTIVOS Y POR SEXOS

100% 0,00% 6,67% 0,00%

29,09%
PORCENTAJE

80% 40,00% 38,89%

60%
% Mujeres
100,00% 100,00% 100,00%
93,33% % Hom bres
40%
70,91%
60,00% 61,11%
20%

0% 0,00%
Miem bros Des ignados Des ignados Decanos y Miem bros del Invitados /as Total
natos por el Rector por el Dir. Dpto e C. Social Perm anentes
Claus tro Ins tituto
COLECTIVOS
CONCLUSIONES ACERCA DEL PDI


Segregación horizontal: mayor concentración de
mujeres en departamentos con titulaciones
feminizadas


Segregación vertical. Mujeres:


8’4% Cátedras
» 14% Dirección departamentos
» 15% Dirección de tesis
» 13% Dirección grupos investigación
» Sexenios
P.A.S.

EVOLUCIÓN DEL PAS FUNCIONARIO POR SEXO

500
400
NÚMERO DE PAS

300 MUJER
200 HOMBRE

100
0
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
AÑOS
CONCLUSIONES ACERCA DEL PAS


Mayoría de mujeres (1 de cada 4)


Pas laboral: 45% de mujeres


Pas funcionario: 70% mujeres. Pero ->
clara segregación vertical
PRIMER PLAN DE IGUALDAD DE LA UC3M. EJES DE
INTERVENCIÓN

EJE I Visualización y Conocimiento de las


Desigualdades existentes entre Mujeres y
Hombres

EJE II Integrar la Igualdad de Género en la


Organización y la Gestión

EJE III Promover la Igualdad de Oportunidades en los


valores, la transmisión del conocimiento y en
los procesos de trabajo

TOTAL DE 61 MEDIDAS
EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DE LA UC3M

Unidad de Igualdad de la UC3M


http://www.uc3m.es/portal/page/portal/organizacion/unidad_igualdad_uc3m
OTROS REFERENTES PARA LA UC3M

-
Campus de Excelencia Internacional (desde
2009)

-
Plan Estratégico 2010-2015 (aprobado por CG
Responsabilidad social como uno de los ejes
estratégicos

• Compromiso con las políticas de igualdad,


sostenibilidad, medioambiente y cooperación
ACTUACIONES CONCRETAS

-
“Medidas de apoyo a la investigación
para la igualdad efectiva entre hombres
y mujeres”

• Compensación por maternidad, adopción o


acogimiento de menores en los programas
propios de investigación de la UC3M

• Reducción de docencia
ACTUACIONES CONCRETAS (II)

-
Medidas de conciliación: Proyecto de
teletrabajo para el PAS

-
Estadísticas desagregadas por sexo

-
Fomento del uso de un lenguaje no sexista
en el ámbito de la administración

-
Protocolo contra el acoso
ACTUACIONES CONCRETAS (III)

-
Formación en igualdad
-
Campañas de sensibilización
Información -> concienciación, implicación y actuación

• Jornadas contra la violencia de género


• Actos conmemorativos del Día de la
Mujer
http://www.uc3m.es/portal/page/portal/organizacion/unidad_igualdad_u

• Calendario Escolar 2010-2011


http://www.uc3m.es/portal/page/portal/conocenos/calendario
MUCHAS GRACIAS

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