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LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA:
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES -
GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN
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Continua
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, DISEÑO Y DESARROLLO DE
SOFTWARE
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Experiencia laboral:
• Opción 1: Veinticuatro (24) meses
• Opción 2: Treinta y seis (36) meses.
Competencias:
• Liderar procesos emprendedores
• Trabajar en equipo
• Formular, ejecutar y evaluar proyectos.
• Identificar La Idea General Del Proyecto Para Iniciar La Recolección De
Información.
• Levantar Requerimientos Técnicos Y De Información Para Identificar Las
Necesidades Del Usuario Y La Plataforma Informática.
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• Gestión eficaz del tiempo: definición, conceptos (historia y evolución de la gestión del
tiempo, dificultades en la gestión del tiempo, tareas importantes y tareas urgentes,
metodología y proceso de la gestión del tiempo, herramientas, etc.)
• Relaciones laborales: definición, conceptos (normas, reglas, deberes y derechos,
autoridad, conflicto, resolución personalizada, facilitadores)
• Herramientas ofimáticas: Tipos, criterios, características, usos.
• Técnicas de comunicación oral y escrita.
• Técnicas de redacción y reglas ortográficas.
3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO
• Utiliza las principales técnicas de selección de personal.
• Asigna cada uno de los cargos, las funciones y roles a los miembros de un equipo
multimedia.
• Brinda la información suficiente a cada uno de los miembros según la finalidad del
proyecto multimedia.
• Establece los parámetros, condiciones y términos antes de comenzar el desarrollo
del proyecto.
• Provee los recursos necesarios a cada miembro de manera que permite alcanzar el
resultado propuesto.
• Supervisa las actividades según el plazo de tiempo estipulado.
• Establece relaciones satisfactorias con los integrantes del equipo.
• Intercambia opiniones con el equipo.
• Evalúa el logro de los objetivos
• Genera relación con problemas de la vida real.
• Forma juicios de realidad y valor.
• Establece una buena comunicación interpersonal con los miembros del equipo.
• Presenta disposición a colaborar y a intercambiar conocimientos y destrezas.
4. CRITERIOS DE EVALUACION
• Planea las actividades teniendo en cuenta el desarrollo y el tiempo de ejecución del
proyecto según las normas de calidad, el manual de procedimiento de la
organización.
• Asigna las tareas requeridas para cada etapa del proyecto de acuerdo a la
planeación de las actividades y las habilidades del talento humano.
• Verifica que las metas obtenidas sean consecuentes con la planeación mediante la
ejecución de las actividades asignadas según la planeación del proyecto, el manual
de procedimientos y los estándares de calidad.
5. PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR
Requisitos Académicos:
• Administrador de Empresas, Psicólogo, Ingeniero Industrial (Opción 1)
• Tecnólogo en Gestión del Talento Humando (Opción 2)
•
Experiencia laboral:
• Opción 1: Veinticuatro (24) meses
• Opción 2: Treinta y seis (36) meses
• Competencias:
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Experiencia laboral:
• Opción 1: Veinticuatro (24) meses
• Opción 2: Treinta y seis (36) meses
Competencias:
• Liderar procesos de emprendimiento.
• Trabajar en equipo.
• Crear El Guión Literario De Acuerdo Con El Publico Destino.
• Diseñar El Mapa De Navegación De La Multimedia De Acuerdo Con El Guión
literario.
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del proyecto.
• Produce cada uno de los componentes audiovisuales siguiendo el cronograma y
haciendo uso adecuado de las herramientas de software.
• Integra en las herramientas autor los componentes audiovisuales producidos según
las especificaciones del storyboard.
• Verifica el correcto funcionamiento de la aplicación multimedia de acuerdo al
storyboard y a los requerimientos técnicos.
5. PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR
Requisitos Académicos:
• Ingeniero de Sistemas ó Ingeniero de Multimedia (Opción 1)
• Tecnólogo en Sistemas ó Tecnólogo en Multimedia (Opción 2)
Experiencia laboral:
• Opción 1: Veinticuatro (24) meses.
• Opción 2: Treinta y seis (36) meses.
Competencias:
• Liderar procesos de emprendimiento
• Trabajar en equipo
• Generar Cada Uno De Los Componentes De La Producción Audiovisual De
Acuerdo Con El Mapa De Navegación
• Programar La Aplicación De Acuerdo Con El Mapa De Navegación Y Tomando
Todos Los Componentes Que Se Generaron.
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22050103103 Elaborar los manuales y ayudas necesarias que faciliten la operación del
proyecto multimedial.
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Experiencia laboral:
• Opción 1: Veinticuatro (24) meses
• Opción 2: Treinta y seis (36) meses
Competencias:
• Liderar procesos de emprendimiento.
• Trabajar en equipo.
• Probar El Proyecto Multimedial Internamente Y Con El Público Destino.
• Generar Componentes Adicionales Para La Distribución Del Proyecto
Multimedial.
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termino fijo, comisión, formas de pago y plazos, gastos de envío, tasas de cambio),
riesgos, restricciones, validez de la oferta, permanencia en el mercado, condiciones
de tiempo y devolución.
• Técnicas de comunicación oral y escrita.
• Redacción y Ortografía.
• Relaciones humanas: técnicas, relaciones interpersonales, auto imagen,
comunicación.
• Contrato: definición, partes, tipos (prestación de servicios, a termino indefinido, a
termino fijo), elementos (cláusulas, derechos y obligaciones de las partes), póliza de
cumplimiento.
• Legislación: Cámaras de comercio, ministerios, embajadas, licenciamientos,
impuestos.
3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO
• Contactar a usuarios/clientes potenciales que poseen el perfil
• Presentar a los clientes los beneficios y características del producto multimedia
apoyados con el uso de herramientas de software.
• Describir características intrínsecas y extrínsecas del producto multimedia.
• Respaldar mediante certificación de compradores el producto multimedia con la
información sobre el producto multimedia a presentar.
• Plantear la información sobre garantías y servicio postventa para el producto
adquirido.
• Informar a los clientes sobre disponibilidad y condición de entrega.
• Determinar el escenario físico y de comunicación para la presentación y
demostración del producto multimedia.
• Preparar estrategias de presentación del producto multimedia.
• Reforzar la información sobre el producto con demostraciones, muestras, y
exhibiciones
• Identificar motivaciones, objetivos e intereses de las partes
• Aplicar estrategias de venta y negociación.
• Realizar las negociaciones a través del medio de comunicación establecido por el
cliente.
• Cerrar la venta según acuerdo entre las partes
• Identificar acuerdos entre proveedores y clientes
• Establecer los términos de la negociación de acuerdo con políticas y marco legal
• Plantear condiciones comerciales de negociación al cliente
• Formular beneficios y riesgos en la negociación
• Acordar términos de negociación
• Identificar los instrumentos de carácter legal y contractual
• Legalizar condiciones y términos de negociación.
4. CRITERIOS DE EVALUACION
• Dirige el proceso para la presentación del producto multimedia en la estrategia
utilizada de acuerdo con las políticas establecidas por el sector.
• Apoya el producto multimedia con demostraciones, con argumentos sobre beneficios
y características relacionadas con calidad, precio, necesidades a satisfacer teniendo
en cuenta las políticas establecidas por el entorno.
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Experiencia laboral:
• Opción 1: Veinticuatro (24) meses
• Opción 2: Treinta y seis (36) meses.
Competencias:
• Liderar procesos de emprendimiento
• Trabajar en equipo
• Presentar a los clientes las características, ventajas y usos de los productos o
servicios según protocolos de la empresa
• Cerrar la venta de productos y servicios conforme a las políticas de ventas y los
términos de negociación.
• Acordar términos de negociación y condiciones comerciales según estrategias de
la empresa, normatividad y legislación comercial vigente.
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CONTROL DE CAMBIOS
Responsable
Descripción del cambio Razón del cambio Fecha
(cargo)
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