Contrato Individual de Trabajo y Relación Laboral

Relación Laboral : es el hecho de la prestación del trabajo o el cumplimiento de la

obligación laboral que emana de un acuerdo tácito o expreso de voluntades.

El art. 7º CT da un concepto legal. La relación laboral en sentido propio, existe desde el

momento en que el trabajador comienza a prestar su trabajo por cuenta del empleador
(la relación laboral será una consecuencia de la prestación de servicios).

Características de la Relación Laboral :

1º.- Es una Comunidad Jurídico Personal : esto significa que en la prestación del
trabajo hay un compromiso que va mas allá de la prestación misma mirada como fuerza
de trabajo, hay un compromiso de la persona.

2º.- La Ajeneidad : se realiza por cuenta ajena, esto implica que el resultado del trabajo
se radica en el patrimonio de quien lo encarga.

3º.- Subordinación : Sin duda que lo que mas caracteriza la relación de trabajo es la
subordinación jurídica, en la medida que la subordinación sea mas débil, la relación de
trabajo sería menos tal y se acercaría a otra figura o institución jurídica, sea civil o
comercial (sociedad).

4º.- Profesionalidad : Esto significa que normalmente la relación de trabajo constituye

el medio de vida del prestador del servicio.

5º.- Estabilidad y Continuidad de la Relación Laboral: de estas características de la

relación laboral se habla en un doble sentido :

a.- Como el derecho a no ser despedido sin una causa justificada.

b.- Se excluyen los trabajos esporádicos, que ocuparan una relación de carácter civil o
mercantil y no laboral.

B.- Partes que participan en un Contrato de Trabajo : En él participan 2 partes, sin

perjuicio de los auxiliares que participan en la relación laboral, estas 2 partes son (art.
3º):

1º.- Empleador : Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

2º.- Trabajador : Es toda persona natural que preste servicios intelectuales o

materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

Características del Contrato Individual de Trabajo :

1º.- Es un Contrato Bilateral : pues las partes contratantes se obligan recíprocamente

tanto en el orden patrimonial y personal.

2º.- Es Personal : por lo menos desde la perspectiva del trabajador, pues la obligación
de éste es prestar servicios personales.
3º.- Es Oneroso : tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándose cada
uno de ellos en beneficio del otro.

4º.- Es Conmutativo : las obligaciones que contraen las partes se miran como
equivalentes.

5º.- Es un Contrato Sui Generis : con clara tendencia a decir que es de Dº Privado (Ius
Positivista Privado), porque regula relaciones entre particulares, que está eso sí,
enmarcado en un Dº que contiene disposiciones de Orden Público.

6º.- Es Principal : subsiste por si mismo sin necesidad de otra convención.

7º.- Es Nominado : tiene una individualidad propia y posee su propia denominación.

8º.- Es Dirigido : porque es tutelar, compete a la legislación estatal regular los

elementos básicos del contrato de trabajo, con afanes tutelares, lo que implica una
limitación al Principio de la Autonomía de la Voluntad y por ende a la Libertad
Contractual.

9º.- Es un Contrato de Tracto Sucesivo : es una sucesión de hechos, toda vez que la
relación jurídica es estable y continua, por lo que su realización debe perpetuarse en el
tiempo.

10º.- Es Consensual (Muy Importante) : se perfecciona por el solo consentimiento de

las partes (la escrituración de él es para efectos de la prueba).

Sujetos del Contrato de Trabajo :

1º.- Trabajador: El legislador lo define en el art. 3º CT. Se desprenden varios

requisitos, que de cumplirse permiten sostener y calificar a un sujeto como trabajador y
por ende parte de un contrato de trabajo, estos requisitos son :

a.- Debe ser una persona natural

b.- Debe ser deudor de servicios personales (sean materiales o intelectuales)
c.- Debe estar en situación de dependencia o subordinación con el sujeto acreedor
(empleador)
d.- Los sujetos deben ligarse en virtud de un contrato de trabajo.

2º.- El Empleador : Lo define el art. 3º CT. De este concepto surgen ciertos requisitos
que de cumplirse permiten sostener que un sujeto, ya sea persona natural o jurídica, es
empleador y por ende parte de un contrato de trabajo, estos requisitos son :

a.- Que se trate de una persona natural o jurídica

b.- Que utilice los servicios materiales o intelectuales de una o más personas
c.- Que este ligado con los sujetos denominados trabajadores en virtud de un contrato de
trabajo.

Intermediación o Preparación del Contrato de Trabajo : La colocación de

trabajadores representa una institución destinada a poner en contacto a quien ofrece
trabajo con quien busca trabajo y como tal debe mirársele vinculada a la formación del
consentimiento en el contrato de trabajo. Esta institución debe realizar las siguientes
funciones :

1º.- Servir de Intermediario entre quienes ofrecen trabajo y quienes buscan trabajo.
2º.- Debe buscar el consentimiento de las partes.
3º.- Debe buscar un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, incluso de los
mas desvalidos.
4º.- Debe colaborar con todos los estamentos del sector laboral a fin de aumentar y
mejorar el trabajo.

Requisitos Esenciales del Contrato de Trabajo : de acuerdo al art. 1445 del C. Civil
para que una persona se obligue con otra por un acto o declaración de voluntad es
necesario :

1º.- Que sea legalmente capaz

2º.- Que consienta en dicho acto o declaración y que su consentimiento no adolezca de
vicios.
3º.- Que recaiga sobre un objeto lícito.
4º.- Que tenga una causa licita.

Forma del Contrato de Trabajo : Es nominado y consensual. Basta el acuerdo de

voluntades en el servicio a prestar, en la remuneración a recibir, para su perfección, si
importar si consta o no por escrito, según el art. 9 la necesidad de escriturarlo solo dice
relación con las formalidades de prueba.

Sanciones si no se escritura :

1º.- Una multa a beneficio fiscal

2º.- La inversión del “Onus Probandi”, pues la falta de formalidad (escrituración) hará
presumir legalmente que son las estipulaciones del contrato, las que declare el
trabajador.

Al escriturarse el contrato debe ser en 2 ejemplares de igual valor y tenor (no son
copias, son originales); el empleador debe mantener su original en su domicilio
empresarial.

Plazos para Escriturar : hay que distinguir :

1º.- Regla General: 15 días contados desde la incorporación del trabajador a la

empresa.

2º.- Excepción: Cuando los contratos sobre una obra o sobre un trabajo o un servicio
determinado; o cuando la duración del mismo sea inferior a 30 días, en esos casos la
escrituración deberá hacerse dentro de los primeros 5 días desde la incorporación del
trabajador a la empresa.

Negativa de firmar por parte del trabajador: En este caso el empleador deberá
informar a la autoridad del trabajo competente, remitiéndole el contrato a fin de que
dicha autoridad requiera la firma, el trabajador frente a este requerimiento si se niega
afirmar, se le puede poner termino a su contrato, sin derecho a indemnización.

Excepción: Si el trabajador alega que el contenido del contrato es distinto a lo acordado

con el empleador.

Modificaciones del Contrato : toda modificación al contrato de trabajo sigue la suerte

del contrato principal. En este caso el legislador exige que la modificación sea por
escrito y que sea firmada por las partes al dorso de los ejemplares del contrato o del
anexo.

Horas Extraordinarias : Deben pactarse por escrito en el contrato de trabajo o en un

acto posterior. Aquí si hay un requisito o solemnidad: de no existir un pacto por escrito
de horas extraordinarias, igual se consideran extraordinarias las que el trabajador trabaje
en exceso a la jornada pactada, pero siempre que haya conocimiento del empleador.

Comprobante de Pago de las Remuneraciones : Junto con el pago de

remuneraciones, el empleador debe entregar al trabajador un comprobante, con
indicación del monto pagado, la forma como se determinó y las deducciones efectuadas
a la remuneración, todo esto por escrito (art. 54, inc.3º)

Cláusulas Ordinarias del Contrato de Trabajo: Todas estas cláusulas están

contempladas el art. 10, deben constar a lo menos las siguientes :

1º.- Lugar y fecha del contrato : es muy importante que aparezcan, el lugar nos indica
el tribunal competente; La fecha es importante porque :

a.- Marca la época en que nace el contrato a la vida jurídica.

b.- Nos da la antigüedad del trabajador
c.- Marca el Dº a indemnización por años de servicio (antes 14 agosto 1981 sin tope,
después tope 11 años)
d.- Determina las vacaciones del trabajador
e.- En contrato de plazo fijo, para efectos de contarlo, la regla general es de la fecha del
contrato.

2º. Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de

nacimiento e ingreso del trabajador :

a.- Nacionalidad: La ley establece limites en cuanto a la contratación de extranjeros.

b.- Fecha de Nacimiento: Para ver la capacidad del trabajador de celebrar actos y
contratos (capacidad jurídica) y ver la capacidad de obrar.

c.- Fecha de Ingreso del Trabajador: No es necesariamente la fecha del contrato, es la

fecha de ingreso, es importante para efectos de indemnizaciones y vacaciones y por la
aplicabilidad o no de cierta legislación.

3º.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que

hayan de prestarse: Hay que conceptualizar los servicios del trabajador; por un lado va
haber certeza jurídica de los servicios contratados; en cuanto al lugar o ciudad en que
deban prestarse los servicios contratados, unilateralmente no se puede variar, salvo que
sea dentro de la misma ciudad o del mismo establecimiento.

4º.- Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada:

a.- Monto: Hay que tener claridad de lo que se va a pagar; este nunca podrá ser inferior
al ingreso minino, mas gratificaciones o la proporción de esta cuando la jornada sea
inferior de 45 horas semanales; también a partir del monto de la remuneración, se
determinan las imposiciones, el impuesto a pagar, las indemnizaciones a pagar.

b.- Forma: La regla general es que sea en dinero, en cheques; puede ser en dinero y
especies (hasta 50% remuneración pactada) lo que se deduce del contrato del trabajador
agrícola.

c.- Período: Puede ser por horas, por días, por semanas, quincenal, mensual (tope es
mensual), por obra, por servicio.

5º.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa

existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en
el reglamento interno:

Jornada Ordinaria de trabajo máxima es: De hasta 45 horas semanales, distribuidas

en NO MENOS DE 5 DIAS Y CADA JORNADA DIARIA NO PUEDE EXCEDER DE LAS 10
HORAS

JORNADA EXTRAORDINARIAS: Son las que no pueden superar MAS DE 2 HRS.

DIARIAS, pero deben estar pactadas en el contrato por escrito, o cada vez que surja esta
necesidad, debe hacerse por escrito anexándolo al contrato.

Esta hrs. extras se remuneran CON UN 50% SOBRE LAS HRS. ORDINARIAS y se pagan
junto a la remuneración ordinaria; SON IMPONIBLES, pero NO SE SUMAN PARA LA
INDEMNIZACION por años de servicio.

6.- PLAZO DEL CONTRATO: Puede ser Indefinido, a Plazo Fijo, por obra o servicio (y
es obligatorio estipularlo. Debe estipularse cual es la determinación del contrato

Contrato a Plazo Fijo:

- Para ellos no corresponde la indemnización por años de servicio

- El trabajador a plazo fijo (ej. 3 meses) no puede sindicarse para hacerse inamovible o
tener fuero. (ej. los aprendices son a plazo fijo).

- El contrato a plazo fijo se trata en el art. 159, cuando se refiere a una de las causales de
termino del contrato. "contrato por obra o servicio determinado".

- No puede superar 1 año, Excepción, salvo que sea profesional o equivalente caso en el
cual puede durar hasta 2 años. Se renueva 1 vez, si se renueva mas de 1 vez implicará
Contrato Indefinido.
7.- DEMAS PACTOS QUE ACORDAREN LAS PARTES: Aquí se refleja que la autonomía
contractual esta vigente, aunque con algunas limitaciones, por ejemplo la del:

Ej: El trabajador pacta beneficios adicionales (casa, luz, etc.) que deben valorarse
porque tienen un precio y esto es importante para cuando se le pone termino al contrato
de trabajo. Ningún beneficio puede superar el 50% del ingreso del trabajador.

Hay situaciones en que debemos anexar otras cláusulas que impliquen, por eje.
beneficios adicionales. Si a un trabajador se le hace cambiar de domicilio, debe dejarse
testimonio de su procedencia y debe dejarse en el contrato esa situación especial.

Cláusulas Permitidas en el Contrato de Trabajo: En estas se incorporan todas las

cláusulas Necesarias que no estén reguladas en la ley. Por ejemplo las cláusulas con
que mejoremos las condiciones de la prestación de servicio en beneficio del trabajador,
todas aquellas situaciones nuevas, ej. bonos, participaciones, cuotas sociales, etc.

Cláusulas Prohibidas en el Contrato de Trabajo: Son aquellas que implican la

renuncia de DERECHOS que ha sido otorgados por la ley y que no pueden ser
renunciados, esto atendiendo el art. 5 Ej. acciones en contra del empleador si pone
término al contrato injustificadamente.

Cláusulas Tácitas en el C. de Trabajo: Aquellas que no están escritas, pero que se

subentienden existir. Son aquellas que podemos probar. Ej. cuando se pagan bonos cada
dos meses en la empresa y que no están pactadas en el Contrato, ej. hrs. extraordinarias.

JORNADA DE TRABAJO ART. 21 y ss. CT: Clasificación Doctrinaria, legal y

convencional:

a) Legal : Aquella establecida por la ley, y se divide en .

- Jornada Ordinaria:

Normal: No puede exceder de 45 hrs. semanales. Su determinación esta determinada

por las partes dentro de su limite máximo.

Mayor o prolongada: Excede de 45 hrs. Su aplicación se acepta con carácter de

excepcional.

Menor: Tiene duración máxima legal inferior a 45 hrs. semanales. Ej. los choferes
profesionales de ruta no pueden exceder de 3 horas. (Carabineros puede detener y
retener el bus hasta que el chofer cumpla el horario, o sea puede ser de 22, 15, 8 horas,
pero nunca 45)

Especial: Aquella aplicable a ciertos y determinados sectores de trabajadores en

atención a su especialidad, función o a lo particular de la situación en que pueda
encontrarse el dependiente. Esta jornada se divide en 2 grupos:

- Jornada Especial en atención a la Naturaleza distribución de los servicios

prestados. Dentro de esta categoría se encuentran la JORNADA DE TRABAJO DEL:
- Trabajador locomoción colectiva (urbana e interurbana)
- Trabajador agrícola
- Trabajador de casa particular

- Jornada Especial en atención a la situación en que se encuentran los

trabajadores:

- Mujeres con hijos lactantes ( art.. 194 y ss.)

- Dirigentes sindicales (art. 249 y ss.)
- Trabajador en curso de capacitación
- Trabajadores que hagan uso de la licencia medica y solo están obligados a cumplir
parcialmente con la jornada de trabajo.
- Jornada Extraordinaria.

b) Convencional: Es aquella que acuerdan las partes de común acuerdo en Contrato

individual de trabajo, Contrato Colectivo, Convenio Colectivo y Fallo arbitral

Pero nunca podrá ser contraria a los derechos y obligaciones a la establecida por ley.
Podrá ser menor pero nunca mayor.

Concepto de Jornada de Trabajo: Se divide en:

Jornada Activa: Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe

prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato

Jornada Pasiva: Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el

trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no
le sean imputables.

Requisito de la Jornada Pasiva según ley:

1. El trabajador debe estar a disposición del empleador

2. La inimputabilidad al trabajador, corresponde a causas que no le son propias. Es

decir esta a disposición, pero no presta servicios y esto no le es imputable al trabajador.

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO (ART. 22 Y SS): la regla general "no exceder de 45

horas semanales". Se excluye absolutamente de esta limitación de 45 horas. (jornada
ordinaria de trabajo) a:

1. Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores

2. Gerentes, administradores, apoderados con Facultades de administración y Todos

aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata

3. Los contratados de acuerdo con este código para prestar servicios en su propio hogar
o en un lugar libremente elegido por ellos.

4. Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores

5. y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento
(captadores de afiliados, choferes, etc.)

6. trabajadores que cumplen funciones en naves pesqueras (regulados en el art. 239 )

Otros Casos especiales:

- Jornada de Vigilantes (Jornada Mayor o prolongada hasta hasta 12 horas diarias
(ART. 27)

- El personal que trabaje en hoteles restaurantes o clubes. Excepto: el personal de

administración, lavandería, lencería, o cocina.

- El personal que trabaje en empresas de telégrafos, teléfonos, telex, luz, agua, teatro y
de otras actividades análogas.

- Jornada de Trabajadores ligados al Transporte (normas especiales . (ART. 25).

Jornada de 192 horas en mes calendario (es la misma jornada de 48 semanales), la
diferencia esta en la distribución que es por mes).

JORNADA MAYOR U ORDINARIA PROLONGADA (ART. 27): Este art. establece que
ciertos trabajadores no se les aplica el limite máximo de 45 horas de la jornada
ordinaria. Por el contrario, establece que habrá trabajadores que podrán prestar servicios
HASTA POR 12 HORAS DIARIAS, quienes están afecto a ello:

1. trabajadores que desarrollen labores discontinuas, intermitentes o que requieran de su

sola presencia

2. Personal que trabaja en hoteles, telex, luz, agua, teatro y de otras actividades
análogas, cuando EL MOVIMIENTO DIARIO SEA NOTORIAMENTE ESCASO Y LOS
TRABAJADORES DEBEN MANTENERSE CONSTANTEMENTE A DISPOSICION DEL PUBLICO

Jornada de Trabajadora de Casa Particular (ART.. 149): El legislador las

distingue entre aquellas que:

1. No viven en la casa donde prestan servicios: Su jornada no puede exceder EN

NINGUN CASO 12 HORAS DIARIAS, con un descanso imputable a la jornada de trabajo
(este descanso no puede ser inferior a 1 hora, lo mismo que en la jornada mayor)

2. si viven en la casa que prestan servicios: No están sujetas a horario, ya que éste
será determinado por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un
descanso absoluto de 12 horas diarias. Entre el término de la jornada diaria y el inicio
de la siguiente, el descanso será ININTERRUMPIDO y, normalmente, de un mínimo de 9
horas. Descanso semanal: tendrán derecho a UN DIA COMPLETO de descanso a la
semana, que podrá fraccionare en 2 MEDIAS, a petición del trabajador.

JORNADA DIARIA DE TRABAJO: ART. 28: El máximo semanal establecido en art. 22,
(las 45 horas semanales), no puede distribuirse en MAS DE 6 , NI EN MENOS DE 5 DIAS"
(si es 5 días serán 9 diarias; si es de 6 días serán 8 has. diarias). Esto armoniza con los
Tratados Internacionales de que Chile es parte.
La jornada ordinaria EN NINGUN CASO PODRA EXCEDER DE 10 HRS POR DIA.

JORNADA EXTENDIDA: En virtud del Ius Variandi, existe la posibilidad de exceder la

jornada de trabajo ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal del establecimiento o faena.

Cuando:
- Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito o
- Cuando deban impedirse accidentes o
- Cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias
o instalaciones.

El exceso de la jornada ordinaria, o las horas trabajadas en exceso se pagarán como

extraordinarias, con el 50% de recargo (esto es cuando se pacto). Esto hace valer la
facultad de mando del empleador

JORNADA EXTRAORDINARIA (HORAS EXTRAS) (ART. 30 y 32 CT.)

Concepto "Se entiende por jornada extraordinaria la que se excede del máximo legal o
de la pactada contractualmente si fuese menor" (se exige que se señale cual es la jornada
ordinaria)
Podrán pactarse horas extraordinarias hasta EL MAXIMO de 2 POR DIA (sobre la jornada
ordinaria de trabajo) en las faenas que, por su naturaleza, NO PERJUDICAN LA SALUD
DEL TRABAJADOR y se pagaran con el RECARGO señalado en el art. 32 CT, esto es, con
un recargo del 50% SOBRE EL SUELDO CONVENIDO para la JORNADA ORDINARIA y
deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo período.

PERO DEBERÁN PACTARSE:

- Por escrito, sea en: El contrato del trabajo (en cláusula ordinaria) o en un acto
posterior (otro documento anexo o modificación del contrato)

- La falta de pacto escrito implicará que se considerará extraordinarias las que se

trabajen en exceso de la jornada pactada, CON CONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR ( o
superior jerárquico)

CONTROL DE HORAS EXTRAORDINARIAS: Para controlar la asistencia y determinar las

horas de trabajo sean ordinarias o extraordinarias el empleador esta obligado a LLEVAR
UN REGISTRO PARA ESOS efectos.

La ley acepta como medio de registro:

- libro de asistencia de personal
- reloj control con tarjetas

INTERRUPCION DE LA JORNADA DE TRABAJO DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA

1. Interrupción o descanso diario: Es la pausa que hace el trabajador en día para su

colación y/o para descansar.
La Jornada de Trabajo se dividirá en 2 partes, dejándose 30 minutos para almorzar; este
período intermedio no se considerará como imputable al trabajador, es decir no se
considera trabajado.-

Excepción: Al descanso mínimo de los 30 minutos:

- Se exceptúan de lo dispuesto en inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En

caso de requerirse se clarifique el proceso de continuidad del trabajador, se recurre a la
Inspección del Trabajo.

- Los trabajadores sujetos a una jornada de 12 horas diarias quienes tiene derecho a un
descanso no inferior a 1 hora y, además, imputable a la Jornada Ordinaria.

2. Interrupción o descanso semanal: Es la que se produce a lo menos 1 vez a la

semana laboral. Por regla general son los Domingos y festivos son días de descanso
semanal y solo por excepción la ley establece que dichos días puedan trabajarse, el que
será como día de trabajo ordinario para el trabajador.

COMIENZO Y TERMINO DE LA INTERRUPCION LABORAL SEMANAL: C omienza a más

tardar a las 21 horas del día anterior al Domingo o Festivo y terminarán a las 6 horas del
día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la
rotación en los turnos de trabajo.

Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la

jornada semanal de trabajo en faenas que incluya el día domingo o festivo, salvo en
caso de fuerza mayor y se pagaran con el 50% de aumento.

Quien califica la fuerza mayor: la autoridad es decir D. del Trabajo

Cuando: Lo califican a posteriori, ósea después de lo trabajado

TRABAJADORES EXCEPTUADOS DEL DESCANSO DOMINICAL Y FESTIVOS (ART. 38

CT): Este art. señala los trabajadores cuyas actividades se excluyen del descanso
dominical y festivos dada la naturaleza de carácter técnico y/o funcional de la empresa,
normalmente de carácter público, o climáticos o estacionales, o factores relativos a la
naturaleza de la actividad realizada o de forma de ejecución de la misma.
Estas empresas exceptuados del descanso podrán distribuir la jornada normal de trabajo
en forma que incluya los días domingo y festivos, las horas trabajadas en dichos días se
pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.

DESCANSO COMPENSATORIO POR TRABAJAR EN DIAS DOMINGO Y FESTIVO (ART. 38

CT): Estas empresas deberán otorgar 1 día de descanso a la semana en compensación
por lo trabajado en los domingos, y otro día adicional por cada día festivo en que el
trabajador debió prestar servicios.

Estos trabajadores son los que se desempeñan:

1. En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuera mayor o caso
fortuito, siempre que la reparación sea impostergable;
2. En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de
sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para
evitar notables perjuicios al interés publico o de la industria;
3. En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o
periodos determinados.;
4. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;
5. A bordo de naves;
6. En las faenas portuarias;
7. En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al
público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las
modalidades del establecimiento respectivo.

DURACION DEL DESCANSO COMPENSATORIO (ART. 36 CT): El día de descanso

compensatorio se iniciará a las 21 has. del día anterior de aquel en que se hace efectivo
y terminará a las 06 hrs. del día siguiente de su otorgamiento.

DESCANSO ESPECIAL PARA TRABAJADORES DEL COMERCIO Y DEL Nº 2 DEL ART. 38

CT: En los establecimientos de comercio y de servicios que atienen directamente al
público, respecto a los trabajadores que realizan dicha atención, están exceptuados del
descanso dominical y festivos, los mismo del Nº 2 , "en las explotaciones, labores o
servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de
carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al
interés publico de la industria; también los establecimientos del Nº 7 Pueden trabajar los
domingos y festivos, pero deben tener un Domingo de descanso al menos al mes.

Con la ley 19.482 se intercala un inciso figurando en este art. 38 como el inciso 5 (se
aumento el grupo de trabajadores) "los trabajadores del Nº 2 (comercio) y los otros;
cuando acumulen mas de un día de descanso en la semana podrán acordar con su
empleador que el día de descanso dominical que les corresponde en cada mes, pueden
acumularlo para un periodo del año (o sea solo dentro de 12 meses)".

Excepción: Esta norma no se aplica a los trabajadores contratados por un plazo de 30

días o menos y a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a 20 has semanales o
se contraten exclusivamente para trabajar los días sábados domingos o festivos.

JORNADAS ESPECIALES DEL TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS EN

LUGARES APARTADOS (ART. 39 CT) : El C. Trabajo recoge en este art. una realidad que
se observa en algunas actividades desarrolladas en lugares apartados de centros urbanos
como el caso de las faenas mineras, permitiendo a las partes pactar jornadas de trabajo
de hasta 2 semanas ininterrumpidas, al termino de la cuales debe otorgarse una
compensación de 1 día por cada domingo o día festivo que incidan en el periodo bi
semanal aumentado en 1.

Cabe hacer presente que a diferencia de lo estipulado en el art. 38, los días de descanso
compensatorio que excedan de 1 semana, no pueden compensarse en dinero.

FISCALIZACION DEL DESCANSO SEMANAL: Hay una norma en el art. 40 que se refiere
a que no solo los inspectores del Trabajo pueden fiscalizarlos, sino también se autorizan
a los inspectores municipales y personal de carabineros para que puedan denunciar ante
la inspección del T. respecto a las infracciones a que tomen conocimiento sobre el
descanso semanal.

INTERRUPCION ANUAL: Se refiere al régimen de vacaciones anuales. Todo trabajador

tiene legalmente derecho a un descanso anual por un tiempo determinado de duración,
cuando estos hubieran prestado servicios por mas de 1 año para su empleador. El
objetivo de las vacaciones se entiende que es de ORDEN BIOLOGICO para RECUPERAR
ENERGIAS gastadas durante su actividad laboral anual.

Requisito Esencial para el Goce de las Vacaciones: Haber trabajado para un

empleador 1 año completo.

Computo del Feriado: Para estos efectos el sábado se considera como un día inhábil,
esto es, se calcula como si la jornada de trabajo estuviese distribuida de lunes a viernes,
aun cuando un trabajador en el hecho prestare servicios el sábado (tendrá 21 días de
descanso)

FERIADO PROGRESIVO ART. 68: Consiste en el "derecho que tienen los trabajadores
que han laborado mas de 10 años continuos o no, con 1 o varios empleadores, a gozar
de 1 día adicional de vacaciones por cada 3 nuevos años sobre los primeros 10 años"

CONTINUIDAD DEL FERIADO: El legislador quiere que el trabajador goce del derecho
de vacaciones en forma continua. No obstante esto, permite su fraccionamiento siempre
y cuando concurran los siguientes requisitos:

1. Que este fraccionamiento se produzca sobre el exceso de 10 dais hábiles

2. Que el fraccionamiento obedezca a un acuerdo mutuo entre las partes.

En consecuencia no es valido el fraccionamiento unilateral.

ACUMULACION DEL FERIADO: El legislador permite acumular las vacaciones anuales,

pero pone límites al establecer en el art. 70 inc. 2, que cuando el trabajador tenga
acumulado 2 períodos consecutivos de feriado, el empleador deberá otorgar al menos el
primero de ellos antes de cumplirse la anualidad que da derecho a un nuevo periodo de
vacaciones y, lo anterior, por acuerdo de las partes. La acumulación depende del
acuerdo de las partes.

PRESTACION DEL FERIADO: Ya se ha dicho que el trabajador al hacer uso de su feriado

anual, tiene derecho a percibir su remuneración integra.

REMUNERACION INTEGRA: (ART. 71): Este art. distingue:

1. Trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija: en esta caso la

remuneración integra estará constituida por el sueldo.

2. Trabajadores con remuneraciones variables: Para este efecto la remuneración

integra será el promedio d de lo ganado en los últimos 3 meses.

3. Trabajador con remuneración en parte fija y en parte variable: La remuneración

integra la constituye el ingreso fijo (suelo) mas el promedio de los estipendios variables
de los últimos 3 meses.

INCOMPENSABILIDAD DEL FERIADO POR DINERO: La regla gral. es que las vacaciones
no sean compensables en dinero, ya que la idea es que el trabajador recupere sus
energías y que no reciba una doble remuneración..
Sin embargo hay 2 excepciones:

1. Que se refiere a que cumpliendo con los requisitos para hacer uso de su feriado, deja
por cualquier circunstancia el trabajador de pertenecer a la empresa. En este caso, el
empleador esta obligado a compensar el periodo por dinero al trabajador.-

2. La doctrina sostiene que la 2da. excepción es el FERIADO PROPORCIONAL, que se

refiere a que cuando el trabajador termina de prestar servicios antes de cumplir 1 año de
trabajo en la empresa, tiene derecho a percibir una indemnización equivalente a la
remuneración integra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratación o la fecha en que se enteró su ultima anualidad y, el término de sus
funciones

Como se calcula el pago de las vacaciones:

Remuneración integra $ Valor día x Nº de días trabajadores = Pago

30 días

21 días = 1, 75 x los meses trabajados = nº de días

12 meses