INTRODUCCION

El siguiente es un esquema en el que se representan los pasos que usualmente se siguen para
conseguir empleo.

PROCESO A SEGUIR EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

OFERTA DE TRABAJO
CARTA DE PRESENTACION Y
CURRICULUM VITAE
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Aptitudes
Personalidad
Aparece una oferta de empleo en un medio de comunicación,
consultorías, etc.
Presentación del currículum vitae.
Es su historial personal y profesional:
 Datos personales
 Formación
 Cursos
 Idiomas
 Referencias
 Viajes
 Experiencias
Test de aptitudes
Miden determinados aspectos de la inteligencia relacionados con el
trabajo a desarrollar.
Test de personalidad

Miden los aspectos de la personalidad relacionados con el trabajo.

Objetivo
Conocerlo personalmente y evaluar su forma de actuar, de comportarse,
su madurez, etc.

Entrevistador
PRIMERA ENTREVISTA
Psicólogo

Cuide mucho

Aspecto externo, tono de voz, comentarios, educación.

Objetivo
Confirmar las expectativas creadas sobre usted,

Entrevistador
SEGUNDA ENTREVISTA
Responsable de la empresa.

Cuide

Presencia física, posturas, voz, comentarios.

EMPLEO

FUENTES DE INFORMACIÓN Y RECLUTAMIENTO

Para poder acceder al mundo del trabajo es preciso tener cumplidos dieciocho años. El primer
paso que se debe dar es registrarse en cuantas entidades estén relacionadas directa o indirectamente
con la captación de empleo: bolsas de trabajo, asociaciones profesionales, etc.

Otra fuente de información y reclutamiento son los archivos de personal de las empresas, que
contienen datos de personas que han trabajado en la empresa anteriormente o que han solicitado
empleo en la misma. En muchas ocasiones se convoca para las entrevistas a estas personas, por lo que
es conveniente enviar solicitudes a empresas de las cuales sepamos que en un futuro, o en período de
vacaciones, puedan necesitar empleados.

Las dos grandes fuentes de reclutamiento de personal son las consultorías y los anuncios de
empleo que aparecen en los diarios.

Avisos en los diarios

Los avisos en los diarios son uno de los medios de reclutamiento de personal más
frecuentemente utilizado; en los últimos años se ha incrementado este sistema de tal modo que los
diarios y revista han creado secciones especializadas en ofertas de empleo.

Se debe dedicar diariamente un cierto período de tiempo a la lectura de los avisos de todas las
publicaciones en las que puedan aparecer ofertas de empleo.

Se realizará una selección de todos los avisos que tengan relación con el empleo que buscamos,
anotando los que nos parezca de interés, y se contestará de inmediato enviando la documentación
precisa.

LA CARTA DE SOLICITUD

Se trata de una carta que sirve para presentarse como candidato a un puesto de trabajo: estas
cartas suelen acompañar al curriculum vitae.

Para sacar mayor partido posible a estas cartas se deben tener en cuenta las siguientes
observaciones:

a) La carta se debe dirigir a una persona determinada

b) Se especificará con claridad y precisión el puesto que se solicita
c) Se debe ser amable y educado, pero no servil: no se debe adular a las personas a las que
se dirige la carta. No se debe presentar de forma suplicante ni dar la sensación de que se
mendiga el puesto de trabajo.
d) Cuando en el anuncio se pidan las pretensiones económicas, se debe actuar con cautela.
Debe decirse que tenemos un margen flexible en este punto y deseamos convenir sobre
ello durante la entrevista.
e) Si se exigieran requisitos especiales, se ha de poner de manifiesto que se poseen (por
ejemplo, estar dispuesto a viajar)

Estructura de la carta de solicitud

La carta ha de ser breve y clara, y su desarrollo puede seguir las siguientes pautas:

 Primer párrafo: tratará de llamar la atención del lector sobre nuestra formación y
experiencia, que nos hacen idóneos para el puesto anunciado.
 Segundo párrafo: se hace mención al curriculum vitae que se adjunta, resaltando las
experiencias y estudios que más se acomodan al puesto solicitado.
 Tercer párrafo: cuando se trate de un cambio de empleo, se pueden justificar las razones
de este cambio.
 Cuarto párrafo: se solicita una entrevista para poder ampliar información y contestar a
las preguntas que sean necesarias.

Referencias e informes
 En la solicitud se pueden hacer constar los nombres de personas de prestigio personal o
profesional a las que los destinatarios de la carta pueden dirigirse para contrastar los datos del
curriculum vitae o para obtener más datos sobre el solicitante, como pueden ser conocimientos,
actividades profesionales, comportamiento profesional y humano, etc. De estas personas se facilitarán
nombres, apellidos, dirección y, de ser posible, teléfono de contacto.

CURRICULUM VITAE

Las solicitudes de empleo han de estar acompañadas de un curriculum vitae, expresión que, en
el contexto laboral, significa historial o trayectoria profesional.

El historial profesional es un documento que recoge los méritos profesionales y personales de

una persona, seleccionados con relación a algún propósito determinado, que suele ser conseguir un
puesto de trabajo, un nombramiento, una beca, etc.

En el historial aparecerán méritos objetivos y no valoraciones personales y elogios; en el

curriculum vitae se pueden omitir datos, pero no mentir.

Redacción

La cuidadosa elaboración y redacción del curriculum vitae es de gran trascendencia, puesto que
es la única información que se puede tener sobre la persona que opta a un puesto de trabajo.

Cuando se redacta un curriculum vitae puede optarse por explicar los méritos con frases
extensas y complejas, o bien con frases cortas y sintéticas. Cuando el historial sea muy extenso, se
puede llegar a la solución intermedia de presentar de presentar en una hoja un resumen y en hojas
anexas la información complementaria.

Primera o tercera persona

Cuando el curriculum vitae se redacta de forma desarrollada, se elegirá entre redactarlo en

primera o tercera persona, es decir, se pueden emplear las siguientes fórmulas:

 En 2009 finalicé los estudios de Perito Mercantil.

O bien:

 En 2009 finalizó los estudios de Perito Mercantil.

Contenido

La labor previa cuando se redacta un curriculum vitae es hacer un recuento o selección de los
méritos que se juzgan más valiosos, evitando informaciones que puedan ser interpretadas
negativamente y, si es posible, se tratará de averiguar las preferencias los seleccionadores para ajustar
el historial a ellos. También es de utilidad conocer los criterios de valoración de casos precedentes.

Cuando se redacte el curriculum vitae se ha de tener muy claro el objetivo laboral que se
pretende alcanzar. El objetivo laboral debe exponerse al principio del escrito mediante una breve frase,
que sirve para dejar constancia del puesto que se solicita.

Los datos personales y méritos alegados pueden agruparse en los puntos que se señalan
seguidamente:
1. Datos personales: de los datos personales que se señalan seguidamente se pueden seleccionar
los que se consideren más oportunos:
 Nombre y apellido
 Número de DNI
 Profesión o actividad profesional
 Estado civil
 Número de hijos
 Domicilio
 Teléfono

Sólo se incluirán fotografías cuando sean exigidas y deben ser de calidad y dar un buen aspecto
del solicitante. Las fotografías han de ser tipo carnet y adherirse a la parte superior del historial.

2. Títulos y estudios realizados: en general, es suficiente indicar el mayor nivel de estudios

alcanzado, añadiendo los cursos y seminarios que tengan relación con el puesto solicitado.
También se puede indicar si alguno de los estudios se ha seguido con becas, bolsas de trabajo,
etc.
3. Historial profesional: cuando se tenga experiencia profesional, se realizará una descripción
ordenada de la trayectoria profesional, redactada en función de las características del puesto
deseado, eliminando las funciones que no se ajusten a lo solicitado, o redactándolas de forma
que se asemejen lo más posible a los requerimientos del puesto. También deben incluirse todas
aquellas actividades profesionales que se hayan realizado de forma independiente o privada.
4. Idiomas: es importante señalar en el curriculum vitae los idiomas que se conocen, indicando los
títulos que se poseen. Se indicará el grado de dominio del idioma en los siguientes aspectos:
a) Comprensión de textos escritos
b) Capacidad de conversación
c) Redacción y traducción de textos

En cada uno de estos aspectos se indicará si el nivel alcanzado es inicial, medio o excelente. Por
ejemplo: “Poseo un excelente nivel de conservación”.

5. Aficiones: en algunas ocasiones es conveniente incluir en el curriculum vitae las aficiones e

intereses, puesto que se puede buscar no sólo competencia profesional, sino también humana.
Formato y estructura

A pesar de la inexistencia de normas sobre el formato, estructura y presentación del curriculum

vitae, tradicionalmente los curriculum vitae se suelen clasificar en cronológicamente, funcionales o
por temas y mixtos.

La presentación del curriculum vitae en una de estas formas estará en función de las
características del puesto de trabajo deseado y del historial profesional del solicitante.

1. Ordenación cronológica

Consiste en presentar los datos de acuerdo con su realización en el tiempo. En esta modalidad se
presentan los trabajos uno a continuación de otro, enumerando las diferentes etapas por las que ha
atravesado la vid profesional del solicitante. Junto con cada trabajo descrito se especificará el año en
que se inició y terminó la actividad.

2. Ordenación funcional o por temas

 Consiste en presentar los trabajos agrupados en distintos puntos semejantes entre sí, como por
ejemplo, estudios, idiomas, conocimientos informáticos, etc. También se incorporan las funciones que
se desempeñaron de forma secundaria, realzando su importancia, si para el nuevo puesto fuera
necesario.

3. Ordenación mixta

Esta forma de estructuración consiste en una combinación de la presentación cronológica y de la

funcional

Presentación gráfica

La presentación gráfica tanto del curriculum vitae como de la carta de solicitud ha de ser
extremadamente cuidadosa; no debe haber retoques, tachaduras, correcciones, faltas de ortografía ni
gramaticales. Se ha de cuidar de manera especial la distribución del escrito (bloques de contenido,
párrafos, marginación, espacios interlineales, etc.)

El curriculum vitae debe dar una buena impresión a simple vista, puesto que en muchas
ocasiones los curriculum son rechazados sin ser leídos en su totalidad, porque no son suficientemente
atractivos a primera vista. Una buena presentación del historial reflejará que quien lo ha redactado es
una persona ordenada, de mente bien organizada y que realiza el trabajo con esmero.

Se debe dar aire (espacios en blanco) al escrito, realzando los párrafos que sean necesarios, para
no dar la sensación de amontonamiento.

La calidad de papel utilizado debe ser la mejor posible.

Fecha y firma

En el encabezamiento o en el pie del curriculum vitae ha de figurar la fecha de su realización,

que se considera como fecha de cierre del historial del firmante.

La firma del titular del historial ha de aparecer al final del escrito. Se ha de firmar siempre en el
lado derecho del papel, ya que la firma en el lado izquierdo, grafológicamente, se interpreta como un
signo de introversión y de miedo a enfrentarse a los problemas.

A continuación presentaremos ejemplos de carta de solicitud y curriculum vitae:

ROCIO ANABEL TEJERINA

Avenida 13 de Diciembre Nº1472 Bº 18 de Noviembre

San Salvador de Jujuy, CP 4600
Teléfono (0388) 4-922-510

BELLOMO S.R.L. Compañía Argentina de Construcciones

A la atención del Jefe de Personal
Yolanda Gutiérrez

San Salvador de Jujuy, lunes 4 de octubre de 2010.

Muy señores míos:

Me dirijo a ustedes con motivo del puesto de trabajo anunciado en el

diario Pregón del día 29 de septiembre del presente año ya que el título de Bachillerato
Comercial que recientemente he obtenido viene avalado por varios sobresalientes en
materias relacionadas con el puesto de trabajo que ustedes han anunciado.

Aunque carezco de experiencia, como se puede advertir en el

curriculum vitae que adjunto, poseo una solida formación en aspectos administrativos-
contables, lo que me hace una persona adecuada para cubrir el puesto de trabajo que
ustedes anuncian.

Desearía poder contactar con ustedes para mantener una entrevista y

someterme a las pruebas que fuesen precisas. Estoy a su disposición en la dirección que
aparece en el encabezamiento escrito.

Saludo a ustedes muy atentamente.

Rocío Anabel Tejerina

Solicitud de empleo de una persona sin experiencia

CURRICULUM VITAE

DATOS PERSONALES

Apellido y Nombres: Tejerina, Renán Matías

Dirección: Villa Jardín de Reyes (Manzana “J” Lote Nº13)
DNI: 32.159.662
Nacido el 13 de Mayo de 1986
Teléfono: (388) 4922510 Cel.: (388) 4792277
E-m@il: matiastejerina@hotmail.com

FORMACIÓN

 Estudios Primarios: Completo

 Estudios Secundarios: Completo
 Estudios Terciarios: Actualmente 3º año del profesorado de Inglés
(I.F.D.C Nº4 “Raúl Scalabrini Ortiz”) y 2º año del profesorado en Artes
de la Música (Escuela Superior de Música)

IDIOMAS
 INGLÉS. Escrito y hablado

INFORMÁTICA
 Word y Excel

EXPERIENCIA PROFESIONAL
Recepcionista de Hostería “PURA VIDA” 2008
Teléfono: (388) 4922903 - 4922976

EXPERIENCIA DOCENTE
Clases particulares de inglés y Música

Curriculum vitae ordenado por temas