Confección de Recibos

La Ley 22.248 en su art. 124 expresa que la instrumentación de los pagos al Personal No
Permanente deberá hacerse mediante recibo firmado por el mismo, siendo este un presupuesto
esencial definido por la ley en su art. 10.

Además establece requisitos en cuanto a la forma de los recibos y su contenido, como ser:
confeccionado en doble ejemplar, con entrega del duplicado al trabajador; contener los datos del
empleador ( CUIT ), los del empleado ( CUIL ), la calificación profesional del trabajo que realizó (
Ej.: "Paleo" ) y en cuanto a la fecha de ingreso tener en cuenta lo explicitado en dicho tópico en los
Modelos que se acompañan (Punto 2); discriminación de los importes brutos y netos, con valor de
la unidad y cantidades; discriminación de los distintos items que configuran la relación contractual.
Todo este andamiaje tiene importancia fundamental en las cuestiones litigiosas ( formalidad “ad
probationem” ).

Es importante tener en cuenta las apreciaciones que anteceden y que definen el "Recibo
individual" para cada trabajador a destajo, en contraposición a la liquidación colectiva de las
cuadrillas por planillas, producto de los usos y costumbres que aunque las mismas contengan la
firma de todos los trabajadores suele no pasar de ser un comprobante interno de la firma (Recibo
provisorio), o del sindicato de UATRE. Si bien preservan el encuadramiento de dicho personal
(tema a tener siempre muy en cuenta), no cumplen con los requisitos establecidos en la ley ante
los conflictos que pudieran presentarse.

Cabe, además comentar que la Resolución Nº 57/75 dispone que estos recibos deberán contener
todas las especificaciones que se establecen en los art. 152 al 154, inclusive, de la Ley 20.744.

Se han preparado 4 Modelos de Recibos que, independiente del trazado básico que se disponga
utilizar, tienen una serie de consideraciones en su confección, que entendemos deberán siempre
ser tenidas en cuenta.

Se ejemplifican empleados individuales, o integrantes de una cuadrilla, que realiza trabajos en

Planta de Acopio, con aplicación de algún movimiento de la Tabla Salarial 4/85 de "Manipulación y
Almacenamientos de Granos" que corresponde al acopio (Modelo 1-con Salario Familiar- y Modelo
2); otro caso de “Carga en Chacra”, cuando se lo envía a cargar por cuenta del Acopio, aplicando
la Tabla Salarial 6/85; cuando es a cargo del productor debe cambiar el “Empleador” (Modelo 3); y
por último el pago del "Mínimo garantizado", para cada provincia (en el Modelo se ejemplifica con
Córdoba), en los casos en que la remuneración del movimiento asignado sea menor a lo
establecido como mínimo por las 8 horas de trabajo o sus partes ( ½ día y/o 1 hora). Se aplica
este mínimo para la liquidación de la ILT (Indemnización Laboral Temporaria) por parte de las
A.R.T, cuando los promedios de laboreo del damnificado están por debajo de este piso.

También en otros casos se debe completar hasta cubrir el mínimo garantizado cuando las
remuneraciones de los movimientos asignados al trabajador no cubren la garantía con relación a
las horas o días trabajados (Modelo 4).

Consideraciones en los modelos:

1) Siempre el recibo debe definir el mes operativo, aún cuando deban confeccionarse varios
dentro de dicho mes. Es conveniente que cada contratación, que puede durar algunas horas o
días, en el trabajo de ese empleado, genere un recibo, repitiéndose ante toda nueva contratación.
De esta manera se refuerza el encuadramiento de ese personal y su relación discontinua sin
reconocimiento de antigüedad alguna.

2) Respecto al concepto de antigüedad, aconsejamos en lo posible, que en cada recibo la fecha

de pago coincida con la fecha de ingreso (como una manera de reflejar “antigüedad cero (0)”), o
cuanto más que refleje los días trabajados (3 días, etc..). Tanto los Modelos 1 y 3 pueden ser
presentados haciendo constar, en la fecha de ingreso, el día de inicio de la contratación y no la
fecha de pago, como en los ejemplos apuntados. Es importante evitar dejar sentado cualquier tipo
de origen o de ingreso histórico, ya que la misma ley define esta contratación del Título II como
una relación laboral que se extingue al finalizar el trabajo encomendado (ver art. 82- 2º párrafo,
que excluye los art. 33 y 34 de la Ley 22.248).

3) Aún cuando se posea la categorización del trabajo a realizar (ver Tabla Salarial Nº 4/85), se
debe tipificar a dicho personal como “Personal No Permanente”, anteponiéndola al tipo de
movimiento que realiza.
4) En cuanto al número de legajo de dicho personal es útil a los fines de la conformación de su
carpeta individual y en relación al archivo de los exámenes médicos preocupacionales y periódicos
de las ART y AFJP y otra serie de evaluaciones ( la cantidad de estas contrataciones es tenida en
cuenta en el momento de definir la capacidad contributiva de los titulares de la firma, base sobre la
cuál se calculan los aportes como autónomos - Decreto 433/94, reglamentario del art.9 de la Ley
24.241).

5) Las cantidades corresponden a "Bolsas" por los movimientos específicos, o a “Quintales”

cuando se traten de movimientos a granel. Pueden no especificar cantidades aquellos
movimientos que no requieran dicho dato.

6) Los tipos de movimiento y su denominación, motivo de las contrataciones, se encontrarán en la

Tabla Salarial Nº 4/85 o 6/85, según correspondan. También surgen de los acuerdos salariales
homologados que las partes han confeccionado en cada localidad o región, modernizando y
actualizando los previstos en las Tablas mencionadas, con valores unitarios actualizados que
como se observa, siempre deben figurar en los recibos.

7) El Proporcional del Sueldo Anual Complementario siempre debe discriminarse en el recibo, al

menos que alguna resolución de la C.N.T.A. lo incluya ( caso Mínimo Garantizado que en sus
articulados establece que estos valores llevan incluido el proporcional del SAC). Tener presente
que la no discriminación puede generar un reclamo de pago del concepto apuntado ( dentro de los
2 años - período de prescripción ), aún cuando por acuerdo de partes se considere incluido.

8) El sustituto de vacaciones (5% sobre el nominal total, y que es no remunerativo) es un instituto

establecido en la misma Ley 22.248 (art. 80). Además reafirma el encuadramiento de ese
personal.

9) Este items resume el grupo de retenciones del Sistema Nacional de Seguridad Social, Obras
Sociales y Sindicales que deben aplicarse a este tipo de relación laboral. Se agregarán otras
deducciones que correspondan a sistemas de seguros de vida, vivienda, comidas, compra de
mercaderías, etc.

10) La expresión "LEY 22.248 - TITULO II - PERSONAL NO PERMANENTE - TABLA

SALARIAL Nº 4/85" ( o 6/85 deberá constar SIEMPRE en todos los recibos, inclusive
preimpresa en la cabecera de los mismos para quienes tengan tales papeles. Define la relación
contractual que es aceptada por el empleado con su firma en el recibo.

11) Tiempo Trabajado: El tiempo trabajado (1 hora, ½ día, 8 horas, 1 día, 7 días, etc.) además de
definir la contratación, es tenida en cuenta para calcular la relación de proporcionalidad con el
personal mensualizado, el cálculo de los montos que se relacionan con las liquidaciones de
accidentes (ILT), etc.

12) El pago de las Asignaciones Familiares debe hacerse constar de acuerdo a los tramos
dispuestos por la Ley 24.714. En relación a este tópico sugerimos repasar lo dicho en el punto
específicamente tratado.

13) Además del apellido y nombre del contratado, debe constar su Clave Única de Identificación
Laboral (CUIL). Para el empleador, amén de la razón social y su domicilio, la Clave Única de
Identificación Tributaria ( CUIT ).

Por último como en todo recibo de sueldo se debe dejar asentado en letras el importe líquido a
cobrar y el último depósito de aportes y retenciones efectuado.