SALUD OCUPACIONAL

CONTENIDO.

Definiciones

• Salud

• Trabajo

• Ambiente De Trabajo

• Salud Ocupacional

• EPS

• IPS

• ARP

• Incidente

• Accidente De Trabajo

• Enfermedad General

• Enfermedad Profesional
 INTRODUCCION.

Este trabajo está hecho de que nos asociemos con las principales definiciones de la
ciencia SALUD OCUPACIONAL para que alimentemos con estos conocimientos
y a la vez apliquemos en nuestra vida diaria ya que con ellos podemos cuidarnos y
cuidar a nosotros mismos y todo lo que nos rodea.
 DEFINICIONES
Salud:

Es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la

ausencia de infecciones o enfermedades ligeras, fuertes o graves, según la
definición de la Organización Mundial de la Salud. También puede definirse
como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel
micro (celular) como en el macro (social).además la salud abarca el estado
biopsicosocial, los aspectos que un individuo desempeña.

Esta a su vez uno de los tesoros más preciados por la humanidad. La falta de ella
significa una cierta invalidez parcial o completa, en ciertos casos más graves. Por lo
mismo, todas las personas buscan, el mantenerse sanos. Pero la salud es más que
sentirse sanos. La salud es la ausencia de toda enfermedad en el organismo, pero al
mismo tiempo, considera la falta de enfermedades mentales o de la psiquis. Algo
que es bastante poco común hoy en día. Debido principalmente, al gran ajetreo que
significa, vivir en cualquier ciudad grande, de algún país desarrollado o en vías de.
La competitividad, la indolencia, la agresividad y el egoísmo, nos lleva a un estilo
de vida, alejada de todos los principios normales de un ser humano, en sociedad.

Trabajo:

En términos generales se hace referencia al trabajo como toda actividad realizada

por un individuo, aplicada a la producción de bienes y servicios, para obtener a
cambio un salario o precio por el mismo, previamente pactado dentro de un
marco legal, estructurado por el mercado laboral.

Ambiente de trabajo:
El Ambiente de trabajo o también denominado Clima Laboral, se define como la
apreciación que tiene el trabajador de su ambiente laboral. Entre los factores o aspectos
que intervienen en la valoración individual del ambiente de trabajo tenemos a los
siguientes:
1) Ambiente Físico y Condiciones Materiales
Apreciación que se tiene respecto a las condiciones físicas y los elementos materiales
adecuados que ofrece la organización, y que se constituyen como facilitadores en la
ejecución del trabajo diario.
2) Propósitos
Percepción de la claridad de las metas y objetivos que persigue la organización y apoyo
de los trabajadores hacia el logro de los mismos.

3) Remuneraciones y Beneficios Sociales

Percepción de equidad en las recompensas económicas que se reciben por realizar un
trabajo bien hecho y de acuerdo a las leyes establecidas.
4) Políticas Administrativas
Apreciación que hacen los trabajadores de las normas o lineamientos institucionales que
tienen por finalidad regular y uniformizar sus conductas dentro de la organización. A
excepción de la o las políticas relacionadas con las remuneraciones que no se integro.
5) Supervisión y Control
Apreciación respecto a la manera en que los superiores orientan, apoyan y controlan a
sus trabajadores durante la ejecución de su trabajo diario para que este se realice de
manera óptima.
6) Relaciones Sociales
Apreciación de complacencia respecto a la interrelación entre los miembros de la
organización, con quienes se comparten las actividades laborales cotidianas.
7) Estructura Organizacional
Percepción de la existencia de concordancia entre la división del trabajo y la manera en
que beneficia la coordinación de las actividades permitiendo el logro de los objetivos
propuestos.
8) Comunicación
Apreciación de claridad, veracidad, precisión y oportunidad de la información que se
transmite entre trabajadores al interior de la organización sobre aspectos relacionados al
trabajo.
9) Toma de Decisiones
Apreciación de la participación de los trabajadores en las decisiones acertadas que se
toman durante la ejecución de su trabajo y en las disposiciones que dirigirán el futuro de
la organización.

Salud Ocupacional

Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de

las personas en su vida de trabajo individual y colectiva.

Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de
trabajo con el fin de promover y proteger la salud física, mental, social y espiritual de
las personas en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.
E.P.S

Son las entidades responsables de la afiliación y registro de los afiliados al sistema de la

regularidad social en Colombia. Se encargan también del recaudo de las cotizaciones y
su función básica es organizar y garantizar la prestación del plan obligatorio de salud.

Una entidad promotora de salud conocida en sus siglas como EPS, son empresas del
Sistema de Salud en Colombia, las cuales no prestan servicios médicos, sino que
promueven dichos servicios a usuarios en un esquema de aseguramiento. Las personas
se afilian a las EPS para luego ser atendidas en clínicas y hospitales, las cuales sí
brindan los servicios médicos pero no cobran por estos a los pacientes.

IPS

Estas son las Instituciones Prestadoras de Servicios. Es decir, todos los centros, clínicas
y hospitales donde se prestan los servicios médicos, bien sea de urgencia o de consulta.

A.R.P.

Las compañías de seguros que administran riesgos profesionales tanto en Colombia

como a nivel internacional son catalogadas como empresas que por las características de
su negocio poseen unos riesgos implícitos que requieren de una gestión especial para
evitar presiones innecesarias en su flujo de caja y su perfil financiero en general.

Los principales riesgos identificados en este estudio están relacionados con la dificultad
de dimensionar futuras reclamaciones asociadas con enfermedades profesionales, el
riesgo regulatorio, los altos costos asociados, la dificultad de reasegurar estos riesgos, la
vulnerabilidad ante cambios en ciclos económicos y el riesgo financiero asociado con
la rentabilidad mínima a ofrecer en pensiones, dadas las restricciones del mercado de
capitales local para proveer adecuadas opciones para el calce de estas obligaciones.

INCIDENTE DE TRABAJO:

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

QUÉ ES UN ACCIDENTE:

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o la muerte.
ENFERMEDAD GENERAL

La enfermedad es un proceso y el estatus consecuente de afección de un ser vivo,

caracterizado por una alteración de su estado ontológico de salud. El estado o proceso
de enfermedad puede ser provocado por diversos factores, tanto intrínsecos como
extrínsecos al organismo enfermo.

La salud y la enfermedad son parte integral de la vida, del proceso biológico y de las
interacciones medioambientales y sociales. Generalmente, se entiende a la enfermedad
como una entidad opuesta a la salud, cuyo efecto negativo es consecuencia de una
alteración o desarmonización de un sistema a cualquier nivel.

Enfermedad Profesional
Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera directa, por el
ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte,
Para ser considerada cono Enfermedad Profesional, debe existir una relación causal
entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte.

Definición

La noción de enfermedad profesional se origina en la necesidad de distinguir las

enfermedades que afecta al conjunto de la población de aquellas que son el resultado
directo del trabajo que realiza una persona, porque generan derechos y
responsabilidades diferentes que las primeras.

Entre los factores que determinan las enfermedades profesionales tenemos:

• Variabilidad biológica; en relación a un mismo riesgo o condición patógena

laboral, no todos enferman y los que enferman no lo hacen todos al mismo
tiempo y con la misma intensidad.
• Multicausalidad; una misma enfermedad puede tener distintas causas o factores
laborales y extralaborales que actúan al mismo tiempo y que contribuye a su
desencadenamiento.
• Inespecificacidad clínica; la mayoría de las enfermedades profesionales no
tiene un cuadro clínico específico que permita relacionar la sintomatología con
un trabajo determinado.
• Condiciones de exposición; un mismo agente puede presentar efectos nocivos
diferentes según las condiciones de exposición y vía de ingresos al organismo.

Para atribuir el carácter del profesional a un enfermedad es necesario tomar en cuenta

algunos elementos básicos que permiten diferenciarlas de las enfermedades comunes:

• AGENTE; debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus

propiedades puede producir un daño a la salud; la noción del agente se extiende
 a la existencia de condiciones de trabajo que implican una sobrecarga al
organismo en su conjunto o a parte del mismo.
• EXPOSICION; debe existir la demostración que el contacto entre el trabajador
afectado y el agente o condiciones de trabajo nocivas sea capaz de provocar un
daño a la salud.
• ENFERMEDAD; debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus
elementos clínicos anátomo - patológico y terapéutico, o un daño al organismo
de los trabajadores expuestos a los agentes o condiciones señalados antes.
• RELACION DE CAUSALIDAD; deben existir pruebas de orden clínico,
patológico, experimental o epidemiológico, consideradas aislada o
concurrentemente, que permitan establecer una sensación de causa efecto, entre
la patología definida y la presencia en el trabajo.

La introducción, en la legislación sobre enfermedades profesionales, de la noción de

daño previo a la enfermedad estimula la prevención porque implica una acción que la
mayoría de las veces corresponde a la empresa directamente implicada y no sólo el
organismo asegurador, que en la práctica sólo puede actuar post declaración de la
enfermedad.
Ello obliga a implementar Programas de vigilancia de la salud, identificando los agentes
y factores de riesgo, la población expuesta a ellos, la intensidad de la exposición y los
indicadores que se utilizarán para la pesquisa precoz del daño.