IGUALDAD DE GÉNERO

PROMOCIÓN SOCIAL DE LA MUJER

Caridad Ortiz Navarro - 2010

 IGUALDAD DE GÉNERO
É

‹ Antecedentes
Antecedentes.
‹ Proceso de Socialización: Identidad e
Instituciones.
‹ Plan estratégico de igualdad 2008-
2008-2011.
‹ Políticas y Planes de Igualdad.
‹ Leyes para la Igualdad.
‹ Conclusión.

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 ANTECEDENTES

‹ Género / Sexo.
‹ Femenino / Masculino.
Masculino
‹ División sexual del
trabajo.
‹ Machismo / Feminismo.

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 PROCESO DE SOCIALIZACIÓN:
IDENTIDAD E INSTITUCIONES

‹ Familia.

‹ Escuela.

‹ Sociedad y los
medios
di dde
comunicación.

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 PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD
2008--2011
2008

‹ Participación política y social.

‹ P ti i
Participación
ió económica.
ó i
‹ Corresponsabilidad.
‹ Educación.
‹ Innovación.
‹ Conocimiento.
‹ Salud.
‹ Imagen.
‹ Atención a la diversidad
di e sidad e inclusión
incl sión social.
social
‹ Violencia.
‹ Política exterior y de cooperación para el desarrollo.

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 POLÍTICAS Y PLANES DE IGUALDAD

‹ La Constitución de la II República
reconoció la igualdad
g entre hombres y
mujeres, incluso se permitió el voto
femenino en 1931, gracias a Clara
Campoamor, pero sólo en 1978 se
reconoció
ó la igualdad ante la ley.

‹ Cambios sociales y legislativos en el

ámbito de los:
– Derechos de familia y reproductivos.
reproductivos
– Derechos laborales.
– Derechos educativos.

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 DERECHOS DE FAMILIA Y
REPRODUCTIVOS

‹ Código Civil 1975 / Constitución 1978.

1978
– Igualdad jurídica para contraer matrimonio.
– Eliminación de la figura de hijos ilegítimos.
– Igualdad de hijos dentro y fuera del
matrimonio.
– Elección del régimen económico.
– Introducción del divorcio.
– Reconocimiento del trabajo doméstico.
– Pensión
P ió compensatoria
t i ttras ell divorcio.
di i
– Despenalización del uso de anticonceptivos.
– Despenalización
p del aborto ((1985))

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 DERECHOS LABORALES

‹ Ley de relaciones laborales, 1976 /

Constitución 1978.
1978

– Eliminación de la subordinación de la mujer

al hombre.
– Igualdad de acceso al empleo (patente
discriminación
ó convenios colectivos).
– Revisión pensiones de viudedad.

* Empleo temporal femenino (complemento

del varón).

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 DERECHOS EDUCATIVOS

‹ Enseñanza obligatoria, universal y gratuita

en la democracia.

‹ Acceso masivo a la universidad a mediados

de los 80 (magisterio, enfermería,
h
humanidades)
id d )

‹ A finales de los 90, incorporación a carreras

técnicas (ingenierías, telecomunicaciones,
arquitectura).

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 LEYES PARA LA IGUALDAD

‹ Leyy de conciliación de la vida familiar

y laboral de las personas trabajadoras
(Ley 39/1999).

– Modifica los permisos (en caso de

accidente u hospitalización de familiares) y
excedencias relacionados con la
maternidad, paternidad (licencia
compartida)
tid ) y cuidado
id d dde familiares
f ili
dependientes (reducción de jornada).

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 LEYES PARA LA IGUALDAD

‹ Ley sobre medidas para incorporar la valoración

del impacto de género en las disposiciones
normativas que elabore el Gobierno (Ley
30/2003, 13 de octubre).

– Obliga a que todos los proyectos de ley estén

acompañados
ñ de un informe de impacto de género.
é

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 LEYES PARA LA IGUALDAD

‹ Ley Orgánica de medidas de protección integral

contra la violencia de género (L.O. 1/2004).

– Medidas asistenciales especiales (fiscales, forenses,

psicólogos,
i ól apoyo jjudicial,
di i l jjueces, etc.),
) prevención,
ió
políticas educativas que promuevan la igualdad y el
respecto de los derechos de la mujer.
– Discriminación positiva penalizando el maltrato
doméstico sólo cuando el agresor es el hombre.
– Modificación del Código Penal para considerar delito las
amenazas y lesiones leves cuando afecte a víctimas
vulnerables (niños, ancianos y minusválidos).

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 LEYES PARA LA IGUALDAD

‹ Ley Orgánica para la igualdad efectiva

de mujeres y hombres (L.O. 3/2007, 15
d marzo).
de )

– Directiva
Di ti Europea
E 2002/73/CE (reforma
( f de
d
la Directiva 76/207/CEE), relativa a la
igualdad de trato en el acceso al empleo, a
la formación, a la promoción profesional y a
las condiciones de trabajo.

– Directiva 2004/113/CE, sobre la igualdad de

trato en el acceso a bienes y servicios.

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 LEYES PARA LA IGUALDAD

‹ Principales aspectos de esta ley:

– Establece la obligación de realizar planes de
igualdad en empresas de más de 250
trabajadores, de negociar en los convenios
colectivos medidas de igualdad y de tomar
medidas
ed das para
pa a prevenir
p e e el
e acoso sexual
se ua y por
po
razón de sexo en el trabajo.

– R
Reconoce d derecho
h a lal conciliación
ili ió de
d la
l vida
id
familiar y laboral. Fomento de la
corresponsabilidad entre hombres y mujeres en
las obligaciones familiares.

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 LEYES PARA LA IGUALDAD

– Establece un marco legal para la adopción

d acciones
de i positivas
iti que permitan
it alcanzar
l
la igualdad real efectiva entre hombres y
mujeres.

– Incorpora mejoras en el ámbito laboral

(permisos de maternidad,
maternidad paternidad,
paternidad etc.).
etc )
Se reconoce un permiso individualizado y
exclusivo por paternidad para padres de 13
dí iininterrumpidos.
días i t id

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 LEYES PARA LA IGUALDAD

‹ Ley de promoción de la autonomía

personal y atención a las personas
en situación de dependencia (Ley
39/2006).
– Libro Blanco de la Dependencia, 2005.
El 83% de los cuidadores no recibían
ayuda formal
formal, se convertían en
pacientes al cabo de los años y en su
mayoría se trataba de mujeres, lo que
afectaba
f b lal igualdad
ld d d
de oportunidades.
d d

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 LEYES PARA LA IGUALDAD

– Pasar del sistema de cuidado informal a un

sistema público, gratuito y universal de
atención a las personas dependientes.

Asíí se libera a las mujeres de la obligación

ó
moral de cuidar y se establece el deber
público de asumir esta responsabilidad
p p
social.

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 ….PARA CONCLUIR

“Nadie protesta si una mujer es una buena

escritora, escultora o experta en genética,
siempre
i y cuando
d logra
l ser a la
l vez una buena
b
esposa, buena madre, guapa, estar siempre de
buen humor
humor, vestirse bien,
bien ir bien arreglada y no
quejarse nunca”.

Marya Mannes.

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