Unis et solidaires contre CAP 2015

Ne baissons par les bras !

Lors de la 1ere CPL concernant les suppressions d’emploi Cap 2015, la CGT a émis UN AVIS DEFAVORABLE tant sur
le plan lui-même que sur les mesures d’accompagnement.
Les irrégularités de fond et de forme ont été relevées afin d’être inscrites au compte rendu dans la
perspective d’un recours devant les tribunaux.
La 2ème CPL concernant cap 2015 est programmée le 30 Mai, les organisations syndicales auront à rendre, tel
que prévu par l’article 35 du statut national du personnel des CCI, leur avis.

Nous vous appelons d’ors et déjà à vous mobiliser le 30 mai, jour de la 2eme CPL !

Inexorablement, la CCIP continue le forcing et reste autiste devant notre refus de ce plan et devant la
mobilisation des collaborateurs des 21 Mars et 6 Avril dernier :

C’est pourquoi, dès le 16 Avril, les collaborateurs concernés ont reçu le courrier leur annonçant la suppression
de leur emploi

Le courrier annonçant la suppression de l’emploi

Vous avez reçu le courrier annonçant la suppression de votre emploi et vous convoquant à un entretien avec
votre directeur (ou avec le responsable de votre filière d’emploi)
Vous avez constaté que ce courrier ne précise pas la date effective de la suppression de votre emploi, nous
avons alerté la DRH sur ce point qui est source d’inquiétude supplémentaire et avons demandé que la date
précise soit communiquée par écrit.

Tous les entretiens sont programmés entre le 26 Avril et le 5 mai.

Vous avez la possibilité :

De consulter préalablement votre dossier personnel (entretiens pro, évaluations …)

De vous faire accompagner par une personne de votre choix qui peut être, si vous le souhaitez, un
délégué syndical.

Si tel est le cas :

N’hésitez pas à vous rapprocher des délégués CGT sur votre site (ou contactez martyj@esiee.fr ,
ischlauder@ccip.fr ou ffadil@ccip.fr s’il n’y a pas de délégué sur votre direction ou établissement)

Les délégués CGT sont également à votre disposition pour toute consultation préalable afin de préparer
cet entretien.

De même, nous organisons des permanences au local syndical de la Bourse du commerce (contactez-
nous pour les RV, voir adresses courriel plus haut).

Si vous êtes CDD, un groupe de travail particulier est consacré à votre reclassement, contactez nous
pour échanger sur vos droits.

La CGT CCIP : un syndicat de proximité, la force de la plus grande centrale syndicale

http://cgtccip.blogspot.com – cgtccip@yahoo.fr
L’entretien

Vous trouverez ci-après le texte du statut national régissant cet entretien, dans le cadre de cap 2015
délégation a été donnée aux directeurs d’établissement pour tenir l’entretien.

Les entretiens sont programmés entre le 26 Avril et le 5 mai.

<<…plus tard dans le mois qui suit la réunion de cette commission (NB la CPL du 6 Avril) et au plus tôt après huit jours
francs, les agents dont l’emploi est menacé sont convoqués à un entretien individuel avec le Président ou son
délégataire…>>

Lors de cet entretien, votre directeur est supposé vous exposer l’impact local de Cap 2015 et préciser
officiellement la date de la suppression de l’emploi.
Même si le statut ne prévoit pas de formalisme particulier pour cet entretien, nous vous conseillons de
demander systématiquement, par mail avec accusé de réception, un compte rendu écrit précisant les
raisons de la suppression de l’emploi et son échéance exacte. Au minimum, faites un relevé des annonces
qui vous ont été formulées et envoyez-le, par courriel, au directeur et au RRH.

Après ce 1er entretien, un RV avec le RRH local vous sera proposé, vous pouvez décliner cette offre et
demander à être recu directement par le service mobilité de la DRH.
Ce point est important pour les collaborateurs ayant un projet particulier ou « en conflit » avec leur
hiérarchie locale.

Lors de cet entretien on vous annoncera également qu’un consultant de la DRH, référent, sera en charge
de suivre votre reclassement interne.

Ce 1er entretien est uniquement informatif. Si vous avez un projet particulier hors CCIP, nous vous
conseillons de ne pas vous en ouvrir lors de 1er entretien. Attendez d’avoir en main tous les éléments
concrets.

Et ensuite que se passe t il ?

Des entretiens sur les possibilités de reclassement interne seront organisés par la DRH.
Votre dossier sera traité par votre « consultant référent ».
Les collaborateurs dont l’emploi est supprimé en 2011 seront reçus en priorité.
La CCIP se doit de vous faire des propositions de reclassement. Les postes actuellement vacants doivent être
proposés en priorité aux collaborateurs dont l’emploi est supprimé.
Chaque mois se tiendra une commission de suivi avec les organisations syndicales afin de faire un point
d’avancement sur les reclassements en cours.

Comme précédemment, n’hésitez pas à nous contacter pour être accompagné ou pour un RV à notre
permanence afin de préparer ces entretiens.

Si plusieurs collaborateurs sont en concurrence sur le même poste, la règle veut que le choix soit motivé
uniquement par les compétences et la motivation. L’expérience prouvant que la réalité est différente de la
théorie… si vous avez le sentiment que le choix n’est pas motivé par ces 2 seuls points, contactez-nous afin
que nous fassions remonter cette information.

Si votre projet interne prévoit des besoins en formations. Vous pouvez en faire la demande lors des
entretiens avec la DRH.

La CGT CCIP : un syndicat de proximité, la force de la plus grande centrale syndicale

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 Ces formations peuvent être des formations courtes mais aussi des formations de longue durée si vous
êtes dans le cas d’une reconversion.

Si votre reclassement prévoit un changement de site augmentant votre trajet de parcours vous pouvez
demander une prime mobilité et la prise en charge des frais de déménagements éventuels. Si l’accord
mobilité prévoit que ces prises en charges ne concernent pas les restructurations (ex comptable) le texte
prévoit néanmoins la possibilité de ces versements, vous êtes donc en droit de demander à bénéficier de
ces aides.

<<…Tout collaborateur permanent de plus de trois ans d'ancienneté faisant l'objet d'une mobilité individuelle (nouveau
poste de travail ou nouveau lieu de travail) qui entraînerait un accroissement (par rapport au lieu de travail précédent) de
son temps de trajet quotidien par les transports en commun de 60 minutes et plus (soit 30 minutes aller + 30 minutes
retour) peut bénéficier d’une prise en charge par la CCIP de ses frais de déménagement et d’une prime de mobilité
géographique. D’un montant de 5 000 euros, la prime de mobilité est versée par l'établissement « d'accueil » avec la paie
du mois au cours duquel s'est effectuée la mobilité….
Sont exclus de ce dispositif les changements collectifs d'affectation géographique (liés par exemple à des réorganisations
ou à des travaux) qui pourront, le cas échéant, faire l'objet de mesures particulières…>>.

Et si ca n’aboutit pas ?
Le statut national prévoit :

<<..Art 35 : Les licenciements sont notifiés aux agents concernés au plus tôt cinq jours francs après l’avis de la Commission
Paritaire Locale. La première présentation de cette notification par lettre recommandée avec accusé de réception fait
courir le délai de préavis fixé à quatre mois. Pendant la durée du préavis, l’intéressé a droit à deux demi-journées
d’absence par semaine pour recherche d’emploi… >>

Le courrier AR notifiant de votre licenciement vous serait donc envoyé 4 mois (la durée du préavis) avant la
date de suppression effective de votre emploi. Par exemple, un collaborateur non reclassé dont l’emploi
est supprimé en Mai 2012 recevrait ce courrier en janvier 2012

Les indemnités de licenciement s’élèvent à 1 mois de salaire brut par année d’ancienneté avec un
maximum de 30 mois pour les salariés titularisés avant le 1er janvier 1996. Le détail des plafonds est
indiqué dans le statut national (voir ci après)

<<…Art 35 : Il est accordé aux agents titulaires licenciés pour suppression d’emploi, dans le cas où ils ne se trouveraient
pas dans les conditions requises pour percevoir une pension de retraite à taux plein auprès du régime général de la
Sécurité Sociale, une indemnité de licenciement proportionnelle à l’ancienneté et calculée comme suit :
- jusqu’à dix ans d’ancienneté : un mois de rémunération mensuelle indiciaire brute par année de service,
- au delà : un mois de rémunération mensuelle indiciaire brute majorée de 20% par année de service…>>

<<…Pour les salariés qui étaient déjà titulaires au 1er janvier 1996 : Titre V article 50 :Concernant les indemnités de
licenciement pour suppression d’emploi visées à l’article 35-2 du présent statut, les droits courus résultant des anciennes
dispositions sont maintenus pour les agents titularisés avant la date de la publication au journal officiel du présent statut
comme pour les agents non titulaires qui bénéficiaient de dispositions conventionnelles plus favorables.
Lorsque le montant de l’indemnité ainsi constaté est supérieur ou égal à trente mois de rémunération indiciaire brute, il
constitue le maximum de l’indemnité à verser. Lorsque ce montant n’a pas atteint trente mois, le calcul pour les années à
venir s’effectue conformément aux dispositions de l’article 35-2 jusqu’à un plafond de trente mois….>

Nous attirons votre attention sur le fait que si vous remplissez les conditions pour faire valoir votre
retraite à taux plein (CNAV), le statut ne prévoit pas d’indemnité de licenciement !

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Si vous avez un projet externe à la CCIP : retraite prochaine, autre
projet de vie …

Nous vous conseillons de réunir, avant toute prise de position, les éléments vous permettant de vous
déterminer sur la faisabilité de ce projet avant d’accepter ou pas le reclassement proposé.
En particulier :

Si vous êtes proche de la retraite, il est indispensable que vous disposiez de votre relevé de carrière CNAV
afin de connaitre précisément à quelle date vous pourrez faire valoir vos droits à la retraite à taux plein.
Si vous entrez dans le cadre des mesures transitoires RSAV (en âge ou en tant que bénéficiaire d’un
« chapeau CCIP »), demandez lors de cet entretien à connaitre vos droits à la retraite : date de départ au
titre du RSAV, estimation montant du chapeau.

Demandez à connaitre vos droits chômage : estimation du montant des indemnités, durée
d’indemnisation.

Demandez une estimation de vos indemnités de licenciement

Si vous avez un projet de création, vous pouvez demander à votre référent à ce que votre projet soit
étudié et validé par les conseillers création de la CCIP.

Nous vous conseillons de disposer intégralement de ces éléments avant d’indiquer votre choix
d’un projet externe.

Vont-ils enfin nous entendre ?

Nos emplois ne sont pas des variables

d’ajustement servant à compenser
leurs erreurs.

LA DECONFITURE C’EST EUX

LA SOLUTION C’EST NOUS

NON
au plan de destruction Cap 2015

Une VRAIE réflexion

AUCUN licenciement

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