Professional Documents
Culture Documents
0.50
1.00
1.50
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
Liderança 4.50
Total
Paixão/Vontade
Flexibilidade
Disponibilidade/Disposição
Integração
Colaboração
Organização
Ética
Produtividade
Organização
Ética
Produtividade
Proatividade
Aptidão técnica
avaliador (Tudo)
avaliado Everton
Dados Total
Liderança 2.00
Paixão/Vontade 2.00
Flexibilidade 2.50
Disponibilidade/Disposição 4.00
Integração 4.00
Colaboração 2.50
Organização 3.50
Ética 4.00
Produtividade 2.50
Proatividade 3.00
Aptidão técnica 3.50
avaliador Alcides
Outstanding (5 pontos) – Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. É exemplo a s
Excelente (4 pontos) – Às vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber para d
forma geral, são sempre benéficos e dentro do esperado, para o presente, com basta
Bom (3 pontos) – Precisa de motivação por parte dos outros funcionários boa parte do tempo, partindo então p
seguido pelos demais e para atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro dos padr
Regular (2 pontos) – Necessita de motivação a maior parte do tempo. Ainda não consegue movimentar-se ou a
Não é ainda um exemplo a ser seguido pelos demais. Depende de muita orientação
Aquém da Expectativa (1 ponto) – Necessita todo o tempo de motivação dos demais. Precisa de acompanhame
insegurança, falta de interesse ou encontra-se em período de aprendizagem. Depende
COMPETÊNCIAS
Competência Descri
1 - Liderança Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta.
2 - Paixão/Vontade Busca o melhor para a empresa e não poupa esforços para isso.
3 - Flexibilidade É flexível em tarefas e sabe se adaptar a mudanças.
4 - Disponibilidade/Disposição Está sempre disponível e disposto.
5 - Integração Está perfeitamente integrado aos outros funcionários e à empresa e
6 - Colaboração É muito importante para a empresa e tem colaborado para seu cresc
7 - Organização É organizado e procura organizar os ambientes à sua volta.
8 - Ética É ético em todos os pontos.
9 - Produtividade Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhorá-la.
10 - Proatividade É proativo, gerando retornos de informação construtivos e provendo
11 - Aptidão técnica É capacitado para exercer a fução para qual foi contratado
AVALIAÇÃO 360º
Avaliador
Competências (responda de 1
avaliado Liderança Paixão/Vontade Flexibilidade
Alcides
Carolina
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Valdonir
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Priscila
Ronaldo
Valdonir
William
Carolina
Cristiane
Eduardo
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Priscila
Ronaldo
Valdonir
William
Carolina
Eduardo
Everton
Jalusa
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Ronaldo
Valdonir
William
Eduardo
Everton
Jalusa
Jonatan
Joni
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
William
Hudson
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Valdonir
William
Eduardo
Everton
Jalusa
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Ronaldo
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Everton
Hudson
Jonatan
Joni
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Hudson
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Ronaldo
Valdonir
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton 1 1 2
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Everton 3 3 3
Hudson 2 2 2
Jonatan 1 1 1
Joni
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Carolina
Cristiane
Hudson
Jonatan
Joni
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
William
Hudson
Jonatan
Joni
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
William
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Jalusa
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Ronaldo
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Valdonir
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Os comentários não são assinados, ou seja, o participante não saberá quem fo
Participantes Coment
AVALIAÇÃO 360º
Apresentação
idualmente) as correspondentes curvas de avaliação mostrando como os outros pensam dele e uma tabela com suas
tiva positivamente outras pessoas. É exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o esperado.
seguido. Sabe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas atitudes trazem resultados que, de uma
presente, com basta
uncionários boa parte do tempo, partindo então para um bom desempenho. Ainda não é considerado um exemplo a ser
car dentro dos padr
tempo. Ainda não consegue movimentar-se ou agir por conta própria, demonstrando insegurança ou falta de interesse.
de muita orientação
motivação dos demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda não consegue agir por conta própria. Demonstra
rendizagem. Depende
COMPETÊNCIAS
Descrição
rdinados e as pessoas em sua volta.
empresa e não poupa esforços para isso.
sabe se adaptar a mudanças.
l e disposto.
egrado aos outros funcionários e à empresa e sua missão.
a a empresa e tem colaborado para seu crescimento.
a organizar os ambientes à sua volta.
ntos.
dutividade e procura sempre melhorá-la.
ornos de informação construtivos e provendo novas idéias.
er a fução para qual foi contratado
AVALIAÇÃO 360º
Comentários
ele e uma tabela com suas
ado.
Aptidão técnica
4
3
2
1
AVALIAÇÃO 360º
Apresentação
Após todos os funcionários responderem, serão entregues(individualmente) as correspondentes curvas de
pensam dele e uma tabela com suas médias em cada aspecto ou competência.
Abaixo estão os critérios para pontuação:
Outstanding (5 pontos) – Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. É exemplo a
esperado.
Excelente (4 pontos) – Às vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber
atitudes trazem resultados que, de uma forma geral, são sempre benéficos e dentro do esperado, para o presen
para o futuro.
Bom (3 pontos) – Precisa de motivação por parte dos outros funcionários boa parte do tempo, partindo então p
considerado um exemplo a ser seguido pelos demais e para atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro
orientação e atenção de outros grande parte do tempo.
Regular (2 pontos) – Necessita de motivação a maior parte do tempo. Ainda não consegue movimentar-se ou
insegurança ou falta de interesse. Não é ainda um exemplo a ser seguido pelos demais. Depende de muita ori
parte do tempo.
Aquém da Expectativa (1 ponto) – Necessita todo o tempo de motivação dos demais. Precisa de acompanham
agir por conta própria. Demonstra insegurança, falta de interesse ou encontra-se em período de aprendizagem
atenção dos demais todo o tempo.
COMPETÊNCIAS
Competência Descrição
1 - Liderança Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta.
2 - Paixão/Vontade Busca o melhor para a empresa e não poupa esforços para isso.
3 - Flexibilidade É flexível em tarefas e sabe se adaptar a mudanças.
4 - Disponibilidade/Disposição Está sempre disponível e disposto.
5 - Integração Está perfeitamente integrado aos outros funcionários e à empresa e
6 - Colaboração É muito importante para a empresa e tem colaborado para seu cresc
7 - Organização É organizado e procura organizar os ambientes à sua volta.
8 - Ética É ético em todos os pontos.
9 - Produtividade Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhorá-la.
10 - Proatividade É proativo, gerando retornos de informação construtivos e provendo
11 - Aptidão técnica É capacitado para exercer a fução para qual foi contratado
AVALIAÇÃO 360º
Competências (responda de 1 a 5 conforme t
Participantes 1 2 3 4 5
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Julio
Jalusa
Joni
Juliane
Junior
Hudson
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
William
Os comentários não são assinados, ou seja, o participante não saberá quem foi você que deix
Participantes Comentários
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Julio
Jalusa
Joni
Juliane
Junior
Hudson
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
William
ÃO 360º
ação
as correspondentes curvas de avaliação mostrando como os outros
.
nte outras pessoas. É exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o
abe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas
dentro do esperado, para o presente, com bastante repercussão positiva
NCIAS
Descrição
pessoas em sua volta.
ão poupa esforços para isso.
ar a mudanças.
Comentários