DERECHO DEL TRABAJO II PROFESOR : MTRO.

ENRIQUE CUAUHTEMOC MENDIETAMENDIETAMENDIETA

Concepto de Contrato colectivo, Contrato-ley y Riesgos de trabajo

ALUMNO: SALVADOR ALVAREZ ZAPIEN

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO :

Tesis del ilustre jurista francs Planiol :
Se denomina contrato colectivo de trabajo a unos contratos que afectan a grupos de personas a veces muy numerosos, y es muy til, a veces inclusive necesario, que se celebren. Existe una regla especial la voluntad de la mayora hace Ley. El contrato se forma entonces por una voluntad colectiva que sustituye aqu la suma de todas las voluntades individuales .

Tesis de Kelsen :
La convencin celebrada entre los rganos de las asociaciones patronales y obreras regula de una manera general el contenido de la relacin de alquiler de servicios, de modo tal que en el momento de la conclusin de ciertas categoras de contratos de trabajo, los contratantes obreros y patrones- slo tienen libertad para decidir cul debe ser el contenido del contrato. La determinacin del contenido de la relacin de alquiler de servicios, los derechos y obligaciones de los patrones y obreros, son fijados por la convencin colectiva, es decir, por un orden que ha sido creado por individuos distintos de aquellos que concluyen los contratos de trabajo concretos. Y la convencin colectiva es una convencin an cuando establezca obligaciones y derechos en relacin con personas diferentes de las que la han celebrado .

Opinin del maestro Mario de la Cueva :

El contrato colectivo de trabajo es una institucin de derecho pblico, es una fuente de derecho objetivo, que resulta de un acuerdo de voluntades, al que cabe reconocer la condicin contractual. Finalmente constituye la expresin de un derecho de clase, en la medida que su celebracin es obligatoria para el patrn y debe de contener normas ms favorables a los trabajadores que las que se encuentran en vigor en la empresa en el momento de su celebracin .

Opinin del maestro Nstor de Buen :

El contrato colectivo de trabajo es un pacto normativo de condiciones de trabajo, es un acto jurdico propio de Derecho social. Elementos esenciales : a) El Consentimiento La voluntad constituye un elemento esencial del negocio jurdico laboral. Cuando se trata de un acuerdo de voluntades, se habla de consentimiento. b) El Objeto Posible El objeto, en un contrato, lo constituye la creacin o transmisin de derechos y obligaciones de contenido patrimonial, El contrato colectivo puede crear tambin este tipo de obligaciones entre el patrn y el sindicato, pero su objeto esencial es plasmar un sistema normativo que sirva de modelo a las relaciones individuales que se constituyen en la empresa. c) Presupuestos de validez En el negocio jurdico laboral, los presupuestos de validez se constituyen en la capacidad, el libre albedro, la licitud en el objeto y, excepcionalmente, la forma. 1

d) Requisitos de eficacia La Ley federal del Trabajo seala que l contrato colectivo de trabajo surtir sus efectos desde la fecha y hora de su presentacin del documento ante la junta de conciliacin y arbitraje ( art. 390 LFT).

CONCEPTO DE CONTRATO COLECTIVO SEGN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO :

Segn el artculo 386 de la LFT, El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos . De acuerdo con el artculo 390de la LFT: El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por triplicado entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de presentacin del documento lo remitir la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje. El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las part5es hubiesen convenido en una fecha distinta.

CONTRATO-LEY
CONCEPTO DE CONTRATO-LEY SEGN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
De acuerdo con el artculo 404 de la LFT El Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO-LEY Y EL CONTRATO COLECTIVO :

CONTRATO-LEY Es un contrato de industria Se solicita ante la Secretara del Trabajo Debe otorgarse por varios patrones Es revisable 90 das antes de su vencimiento No puede exceder de dos aos CONTRATO COLECTIVO Es un contrato de empresa o establecimiento Se solicita ante el patrn y se registra en la Juntas de Conciliacin y arbitraje Puede ser firmado por un solo patrn Es revisable 60 das antes de su vencimiento Puede celebrarse por tiempo indefinido

De acuerdo con el maestro Nstor de Buen, existen slo nueve contratos-ley, seis de los cuales corresponden a la industria textil, y uno a cada uno de las siguientes industrias : azucarera y alcoholera, transformacin del hule en productos manufacturados y radio y televisin. 2

CONCEPTO DE RIESGOS DE TRABAJO :

Segn el Artculo 473 de la LFT, Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Y se dividen en : A) Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.Quedan incluidos los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aqul. B) Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Los riesgos de trabajo pueden producir: 1. Incapacidad temporal : es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo 2. Incapacidad permanente parcial :es la disminucin de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. 3. Incapacidad permanente total : es la prdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida 4. La muerte Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagarn directamente al trabajador.La cantidad que se tome como base para el pago de las
indemnizaciones no podr ser inferior al salario mnimo.