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Si lanne 2010 a t, pour les centres de relations clients, synonyme de retour de la croissance, il en est tout autrement pour leurs salaris qui y travaillent. Pour ces derniers, laustrit est toujours lordre du jour comme le dmontre les rsultats de ngociations annuelles sur les salaires qui se droulent en ce moment dans de nombreuses entreprises du secteur (Tlperformance, Acticall, Armatis, B2S, etc.). A lheure o les profits sont de retour et que les entreprises prestataires se refont une sant financire, les directions refusent leurs salaris, toutes augmentations de la partie fixe du salaire, qui reste au niveau du SMIC depuis de nombreuses annes. Par contre, elles sont tout fait prtes discuter de la mise en place de diverses primes (intressement, participation, etc.) accroissant ainsi la part variable de leur rmunration.
Cette politique de prcarisation salariale, si elle garantit le niveau de dividendes verss aux actionnaires, elle ne permet aucunement de prendre en compte la perte de pouvoir dachat que subissent, tous les jours, les salaris. La CGT rclame louverture, ou la rouverture, de ngociations sur la revalorisation des salaires fixes sur la base de : Aucun salaire infrieur 1.600 bruts mensuels ; Une augmentation de 200 brute mensuelle pour tous les salaris ; La mise en place de titre restaurant dun montant minimum de 8 ; Etc.
Afin de faire aboutir ces revendications, elle appelle lensemble des salaris des centres dappels prestataires, une grande journe de mobilisation et de grve pour le lundi 20 juin 2011. Afin que ceux-ci rappellent aux actionnaires que les vrais crateurs des richesses ce sont celles et ceux qui au quotidien prennent des appels. Il est donc normal quils rclament la juste rtribution de leurs efforts.
Bulletin dadhsion
Nom et Prnom : ................................................................................................................................................. Adresse : .............................................................................................................................................................. ................................................................................................................ Tl : .................................................... Entreprise : ............................................................................................ Mail : .................................................. Catgorie professionnelle ( cocher) : Employ Technicien Ingnieur Cadre
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