RESUMEN DE LEGISLACION LABORAL DE LA REPUBLICA DOMINICANA 1 Introduccin Las relaciones laborales en la Repblica Dominicana estn regidas por la ley

No. 16-92 del 29 de mayo del 1992, conocida comnmente como el Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana, y sus modificaciones, as como por su Reglamento de Aplicacin No. 25893. La Secretara de Estado de Trabajo es el organismo encargado de aplicar las normas laborales. El presente esbozo de los aspectos principales de la legislacin dominicana en materia laboral no debe tomarse como un sustituto de asesora profesional en el manejo de las relaciones laborales. 2 La Contratacin del Trabajador El Cdigo de Trabajo establece ciertos requisitos para determinar la existencia y validez de un contrato de trabajo, as como las obligaciones especficas que se derivan del mismo. 2.1 El Contrato de Trabajo De manera general, cualquier relacin en la cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta, a cambio de una remuneracin, se considera ser un contrato de trabajo (Art. 1 del Cdigo de Trabajo). Poco importa que la relacin conste en un escrito o haya sido producto de un acuerdo puramente verbal. La existencia del contrato de trabajo se presume del hecho mismo de la prestacin del servicio (Art. 15). Cualquiera de las partes de un contrato de trabajo puede exigir de la otra que el contrato celebrado verbalmente se formalice por escrito (Art. 19) La existencia de un acuerdo por escrito impone que cualquier modificacin deba hacerse por escrito (Art. 20). A fin de establecer reglas claras que rijan la relacin laboral, es recomendable siempre establecer el contrato por escrito. En vista de que las leyes laborales dominicanas son de carcter territorial, cualquier extranjero que trabaje en Repblica Dominicana est sujeto al rgimen establecido en el Cdigo de Trabajo (Principio IV del Cdigo de Trabajo). 2.2 Restricciones y Obligaciones El Cdigo de Trabajo regula de manera minuciosa la relacin laboral entre el empleador y el trabajador, al igual que sus obligaciones respectivas. 2.2.1 La Jornada de Trabajo

La duracin normal de la jornada normal no podr exceder de ocho horas por da ni de cuarenta y cuatro horas por semana (Art. 147). Sin embargo, los trabajadores que desempean puestos de direccin o de inspeccin pueden permanecer en sus trabajos hasta diez horas por da (Art. 150). Las horas normales de trabajo comprenden entre las 7:00 a.m. a las 9 p.m., la llamada jornada diurna (Art. 149). La jornada nocturna se extiende desde las 9:00 p.m. hasta la 7:00 a.m. Cualquier jornada que comprenda ms de tres horas de la jornada nocturna se reputar como nocturna, teniendo como consecuencia que el trabajador recibir un incremento no menor de un 15% del salario normal. La jornada semanal normal va desde el lunes por la maana hasta el sbado al medioda, debindosele otorgar a todo trabajador un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas (Art. 163). 2.2.2 La Nacionalizacin del Trabajo El ochenta por ciento (80%) por lo menos, del nmero total de trabajadores en una empresa debe estar integrado por dominicanos (Art. 135). Igualmente, los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa deben ascender, en conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos, del valor correspondiente al pago de todo el personal (Art. 136). Para las empresas con diez o menos empleados, el Cdigo prev, en su artculo 137, la cantidad especfica de empleados dominicanos que deben tener. Estas reglas no se aplican, sin embargo, ni a los gerentes ni a los tcnicos cuando no haya dominicanos capacitados para sustituirlos (Art. 137). 2.2.3 Mayora de Edad para Trabajar La mayora de edad en materia laboral se adquiere a los 16 aos (Art. 17). Sin embargo, un menor entre los 14 y 16 aos de edad puede trabajar con la autorizacin de sus padres (Art. 17), a condicin de que la jornada mxima sea de 6 horas (Art. 247). No se permite el empleo de menores en negocios de expendio al detalle de bebidas embriagantes (Art. 253). 2.2.4 Libros y Rcords Los empleadores deben llevar los siguientes libros o asientos de manera permanente: a) Libro de Sueldos y Jornales; b) Cartel de Vacaciones del Personal, (c) Lista de Horas Extras trabajadas, y d) Libro de Inspecciones. Es muy importante para el empleador cumplir con esta obligacin, puesto que el Cdigo de Trabajo exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los documentos que el empleador est obligado a llevar (Art. 16). 3 El Salario El salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como compensacin del trabajo realizado (Art. 192). No puede ser inferior al salario mnimo legalmente

establecido (Art. 193). No puede ser pagado por perodos mayores de un mes (Art. 198). Las propinas no se consideran parte del salario (Art. 197). La falta de pago del salario por el empleador constituye una infraccin castigada con prisin (Art. 211). 3.1 El Salario Mnimo Es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo. El salario mnimo es determinado por el Comit Nacional de Salarios, una dependencia de la Secretara de Estado de Trabajo y vara segn el tipo de empresa y el valor de sus instalaciones o existencias. Actualmente rige la tarifa siguiente: Empresas en General Salario Mnimo Valor en Pesos RD$6,400 RD$4,000,001 o ms RD$2,000,001 a RD$4,000,000 RD$4,400 RD$3,900 Hasta RD$2,000,000 Hoteles, Casinos, Bares y Restaurantes RD$4,970 RD$500,001 o ms RD$3,550 RD$200,001 a RD$500,000 RD$3,200 Hasta RD$200,000 Otros Sectores RD$4,450 Zonas Francas Organizaciones sin fines lucrativos RD$2,587 RD$5,400 Empresas de Seguridad 3.2 Las Horas Extraordinarias y Nocturnas Las horas trabajadas en exceso de las 44 horas semanales deber ser pagadas con un aumento de un 35% de la hora normal. (Art. 203). Las horas trabajadas en exceso de 68 horas a la semana sern pagada con un 100% de aumento (Art. 203). Las horas laboradas en el horario nocturno sern pagadas con un aumento adicional de un 15% (Art. 204). 3.3 Salario de Navidad Todo empleador est obligado a pagar al trabajador, a ms tardar el da 20 de diciembre de cada ao, el salario de Navidad, consistente en la duodcima parte del salario devengado por el trabajador en el ao calendario (Art. 219). Para el pago de este salario se toma en cuenta slo el salario ordinario, excluyendo las propinas, horas extras, bonificacin, etc. Aunque el Cdigo de Trabajo establece un tope para este salario de cinco veces el salario mnimo, en la prctica, la mayora de los empleadores pagan un mes de salario completo a aquellos empleados que hayan trabajado el ao entero. El salario de navidad est exento del pago de impuesto sobre la renta (Art. 222). 3.4 Participacin en los Beneficios de la Empresa

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores (Art. 223). Sin embargo, esta participacin no podr exceder del equivalente de 45 das de salario para aquellos trabajadores que hayan prestado servicios por menos de tres aos, y de 60 das de salario para aquellos empleados con ms de tres aos (Art. 223). Estn exentas de pagar esta participacin: a) Las empresas agrcolas, industriales, forestales y mineras, durante sus primeros tres aos de operacin; b) Las empresas agrcolas cuyo capital no exceda de un milln de pesos; y c) las empresas de zonas francas. 4 Descansos y Vacaciones El trabajador tiene derecho a das de descanso en muchas situaciones, tales como muerte de un familiar, vacaciones, das de fiestas, etc. 4.1 Licencias El empleador est obligado a conceder al trabajador licencias con disfrute de sueldo en los casos siguientes: a) Matrimonio: 5 das; b) Muerte del padre, madre, abuelo(a), hijo(a), cnyuge o compaero(a): 3 das; (c) Alumbramiento de esposa o compaera: 2 das (Art. 54). La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen (Art. 236). 4.2 Vacaciones Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un perodo anual de vacaciones, con disfrute de salario, de catorce das laborables (Art. 177). Luego de cinco aos en el trabajo, el perodo se debe aumentar a dieciocho das laborables por ao. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un ao de servicio ininterrumpido en la empresa (Art. 179). Las vacaciones no pueden ser fraccionadas en perodos menores de una semana (Art. 177) ni sustituidas por pagos adicionales de salario (Art. 182). El salario correspondiente al perodo de vacaciones debe ser pagado al trabajador el da anterior al inicio de stas (Art. 181). 4.3 Das de Fiesta Son das feriados en la Repblica Dominicana los detallados en el cuadro que sigue. Conforme a la Ley No 139-97, los das festivos que coincidan con los das martes, mircoles, jueves o viernes de la semana que se trate, sern celebrados conforme a la siguiente pauta: a) Martes y mircoles, el lunes precedente; b) Jueves y viernes el lunes siguiente. Sin embargo, algunas fiestas quedan excluidas de esta regla, tales como el Da de la Independencia y las fiestas religiosas. La Secretara de Trabajo anuncia en el mes de enero de cada ao las fechas en que se celebrarn los das feriados. Das Feriados en la Repblica Dominicana Fecha Descripcin

1 de enero Ao Nuevo 6 de enero Reyes Magos 21 de enero Virgen de la Altagracia Da de Duarte (Padre de la Patria) 26 de enero 27 de febrero Da de la Independencia (Variable- marzo o abril) Viernes Santo (Variable - mayo o junio) Corpus Christi 1 de mayo Da del Trabajo 16 de agosto Da de la Restauracin 24 de septiembre Da de las Mercedes 6 de noviembre Da de la Constitucin 25 de diciembre Navidad 5 Terminacin del Contrato de Trabajo El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes (Art. 67). El contrato termina con responsabilidad para las partes por tres causas: a) Por el desahucio, b) Por el despido del trabajador, y c) Por la dimisin del trabajador (Art. 70). 5.1 La Terminacin sin Causa: Desahucio Tanto el empleado como el trabajador tienen el derecho a poner trmino a un contrato de trabajo por tiempo indefinido, sin necesidad de alegar causa alguna (Art. 75). La parte que pone fin al contrato, deber dar un aviso previo a la otra, de acuerdo a las reglas siguientes: a) Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis: 7 das de preaviso; b) Despus de seis meses hasta un ao: 14 das de preaviso; Despus de un ao de trabajo continuo: 28 das de preaviso (art. 76). La parte que omita el preaviso debe pagar a la otra una indemnizacin equivalente al salario del trabajador durante el perodo de preaviso (Art. 79). El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesanta, conforme al cuadro inserto ms abajo en el acpite 5.5. 5.2 Terminacin por Causa Determinada: Despido Despido es la terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador, basado en el alegato de una justa causa. El despido es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una de las causas enumeradas en el Art. 88 del Cdigo de Trabajo; el despido es injustificado, en caso contrario (Art. 87). El empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al Departamento de Trabajo y al trabajador dentro de las 48 horas, con indicacin de causa (Art. 91); de lo contrario, se reputa que el despido carece de justa causa y es, por tanto, injustificado (Art. 93). En caso de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a recibir las siguientes prestaciones: a) las sumas que correspondan al plazo de preaviso y al auxilio de cesanta (ver 5.5 ms abajo); y b) una suma igual a los salarios que

habra recibido el trabajador desde el da de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, con un mximo de seis meses de salarios (Art. 95). 5.3 Terminacin por Causa Determinada: Dimisin Dimisin es la terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador, basado en el alegato de una justa causa. La dimisin es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una de las causas enumeradas en el Art. 97 del Cdigo de Trabajo; la dimisin es injustificada, en caso contrario (Art. 96). El trabajador que dimite debe comunicarlo al Departamento de Trabajo dentro de las 48 horas, con indicacin de causa; de lo contrario, se reputa que la dimisin carece de justa causa y es, por tanto, injustificada (Art. 100). En caso de dimisin justificada, el trabajador tendr derecho a recibir la indemnizacin prevista para el caso de despido injustificado; en caso de dimisin injustificada; el trabajador deber pagar al empleador el importe del preaviso (Art. 102). 5.4 Terminacin por causa de Incapacidad o Muerte del Empleado En el caso de incapacidad o muerte del empleado, el empleador deber pagar una asistencia econmica a ste o a sus herederos (Art. 82), conforme a la tabla siguiente: Asistencia Econmica Duracin del Empleo Monto 5 das de salario De 3 a 6 meses De 6 meses a 1 ao 10 das de salario De 1 ao en adelante 15 das de salario por ao 5.5 Auxilio de Cesanta En caso de desahucio, despido justificado o dimisin injustificada, el empleado debe pagar al trabajador un auxilio de cesanta conforme al siguiente cuadro (Art. 80): Tiempo de Empleo Auxilio de Cesanta De 0 a 3 meses No hay auxilio de cesanta De 3 a 6 meses 6 das de salario De 6 a 12 meses 13 das de salario ordinario El empleador debe pagar el auxilio de cesanta dentro de los 10 das de la fecha de terminacin del contrato, so pena de pagar un da de salario por cada da de retardo. El auxilio de cesanta est exento del pago de impuesto sobre la renta (Art. 86). 5.6 Proteccin de la Maternidad El empleador no podr poner fin al contrato de trabajo por desahucio durante el perodo de la gestacin de la trabajadora y hasta tres meses despus de la fecha del parto (Art. 232). La

mujer embarazada tiene derecho a una licencia por maternidad de doce (12) semanas que pueden ser distribuidas antes y despus del parto. (Art. 236). Durante el perodo de lactancia, la trabajadora tiene derecho en el lugar de trabajo, a tres descansos remunerados durante su jornada, de veinte minutos cada uno, como mnimo, para amamantar al hijo (Art. 240). Todo despido de una mujer embarazada deber someterse a la aprobacin previa del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones, quien determinar si la decisin de despido est fundamentada en el embarazo. El empleador que incumpla la disposicin anterior y ejerza el despido de la trabajadora, deber pagar, adems de las indemnizaciones establecidas en el Cdigo, una indemnizacin de cinco meses de salario ordinario (Art. 233). 5.7 La Suspensin del Contrato de Trabajo El contrato de trabajo puede ser suspendido por las causas enumeradas en el Art. 51 del Cdigo. La suspensin exime a ambas partes del cumplimiento de sus obligaciones derivadas del contrato laboral, especialmente, de la obligacin del trabajador de prestar el servicio convenido y la del empleador de pagar el salario. 6 Retenciones e Impuestos 6.1 Impuesto sobre la Renta El Cdigo Tributario de la Repblica Dominicana establece en su Artculo 307 la obligacin del empleador de actuar como agente de retencin del impuesto sobre la renta y pagar dicho monto a las autoridades fiscales. Actualmente, el empleador slo debe actuar como agente de retencin de aquellos trabajadores que devengan salarios superiores a RD$257,280.00 por ao o RD$21,440 mensuales, ya que esos son los sueldos mnimos que pagan impuesto sobre la renta. 6.2 Seguridad Social La Ley No. 87-01 sobre Seguridad Social obliga a los empleadores y trabajadores a contribuir al sistema de seguros instituido por dicha Ley, la cual contempla tres tipos de asistencia: a) seguro de salud, b) seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia (Fondos de Pensiones), y c) seguro contra riesgos laborales. La contribucin se realiza basada en el salario del trabajador, en la siguiente proporcin: Contribucin del Patrono Seguro de Salud 7% Fondo de 7.12% Pensiones Riesgos 1.25% Laborales Descripcin Contribucin del Empleado 3% 2.88% 0 Contribucin Total (% del Salario) 10.0% 10.0% 1.25%

Los empleadores estn obligados a deducir estos montos del salario del empleado y remitirlos a la Tesorera Nacional dentro de los primeros tres das del mes. El salario mximo cotizable equivale a veinte (20) salarios mnimo. Las sumas por encima de este mximo no se toman en cuenta para calcular la cotizacin mensual. 6.3 INFOTEP Todo empleador debe contribuir mensualmente con el 1% del valor de su nmina de empleados al Instituto de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP), la cual tiene como objeto la formacin y capacitacin tcnica de los trabajadores dominicanos. 7 Trabajadores Domsticos Los trabajadores domsticos no se benefician del rgimen general establecido en el Cdigo de Trabajo sino que se encuentran sometido a un rgimen especial (Art. 4). El Cdigo define como trabajadores domsticos a aqullos que se dedican de modo exclusivo y en forma habitual y continua a labores de cocina, aseo, asistencia y dems, propias de un hogar, que no importen lucro para el empleador. (Art. 258). No son domsticos los trabajadores al servicio del consorcio de propietarios de un condominio. El trabajo de los domsticos no se sujeta a ningn horario aunque deben tener un descanso diario ininterrumpido de nueve horas por lo menos y un descanso semanal de 36 horas sin interrupcin (261 and 262). Los trabajadores domsticos no tienen derecho al auxilio de cesanta pero s a dos semanas de vacaciones por ao y al salario de navidad (Art. 263).