Trabajo Decreto supremo N 40 y 54

Prevencion de riesgo

Integrantes Claudio Caceres Enzo Chavez Seccin 791

Decreto Supremo D.S. 40

TITULO l DISPOSICIONES GENERALE :El presente reglamento establece las normas que regirn, sobre Prevencin de Riesgos Profesionales y de las dems disposiciones sobre igual materia contenidas en la ley 16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales. Asimismo, establece normas para la aplicacin del artculo 171 del Cdigo del Trabajo. Para los efectos del presente reglamento se entendern por riesgos profesionales los atinentes a accidentes en el trabajo o a enfermedades profesionales. Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las actividades de prevencin que desarrollan los organismos administradores del seguro, y debern dar satisfactorio cumplimiento, a juicio de dicho Servicio, Estarn tambin obligados a aplicar o imponer el cumplimiento de todas las disposiciones o reglamentaciones vigentes en materia de seguridad e higiene del trabajo. TITULO II
DE LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y EMPRESAS DE ADMINISTRACION DELEGADA

Las Mutualidades de Empleadores estn obligadas a realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, El personal a cargo de estas actividades deber ser especializado en prevencin de riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo y su idoneidad ser calificada previamente por el Servicio Nacional de Salud Las mutualidades debern disponer de suficiente personal especializado, contratado a tiempo completo, para asegurar que efecten una prevencin satisfactoria en todas las empresas asociadas, para esto a dicho personal le corresponder una proporcin promedio de 80 empresas El servicio nacional de salud es quien velara el cumplimiento de todas estas normas ,si encuentra alguna ineficiencia en los resultados ,este solicitara a la superintendencia de seguro social la revocacin de la delegacin. TITULO III DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS El departamento de prevencin de riesgo es quien estar a cargo de planificar asesorar ejecutar y supevisar acciones para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Toda empresa que tenga mas de 100 trabajadores deber tener un departamento de prevencin de riesgo, dirigido a un experto en la materia. Este deber reconocimiento y valuacin de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de

trabajo, accin educativa de prevencin de riesgos y promocin de capacitacin y de adiestramiento de los trabajadores

TIEMPO DE ATENCION DEL EXPERTO EN PREVENCION (DIAS A LA SEMANA) N Trabajadores Cotizacin Genrica (D.S. 110) 0% a 0,85% 1,7% 2,55% 3,4% De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0 De 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0 De 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5 De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0 De 501 a 750 3,0 T.C. T.C T.C. De 751 a 1000 4,0 T.C. T.C. T.C. Mayor de 1000 T.C. T.C. T.C. T.C. = Tiempo Completo

T.C.

TITULO IV DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES : Los departamentos de prevencin de riesgo, estn obligados a tomar estadsticas completas de accidentes y enfermedades profesionales. y computarn como mnimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo, Se entender por tasa de frecuencia el nmero de lesionados por milln de horas trabajadas por todo el personal en el perodo considerado; y por tasa de gravedad el nmero de das de ausencia al trabajo de los lesionados por milln de horas trabajadas TITULO V DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS : Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores, La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador, si este reglamento sufre alguna modificacin, no es necesario la aprobacin del servicio nacional de salud , Tendr una vigencia de un ao, pero se entender prorrogado automticamente, por perodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de estos, de la empresa o de los trabajadores.

TITULO VI DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES: - Los empleados tiene la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos. Los empleadores debern dar cumplimiento a las obligaciones a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos, si no existe comits departamentos, el empleador proporcionara la informacin que estime mas conveniente. Decreto Supremo D.S. 54 REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD En toda faena en la cual trabajen ms de 25 personas deber existir comits paritarios y de seguridad, compuesto por representantes patronales y trabajadores. Si la empresa tiene sucursales o agencias en cada una de ellas debern tener estos comits. Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, con respecto a los integrantes, por cada miembro titular se designar, adems, otro en carcter de suplente. La designacin de los representantes patronales deber realizarse con 15 das de anticipacin a la fecha en que cese en sus funciones el Comit Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse y los nombramientos se comunicarn a la respectiva Inspeccin del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo Las elecciones de los representantes de los trabajadores se efectuar mediante votacin secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, que termina su perodo, con no menos de 15 das de anticipacin a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva industria o faena, para

esta eleccin todos los trabajadores tienen el derecho a votar, en esta votacin sern escrito el o los candidatos y ser de carcter secreto. Los participantes que alcancen la ms alta mayora de votos, sern elegidos para constituir estos comits, por parte de los integrantes de la empresa estos debern ser personas tcnicas y que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el comit paritario de higiene y seguridad. Estos integrantes deben acreditar haber asistido a algn curso de prevencin de riesgo impartido por el servicio nacional de salud u otro organismo administradores del seguro contra riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. De la nmina de los elegidos. Esta acta ser firmada por quien haya presidido la eleccin y por las personas elegidas que desearen hacerlo. Una copia de ella se enviar a la Inspeccin del Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivar en el Comit de Higiene y Seguridad correspondiente Una vez designados los representantes patronales y elegidos los representantes trabajadores, el Presidente del Comit de Higiene y Seguridad que cesa en sus funciones constituir el nuevo Comit, el cual iniciar sus funciones al da siguiente hbil al que termina su perodo el anterior Comit. En caso de que no lo hiciere, corresponder constituirlo a un Inspector del Trabajo

Corresponder a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comits de Higiene y Seguridad que se organizarn en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolver sin ms trmite el respectivo Inspector del Trabajo. Los comits paritarios de Higiene y Seguridad se reunirn en forma ordinaria, una vez al mes; pero, podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa. Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneracin, Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas. El comit paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores, Cuando a las sesiones del Comit no concurran todos los representantes

patronales o de los trabajadores, se entender que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representacin. Cada Comit designar, entre sus miembros, con exclusin del experto en prevencin, un presidente y un secretario. Con respecto a los acuerdos A falta de acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harn por sorteo Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos, - Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada, Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los propietarios en caso de impedimento de stos, por cualquier causa, o por vacancia del cargo. Con respecto al funcionamiento de los comiites, debern manejar los procedimientos y materiales ya sea en materia prima o elaboracin para tomar las medidas de seguridad y practicas implantadas para prevenir accidentes laboras y enfermedades profesionales o mentales Jerarquizacin de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud. Determinar la necesidad de asesora tcnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesora del organismo administrador. Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y direccin de esos organismos.