Cdigo deontolgico del perito CONTENIDO PARTE ORGANICA: VALOR LAS CARACTERSTICAS DE LOS VALORES MORAL LOS VALORES

MORALES ETICA NECESIDADES DE MASLOW ACTO MORAL ETICA PERSONAL PARTE DOGMATICA: I. TITULO PRELIMINAR II. PRICIPIOS GENERALES III. DEL ACTUAR DEL PERITO Y RELACION CON SUS COLEGAS IV. DE LA INVESTIGACION V. DE LA PUBLICIDAD VI. DE LAS REMUNERACIONES VALOR El valor es, una propiedad de las cosas o de las personas. Todo lo que es, por el simple hecho de existir, vale. Un mismo objeto (persona o cosa) puede poseer varios tipos de valores, por ejemplo, un coche puede ser til adems de bello. LAS CARACTERSTICAS DE LOS VALORES SON: Independientes e inmutables: son lo que son y no cambian, por ejemplo: la justicia. Absolutos: son los que no estn condicionados o atados a ningn hecho social, histrico, biolgico o individual. Un ejemplo puede ser la verdad o la bondad. Inagotables: no hay ni ha habido persona alguna que agote la nobleza, la sinceridad Objetivos y verdaderos: los valores se dan en las personas o en las cosas, independientemente que se les conozca o no. Un valor objetivo siempre ser obligatorio por ser universal (para todo ser humano) y necesario para todo hombre, por ejemplo, la sobre vivencia de la propia vida. Las valores tienen que ser descubiertos por el hombre y slo as es como puede hacerlos parte de su personalidad. Subjetivos: los valores tienen importancia al ser apreciados por la persona, su importancia es slo para ella, no para los dems. Cada cual los busca de acuerdo con sus intereses. Objetivos: los valores son tambin objetivos porque se dan independientemente del conocimiento que se tenga de ellos. Sin embargo, la valoracin es subjetiva, es decir,

depende de las personas que lo juzgan. Por esta razn, muchas veces creemos que los valores cambian, cuando en realidad lo que sucede es que las personas somos quienes damos mayor o menor importancia a un determinado valor. MORAL los objetos constitutivos de la moral. Ellos son: su carcter psicolgico y su carcter prctico. Tomando en cuenta ambos elementos podemos definir la Moral como la "Ciencia de las leyes ideales y de la actividad libre del hombre"(Jolivet). Paul Faulqui define la Moral: "...es la teora razonada del bien y del mal". La moral es normativa, porque establece las normas que determinan lo que es el bien y lo que es el mal. En otras palabras, la Moral establece lo que se debe y lo que no se debe hacer. Lo que se permite y lo que se prohbe. La moral formula principios generales. Segn estos principios clasifica y juzga todos los hechos particulares que son propios de su campo. El fundamento de la moral es la razn. Indudablemente, los diferentes sistemas morales podrn establecer distintos principios, como su fundamento. Pero, en el fondo de todos ellos se encuentra la razn que busca configurar y legitimar el respectivo sistema. LOS VALORES MORALES Son aquellos valores que perfeccionan al hombre en lo ms ntimamente humano, hacindolo ms humano, con mayor calidad como persona. Los valores morales surgen primordialmente en el individuo por influjo y en el seno de la familia, y son valores como el respeto, la tolerancia, la honestidad, la lealtad, el trabajo, la responsabilidad, etc. POR MENCIONAR ALGUNOS DE ESTOS VALORES SON: * HONESTIDAD * DELICADEZ. * CORRECCIN. * RESPONSABILIDAD. * PRUDENCIA. * INICIATIVA. * COMPAERISMO. * SUPERACION PERSONAL Y PROFESIONAL. * OBEDIENCIA. * LEALTAD. * SOCIABILIDAD. * PERSEVERANCIA. * VALENTIA. * SEGURIDAD. * HIDALGUIA. * OBJETIVIDAD. * JUSTICIERO. * INCULCADOR. * TINO. * HUMILDAD. * TOLERANCIA. * VERACIDAD. * CRITERIO. * ACTITUDES PERSONALES.

ETICA Y la tica viene a posesionarse en un nivel ms elevado para pasar a ser la filosofa de la moral entendindose como el deber, seguir por el bueno y evitar lo contrario. "la tica no crea la moral. Se encuentra con ella y la estudia".

Otros autores afirmarn entonces que la tica es la conciencia real, es objetiva decide si es bueno o malo, Existe una valoracin y esta no debe centrarse en slo valorar, debe adems tener criterio para separar entonces lo bueno de lo malo "Criterio de semejanza, lo que sea como yo es bueno, lo contrario es malo". * Una competencia es un rasgo personal o un conjunto de hbitos que llevan a un desempeo laboral superior o ms eficaz o, por decirlo de otro modo, una 0habilidad que aumenta el valor econmico del esfuerzo que una persona realiza en el mundo laboral. * Inteligencia prctica: una combinacin de destreza y experiencia. As pues, aparte del CI son nuestras habilidades prcticas y las capacidades tcnicas que podamos dominar las que determinarn nuestro desempeo cotidiano. * La pericia es, en gran medida, una combinacin entre el sentido comn y los conocimientos y habilidades concretos necesarios para desempear adecuadamente nuestro trabajo. La pericia se adquiere mediante el aprendizaje cotidiano y nos permite comprender los entresijos de una determinada profesin, un conocimiento real que slo puede ser fruto de la prctica. * Una competencia emocional es una capacidad adquirida basada en la inteligencia emocional que da lugar aun desempeo laboral sobresaliente. * Nuestra inteligencia emocional determina la capacidad potencial de que dispondremos para aprender las habilidades prcticas basadas en uno de los siguientes elementos compositivos: la conciencia de uno mismo, la motivacin, el autocontrol, la empata y la capacidad de relacin. NECESIDADES DE MASLOW. Teora jerrquica de las necesidades de Maslow La jerarqua de necesidades de Maslow se describe a menudo como una pirmide que consta de 5 niveles: Los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como necesidades del dficit (Deficit needs); el nivel superior se le denomina como una necesidad del ser (being needs). La diferencia estriba en que mientras las necesidades de dficit pueden ser satisfechas, las necesidades del ser son una fuerza impelente continua. La idea bsica de esta jerarqua es que las necesidades ms altas ocupan nuestra atencin slo una vez se han satisfecho necesidades inferiores en la pirmide. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento hacia arriba en la jerarqua, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarqua. En trminos de economa se usaba mucho este mtodo de jerarquizacin, hasta que se simplific en una sola "felicidad". Segn la pirmide de Maslow dispondramos de Necesidades fisiolgicas bsicas Son necesidades fisiolgicas bsicas para mantener la homeostasis (referido a la salud del individuo), dentro de estas se incluyen: * Necesidad de respirar * Necesidad de beber agua * Necesidad de dormir * Necesidad de regular la homeostasis (ausencia de enfermedad) * Necesidad de comer

* Necesidad de liberar desechos corporales * Necesidad sexual * Necesidad de actividad fsica * Necesidad de abrigo * Necesidad de honor Seguridad Surgen de la necesidad de que la persona se sienta segura y protegida. Dentro de ellas se encuentran: * Seguridad fsica * Seguridad de empleo * Seguridad de ingresos y recursos * Seguridad moral y fisiolgica * Seguridad familiar * Seguridad de salud * Seguridad contra el crimen de la propiedad personal * Seguridad de autoestima * Seguridad emocional Afiliacin Estn relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de asociacin, participacin y aceptacin. En el grupo de trabajo, entre estas se encuentran: la amistad, el afecto y el amor. Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas. Reconocimiento Se refieren a la manera en que se reconoce el trabajo del personal, se relaciona con la autoestima... Autorrealizacin Son las ms elevadas, se hallan en la cima de la jerarqua, a travs de su satisfaccin personal, encuentran un sentido a la vida mediante el desarrollo de su potencial en una actividad. Ciclo de conflicto Maslow defini en su pirmide las necesidades bsicas del individuo de una manera jerrquica, colocando las necesidades ms bsicas o simples en la base de la pirmide y las ms relevantes o fundamentales en el pice de la pirmide, a medida que las necesidades van siendo satisfechas o logradas surgen otras de un nivel superior o mejor. En la ltima fase se encuentra con la "auto-realizacin" que no es ms que un nivel de plena felicidad o armona. ACTO MORAL: ETICA PERSONAL.

La tica personal es todo aquello que tenemos nosotros mismos y nuestros valores, honestidad, as mismo como los usamos y como actuamos. Persona es alguien con conciencia de alguien, es reconocernos como persona poseedora de derechos, deberes con la capacidad de ser y de hacer. El ser y hacer es una dinmica en correlacin no puede estar una sin la otra. TITULO PRELIMINAR Artculo 1 Este CODIGO DEONTOLOGICO de la profesin de perito est destinado a servir como regla de conducta profesional, para conducir bajo normas y valores inermes en el ejercicio de la criminalstica, criminologia y tcnicas periciales en cualquiera de sus modalidades. Artculo 2 En el ejercicio de su profesin el/la Perito tendr en cuenta las normas explcitas e implcitas, que rigen en el entorno social en que acta, considerndolas como elementos de la situacin y valorando las consecuencias que la conformidad o desviacin respecto a ellas puedan tener en su quehacer profesional. Artculo 4 El perito se apegara a un cuadro normativo con la finalidad de actuar con imparcialidad, acuciosidad, dedicacin y prudencia como resultado de su buen juicio profesional. I. PRINCIPIOS GENERALES

Artculo 5 Se tendr como objetivo la bsqueda de la verdad y esclarecimiento de hechos ilcitos mediante una actitud critica, siendo metdico y racional como instrumento cientfico. Artculo 6 La profesin de Perito se rige por principios comunes a toda deontologa profesional: tica y valores morales, respeto a la persona, proteccin de los derechos humanos, sentido de responsabilidad, honestidad, sinceridad para con los clientes, prudencia en la aplicacin de instrumentos y tcnicas, competencia profesional, solidez de la fundamentacin objetiva y cientfica de sus intervenciones profesionales. Artculo 7 El perito deber negarse a realizar dictmenes en caso de que su labor se vea entorpecida por criterios de ndole personal, ideolgica o incompetencia. Artculo 8 Todo/a Perito debe informar, al menos a las autoridades, acerca de violaciones de los derechos humanos, malos tratos o condiciones de reclusin crueles, inhumanas o

degradantes de que sea vctima cualquier persona y de los que tuviere conocimiento en el ejercicio de su profesin. Artculo 9 El Perito/a respetar los criterios morales y religiosos de sus clientes, sin que ello impida su cuestionamiento cuando sea necesario en el curso de la intervencin. Artculo 10 En la prestacin de sus servicios, el Perito/a no har ninguna discriminacin de personas por razn de nacimiento, edad, raza, sexo, credo, ideologa, nacionalidad, clase social, o cualquier otra diferencia. Artculo 11 El Perito/a no aprovechar, para lucro o beneficio propio o de terceros, la situacin de poder o superioridad que el ejercicio de la profesin pueda conferirle sobre los clientes. Artculo 12 en la realizacin de sus informes, pericias y dictmenes, el Perito/a ser sumamente cauto, prudente y crtico, frente a nociones que fcilmente degeneran en etiquetas devaluadoras y discriminatorias, del gnero de normal/anormal, adaptado/inadaptado, o inteligente/deficiente. Artculo 13 El Perito/a no prestar su nombre ni su firma a personas que ilegtimamente, sin la titulacin y preparacin necesarias, realizan actos de ejercicio de la Criminologia, Criminalistica y tcnicas Periciales, y denunciar los casos de intrusismo que lleguen a su conocimiento. Tampoco encubrir con su titulacin actividades vanas o engaosas. Artculo 14 Cuando se halle ante intereses personales o institucionales contrapuestos, procurar el Perito/a realizar su actividad en trminos de mxima imparcialidad. II. DE LA COMPETENCIA PROFESIONAL Y DE LA RELACION CON OTROS PROFESIONALES Artculo 15 Los deberes y derechos de la profesin de Perito se constituyen a partir de un principio de independencia y autonoma profesional, cualquiera que sea la posicin jerrquica que en una determinada organizacin ocupe respecto a otros profesionales y autoridades superiores. Artculo 17 La autoridad profesional del Perito se fundamenta en su capacitacin y cualificacin para las tareas que desempea. El Perito/a ha de estar profesionalmente preparado y especializado en la utilizacin de mtodos, instrumentos, tcnicas y procedimientos que adopte en su trabajo. Forma parte de su trabajo el esfuerzo continuado de actualizacin

de su competencia profesional. Debe reconocer los lmites de su competencia y las limitaciones de sus tcnicas. Artculo 18 Sin perjuicio de la legtima diversidad de teoras, escuelas y mtodos, el/la Perito no utilizar medios o procedimientos que no se hallen suficientemente contrastados, dentro de los lmites del conocimiento cientfico vigente. En el caso de investigaciones para poner a prueba tcnicas o instrumentos nuevos, todava no contrastados, lo har saber as a sus clientes antes de su utilizacin. Artculo 19 Cuando un determinado dictamen o intervencin pericial envuelva estrechas relaciones con otras reas disciplinares y competencias profesionales, el Perito/a tratar de asegurar las correspondientes conexiones, bien por s mismo, bien indicndoselo y orientando en ese sentido al cliente. Artculo 21 Sin perjuicio de la crtica cientfica que estime oportuna, en el ejercicio de la profesin, el Perito/a no desacreditar a colegas u otros profesionales que trabajan con sus mismos o diferentes mtodos, y hablar con respeto de las escuelas y tipos de intervencin que gozan de credibilidad cientfica y profesional. III. DE LA INTERVENCION

Artculo 24 El perito tiene la facultad de intervenir en diligencias respetando el rea de trabajo de las dems reas que desempean sus funciones en el mismo. Artculo 25 El Perito/a debe rechazar llevar a cabo la prestacin de sus servicios cuando haya certeza de que puedan ser mal utilizados o utilizados en contra de los legtimos intereses de las personas, los grupos, las instituciones y las comunidades. Artculo 26 El Perito/a no aprovechar la situacin de poder que pueda proporcionarle su estatus para reclamar condiciones especiales de trabajo o remuneraciones superiores a las alcanzables en circunstancias normales. Artculo 29 El Perito/a no se inmiscuir en las diversas intervenciones iniciadas por otros peritos. Artculo 31 El Perito/a debe tener especial cuidado en no crear falsas expectativas que despus sea incapaz de satisfacer profesionalmente. IV. DE LA INVESTIGACION Y DOCENCIA

Artculo 33 Todo/a perito, en el ejercicio de su profesin, procurar contribuir al progreso de la ciencia y de la profesin pericial, investigando en su disciplina, atenindose a las reglas y exigencias del trabajo cientfico y comunicando su saber a estudiantes y otros profesionales segn los usos cientficos y/o a travs de la docencia. V. DE LA OBTENCION Y USO DE LA INFORMACION

Artculo 34 En el ejercicio de su profesin, el Perito/a mostrar un respeto escrupuloso del derecho de su cliente a la propia intimidad. Unicamente recabar la informacin estrictamente necesaria para el desempeo de las tareas para las que ha sido requerido, y siempre con la autorizacin del cliente. Artculo 35 Toda la informacin que el Perito/a recoge en el ejercicio de su profesin, est sujeta a un deber y a un derecho de secreto profesional, del que, slo podra ser eximido por el consentimiento expreso del cliente. El Perito/a velar porque sus eventuales colaboradores se atengan a este secreto profesional. Artculo 36 De la informacin profesionalmente adquirida no debe nunca el Perito/a servirse ni en beneficio propio o de terceros, ni en perjuicio del interesado. Artculo 38 La exposicin oral, impresa, audiovisual u otra, de casos periciales clnicos o ilustrativos con fines didcticos o de comunicacin o divulgacin cientfica, debe hacerse de modo que no sea posible la identificacin de la persona, grupo o institucin de que se trata. En el caso de que el medio usado para tales exposiciones conlleve la posibilidad de identificacin del sujeto, ser necesario su consentimiento previo explcito. Artculo 39 Los registros escritos y electrnicos de datos periciales, entrevistas y resultados de pruebas, si son conservados durante cierto tiempo, lo sern bajo la responsabilidad personal del perito en condiciones de seguridad y secreto que impidan que personas ajenas puedan tener acceso a ellos. Artculo 40 Para la presencia, manifiesta o reservada de terceras personas, innecesarias para el acto profesional, tales como alumnos en prcticas o profesionales en formacin, se requiere el previo consentimiento del cliente.

Artculo 41 Los dictmenes o informes periciales habrn de ser claros, precisos, rigurosos e inteligibles para su destinatario. Debern expresar su alcance y limitaciones, el grado de certidumbre que acerca de sus varios contenidos posea el informante, su carcter actual o temporal, las tcnicas utilizadas para su elaboracin, haciendo constar en todo caso los datos del profesional que lo emite. VI. DE LA PUBLICIDAD

Artculo 42 La publicidad de los servicios que ofrece el Perito/a se har de modo escueto, especificando el ttulo que le acredita para el ejercicio profesional y en su caso las reas de trabajo o tcnicas utilizadas. En ningn caso har constar los honorarios, ni ninguna clase de garantas o afirmaciones sobre su vala profesional, competencia o xitos. En todo caso habr una correcta identificacin profesional del anunciante. Artculo 43 Sin perjuicio de la responsabilidad penal que pueda suponer, constituye una grave violacin de la deontologa profesional atribuirse en cualquier medio - anuncios, placas, tarjetas de visita, programas, etc- una titulacin que no se posee, as como tambin utilizar denominaciones y ttulos ambiguos, que, an sin faltar de modo literal a la verdad, pueden fcilmente inducir a error o a confusin, e igualmente favorecer la credulidad del pblico a propsito de tcnicas o procedimientos de dudosa eficacia. Artculo 44 El Perito/a no ofrecer su nombre, su prestigio o su imagen, como tal perito, con fines publicitarios de bienes de consumo, ni mucho menos para cualquier gnero de propaganda engaosa. VII. DE LOS HONORARIOS Y REMUNERACION

Artculo 45 El Perito/a se abstendr de aceptar condiciones de retribucin econmica que signifiquen desvalorizacin de la profesin o competencia desleal. Artculo 46 Sin embargo, el Perito/a puede excepcionalmente prestar servicios gratuitos de dictaminar y de intervencin pericial a clientes que, no pudiendo pagarlos, se hallan en manifiesta necesidad de ellos.

Artculo 47 En el ejercicio libre de la profesin el Perito/a informar previamente al cliente sobre la cantidad de los honorarios por sus actos profesionales. Artculo 48 La percepcin de retribucin y honorarios no est supeditada al xito de la intervencin pericial o a un determinado resultado de la actuacin del perito. Artculo 49 El Perito/a, en ningn caso, percibir remuneracin alguna relacionada con la derivacin de clientes a otros profesionales.