UCHWAA NR XXXIII/440/2008 RADY MIEJSKIEJ W PRUDNIKU z dnia 27 listopada 2008 r.

w sprawie ustalenia na rok 2009 Regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, wysoko i warunki wypacania nagrd a take wysoko i szczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szkoach prowadzonych przez Gmin Prudnik

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz.1591, z 2002 r. Nr 23 poz. 220, Nr 62 poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz.1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005r, Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111) i art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 w zwizku z art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103 i Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917) w zwizku z przepisami rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257), Rada Miejska w Prudniku, po uzgodnieniu z Zarzdem Oddziau Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Prudniku i Komisj Zakadow NSZZ Solidarno Midzyzakadowej Organizacji Zwizkowej Pracownikw Owiaty i Wychowania w Prudniku uchwala na rok 2009 regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, wysoko i warunki wypacania nagrd, a take wysoko i szczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szkoach prowadzonych przez Gmin Prudnik. Postanowienia oglne 1. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982r.- Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z pn. zm.); 2) rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 poz.181 z pn. zm.); 3) szkole naley przez to rozumie przedszkole, szko podstawow, zesp szkolno przedszkolny i gimnazjum, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Prudnik; 4) Burmistrzu naley przez to rozumie Burmistrza Prudnika; 5) dyrektorze naley przez to rozumie dyrektora szkoy, o ktrej mowa w pkt 3; 6) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego; 7) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup; 8) uczniu naley przez to rozumie take wychowanka;

9) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w 1 ust. 1 rozporzdzenia. Dodatek za wysug lat 2. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty nauczyciela oraz 7 rozporzdzenia. Dodatek motywacyjny 3. Wysoko rodkw finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli wynosi 3,75 % stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli danej szkoy. 4.1. Dodatek motywacyjny moe by przyznany nauczycielowi, ktry w proczu poprzedzajcym przyznanie dodatku wyrni si nastpujcymi osigniciami dydaktycznymi, wychowawczymi, opiekuczymi lub osigniciami z obszaru pomocy psychologiczno pedagogicznej i zrealizowa przynajmniej 6 z 16 wymienionych kryteriw: 1) prowadzi nieodpatnie zajcia z uczniami; 2) przygotowa uczniw do udziau w olimpiadach, konkursach przedmiotowych i zawodach sportowych, w ktrych osignli wyrniajce wyniki (finalici i laureaci), lub prowadzi zajcia terapeutyczne i efektywnie wspierajce rozwj uczniw; 3) opracowa i realizowa wasne programy autorskie; 4) organizowa pokaz wiedzy i umiejtnoci uczniw w ramach hospitacji diagnozujcej, prowadzi lekcje otwarte dla nauczycieli oraz zajcia zwizane z pedagogizacja rodzicw; 5) podejmowa dziaalno innowacyjn i nowatorsk; 6) organizowa imprezy promujce szko w rodowisku i regionie; 7) ujawnia du aktywno w pracach rady pedagogicznej; 8) woy duy wysiek w rozwj swojego warsztatu pracy, w tym pracowni przedmiotowej, bibliotek, wietlicy; 9) peni obowizki przewodniczcego zespou przedmiotowego, samorzdu uczniowskiego lub organizacji uczniowskiej; 10) rozwija ycie kulturalne spoecznoci szkolnej: poprzez organizowanie wyjazdw do teatru, galerii, muzew, itp.; 11) uzyskiwa bardzo dobre wyniku nauczania; 12) wykonywa inne czynnoci w zakresie realizacji zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych niewymienionych w punktach 1- 10; 13) wzorowo prowadzi dokumentacj pracy pedagogicznej; 14) nawizywa cis wspprac z rodzicami oraz pozyska ich do realizacji zada wychowawczych i opiekuczych w rodowisku; 15) podejmowa w swej pracy problemy rodowiska lokalnego. 2. Nauczyciel, ktremu powierzono funkcj dyrektora moe otrzyma dodatek motywacyjny za wyrniajc prac oraz osignicia w kierowanej przez siebie szkole w szczeglnoci za zrealizowane 6 z 11 wymienionych kryteriw: 1) wyrniajc sprawno w zarzdzaniu dziaalnoci administracyjno gospodarcz szkoy; 2) racjonalne gospodarowanie przyznanymi rodkami budetowymi i pozyskiwaniem ich z innych rde oraz przestrzeganie obowizujcej dyscypliny finansowej; 3) terminowe i naleyte wywizywanie si wobec organu prowadzcego z obowizkw w zakresie sprawozdawczoci i przekazywania informacji; 4) umiejtno racjonalnego planowania pracy szkoy i wasnej pracy kierowniczej oraz stworzenie moliwie optymalnych warunkw na rzecz realizacji zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych szkoy; 5) tworzenie warunkw sprzyjajcych podejmowaniu innowacji i eksperymentw; 6) wyrnienie si w dbaoci o utrzymanie adu i porzdku wok szkoy i estetyki jej pomieszcze; 7) skuteczne promowanie placwki i podnoszenie jej pozycji w rodowisku i regionie; 8) systematyczne podnoszenie swoich kwalifikacji poprzez udzia w rnych formach doskonalenia;

9) prowadzenie wewntrzszkolnego mierzenia jakoci pracy szkoy rnymi procedurami oraz opracowanie raportu o jakoci pracy w szkole; 10) efektywne motywowanie nauczycieli i uczniw do udziau w olimpiadach przedmiotowych; 11) nawizanie i utrzymanie kontaktw ze szkoami partnerskimi. 5.1. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni 6 miesicy, w wysokoci od 4% do 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzgldniajc stopie realizacji zada okrelonych w 4, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Burmistrz. Dodatek funkcyjny 6.1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci okrelonej w poniszej tabeli: Lp. 1. stanowisko Przedszkola Dyrektor przedszkola liczcego: - 1 oddzia - 2 oddziay - 3 odziay - 4 odziay i wicej (w tym oddzia obkowy) Szkoy a) dyrektor szkoy liczcej: - do 4 oddziaw - od 5 do 8 oddziaw - od 9 do 12 oddziaw - od 13 do 18 oddziaw - od 19 do 25 oddziaw - 26 oddziaw i wicej b) wicedyrektor c) kierownik wietlicy miesicznie w zotych od do

100 150 200 250

150 210 300 600

2.

250 - 360 350 - 500 400 600 500 800 600 900 700 - 1000 250 450 250 300

2. Wysoko dodatku funkcyjnego w granicach stawek okrelonych tabel ustala dla dyrektora Burmistrz, a dla wicedyrektora i innych stanowisk kierowniczych dyrektor, uwzgldniajc wielko szkoy, jej warunki organizacyjne oraz liczb stanowisk kierowniczych w szkole, zoono zada wynikajcych z funkcji kierowniczej oraz wyniki pracy szkoy. 7.1. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny: 1) za wychowawstwo klasy: a) liczcej do 25 uczniw - w wysokoci 80 z miesicznie, b) liczcej 26 i wicej uczniw - w wysokoci 100 z miesicznie; 2) za wychowawstwo w grupie przedszkolnej: a) liczcej do 25 dzieci - w wysokoci 80 z miesicznie, b) liczcej 26 i wicej dzieci - w wysokoci 100 z miesicznie; 3) za funkcj opiekuna stau - w wysokoci 50 z miesicznie. 2. Dodatek funkcyjny, o ktrym mowa w ust. 1, przyznaje dyrektorowi Burmistrz, a pozostaym nauczycielom dyrektor. 8.1. Dodatek funkcyjny przysuguje nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie, od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw. 2. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora przysuguje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach zastpstwa.

3. Otrzymanie dodatku, o ktrym mowa w 6 ust. 1, nie wycza prawa do otrzymania dodatku, o ktrym mowa w 7 ust. 1. Dodatek za warunki pracy 9.1. Nauczycielom za prac w trudnych warunkach polegajc na prowadzeniu indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego przysuguje dodatek w wysokoci 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Nauczycielom za prac w warunkach uciliwych okrelonych w 9 rozporzdzenia przysuguje dodatek w wysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek wypaca si proporcjonalne do realizowanego przez nauczycieli obowizujcego wymiaru godzin w warunkach trudnych lub uciliwych. 4.W zbiegu tytuw do dodatku za trudne warunki pracy i za uciliwe warunki pracy przysuguje nauczycielowi prawo do dodatku z kadego tytuu. 5. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 lub 2, przyznaje nauczycielowi dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 10.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar godzin ustalony w art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4, 16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 11. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoy, z tym e: 1) 80% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora; 2) 20% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego Burmistrza. 12.1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy i przyznawane s nauczycielom za szczeglne osignicia dydaktyczno wychowawcze i opiekucze w pracy zawodowej. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku. 2. Nagroda organu prowadzcego Nagroda Burmistrza moe by przyznana dyrektorowi i nauczycielom, ktrzy posiadaj wyrniajca ocen pracy pedagogicznej oraz speniaj co najmniej 5 kryteriw, o ktrych mowa odpowiednio w ust. 4 i 5. 3. Nagroda dyrektora moe by przyznana nauczycielowi, ktry posiada co najmniej dob ocen pracy pedagogicznej oraz spenia co najmniej 5 kryteriw, o ktrych mowa w ust. 4. 4. Ustala si nastpujce kryteria przyznawania nauczycielom nagrody: 1) aktywne uczestniczenie w yciu szkoy, organizujc imprezy oglnoszkolne i rodowiskowe; 2) wzorowe organizowanie wsppracy z rodzicami i we wsppracy z nimi rozwizywanie problemw wychowawczych;

3) podejmowanie dziaa dydaktyczno wychowawczych wykraczajcych poza przydzia obowizkw 4) promowanie szkoy w rodowisku, w regionie, w kraju; 5) dzielenie si swoimi dowiadczeniami poprzez publikacje i opracowanie materiaw metodycznych sucych innym nauczycielom; 6) opracowywanie i wdraanie wasnych programw autorskich; 7) prowadzenie wymiany midzynarodowej uczniw; 8) podejmowanie dziaalnoci innowacyjnych; 9) prowadzenie zaj wyrwnawczych dla uczniw majcych trudnoci w nauce, aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki; 10) praca z uczniami uzdolnionymi i osiganie wyrniajcych efektw w przygotowaniu ich do olimpiad i konkursw przedmiotowych; 11) wzbogacenie; 12) warsztatu pracy pedagogicznej i wychowawczej; 13) prowadzenie lekcji otwartych dla nauczycieli i zaj w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia nauczycieli; 14) aktywna wsppraca ze strukturami samorzdowymi lub innymi organizacjami pozarzdowymi dziaajcymi na rzecz edukacji. 5. Nauczyciele, ktrym powierzono funkcje dyrektorw mog otrzyma nagrod za wyrniajc prac oraz osignicia w kierowanej przez siebie szkole, a w szczeglnoci: 1) rosnca jako szkoy lub placwki potwierdzon wynikami egzaminw zewntrznych, rezultatami uczniw w olimpiadach, konkursach, rozgrywkach sportowych; 2) wyrniajc sprawno w zarzdzaniu dziaalnoci administracyjno - gospodarcz szkoy, 3) racjonalne gospodarowanie przyznanymi rodkami budetowymi i pozyskiwanie ich z innych rde oraz przestrzeganie obowizujcej dyscypliny finansowej z wykorzystaniem moliwoci obniania kosztw wasnych; 4) terminowe i naleyte wywizywanie si wobec organu prowadzcego z obowizkw w zakresie sprawozdawczoci oraz przekazywania informacji; 5) umiejtno racjonalnego planowania pracy szkoy oraz stwarzania moliwie optymalnych warunkw na rzecz realizacji zada dydaktyczno - wychowawczych i opiekuczych szkoy; 6) tworzenie odpowiednich warunkw, sprzyjajcych wdraaniu innowacji i eksperymentw oraz doskonaleniu zawodowemu nauczycieli; 7) wyrnianie si w dbaoci o utrzymanie adu i porzdku wok szkoy oraz estetyki jej pomieszcze oraz realizowania dziaa inwestycyjnych; 8) skuteczne i rnorodne promowanie szkoy i podnoszenie jej pozycji w rodowisku i w regionie, w szczeglnoci przez efektywny udzia uczniw w olimpiadach przedmiotowych; 9) sprawowanie nadzoru pedagogicznego poprzez wewntrzne mierzenie jakoci pracy szkoy i opracowywanie corocznych raportw o jakoci pracy szkoy; 10) realizowanie wewntrzszkolnego doskonalenia nauczycieli i wprowadzenia szkoy na drog rozwoju organizacyjnego; 11) rozwizywanie problemw wychowawczych, spoecznych i przeciwdziaanie zjawiskom patologicznym. 13. Nagrody przyznawane s: 1) z okazji Dnia Edukacji Narodowej; 2) z innych wanych okazji. 14.1. Wysoko nagrody Burmistrza nie moe by nisza ni 1.200,00 z. 2. Wysoko nagrody Dyrektora powinna stanowi co najmniej 25 % miesicznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego, nie powinna by wysza ni Nagroda Burmistrza. 15.1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Burmistrza wystpuje: 1) dla nauczyciela - dyrektor szkoy, organ sprawujcy nadzr pedagogiczny; 2) dla dyrektora szkoy - dyrektor Gminnego Zarzdu Owiaty i Wychowania w Prudniku organ sprawujcy nadzr pedagogiczny. 2. Zoone wnioski winny zawiera uzasadnienie.

3.Wnioski o przyznanie nagrody Burmistrza naley skada w nastpujcych terminach: 1) do dnia 15 wrzenia z okazji Dnia Edukacji Narodowej; 2) z dwumiesicznym wyprzedzeniem z okazji innych wanych wydarze. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy 16.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin w szkole pooonej na terenie wiejskim Gminy Prudnik, w miejscowociach: Moszczanka, ka Prudnicka, Szybowice, Rudziczka, Mieszkowice, Czyowice, Niemysowice, Wierzbiec i posiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska nauczyciela przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy zwany dalej dodatkiem. 2. Wysoko dodatku w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 10,00 z; 2) przy dwch osobach w rodzinie - 20,00 z; 4) przy czterech i wicej osobach w rodzinie - 40,00 z. 3. Do osb, o ktrych mowa w ust. 2, zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci i rodzicw pozostajcych na wycznym jego utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem stale w nim zamieszkujcym, przysuguje tylko jeden dodatek w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 5. Dodatek przysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu do zajmowanego przez niego lokalu. 6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkoach przysuguje tylko jeden dodatek wypacany przez wskazanego przez niego pracodawc. 17. Dodatek przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) niewykonywania pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego; 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby wojskowej zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa bya zawarta; 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach. 18.1. Dodatek przyznaje si na wniosek nauczyciela lub na wsplny wniosek nauczycieli bdcymi wspmaonkami. 2. Dodatek przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi Burmistrz. 3. Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujco po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. Postanowienia kocowe 19. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Prudnika. 20. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Opolskiego i wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia, z moc od dnia 1 stycznia 2009 r. Przewodniczcy Rady Miejskiej Jacek Szczepaski