Uchwaa Nr XXVIII/288/09 Rady Miejskiej w Grodkowie z dnia 27 marca 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysug lat, za warunki pracy oraz wysoko i warunki wypacania innych skadnikw wynagrodzenia: za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, nagrd ze specjalnego funduszu nagrd a take wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych, gimnazjach i przedszkolach prowadzonych przez Gmin Grodkw Na podstawie art. 30 ust. 6 oraz art. 49 ust. 1 i 2 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821; z 2008 r. Nr 145, poz. 917; z 2009 r. Nr 1, poz. 1), Rada Miejska w Grodkowie uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysug lat, za warunki pracy oraz wysoko i warunki wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, nagrd ze specjalnego funduszu nagrd, a take wysoko i szczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych, gimnazjach i przedszkolach prowadzonych przez Gmin Grodkw stanowicy zacznik do niniejszej uchway. 2. Traci moc uchwaa Nr XXIV/251/08 Rady Miejskiej w Grodkowie z dnia 3 grudnia 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysug lat, za warunki pracy oraz wysoko i warunki wypacania innych skadnikw wynagrodzenia: za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, nagrd ze specjalnego funduszu nagrd, a take wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych, gimnazjach i przedszkolach prowadzonych przez Gmin Grodkw. 3. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Grodkowa. 4. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Opolskiego. 5. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia jej opublikowania z moc obowizujc od dnia 1 stycznia 2009 r. Przewodniczcy Rady Karol Grzybowski

Zacznik do uchway Nr XXVIII/288/09 Rady Miejskiej w Grodkowie z dnia 27 marca 2008 r. Regulamin okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysug lat, za warunki pracy oraz wysoko i warunki wypacania innych skadnikw wynagrodzenia: za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, nagrd ze specjalnego funduszu nagrd a take wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach prowadzonych przez Gmin Grodkw I. Postanowienia oglne 1.1. Niniejszy regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Grodkw. 2. Regulamin okrela dla nauczycieli poszczeglnych stopni awansu zawodowego: 1) wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: a) motywacyjnego, b) funkcyjnego, c) za wysug lat, d) za warunki pracy, e) szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw. 3. Zasady przyznawania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd. 4. Regulamin niniejszy okrela take wysoko dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania. 2.1. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) szkole naley przez to rozumie szko podstawow, gimnazjum, przedszkole prowadzone przez Gmin Grodkw; 2) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora szkoy podstawowej, gimnazjum i przedszkola; 3) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego; 4) klasie - naley przez to rozumie take oddzia lub grup; 5) uczniu - naley przez to rozumie take wychowanka przedszkola; 6) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - naley przez to rozumie obowizkowy wymiar zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych okrelonych w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela; 7) zakadowej organizacji zwizkowej - naley przez to rozumie Zarzd Oddziau Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Grodkowie. 2. Do obliczenia redniej wynagrodzenia nauczycieli uwzgldniajc przewidywan struktur zatrudniania w danym roku kalendarzowym, przyjmuje si osoby zatrudnione w penym i niepenym wymiarze godzin. 3. Liczba osb przyjta do oblicze jest sum liczby osb zatrudnionych na peny etat i etatw przeliczeniowych wynikajcych z zatrudnienia osb w niepenym wymiarze zaj. II. Dodatek motywacyjny 3.1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie co najmniej trzech z niej wymienionych kryteriw dotyczcych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: 1) uzyskanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub

promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp.; 2) umiejtno rozwizywania problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z rodzicami; 3) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki; 4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego; 5) systematyczne i efektywne przygotowywanie si i wypenianie powierzonych obowizkw; 6) podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych; 7) wzbogacenie wasnego warsztatu pracy; 8) dbao o estetyk pomieszcze, sprawno powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urzdze szkolnych; 9) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej; 10) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych; 11) przestrzeganie dyscypliny pracy; 12) zaangaowanie si w realizacj czynnoci i zada okrelonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi w szkole, d) prowadzenie lekcji koleeskich lub innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego, e) aktywny udzia w realizowaniu innych statutowych zada szkoy. 2. O wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorw szk decyduj w szczeglnoci nastpujce kryteria: 1) umiejtnoci racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoy: a) przestrzeganie dyscypliny budetowej w oparciu o posiadane rodki finansowe, b) podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacenia majtku szkolnego, c) pozyskiwanie rodkw finansowych pozabudetowych oraz umiejtno ich waciwego wykorzystania na cele szkoy, d) podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych; 2) sprawno organizacyjna w realizacji zada szkoy: a) dyscyplina pracy, podzia zada, terminowo realizacji zada i zarzdze, b) podejmowanie dziaa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) prowadzona polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) wsppraca z placwkami doskonalenia zawodowego nauczycieli, f) podejmowanie innych dziaa majcych na celu promowanie szkoy; 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoy: a) osignicia uczniw szkoy: naukowe, sportowe, artystyczne w skali gminy, regionu, wojewdztwa, kraju, b) poszerzona oferta szkoy przez: wprowadzenie programw autorskich, innowacji pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, c) rozwizywanie problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych, zapobiegajcych zagroeniom spoecznych, d) stwarzanie warunkw sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniw, e) obecno szkoy w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno - kulturalnymi, f) konstruktywna wsppraca z rad rodzicw i samorzdem uczniowskim. 3. Tworzy si pul rodkw finansowych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysokoci 5,5% rodkw planowanych na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli na dany rok budetowy.

4. Tworzy si pul rodkw finansowych na dodatki motywacyjne dla dyrektorw w wysokoci 20% rodkw planowanych na wynagrodzenia zasadnicze dyrektorw na dany rok budetowy. 5. Nauczyciel moe otrzyma dodatek motywacyjny do wysokoci 15%, a dyrektor do wysokoci 60% wynagrodzenia zasadniczego. 6. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoy, za dla dyrektora dodatek motywacyjny przyznaje Burmistrz Grodkowa. 7. Dodatek motywacyjny przyznaje si na okres nie krtszy ni 6 miesicy i nie duej ni na jeden rok. 8. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. III. Dodatek funkcyjny 4. Dodatek funkcyjny przysuguje nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora placwki owiatowej lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placwki owiatowej oraz innym nauczycielom z tytuu sprawowania przez nich funkcji wychowawcy klasy, opiekuna stau, doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta. 5. Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoy przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci okrelonej w poniszej tabeli: L.p. 1. Stanowisko dyrektor szkoy kadego typu liczcej: a) do 6 oddziaw, b) od 7 11 oddziaw, c) od 12 16 oddziaw, d) powyej 16 oddziaw wicedyrektor szkoy kadego typu dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godz. dziennie: a) do 2 oddziaw, b) powyej 2 oddziaw wicedyrektor przedszkola Kwota dodatku miesicznie w z od od od od od 300 350 450 550 250 do do do do do 700 800 1000 1200 600

2. 3.

4.

od 200 do 500 od 250 do 600 od 200 do 500

6. Wysoko dodatku funkcyjnego w granicach stawek okrelonych w tabeli dla dyrektora ustala Burmistrz uwzgldniajc wielko szkoy, jej warunki organizacyjne, zoono zada wynikajcych z penienia funkcji kierowniczej, liczb stanowisk kierowniczych w szkole i wyniki pracy szkoy. Wysoko dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora ustala dyrektor szkoy po uprzednim uzgodnieniu z Burmistrzem. 7. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeeli powierzenie stanowiska nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 8. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie. Jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 9. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy (placwki) przysuguje wicedyrektorowi szkoy (placwki) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po trzech miesicach zastpstwa za nieobecnego dyrektora. 10.1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko wychowawcy klasy przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci: 1) w oddziale przedszkolnym 50 z;

2) w oddziale szkoy podstawowej: a) w oddziale szkolnym liczcym do 15 uczniw 40 z, b) w oddziale szkolnym liczcym do 25 uczniw 45 z, c) w oddziale szkolnym liczcym powyej 25 uczniw 50 z; 3) w oddziale szkoy gimnazjalnej: a) w oddziale szkolnym liczcym do 15 uczniw 50 z, b) w oddziale szkolnym liczcym do 25 uczniw 55 z, c) w oddziale szkolnym liczcym powyej 25 uczniw 60 z. 2. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo wypaca si z gry. Dodatek wypaca si za okresy wykonywania zaj oraz inne okresy, o ile wynika to z odrbnych przepisw. 3. W razie zaprzestania penienia funkcji wychowawcy klasy w cigu miesica lub jej podjcia w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytuu proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysoko dodatku ustala si dzielc kwot dodatku przez 30 i mnoc przez liczb przepracowanych dni. 11.1. Nauczycielowi penicemu funkcj opiekuna stau przysuguje dodatek w wysokoci 50,00 z miesicznie wypacany po przepracowanym miesicu i wedug zasad okrelonych w 11 ust. 2 i 3. 2. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje nauczycielowi opiekunowi w okresie odbywania stau przez nauczyciela stayst i kontraktowego nie duej ni do dnia oceny dorobku zawodowego nauczyciela pozostajcego pod opiek. 3. Nauczyciel moe by opiekunem stau wicej ni jednego nauczyciela. W takim przypadku przysuguje mu dodatek, w wysokoci okrelonej w ust. 1, za kadego nauczyciela. 4. Dyrektor szkoy (placwki) wstrzymuje wypacanie dodatku w przypadku stwierdzenia nie wypenienia zada wynikajcych z funkcji opiekuna stau. 12. Nauczycielowi sprawujcemu funkcj doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci od 20 do 30 % jego miesicznego wynagrodzenia zasadniczego. IV. Dodatek za wysug lat 13.1. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic jeeli nabycie prawa do dodatku lub wikszej stawki dodatku nastpio pierwszego dnia miesica. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. V. Dodatek za warunki pracy 14.1. Nauczycielom pracujcym w trudnych i uciliwych warunkach przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy. 2. Za prac w warunkach trudnych uznaje si prowadzenie zaj okrelonych w 8 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. 3. Za prace w warunkach uciliwych uznaje si prowadzenie zaj okrelonych w 9 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. 4. Wysoko dodatku za trudne warunki pracy wynosi 20% osobistego wynagrodzenia zasadniczego. 5. Wysoko dodatku za uciliwe warunki pracy wynosi 20 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego. 6. Dodatki za warunki pracy przyznaje nauczycielom dyrektor szkoy, a dyrektorowi Burmistrz.

7. Dodatki wypaca si proporcjonalnie do realizowanego przez nauczycieli obowizujcego pensum w warunkach trudnych lub uciliwych. 8. Dodatki za warunki pracy przysuguj w okresie faktycznego wykonywania pracy z ktr dodatek jest zwizany. 9. Dodatki za warunki pracy s wypacane z dou. VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, godziny doranych zastpstw i za prac w dniach wolnych od pracy 15.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc stawk minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela okrelanego corocznie przez Ministra Edukacji Narodowej przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela cznie z przysugujcym nauczycielowi dodatkiem za trudne warunki pracy. 2. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1, uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguj za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy z wyjtkiem: 1) opieki nad zdrowym dzieckiem; 2) urlopu okolicznociowego okrelonego w Kodeksie pracy; 3) urlopu szkoleniowego udzielonego w celu ksztacenia; 4) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbdny do wykonywania czynnoci wynikajcych z jego funkcji zwizkowej. 4. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich realizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw; 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy; 3) chorob dziecka nauczanego indywidualnie, trwajc nie duej ni tydzie traktuje si jako godziny zrealizowane. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci nauczyciela w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 tej ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy). Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. Za godziny doranych zastpstw za nieobecnych nauczycieli przysuguje wynagrodzenie, jak za godziny ponadwymiarowe. 7. Wynagrodzenie, o ktrym mowa w ust. 6, przysuguje nauczycielowi, ktry w czasie zastpstwa: 1) realizuje program nauczania obowizujcy w danej klasie; 2) realizuje zajcia wychowawcze lub opiekucze wynikajce z zada statutowych i planu pracy szkoy (placwki). 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doranych zastpstw wypaca si z dou. VII. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 16.1. Nagrody przyznawane s z funduszu nagrd utworzonego na podstawie art. 49 Karty Nauczyciela, bdcego w dyspozycji Burmistrza lub dyrektora szkoy.

2. Fundusz nagrd stanowi co najmniej 1 % planowanych rocznych wynagrodze osobowych nauczycieli szk z czego: 1) 0,8 % rodkw funduszu przeznacza na nagrody dyrektora szkoy; 2) 0,2 % rodkw funduszu przeznacza si na nagrody Burmistrza Grodkowa. 3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. 4. Ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 2, pkt 1, dyrektor moe przyzna nagrod nauczycielowi, po przepracowaniu przez niego w szkole co najmniej 1 roku oraz speniajcemu nie mniej ni trzy z niej wymienionych kryteriw: 1) w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzonych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zajciem przez uczniw (zesp uczniw) I III miejsca w konkursach, zawodach, przegldach i festiwalach szczebla gminnego, c) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, d) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne, e) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie, w szczeglnoci przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, f) organizuje z klas imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, g) prawidowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modziey, h) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami; 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje udzia rodzicw w yciu klasy, rozwija formy wspdziaania z rodzicami; 3) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej, polegajcej na udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego na poziomie WDN. 5. Dyrektor przyznaje nagrod w wysokoci co najmniej 200 z, nie wicej jednak ni wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela kontraktowego z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem zawodowym. 6. Z funduszu pozostajcego w dyspozycji organu prowadzcego, Burmistrz przyznaje nagrody dla dyrektorw i nauczycieli, pracujcych w szkole powyej 5 lat, ktrzy posiadaj ocen wyrniajc. 7. Nagroda Burmistrza przyznawana jest nauczycielowi, ktry spenia nastpujce kryteria: 1) w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzonych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programw i publikacji, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniw do udziau w olimpiadach przedmiotowych, konkursach, zawodach, przegldach i festiwalach szczebla ponadgminnego, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, f) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w szkole, w szczeglnoci przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, g) organizuje w szkole imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) uczestniczy w organizacji letniego lub zimowego wypoczynku dla dzieci i modziey, i) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami; 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych,

b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu; 3) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej, polegajcej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela, c) trosce o estetyk pomieszcze i sprawno powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urzdze szkolnych, d) pozyskiwanie sponsorw i dodatkowych rodkw finansowych, e) podejmowaniu dziaa promujcych szko. 8. Dyrektorowi nagrod Burmistrza przyznaje si po spenieniu nastpujcych kryteriw: 1) w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej: a) uczniowie osigaj dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzonych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) nauczyciele podejmuj dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programw i publikacji, c) szkoa osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zajciem przez uczniw (zesp uczniw) I III miejsca w olimpiadach przedmiotowych, konkursach, zawodach, przegldach i festiwalach szczebla ponadgminnego, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, f) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w szkole, w szczeglnoci przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, g) organizuje rodowiskowe imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) prawidowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modziey; 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych, b) organizuje wspprac szkoy z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey, c) organizuje udzia rodzicw w yciu klasy, rozwija formy wspdziaania szkoy z rodzicami; 3) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej, polegajcej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela, c) dbaoci o mienie szkoy, polepszanie bazy dydaktycznej, d) zaangaowanie w remonty i inwestycje, e) zdobywaniu dodatkowych rodkw finansowych dla placwki, f) prawidowym realizowaniu planu finansowego szkoy, g) dobrej wsppracy z rad pedagogiczn, rodzicami oraz rodowiskami lokalnymi, h) podejmowaniu dziaa promujcych szko. 9. Nagrod dla dyrektora przyznaje Burmistrz z wasnej inicjatywy lub na wniosek: a) wizytatora Kuratorium Owiaty, b) rad pedagogicznych, c) rad rodzicw, d) zakadowej organizacji zwizkowej. 10. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Burmistrza dla nauczycieli moe wystpi: a) dyrektor szkoy, b) rada pedagogiczna, c) rada rodzicw, d) zakadowa organizacja zwizkowa. 11. Nagrod dla nauczyciela przyznaje dyrektor z wasnej inicjatywy lub na wniosek: a) rady pedagogicznej, b) rady rodzicw,

c) zwizkw zawodowych zrzeszajcych nauczycieli (dziaajcych w szkole). 12. Wysoko nagrody Burmistrza wynosi co najmniej 500 z, nie wicej jednak ni wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela mianowanego z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 13. Nagrody, o ktrych mowa w ust. 1, przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej, jubileuszu placwki i innych szczeglnych okazji. 14. Niezalenie od nagrody Burmistrza, nauczyciel moe otrzyma w danym roku nagrod dyrektora szkoy. 15. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda otrzymuje dokument, ktrego kopi zamieszcza si w aktach osobowych. 16. Ustala si wzr wniosku o przyznanie nagrody Burmistrza, stanowicy zacznik do niniejszego regulaminu. VIII. Dodatek mieszkaniowy 17.1. Osobie posiadajcej kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionej w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj szkole pooonej na terenach wiejskich oraz w miastach liczcych do 5 tys. mieszkacw, przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzaleniony od stanu rodziny, zwany dalej "dodatkiem" wypacany co miesic w wysokoci: 1) dla jednej osoby - 30 z; 2) dla dwch osb - 35 z; 3) dla trzech osb - 40 z; 4) dla czterech i wicej osb - 45 z. 2. Do czonkw rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku mieszkaniowego zalicza si wsplnie z nim zamieszkujcych: 1) maonka, ktry nie posiada wasnego rda dochodw; 2) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela; 3) pozostajce na utrzymaniu dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoy, ponadpodstawowej nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia; 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych nie duej jednak ni do ukoczenia 24 lat. 3. Dodatek mieszkaniowy wypacany jest co miesic poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy pisemny wniosek o jego wypat i przedstawi dokumenty potwierdzajce prawo do okrelonej wysokoci dodatku. 4. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkoach przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, wypacany przez wskazanego przez nauczyciela pracodawc. 5. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi bdcemu take nauczycielem przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokoci okrelonej w ustpie pierwszym. 6. Dodatek mieszkaniowy .przysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowania przez niego lokalu mieszkaniowego; 2) w okresie niewiadczenia pracy za ktre przysuguje wynagrodzenie; 3) w okresie pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego; 4) w okresie odbywania zasadniczej suby wojskowej; 5) w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. 7. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor placwki, a dyrektorowi Burmistrz. 19. Regulamin zosta uzgodniony z Zarzdem Oddziau Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Grodkowie.

Zacznik do regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysug lat za warunki pracy oraz wysoko i warunki wypacania innych skadnikw wynagrodzenia: za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, nagrd ze specjalnego funduszu nagrd, a take wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach prowadzonych przez Gmin Grodkw WNIOSEK o przyznanie NAGRODY BURMISTRZA za osignicia dydaktyczno wychowawcze Zgaszam wniosek o przyznanie NAGRODY BURMISTRZA

Panu/Pani ______________________________________________________________________________ (imi i nazwisko) urodzonemu/ej _________________________________________________________________________ (data) ________________________________________________________________________________________ (wyksztacenie, sta pracy w szkole lub placwce)

zatrudnionemu/ej _______________________________________________________________________ (nazwa szkoy, placwki, w ktrej nauczyciel jest zatrudniony) ________________________________________________________________________________________ (stanowisko) ________________________________________________________________________________________ (dotychczas otrzymane nagrody ministra, kuratora, burmistrza, dyrektora rok otrzymania) ___________________________________________________________________________ (ostatnia ocena pracy nauczyciela data i stopie) Krtkie uzasadnienie wniosku przez zgaszajcego: (naley poda informacje o dorobku zawodowym i osigniciach w ostatnich latach, po otrzymaniu nagrody)

Opinia rady pedagogicznej

Sporzdzajcy wniosek

______________________________ (miejscowo i data)

_________________________ (piecz jednostki)

____________________ (podpis)