Zacznik nr 1 do Uchway nr LIV/ 248/09 Rady Gminy Pacanw z dnia 9 grudnia 2009 roku

REGULAMIN
wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin Pacanw I. POSTANOWIENIA OGLNE 1 1. Do obliczenia redniej wynagrodze nauczycieli, uwzgldniajc przewidywan struktur zatrudnienia w roku 2010, przyjmuje si osoby zatrudnione w penym i niepenym wymiarze godzin. 2. Liczba osb przyjta do oblicze jest sum liczby osb zatrudnionych na peny etat i etatw przeliczeniowych wynikajcych z zatrudnienia osb w niepenym wymiarze zaj. 2 1. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabel zaszeregowania dla nauczycieli okrela rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z pniejszymi zmianami). 2. W 2010 roku nie przewiduje si rodkw wasnych samorzdu terytorialnego na podwyszenie minimalnych stawek wynagrodzenia okrelonych w rozporzdzeniu ministra waciwego do spraw owiaty i wychowania. 3 Regulamin okrela wysoko stawek, szczegowe warunki przyznawania, obliczania i wypacania: 1) dodatku motywacyjnego, 2) dodatku za wysug lat, 3) dodatku funkcyjnego, 4) dodatku za warunki pracy, 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, 6) nagrd ze specjalnego funduszu nagrd, 7) dodatku mieszkaniowego. II. DODATEK MOTYWACYJNY 4 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: 1) uzyskanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp. 2) umiejtno rozwizywania problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z rodzicami, 3) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, 4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 5) systematyczne i efektywne przygotowywanie si i wypenianie przydzielonych obowizkw, 6) podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych,

7) wzbogacenie wasnego warsztatu pracy, 8) dbao o estetyk pomieszcze i sprawno powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urzdze szkolnych, 9) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, 10) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, 11) przestrzeganie dyscypliny pracy, 12) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zada okrelonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji koleeskich lub innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 2. O wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorw szk decyduj w szczeglnoci nastpujce kryteria: l) umiejtnoci racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoy (placwki): a) przestrzeganie dyscypliny budetowej w oparciu o posiadane rodki finansowe, b) podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacenia majtku szkolnego, c) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych oraz umiejtno ich waciwego wykorzystania na cele szkoy, d) podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno- wychowawczych; 2) sprawno organizacyjna w realizacji zada szkoy: a) dyscyplina pracy, podzia zada, terminowo realizacji zada i zarzdze, b) podejmowanie dziaa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) wsppraca z placwkami doskonalenia nauczycieli, f) podejmowanie innych dziaa majcych na celu promowanie szkoy; 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoy/placwki: a) osignicia uczniw szkoy: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, wojewdztwa, kraju, b) poszerzona oferta szkoy poprzez: wprowadzenie programw autorskich, innowacji i eksperymentw pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, c) dbao o klimat wychowawczy szkoy poprzez rozwizywanie konkretnych problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym, d) stwarzanie warunkw sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniw, e) obecno szk w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno- kulturalnymi, f) konstruktywna wsppraca z Rad Rodzicw i Rad Pedagogiczn. 5 Ustala si rodki finansowe z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla nauczyciela w wysokoci 6% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela posiadajcego tytu magistra z przygotowaniem pedagogicznym oraz stopie nauczyciela mianowanego na jeden peny etat nauczyciela. 6 1. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoy w wysokoci do

20% wynagrodzenia zasadniczego, 2. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora przyznaje wjt gminy w wysokoci do 20% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni 1 rok. 4. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzgldniajc poziom speniania warunkw, o ktrych mowa w 4 ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora wjt gminy. 7 1.Dodatek motywacyjny nie przysuguje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych z powodu przebywania nauczyciela na: 1) urlopie dla poratowania zdrowia, urlopie wychowawczym lub urlopie bezpatnym 2) zwolnieniu lekarskim duszym ni jeden miesic. 2. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko kierownicze dodatek motywacyjny nie przysuguje w okresie: 1) przebywania na urlopie zdrowotnym, urlopie wychowawczym lub urlopie bezpatnym, 2) zwolnienia lekarskiego duszego ni jeden miesic. 8 1. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej nauczyciel uzupenia etat. 2. Nauczyciel przeniesiony na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoy, do ktrej nauczyciel zosta przeniesiony po zasigniciu opinii dyrektora szkoy poprzedniej. 9 Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. III. DODATEK ZA WYSUG LAT 10 1.Wysoko oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysug lat okrelaj przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (T.j. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pniejszymi zmianami) oraz 7 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r., o ktrym mowa w 2 ust. 1 Regulaminu. 2.Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica. 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi w penej wysokoci take w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia. 4. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za dni, za ktre otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby albo koniecznoci osobistego sprawowania opieki na d dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje z tego tytuu zasiek z ubezpieczenia spoecznego. IV. DODATEK FUNKCYJNY 11 1. Dodatek funkcyjny dla dyrektorw szk przyznaje wjt, a dla wicedyrektorw i pozostaych osb zajmujcych inne stanowiska kierownicze dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoy.

2. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoy przyznaje si za: 1) warunki organizacyjne, m.in.: a) liczb oddziaw, b) liczb zastpcw, c) wielko szkoy, d) zoonoci zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, e) liczb stanowisk kierowniczych w szkole, f) warunki lokalowe, rodowiskowe i spoeczne w jakich szkoa funkcjonuje g) efektywno funkcjonowania szkoy, m.in.: - racjonalne i efektywne gospodarowanie rodkami finansowymi, - prawidowo prowadzon polityk kadrow, - umiejtne pozyskiwanie rodkw w ramach dziaalnoci gospodarczej szkoy, - prowadzenie dokumentacji szkolnej (arkusze ocen, protokoy egzaminw, dzienniki lekcyjne) i kadrowej zgodnie z obowizujcymi przepisami, - przestrzeganie przepisw bhp na terenie szkoy; 2) wyniki w nauczaniu i wychowaniu, m.in.: a) wyniki klasyfikacji rocznej, b) wyniki egzaminw, c) osignicia w olimpiadach, konkursach, zawodach. 12 Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze przysuguje dodatek funkcyjny, z tym, e: 1) dyrektorowi w wysokoci od 600z do 1000z miesicznie, 2) wicedyrektorowi w wysokoci od 400z do 600z miesicznie, 3) dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 13 Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny, z tym e nauczycielowi, ktremu powierzono: 1) wychowawstwo klasy oraz dla wychowawcw pracujcych w przedszkolu: - w klasie liczcej do 15 uczniw w wysokoci 120 z miesicznie, - w klasie liczcej od 16 uczniw w wysokoci 140 z miesicznie, 2) funkcj opiekuna stau w wysokoci 50 z miesicznie, 3) funkcj doradcy metodycznego w wysokoci do 400 z miesicznie. 14 1.Prawo do dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w 12 i w 13 powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2.Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w ust. 1 nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodw, a jeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 3.Otrzymywanie dodatku, o ktrym mowa w 12 nie wycza prawa do otrzymywania dodatku, o ktrym mowa w 13. 4.Dodatek wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia.

V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY 15 1.Nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach okrelonych w przepisach 8 i 9 rozporzdzenia. 2.Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust. 1 uzaleniona jest od: 1) stopnia trudnoci, uciliwoci oraz szkodliwoci dla zdrowia realizowanych prac lub zaj, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o ktrych mowa w ust. 1. 16 1.Wysoko dodatku za warunki pracy, z uwzgldnieniem warunkw, o ktrych mowa w 15, ustala dla nauczyciela dyrektor a dla dyrektora Wjt w wysokoci do 25 z miesicznie. 2.Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou, VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORANYCH ZASTPSTW 17 1.Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2.Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si z zastrzeeniem ust.3 w sposb okrelony w ust. l, o ile w czasie realizacji zastpstwa realizowane byy zajcia zgodnie z planem i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadajcego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zaj. 3.Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa realizowanego na zasadach, o ktrych mowa w ust.3 ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. 4.Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. l i 3, uzyskuje si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si , a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 5.Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa realizowanego przez nauczyciela nie posiadajcego wymaganych kwalifikacji do prowadzenia danych zaj albo prowadzonych niezgodnie z planem i programem nauczania danej klasy ustala dyrektor w wysokoci do 100 % wynagrodzenia za jedn godzin ponadwymiarow obliczanego na zasadach okrelonych w ust. l. 18 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar

zaj okrelony w art. 42, ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42, ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw przysuguje za faktycznie zrealizowane i wypaca si z dou. VII. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRD 19 1. Nauczyciele mog otrzymywa nagrody ze specjalnego funduszu nagrd za osignicia dydaktyczno - wychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela. 2. W budecie organu prowadzcego Gminy Pacanw tworzy si specjalny fundusz nagrd w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych, z przeznaczeniem na wypaty nagrd organu prowadzcego i dyrektorw szkoy, z czego: 1) 70% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektorw, 2) 30% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego. 20 Nagrody, o ktrych mowa w 19, s przyznawane w terminie do dnia 14 padziernika kadego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 21 1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. 2. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzalenione jest w szczeglnoci od: 1) posiadania co najmniej dobrej, aktualnej oceny pracy, 2) otrzymania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzajcym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej 3 miesicy. 3) legitymowania si wybitnymi osigniciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuczej. 3. Nagrody nauczycielowi przyznaj: 1) ze rodkw, o ktrych mowa w 19 ust. 2, pkt. 1 dyrektor po zasigniciu opinii rady pedagogicznej i rady rodzicw, 2) ze rodkw, o ktrych mowa w 19 ust. 2, pkt 2 wjt gminy, 3) nagroda wjta nie moe by nisza ni 30% najwyszego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego, a nagroda dyrektora nie moe by nisza ni 20% najwyszego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego. 22 Odpis decyzji o przyznaniu nagrody zamieszcza si w teczce akt osobowych nauczyciela. 23 Niezalenie od nagrody organu prowadzcego, nauczyciel moe otrzyma w danym roku nagrody: ministra waciwego do spraw owiaty i wychowania, kuratora owiaty lub dyrektora szkoy. VIII. WYNAGRODZENIE ZA PRAC W DNI WOLNE I W WITO 24 l. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, ktry w dniu wolnym od pracy realizuje planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, a nie otrzymuje za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne

wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe. IX. DODATEK MIESZKANIOWY 25 1.Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin i posiadajcego kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2.Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesicznie zotych: 1)przy jednej do trzech osb w rodzinie - 30 z. 2)przy czterech i wicej osobach w rodzinie - 40 z. 3.Do czonkw rodziny, o ktrej mowa w ust. 2, zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 4.Nauczycielowi i jego wspmaonkowi bdcego take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcym, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust.2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 5.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust.4 na ich wsplny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi wjt gminy. 6.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 7.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach : 1) nie wiadczenia pracy za ktre przysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, 3)odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa zostaa zawarta. 4)korzystania z urlopu wychowawczego X. POSTANOWIENIA KOCOWE 26 l. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze zaj poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj, z wyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, ktry przysuguje w penej wysokoci bez wzgldu na wymiar zaj. 2. Za miesice wakacyjne (lipiec, sierpie) wynagrodzenie wypaca si wedug redniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisw rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001r. w sprawie szczegowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieninego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 z pniejszymi zmianami) 27 1. Nauczycielom nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy a take za inne okresy, za ktre na podstawie odrbnych przepisw nie przysuguje wynagrodzenie. 2. Stawk za l dzie nie wykonywania pracy z przyczyn okrelonych w ust. l ustala si dzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypacone z gry przez 30. 3. Wysoko utraconego wynagrodzenia za okresy, o ktrych mowa w ust. l, oblicza si mnoc

liczb dni nie wykonywania pracy przez stawk okrelon w ust. 2. 28 W przypadku rozwizania z nauczycielem stosunku pracy przed upywem roku szkolnego, na ktry zosta ustalony plan zaj, rozliczenie z przydzielonych godzin zaj nastpuje z dat ustania stosunku pracy z tym, e wszystkie przepracowane miesice, bez wzgldu na wymiar zrealizowanych zaj, przysuguje nauczycielowi prawo do wynagrodzenia zasadniczego za obowizkowy tygodniowy wymiar godzin zaj okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela. 29 1.Niniejszy regulamin obowizuje od 1 stycznia 2010 roku. 2.Zobowizuje si dyrektorw szk do udostpnienia treci regulaminu wszystkim nauczycielom. 30 Regulamin niniejszy zosta uzgodniony z zakadow organizacj nauczycielskich zwizkw zawodowych: Zarzd Oddziau Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Pacanowie.