UCHWAA NR XXXXI/209/2010 RADYGMINYWNOWYMKORCZYNIE zdnia18stycznia2010r. w sprawie przyjciaregulaminuwynagradzanianauczycielizatrudnionychwszkoachiplacwkach owiatowych prowadzonych przez GminNowy Korczyn na 2010rok. Napodstawieart.30ust.6ustawyzdnia26stycznia1982r.- KartaNauczyciela(Dz.U.z2006r.Nr97,poz. 674zpn.zmianami),art.18ust.2pkt.15ustawyzdnia8marca1990rokuosamorzdziegminnym(Dz.U.

z2001 r.Nr142,poz.1591zpon. zmianami) oraz przepisami rozporzdzeniaMinistraEdukacjiNarodowejiSportuzdnia 31stycznia2005r.wsprawiewysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracwdniuwolnymod pracy(Dz.U.z2005r.Nr22,poz.181) Rada Gminy uchwala, co nastpuje: 1. Przyjmuje siRegulamin okrelajcy wysokostawekiszczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowewarunkiobliczaniaiwypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowoigodzinydoranych zastpstw oraz wysokoiwarunkiwypacania nagrdiinnychwiadcze wynikajcychzestosunkupracynauczycieliwszkoachiplacwkach prowadzonych przez GminNowy Korczyn wroku2010stanowicy zacznik do Uchway. 2. Wykonanie uchway powierza siWjtowi Gminy. 3. Uchwaawchodziwycie po upywie 14 dni od dnia ogoszeniawDziennikuUrzdowym Wojewdztwa witokrzyskiegozmocobowizujcod1stycznia2010roku. UZASADNIENIE Do uchwayNrXXXXI/209/2010RadyGminywNowymKorczyniezdnia18stycznia2010r.Wsprawieprzyjcia regulaminuwynagradzanianauczycielizatrudnionychwszkoachiplacwkach owiatowych prowadzonych przez GminNowy Korczyn na 2010 rok.Podjcie przedmiotowej uchwaywynikazdyspozycjiart.30ust.6Ustawyzdnia 26.01.1982rokuKartaNauczyciela.Zgodniezart.30ust.6aw/wustawyregulaminwynagradzanianauczycieli zatrudnionychwszkoach prowadzonych przez GminNowy Korczyn zostauzgodnionywdniu12stycznia2010r.ze zwizkami zawodowymi dziaajcymi na terenie teje gminy.

Przewodniczca Rady Gminy wNowymKorczynie Magorzata Matusik Zacznik do Uchway Nr XXXXI/209/2010 RadyGminywNowymKorczynie Strona 1 / 13 zdnia18stycznia2010r.

ID: MQFZJ-MRTVF-FPJBD-YZTPE-DDWUH. Podpisany.

REGULAMINWYNAGRADZANIANAUCZYCIELIZATRUDNIONYCHWSZKOACH

witokrzyskiegozmocobowizujcod1stycznia2010roku. UZASADNIENIE Do uchwayNrXXXXI/209/2010RadyGminywNowymKorczyniezdnia18stycznia2010r.Wsprawieprzyjcia regulaminuwynagradzanianauczycielizatrudnionychwszkoachiplacwkach owiatowych prowadzonych przez GminNowy Korczyn na 2010 rok.Podjcie przedmiotowej uchwaywynikazdyspozycjiart.30ust.6Ustawyzdnia 26.01.1982rokuKartaNauczyciela.Zgodniezart.30ust.6aw/wustawyregulaminwynagradzanianauczycieli zatrudnionychwszkoach prowadzonych przez GminNowy Korczyn zostauzgodnionywdniu12stycznia2010r.ze zwizkami zawodowymi dziaajcymi na terenie teje gminy.

Przewodniczca Rady Gminy wNowymKorczynie Magorzata Matusik Zacznik do Uchway Nr XXXXI/209/2010 RadyGminywNowymKorczynie zdnia18stycznia2010r. REGULAMINWYNAGRADZANIANAUCZYCIELIZATRUDNIONYCHWSZKOACH IPLACWKACH OWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ GMINNOWY KORCZYN NA 2010 ROK Rozdzia1 Postanowienia wstpne 1. 1. Wynagrodzenie nauczyciela skada siz: 1) wynagrodzenia zasadniczego; 2) dodatkw: za wysuglat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; 3) wynagrodzeniazagodzinyponadwymiaroweigodzinyzastpstw doranych; 4) nagrdiinnychwiadczewynikajcychzestosunkupracy,zwyczeniem wiadczezzakadowego funduszu wiadczesocjalnych. 2.Wynagrodzenie,oktrymmowawust.1okrelaart.30ustawyz26stycznia1982r.- Karta Nauczyciela (Dz. U.z2006r.Nr97poz.674zpn.zm.)iwynikaonozposiadanychprzeznauczycielakwalifikacji,wymiaruzaj obowizkowychorazjegostopniaawansuzawodowegoijestustaloneprzezMinistraEdukacjiNarodowejiSportu wrozporzdzeniuzdniaz31.01.2005r.wsprawiewysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzanie za pracwdniuwolnymodpracy(Dz.U.z2005r.Nr22poz.181iDz.U.z2006r.Nr43,poz.293) 3. Regulamin okrela warunki przyznawania oraz wysoko: 1) dodatku za wysuglat;
ID: MQFZJ-MRTVF-FPJBD-YZTPE-DDWUH. Podpisany. 2) dodatku motywacyjnego; Strona 2 / 13

3) dodatku funkcyjnego; 4) dodatku za pracwwarunkachtrudnychiuciliwych;

 Zacznik do Uchway Nr XXXXI/209/2010 RadyGminywNowymKorczynie zdnia18stycznia2010r. REGULAMINWYNAGRADZANIANAUCZYCIELIZATRUDNIONYCHWSZKOACH IPLACWKACH OWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ GMINNOWY KORCZYN NA 2010 ROK Rozdzia1 Postanowienia wstpne 1. 1. Wynagrodzenie nauczyciela skada siz: 1) wynagrodzenia zasadniczego; 2) dodatkw: za wysuglat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; 3) wynagrodzeniazagodzinyponadwymiaroweigodzinyzastpstw doranych; 4) nagrdiinnychwiadczewynikajcychzestosunkupracy,zwyczeniem wiadczezzakadowego funduszu wiadczesocjalnych. 2.Wynagrodzenie,oktrymmowawust.1okrelaart.30ustawyz26stycznia1982r.- Karta Nauczyciela (Dz. U.z2006r.Nr97poz.674zpn.zm.)iwynikaonozposiadanychprzeznauczycielakwalifikacji,wymiaruzaj obowizkowychorazjegostopniaawansuzawodowegoijestustaloneprzezMinistraEdukacjiNarodowejiSportu wrozporzdzeniuzdniaz31.01.2005r.wsprawiewysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzanie za pracwdniuwolnymodpracy(Dz.U.z2005r.Nr22poz.181iDz.U.z2006r.Nr43,poz.293) 3. Regulamin okrela warunki przyznawania oraz wysoko: 1) dodatku za wysuglat; 2) dodatku motywacyjnego; 3) dodatku funkcyjnego; 4) dodatku za pracwwarunkachtrudnychiuciliwych; 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 6) nagrody ze specjalnego funduszu nagrd; 7) dodatku mieszkaniowego; 8) dodatku wiejskiego. 4. Wysoko, warunki oraz zasady wypacania nauczycielom: 1) zasiku na zagospodarowanie; 2) odprawztytuu przejcia na emerytur; 3) odprawztytuu rozwizania stosunku pracy; 4) wynagrodzenianauczycielaprzeniesionegowstannieczynny 5) nagrd jubileuszowych; 6) dodatkowego wynagrodzenia rocznego;
ID: MQFZJ-MRTVF-FPJBD-YZTPE-DDWUH. Podpisany. Strona 3 / 13

7) wynagrodzeniazaokresferiiszkolnychiurlopw okrelajodpowiednioprzepisyustawyz26stycznia1982r.KartaNauczyciela(Dz.U.z2006r.Nr97,poz.674zpn. zm.) oraz inne przepisy prawa. 5. Ilekrowregulaminiejestmowao:

5) nagrd jubileuszowych; 6) dodatkowego wynagrodzenia rocznego; 7) wynagrodzeniazaokresferiiszkolnychiurlopw okrelajodpowiednioprzepisyustawyz26stycznia1982r.KartaNauczyciela(Dz.U.z2006r.Nr97,poz.674zpn. zm.) oraz inne przepisy prawa. 5. Ilekrowregulaminiejestmowao: 1) nauczycielach bez bliszego okrelenia - rozumie siprzez to nauczycieli, wychowawcwiinnychpracownikw pedagogicznychzatrudnionychwszkoach, przedszkolach; 2) szkoach - rozumie siprzez to kadszko, przedszkole albo zespszk; 3) placwkach - rozumie siprzez to kadszko, przedszkole albo zespszk; 4) klasie rozumie siprzez to take oddzialub grup, 5) uczniu rozumie siprzez to take wychowanka. 6. Regulamin obejmuje nauczycieli wszystkich placwek. Rozdzia2 Dodatek za wysuglat 2. 1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysuglat,wwysokoci1%wynagrodzeniazasadniczegozakady rok pracy, wypacanywokresachmiesicznych poczynajcodczwartegorokupracy,ztyme dodatek ten nie moe przekroczy20 % wynagrodzenia zasadniczego. 3. 1. Dodatek za wysuglat przysuguje 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu,wktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpiowcigu miesica, 2) za dany miesic jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki dodatku nastpio pierwszego dnia miesica kalendarzowego 2. Dodatek za wysuglat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnieza dni nieobecnociwpracyzpowoduniezdolnoci do pracy wskutek choroby bdkoniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiekzubezpieczeniaspoecznego. 3. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wysuglat wlicza siokresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakadach pracy, bez wzgldu na sposb ustania stosunku pracy. 4. Nauczycielowi pozostajcemu jednoczeniewwicejniwjednymstosunkupracyokresyuprawniajce do dodatku za wysuglat ustala siodrbnie dla kadego stosunku pracy okresy uprawniajce do dodatku za wysuglat ustala siodrbnie dla kadegostosunkupracy,zzastrzeeniem ust. 5. do okresu zatrudnienia uprawniajcego do dodatku za wysuglat nie wlicza siokresupracywinnymzakadzie,wktrym pracownik bylub jest jednoczenie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajzaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia. 5. Nauczycielowi pozostajcemuwstosunkupracyjednoczeniewkilkuszkoachwwymiarzecznie nieprzekraczajcym obowizujcego nauczyciela wymiaru zaj, do okresw uprawniajcych do dodatku za wysug latwkadej ze szkzalicza siokresyzatrudnienia,oktrychmowawust.3. 6. Dodatek za wysuglat wypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. Rozdzia3 Dodatek motywacyjny
ID: MQFZJ-MRTVF-FPJBD-YZTPE-DDWUH. Podpisany. Strona 4 / 13

4. 1.Kwotaodpisunadodatekmotywacyjnywynosi4%sumypac zasadniczych nauczycieli danej placwki. 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dla nauczyciela jest: 1) uzyskanie szczeglnych osignidydaktycznych,wychowawczychiopiekuczych,awszczeglnoci:

Rozdzia3 Dodatek motywacyjny 4. 1.Kwotaodpisunadodatekmotywacyjnywynosi4%sumypac zasadniczych nauczycieli danej placwki. 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dla nauczyciela jest: 1) uzyskanie szczeglnych osignidydaktycznych,wychowawczychiopiekuczych,awszczeglnoci: a) uzyskiwanie przez uczniw,zuwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osignidydaktycznychiwychowawczychpotwierdzonychwynikamiklasyfikacjilubpromocji,efektami egzaminwisprawdzianwalbosukcesamiwkonkursach,zawodach,olimpiadachitp., b) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracyzichrodzicamilub opiekunami, c) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki; 2) wysoka jakowiadczonejpracy,wtymzwizanejzpowierzonymstanowiskiemkierowniczym,dodatkowym zadaniem lub zajciem,awszczeglnoci: a) systematyczneiefektywneprzygotowaniesido przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, udziawdoskonaleniuwarsztatupracyorazwrnych formach doskonalenia zawodowego, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbaoomienieszkoyiposzerzaniebazydydaktycznej, e) prawidoweiestetyczneprowadzeniewymaganejdokumentacji, f) rzetelneiterminowewywizywanie sizpolecesubowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) wysoka, aktualna ocena pracy, potwierdzona stosowndokumentacj; 4) zaangaowaniewrealizacjczynnociizaj, oktrychmowawart.42ust.2pkt2i3KartyNauczyciela, wtym: a) opiekowanie sisamorzdem uczniowskim, organizacjami harcerskimi lub innymiorganizacjami uczniowskimi imodzieowymi dziaajcymiwszkole, b) inicjowanie wsppracyzorganizacjamipozarzdowymi prowadzcymi statutowdziaalnowzakresie owiatyiwychowania, c) aktywny udziawpracachkomisjiprzedmiotowychiradypedagogicznejplacwki, d) udziawprzygotowaniuuczniw do olimpiad, konkurswiinnychformwspzawodnictwa, e) udziawprzygotowaniuolimpiad,konkurswprzedmiotowychisprawnociowych oraz innych form wspzawodnictwaorganizowanychwsiedzibieplacwkilubwnajbliszym rodowisku, f) udziaworganizowaniuszkolnych,midzyszkolnych lub rodowiskowych imprezi uroczystoci okolicznociowychipatriotycznych, g) przejawianie rnych form aktywnociwramachwewntrznego systemudoskonalenia zawodowego nauczycieli, h) inicjowanie wsplnych przedsiwzinauczycieliwzakresieprofilaktykiwrddzieciimodziey wrodowisku lokalnym, i) podejmowanie wsppracy przez nauczycieli poszczeglnych placwek, zmierzajcych do realizacji zada statutowych tych placwek. 3.Wprzypadkunauczycieli,ktrympowierzonofunkcjekierowniczewplacwkach, przyustalaniu wysokoci Strona 5 / 13 dodatku motywacyjnego naley obok warunkwwymienionychwust.3uwzgldniazaangaowanie dyrektora wczynnoci wynikajcezkierowaniaplacwk, awszczeglnoci:
ID: MQFZJ-MRTVF-FPJBD-YZTPE-DDWUH. Podpisany.

1) prawidowoorganizacji pracy placwki;

i) podejmowanie wsppracy przez nauczycieli poszczeglnych placwek, zmierzajcych do realizacji zada statutowych tych placwek. 3.Wprzypadkunauczycieli,ktrympowierzonofunkcjekierowniczewplacwkach, przyustalaniu wysokoci dodatku motywacyjnego naley obok warunkwwymienionychwust.3uwzgldniazaangaowanie dyrektora wczynnoci wynikajcezkierowaniaplacwk, awszczeglnoci: 1) prawidowoorganizacji pracy placwki; 2) tworzenieatmosferyiwarunkwdoefektywnejpracyzatrudnionychwniejpracownikw; 3) tworzenieatmosferyiwarunkw do wsppracy wszystkich organwiorganizacjidziaajcychwplacwce oraz umiejtnoinicjowania takiej wsppracy; 4) dbaoomienieplacwkiizabieganieopolepszeniaistniejcej bazy; 5) prawidowe dysponowanie przyznanymi placwce rodkami budetowymi, 6) efektywne pozyskiwanie rodkwfinansowychzinnychrdeioptymalneichwykorzystanie 7) dbaoopozytywnywizerunekplacwkiipromowaniejejosigniw rodowisku lokalnym; 8) sprawnoorganizacyjnaimenederskawnawizywaniu wsppracyzrnymirodowiskami lokalnymi: 4. Dodatek motywacyjny przyznaje siprocentowo:od0 4%naczasokrelony, ale nie krtszy ni3miesice inieduszy ni6miesicy. 5. Maksymalna wysokododatku motywacyjnego nie moe przekroczy4%. 6. Przyznany dodatek motywacyjny dyrektor szkoy przedstawia do wiadomoci nauczycieli na radzie pedagogicznej. 7. Szczegowezasadyikryteriaprzyznawaniadodatkumotywacyjnegodlanauczycielizatrudnionychwplacwce, wgranicachposiadanychrodkw finansowych, ustala dyrektor placwki. 8. Przyznanie dodatku motywacyjnego dla nauczyciela rozpoczynajcego pracwplacwce moe nastpipo upywie okresu umoliwiajcego ocenjego pracy. 9.Ustalonewplacwcezasadyikryteriaprzyznawaniadodatkumotywacyjnegouwzgldniajwymogi,oktrych mowawust.3i4. 10. Dodatek motywacyjny dla dyrektora ustala Wjtwoparciuowymogi,oktrychmowawust.3i4. 11. Dodatek motywacyjny wypacanyjestzgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. 12. Przyznany dodatek motywacyjny moe bycofnitylubzmienionywkadym czasie, jeeli zajdokolicznoci uzasadniajce zmianlub cofnicie.Wprzypadkudyrektorw moe to nastpipokonsultacjizprzedstawicielami odpowiednich struktur zwizkw zawodowych. 13. Okolicznociami uzasadniajcymi zmianlub cofniciedodatku,oktrymmowawust.13sprzypadki: 1) przejcia nauczyciela na urlop zdrowotny, wychowawczy lub bezpatny; 2) wystpienia zaniedbawzakresiedyscyplinypracy,przestrzeganiaprzepiswbhpiprzeciwpoarowych; 3) niestarannegoprowadzeniadokumentacjiinieterminowozaatwiania spraw; 4) nieusprawiedliwione nieobecnoci na posiedzeniach rad pedagogicznych, zespoach przedmiotowych; 5) nieuzasadnione uchylanie siod wykonania czynnoci lub zadania; 6) nie wywizanie sizwykonaniapowierzonychzada. Rozdzia4 Dodatek funkcyjny 5. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierowniczeprzewidzianewstatucieplacwki, przysuguje dodatek funkcyjny. ID: MQFZJ-MRTVF-FPJBD-YZTPE-DDWUH. Podpisany. Strona 6 / 13 2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnienauczycielowiztytuu: 1) sprawowania funkcji opiekuna stau;

 5. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierowniczeprzewidzianewstatucieplacwki, przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnienauczycielowiztytuu: 1) sprawowania funkcji opiekuna stau; 2) powierzenia wychowawstwa klasy; 3) powierzenia funkcji nauczyciela doradcy metodycznego. 3. Szczegowy wykaz stanowisk, dla ktrych przewidziane sdodatki funkcyjne oraz ich wysokozawiera tabela. Lp. Wyszczeglnienie Miesiczniewzotych 1. Dyrektorprzedszkolaczynnegoponad5godz.dziennie 100-350 2. Dyrektor szkoy kadego typu: 300 -900 Wicedyrektor szkoy kadego typu, liczcego:- od 12 oddziaw, 300-450 3. Pozostae dodatki: opiekun stau, 20 wychowawcaklasywzalenoci od liczby uczniwwklasie: do 10 uczniwwklasie: 30 od 11-20 uczniwwklasie: 45 od 21 27 uczniwwklasie: 55 28 uczniwwklasieipowyej : 60 nauczyciel doradca metodyczny 200 4. Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego bierze siwszczeglnoci pod uwag: 1) prawidowoorganizacji pracy placwki; 2) poprawnopod wzgldem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadno; 3) przestrzeganie obowizujcych przepisw dotyczcych bezpieczestwaihigienypracypracownikw placwki; 4) podnoszenie kwalifikacji zwizanychzprowadzeniemplacwki; 5) liczbuczniw; 6) liczboddziawiliczbstanowiskkierowniczychwplacwce; 7) liczbpracownikwpedagogicznych,administracjiiobsugi; 8) terminowoirzetelnowykonywania powierzonych zada; 9) prawidowowsppracyzsamorzdem terytorialnym, organem nadzoru pedagogicznego, radrodzicw, rad pedagogicznisamorzdem uczniowskim; 10) wspdziaanie ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli placwki. 5. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnienauczycielom, ktrym powierzono obowizkiwymienionewust.1i2w zastpstwie.Prawodododatkupowstajeod1dniamiesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia obowizkwiwygasaz1dniemmiesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 6. Wysokododatkufunkcyjnego,oktrymmowawust.3,wgranicachokrelonych tabeliwoparciu okryteriaokrelonewust.4ustaladladyrektorw placwek Wjt . 7. Wysokododatkufunkcyjnegowgranicachokrelonych tabeliwoparciuokryteriaokrelonewust.4ustala dla wicedyrektorwiinnychstanowiskkierowniczychprzewidzianychwstatucieplacwki, dyrektor placwki. 8. Wysokododatkufunkcyjnegodlanauczycieliwymienionychwust.2ustaladyrektor,woparciutabel zamieszczonwust.3. 9.Prawodododatkufunkcyjnegopowstajeod1dniamiesica nastpujcego po miesicu,wktrym nastpio ID: MQFZJ-MRTVF-FPJBD-YZTPE-DDWUH. Podpisany. powierzeniestanowiskakierowniczego,ajeeli powierzenie nastpiood1dniamiesica, to od tego dnia. Strona 7 / 13 10.Dodatekfunkcyjnyztytuu opiekuna stau przysuguje za kadosobpowierzondanemu nauczycielowi. 11.Dodatekfunkcyjnyztytuu wychowawstwa przysuguje za kadpowierzonklas niezalenie od wymiaru

zamieszczonwust.3. 9.Prawodododatkufunkcyjnegopowstajeod1dniamiesica nastpujcego po miesicu,wktrym nastpio powierzeniestanowiskakierowniczego,ajeeli powierzenie nastpiood1dniamiesica, to od tego dnia. 10.Dodatekfunkcyjnyztytuu opiekuna stau przysuguje za kadosobpowierzondanemu nauczycielowi. 11.Dodatekfunkcyjnyztytuu wychowawstwa przysuguje za kadpowierzonklas niezalenie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 12.Wraziezbiegutytuu do dwch lub wicej dodatkw funkcyjnych nauczycielowi przysugujwszystkie. 13. Dodatek funkcyjny nie przysuguje: 1) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci pracy; 2) w okresie urlopu dla poratowania zdrowia; 3) w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze; 4) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrym nauczyciel zaprzestapenienia stanowiska, wychowawstwalubfunkcjizinnychpowodw,ajeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 14. Dodatek funkcyjny wypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. 15. Dodatek funkcyjny stanowi podstawnaliczenia zasikuzubezpieczeniaspoecznego. Rozdzia5 Dodatki za warunki pracy 6. 1. Nauczycielom pracujcymwtrudnychlubuciliwych warunkach przysugujeztegotytuu dodatek za warunki pracy. 2.Wykaztrudnychiuciliwych warunkw pracy stanowicy podstawdoprzyznaniadodatkuztegotytuu okrela 8i9RozporzdzeniaMinistraEdukacjiNarodowejiSportuzdnia31stycznia2005r.wsprawiewysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzeniazasadniczegoorazwynagrodzeniazapracewdniuwolnymodpracy(Dz.U.Nr22,poz.181zpn. zm.). 7. 1.Zapracewtrudnychwarunkachuznajesiprowadzenie przez nauczycieli:zajdydaktycznychwklasach czonychwszkoach podstawowych 2. Za pracwwarunkachuciliwych uznaje siprowadzenie przez nauczycieli: 1) zajzdziemiimodzie, uktrych wystpuje naruszenie sprawnociorganizmuzgodniez 32 rozporzdzenia MinistraGospodarkipracyiPolitykiSpoecznejzdnia15.07.2003r.wsprawieorzekaniaoniepenosprawnoci istopniuniepenosprawnoci (Dz. U. Nr 139, poz. 1328). 3. Wysokododatkuzatrudnewarunkipracy,oktrychmowawust.1wynosiodpowiednio:dlanauczycieli, oktrychmowawust.1,uczcychwklasachczonych liczcych:do 15 uczniw:4%stawkigodzinowejosobistego wynagrodzenia zasadniczego, za kadprzepracowangodziniod16ipowyej uczniw: 8% stawki godzinowej osobistego wynagrodzenia zasadniczego, za kadprzepracowangodzin; 4. Wysokododatku za uciliwewarunkipracy,oktrychmowawust.2wynosiodpowiednio:dlanauczycieli, oktrychmowawust.2,2%stawkigodzinowejosobistegowynagrodzeniazasadniczego,zakadprzepracowan godzin; 5.Dodatkiwymienionewust.3i4wypacane sza godziny faktycznie odbyte. 6.Wraziezbieguprawadododatkw,oktrychmowawust.3iust.4nauczycielowiprzysuguje kadyztych dodatkw. 7. Decyzjoprzyznaniudodatkuzawarunkipracydlanauczycielipodejmujedyrektorszkoy,adladyrektora organu prowadzcy: Wjt.
ID: MQFZJ-MRTVF-FPJBD-YZTPE-DDWUH. Podpisany. Strona 8 / 13

Rozdzia6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw

dodatkw. 7. Decyzjoprzyznaniudodatkuzawarunkipracydlanauczycielipodejmujedyrektorszkoy,adladyrektora organu prowadzcy: Wjt. Rozdzia6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw 8. 1.Wszczeglnych przypadkach, podyktowanych wycznie koniecznocirealizacji pro-gramu nauczania wszkoach nauczyciel moe byzobowizany do odpatnejpracywgodzinachponadwymiarowych,zgodnie zposiadanspecjalnoci, ktrych liczba nie moe przekroczy tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. Przydzielenie nauczycielowi wikszej liczby godzin ponadwymiarowych moe nastpiwycznie za jego zgod, jednakwwymiarzenieprzekraczajcym tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. Dyrektorom iwicedyrektorombdcym nauczycielami oraz nauczycielom penicyminnestanowiskakierowniczewplacwkach mogby, po uzyskaniu zgody Wjta,przydzielanegodzinyponadwymiarowezgodniezzasadamiokrelonymiwart. 35ustawyz26stycznia1982r.- KartaNauczyciela(jednolitytekstDz.U.z2006r.Nr97,poz.674).Dotyczyto rwnienauczycieli, ktrzy obowizki kierownicze peniwzastpstwie nauczyciela, ktremu powierzono stanowisko kierownicze. 2. Przez godzinponadwymiarowrozumie siprzydzielonnauczycielowi godzinzajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru zajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypaca siwedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, zuwzgldnieniem dodatkw za warunki pracy. 4. Wynagrodzenie za jedngodzinponadwymiarowustala sidzielc minimalnstawkwynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, wynikajcztabelizaszeregowania(czniezdodatkiemzawarunkipracyjeeli taki dodatek przysuguje) przez miesicznliczbgodzin, bdcwynikiem przemnoenia tygodniowego, obowizkowego wymiarugodzin,oktrymmowawart.42ust.4aprzez4,16- zzaokrgleniem do penychgodzin,wtensposb, e czas zajdo 0,5 godziny pomija si, aod0,5godzinyliczysiza pengodzin. 5.Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweprzydzielonewarkuszuorganizacyjnymnieprzysuguje za dni, wktrych nauczyciel nie realizuje zajzpowoduprzerwprzewidzianychprzepisamioorganizacjirokuszkolnego, rozpoczynania lub koczenia zajwrodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnociwpracy. 6.Wprzypadkuzawieszeniazajzpowoduepidemiilubmrozw wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypacane bdzie jedynie za pierwszy dzieprzerwy. Za pozostae dni wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie przysuguje. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypacane bdziezadni,wktrych nauczyciel nie mgich realizowazprzyczynlecych po stronie pracodawcy, m.in.: 1) wyjazdu dzieci na wycieczklub imprez; 2) rekolekcji; 3) udziaunauczycielawkonferencjimetodycznej. 8.Dlaustaleniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiarowewtygodniach,wktrych przy-padajdni usprawiedliwionej nieobecnociwpracylubdniustawowowolneodpracyorazwtygodniach,wktrych zajcia zaczynajsilub koczwrodku tygodnia - za podstawustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy wymiar zajokrelonywKarcieNauczyciela,pomniejszonyo1/5tegowymiaruzakady dzie usprawiedliwionej nieobecnociwpracylubdzieustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre nie przysugujewynagrodzeniewtakimtygodniu,niemoe byjednak wiksza niliczba godzin przydzielonych warkuszuorganizacyjnym. 9. Przez godzindoranego zastpstwa rozumie siprzydzielonnauczycielowi godzinzajdydaktycznych, 9 / 13 ID: MQFZJ-MRTVF-FPJBD-YZTPE-DDWUH. Podpisany. Strona wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, ktrej realizacja nastpujewzastpstwie nieobecnego nauczyciela. 10. Wynagrodzenie za godziny doranych zastpstw przysugujewwysokoci jak za godziny ponadwymiarowe.

ktre nie przysugujewynagrodzeniewtakimtygodniu,niemoe byjednak wiksza niliczba godzin przydzielonych warkuszuorganizacyjnym. 9. Przez godzindoranego zastpstwa rozumie siprzydzielonnauczycielowi godzinzajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, ktrej realizacja nastpujewzastpstwie nieobecnego nauczyciela. 10. Wynagrodzenie za godziny doranych zastpstw przysugujewwysokoci jak za godziny ponadwymiarowe. 11. Nauczycielom, ktrzywdniuwolnymodpracyrealizujplanowaneiodpowiednioudoku-mentowane zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze,anieotrzymujza ten dzieinnego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzeniezaefektywnieprzepracowanegodzinyponadwymiarowezzastrzeeniem - nie wicej jednak niza 4godziny. 12. Nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze, sprawujcymwdniuwolnymodpracynadzr nad przebiegiem zajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, nie przysugujeztegotytuu odrbne wynagrodzenie. 13. Dyrektorowi szkoy przysugujeprawodowynagrodzeniaztytuu zrealizowanych godzin zastpstw doranych, wwyjtkowych sytuacjach gdy brak innego nauczyciela do prowadzenia zaj. 14.Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweidorane zastpstwa wypaca sipoichzrealizowaniuzdou. Rozdzia7 Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 9. 1. Zachowuje sispecjalny fundusz nagrddlanauczycieliwwysokoci1%planowanychrocznych wynagrodzeosobowych,zprzeznaczeniemnawypaty nagrd organu prowadzcegoidyrektorw szk. 2.Zwyodrbnionegofunduszu,oktrymmowawust.1przeznaczasi: 1) 0,2 % rodkw na nagrody organu prowadzcego zwane NagrodWjta; 2) 0,8 % rodkw na nagrody Dyrektora Szkoy. 3.Nagrody,oktrychmowawust.2,sprzyznawanezokazjiDniaEdukacjiNarodowej.Wszczeglnie uzasadnionych przypadkach nagroda moe byprzyznanawinnymterminie. 4. Nagroda moe byprzyznananauczycielowipoprzepracowaniuwszkoleconajmniej1roku. 5.ZwnioskiemoprzyznanieNagrodyWjta wystpuje: 1) dyrektor placwki - dlanauczycielazatrudnionegowtejplacwce; 2) organ nadzoru pedagogicznego - dla dyrektora lub nauczyciela placwki. 6.WnioskionagrodWjta,oktrychmowawust.5skada siwterminiedodnia30wrzenia kadego roku. 7. Wzrwniosku,oktrymmowawust.5okrela zacznik do niniejszego regulaminu. 8.Nagroda,oktrejmowawust.2pkt1,moe byprzyznana nauczycielowi, ktry posiada wysokocenpracy pedagogicznej oraz speniaconajmniej5znastpujcych kryteriw: 1) osigadobrewynikiwnauczaniupotwierdzonewsprawdzianachprzeprowadzanychwszkole 2) osigadobrewynikiwnauczaniupotwierdzonezakwalifikowaniemsiuczniw do udziauwkonkursach, zawodach, turniejach, olimpiadach szczebla co najmniej powiatowego; 3) posiada osigniciawpracywychowawczejiopiekuczej; 4) podejmuje dziaalnoinnowacyjnwzakresiewdraanianowatorskichmetodnauczaniaiwychowania, opracowuje publikacje fachowe zwizanezdziaalnocizawodow; 5) przygotowujeiwzorowoorganizujeokolicznociowe uroczystoci szkolne lub angauje siworganizacj uroczystoci patriotycznych; 6) przygotowuje lub bierze udziaworganizacjiimprezkulturalnych,sportowychirekreacyjnych 7) prowadzi znaczcdziaalnowychowawczwklasielubszkoleorganizujc wycieczki umoliwiajce uczniom udziawyciukulturalnym(koncerty,wystawy,spektakle)orazwycieczki,obozyirajdykrajoznawczoturystyczne;
ID: MQFZJ-MRTVF-FPJBD-YZTPE-DDWUH. Podpisany. Strona 10 / 13

uroczystoci patriotycznych; 6) przygotowuje lub bierze udziaworganizacjiimprezkulturalnych,sportowychirekreacyjnych 7) prowadzi znaczcdziaalnowychowawczwklasielubszkoleorganizujc wycieczki umoliwiajce uczniom udziawyciukulturalnym(koncerty,wystawy,spektakle)orazwycieczki,obozyirajdykrajoznawczoturystyczne; 8) organizujewszkoleletnilubzimowywypoczynekdlamodziey; 9) zabiegaopomociopiekuczniom lub wychowankom bdcymwtrudnejsytuacjimaterialnejlubyciowej iuzyskujewymierneefektywtejpracy 10) prowadzi lub organizuje dziaalnowzakresiezapobieganiaizwalczanieprzejaww patologii spoecznej wrd modzieyszkolnej,awszczeglnocinarkomaniiialkoholizmu 11) organizuje wsppracszkoyzinstytucjamiorazorganizacjamiistowarzyszeniamiwzakresiezapobiegania iusuwaniawszelkichprzejaww patologii spoecznej; 12) podejmujeinicjatywywramachradypedagogicznej,zmierzajcedozapewnieniaipoprawyefektywnoci ksztaceniaiwychowaniaorazhigienyibezpieczestwa uczniw lub wychowankw; 13) organizujeirozwijaformywsppracyiwspdziaania rodzicwwyciu szkoy; 14) organizujeirozwijaformywsppracy szkoyzorganizacjamiharcerskimiiorganizacjamipozarzdowymi dziaajcymiwrodowisku lokalnym, ktre prowadzstatutowdziaalnowzakresieowiatyiwychowania 15) uczestniczywzorganizowanychformachdoskonaleniazawodowegoibierzeaktywnyudzia wwewntrzszkolnym systemie doskonalenia; 16) udziela pomocy nauczycielowi podejmujcemu pracwzawodzienauczycielskim 17) wspiera dziaalnoszkolnych organizacji uczniowskich lub modzieowych podejmujc opieknad tymi organizacjamiiuzyskujekorzystnerezultatyworganizowaniusamorzdnoci uczniowskiej; 18) dbaopozytywnywizerunekplacwkiipromujejejosignicia na zewntrz. 9.Wprzypadkunauczycieli,ktrympowierzonofunkcjekierowniczewplacwce, kandydaci do nagrody powinni speniaconajmniej3wymienionewust.8orazconajmniej4kryteriawzakresieorganizacjiplacwki, do ktrych zalicza siwszczeglnoci: 1) prawidowo organizuje pracplacwki tworzcwarunkidoefektywnejpracyzatrudnionychwniejpracownikw oraz systematycznie nadzoruje pracwszystkich organw dziaajcychwplacwce; 2) twrczo wykorzystuje wyniki wewntrznejizewntrznej oceny pracy placwki; 3) ze szczeglnstarannocidbaomienieplacwkiizabiegaopolepszeniaistniejcej bazy; 4) prawidowo dysponuje przyznanymi szkole lub poradni rodkami budetowymi; 5) uzyskuje znaczceefektywpozyskiwaniurodkwfinansowychzinnychrdeioptymalnienimidysponuje 6) dbaopozytywnywizerunekplacwkiipromujejejosignicia na zewntrz; 7) posiadawymierneefektyorganizacyjneimenederskie we wsppracyzrnymi rodowiskami lokalnymi 10. Nauczyciel, ktremu przyznano nagrodWjta, otrzymuje dyplom, ktrego odpis umieszcza siwjegoteczce akt osobowych. 11. NagrodWjta przyznaje sipo zasigniciu opinii zwizkwzawodowych.Wprzypadkuniewydaniaopinii wustalonymterminie,niewstrzymujesibiegu nadania nagrd. 12. Dyrektor placwkiustalakryteriaitrybprzyznawanianagrddyrektorawuzgodnieniuzzakadowymi organizacjami zwizkowymi. Rozdzia8
ID: MQFZJ-MRTVF-FPJBD-YZTPE-DDWUH. Podpisany.

Dodatek mieszkaniowy

Strona 11 / 13

10. 1.Nauczycielowizatrudnionemuwwymiarzenieniszym nipoowa tygodniowego obo-wizkowego wymiarugodzinnatereniewiejskimiposiadajcym kwalifikacjdo zajmowania stanowiska nauczyciela przysuguje

Rozdzia8 Dodatek mieszkaniowy 10. 1.Nauczycielowizatrudnionemuwwymiarzenieniszym nipoowa tygodniowego obo-wizkowego wymiarugodzinnatereniewiejskimiposiadajcym kwalifikacjdo zajmowania stanowiska nauczyciela przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokonauczycielskiegododatkumieszkaniowego,wzalenoci od liczby osbwrodzinieuprawnionego nauczyciela, wynosi miesicznie zotych: 1) przyjednejosobiewrodzinie-12,5 z. 2) przy dwchosobachwrodzinie-20 z. 3) przytrzechosobachwrodzinie-25 z. 4) przyczterechiwicejosobachwrodzinie-30 z. 3. Do czonkwrodziny,oktrejmowawust.2,zaliczasinauczyciela oraz wsplnieznimzamieszkujcych: wspmaonkaorazdzieciirodzicw pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 4.Nauczycielowiijegowspmaonkowi, bdcemu takenauczycielem,staleznimzamieszkujcym, przysuguje tylkojedendodatekmieszkaniowy,wwysokoci okrelonejwust.2.Maonkowie wsplnie okrelajpracodawc, ktry bdzie im wypacaten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje sinawnioseknauczyciela,awprzypadkunauczycieli, oktrychmowawust.4naichwsplny wniosek. 6. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoy,adyrektorowiWjt . 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi:niezalenie od tytuu prawnego do zajmowania przez niego lokalu mieszkalnego,od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrym nauczyciel zoy wniosekojegoprzyznanie. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysugujewokresiewykonywaniapracy,atakewokresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku spoecznego, 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej. Wprzypadkujednak,gdyznauczycielempowoanym do suby zawarta byaumowaopracna czas okrelony, dodatek wypaca sinie duej nido koca okresu, na ktry umowa ta bya zawarta, 4) korzystaniazurlopuwychowawczego. 9.Nauczycielowizatrudnionemuwkilkuszkoach przysuguje tylko jeden dodatek, wypacany przez wskazanego przez niego pracodawcwszkolebdcej podstawowym miejscem pracy. 10. Dodatek przysuguje poczwszy od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrym zoony zostaniewniosekojegoprzyznanie. Rozdzia9 Dodatek wiejski 11. 1. Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na tereniewsiwwymiarzeniemniejszymnipoowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, przysuguje odrbny dodatekwwysokoci 10 % wynagrodzenia zasadniczego. Rozdzia10
ID: MQFZJ-MRTVF-FPJBD-YZTPE-DDWUH. Podpisany.

Przepisy kocowe

Strona 12 / 13

12. 1.Nauczycielomzatrudnionymwniepenym wymiarze godzin przysugujewynagrodzeniewwysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj, okrelonywumowieoprac.

Rozdzia10 Przepisy kocowe 12. 1.Nauczycielomzatrudnionymwniepenym wymiarze godzin przysugujewynagrodzeniewwysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj, okrelonywumowieoprac. 2. Nauczycielowi nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnociwpracy,atake za inne okresy, za ktre na podstawie odrbnych przepisw nie przysuguje wynagrodzenie. 3. Stawkwynagrodzenia za jeden dzieniewykonaniapracyzprzyczynwymienionychwust.2ustalasidzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypacanezgry przez 30. 4. Wysokowynagrodzeniazaokresy,oktrychmowawust.2,obliczasimnoc liczbdni nie wykonywania pracy przez stawkokrelonwust.3. 13. 1. Regulamin zostauzgodnionyzprzedstawicielamizwizkw zawodowych zrzeszajcych nauczycieli. 14. 1. Niniejszy regulamin obowizujeod1styczniado31grudnia2010roku. 2.Wprzypadkunieuchwaleniadodnia31grudnia2010r.regulaminunakolejnyrokkalendarzowy,w2011r. stosuje siregulamin obowizujcywrokupoprzednimnieduej jednak niprzez okres dwch miesicy od dnia ogoszenia ustawy budetowej.

ID: MQFZJ-MRTVF-FPJBD-YZTPE-DDWUH. Podpisany.

Strona 13 / 13