UCHWAA Nr XXIV/183/08 RADY GMINY W PAWOWIE z dnia 30 grudnia 2008r.

w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalania regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektrych innych skadnikw wynagrodzenia Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 1996r. nr 13, poz. 74 z pniejszymi zmianami); art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. nr 97 poz. 674) Rada Gminy uchwala co nastpuje: 1. Ustala si regulamin okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli w szkoach prowadzonych przez gmin Paww w roku 2009. 2. Uchyleniu podlega Uchwaa Rady Gminy w Pawowie z dnia 07 lutego 2008r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalania regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektrych innych skadnikw wynagrodzenia. 3. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy. 4. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa witokrzyskiego. 5. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w sposb okrelony w 4. z moc od dnia 1 stycznia 2009 roku. Przewodniczcy Rady Gminy: G. Dyk
Zacznik do uchway Nr XXIV/183/08 Rady Gminy w Pawowie z dnia 30 grudnia 2008r.

Regulamin Okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli w szkoach prowadzonych przez gmin Paww w roku 2009. I. Postanowienia oglne 1. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabel zaszeregowania dla nauczycieli okrela rozporzdzenie Ministra Edukacji i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr. 22 poz. 181 z pn. zmianami). 2. Regulamin okrela wysoko stawek, szczegowe warunki przyznawania, obliczania i wypacania; 1. 2. 3. 4. 5. dodatku motywacyjnego dodatku funkcyjnego dodatku za wysug lat dodatku za warunki pracy wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw dla nauczycieli 6. nagrd ze specjalnego funduszu nagrd 7. dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli 3. Postanowienia regulaminu dotycz nauczycieli, wychowawcw i pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez gmin Paww.

II. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli 4.1. Dodatek motywacyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z 6 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania

dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prace w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 poz. 181 z pn. zmianami), a w szczeglnoci: 2. Wysoko rodkw finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne wynosi 5 % kwoty wynagrodze zasadniczych. 3. Wysoko dodatku motywacyjnego nie moe by wysza ni 15 % indywidualnego wynagrodzenia zasadniczego. 5.1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) uzyskanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw oraz sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z rodzicami, c) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy, 3) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy,

d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 2. Dodatek motywacyjny nie jest wypacany w przypadku gdy nauczyciel korzysta z prawa do zwolnienia z obowizku wiadczenia pracy, przebywa na zwolnieniu lekarskim. 6.1. Dodatek motywacyjny przyznaje si na okres nie krtszy ni 6 miesicy i nie duszy ni 1 rok. 2. Dodatek motywacyjny moe by przyznany nauczycielom zatrudnionym w wymiarze nie mniej ni etatu. 7. Dodatku motywacyjnego nie moe otrzyma dyrektor ktry; 1. otrzyma kar porzdkow przewidzian art. 108 Kodeksu Pracy - przez okres 12 miesicy, 2. zosta ukarany kar dyscyplinarn przewidzian art. 76 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela /tekst jednolity Dz. U. z 2006r. Nr. 97 poz. 674), 3. zosta ukarany za naruszenie dyscypliny finansw publicznych na podstawie ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialnoci za naruszenie dyscypliny finansw publicznych /Dz. U. Nr 14 poz. 114/, 4. przebywa na urlopie zdrowotnym, bezpatnym, wychowawczym lub na zwolnieniu lekarskim. 5. posiada nisz ni dobr ocen pracy. 8. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej nauczyciel uzupenia etat. 9. Wynagrodzenie dodatku motywacyjnego wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiku z funduszu ubezpiecze spoecznych. 10.1. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczycieli okrela dyrektor szkoy, a w stosunku do dyrektora szkoy Wjt Gminy po uzyskaniu opinii zwizkw zawodowych. 2. W stosunku do dodatku dla nauczycieli opini wydaje Zarzd Ogniska odpowiedniego dla danej placwki i Komisja Zakadowa NSZZ Solidarno. 3. W stosunku do dodatku dla dyrektora szkoy opini wydaje Zarzd Oddziau i Komisja Zakadowa NSZZ Solidarno.

4. Opinie o ktrych mowa w ust. 1, 2 wydawane s w cigu piciu dni od momentu przedstawienia propozycji przez waciwy organ.

5. Nie wyraenie opinii w terminie okrelonym w ust. 4 uwaa si za rezygnacj z jej wyraenia. 11. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodze.

III. Dodatek funkcyjny 12.1. Dodatek funkcyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z 5 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 poz. 181). 2. Nauczycielom, ktrym powierzono w przedszkolach, szkoach i placwkach stanowiska kierownicze, przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci okrelonej w tabeli. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wjt Gminy w granicach stawek okrelonych w tabeli uwzgldniajc m.in. wielko placwki, jej warunki organizacyjne oraz liczb stanowisk kierowniczych w placwce. 4. Wysoko dodatkw funkcyjnych dla wicedyrektorw, osb zajmujcych inne kierownicze stanowiska oraz osb wymienionych w tabeli ustala dyrektor placwki w porozumieniu z wjtem. 13.1. Prawo do dodatku funkcyjnego przysuguje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zada, za ktre przysuguje dodatek. Jeeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcj powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujcych penych miesicy, dodatek funkcyjny wypaca si w wysokoci proporcjonalnej do czasu penienia zwizanych z nim obowizkw. 2. Dodatek funkcyjny zwizany ze stanowiskiem przysuguje rwnie osobie, ktrej powierzono odpowiednie obowizki w zastpstwie innej osoby, jeli jej nieobecno w pracy przekracza 1 miesic. 3. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, urlopu bezpatnego, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze. 14. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia.

Tabela stawek dodatkw funkcyjnych

Stanowisko Dyrektor szkoy do 8 oddziaw od 9 do 12 oddziaw od 13 i wicej oddziaw Wysoko dodatku funkcyjnego (miesicznie) od 400 z do 700 z od 710 z do 900 z od 910 z do 1 200 z do 50 % dodatku funkcyjnego dyrektora szkoy od 300 z do 500 z do 20 % dodatku funkcyjnego dyrektora szkoy 50 z 70 z 90 z 30 z

Wicedyrektor szkoy Doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant Kierownik wietlicy szkolnej Wychowawca grupy klasy

do 15 uczniw od 16 do 26 uczniw powyej 26 uczniw

Opiekun stau

IV. Dodatek za wysug lat 15.1. Wysoko oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysug lat okrelaj przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U z 2006 Nr 97 poz. 674) oraz 7 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi w penej wysokoci take w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za dni, za ktre otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny za ktre pracownik otrzymuje z tego tytuu

wynagrodzenie lub zasiek z funduszu ubezpiecze spoecznych. 4. W przypadku kiedy nauczyciel zatrudniony jest w wicej ni jednej szkole i cznie zatrudnienie nie przekracza wymiaru jednego

etatu, dodatek za wysug lat wypacany jest w obydwu szkoach. Gdy czny wymiar jego zatrudnienia wyniesie wicej ni etat, dodatek ten wypacany jest tylko w jednej szkole wskazanej przez nauczyciela.

V. Dodatek za warunki pracy 16.1. Dodatek za warunki pracy jest przyznawany nauczycielom pracujcym w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach zgodnie z postanowieniami art. 34 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 1997r. Nr 56 poz. 357 z pniejszymi zmianami) oraz 8 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. (Dz. U. Nr 22 poz. 181). 2. Wysoko dodatku za prac w warunkach trudnych wynosi do 15 % stawki obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe za kad przepracowan w warunkach trudnych godzin. 3. Dodatki za prac w warunkach trudnych wypaca si z dou .Wynagrodzenie za prac w warunkach trudnych wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiku z funduszu ubezpiecze spoecznych.

VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw dla nauczycieli. 17.1. Nauczycielom przysuguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zrealizowanych zastpstw doranych zgodnie z postanowieniami art. 30 ust. 6 pkt. 2 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97 poz. 674): 2. Dla celw obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe ustala si: 1) bazowy wymiar godzin, za ktry przyjmuje si tygodniowy wymiar godzin zaj w rozumieniu art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela, wedug ktrego nauczyciel realizuje najwicej zaj w odniesieniu do ich obowizkowego tygodniowego wymiaru, 2) dzienn norm godzin nauczyciela, dzielc jej bazowy wymiar godzin przez liczb dni w tygodniu, w ktrym ustalono dla niego zajcia w rozkadzie zaj placwki, 3) normatywn liczb godzin nauczyciela w okresie rozliczeniowym, mnoc dzienn norm liczb godzin nauczyciela przez liczb dni tego okresu, w ktrym nauczycielowi ustalono zajcia w rozkadzie zaj placwki, pomniejszon o dni usprawiedliwionej nieobecnoci oraz dni ustawowo wolne od pracy i dni wolne od nauki w szkole. 18.1. Nauczycielowi, ktremu przydzielono zajcia realizowane wedug rnych tygodniowych wymiarw godzin zaj naley kad jego godzin przeliczy na godziny bazowego wymiaru godzin za pomoc przelicznika wyznaczonego przez podzielenie jego bazowego wymiaru godzin przez odpowiedni obowizkowy wymiar godzin realizowanych zaj. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin zastpstwa ustala si tak jak w wypadku stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedn godzin przeliczeniow dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela. 3. Liczb godzin ponadwymiarowych w okresie rozliczeniowym oblicza si odejmujc od liczby faktycznie przepracowanych w tym okresie godzin normatywn liczb godzin za ten okres, przy czym przyjmuje si, e liczba godzin ponadwymiarowych jest rwna 0, jeli ta obliczona warto jest ujemna. 4. Za faktycznie przepracowane uznaje si take godziny zaj, ktrych nauczyciel nie mg zrealizowa ze wzgldu na wykonywanie innych prac zleconych mu przez pracodawc (szkolenie, konferencja metodyczna) 5. Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajcia dydaktyczne i opiekuczo-wychowawcze, a nie otrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe nie wicej jednak ni za 4 godziny. 6. Nauczycielom realizujcym zajcia wynikajce z zada statutowych szkoy, ze szczeglnym uwzgldnieniem zaj opiekuczych i wychowawczych wynikajcych z potrzeb i zainteresowa uczniw, a realizowanych w dniu

pracy nie przysuguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. 7. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiary zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1, uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 19. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 20. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo

wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelonych w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu nie moe by jednake wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 21. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypacane jest z dou na zasadach okrelonych w art. 39 ust. 4 Karty Nauczyciela. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasikw z funduszu ubezpiecze spoecznych.

VII. Nagrody dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagrd. 22.1. Nauczycielom przysuguj nagrody zgodnie z postanowieniami art. 47 ust. 1, art. 49 ust. 1 pkt. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97 poz. 674). 2. Nagrody jubileuszowe dla dyrektora szkoy i innych nauczycieli planuje w rocznym planie finansowym dyrektor szkoy. 23.1. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd nauczycieli w wysokoci 1 % planowanych rodkw na wynagrodzenia nauczycieli planuje dyrektor szkoy w rocznym planie finansowym, z tym e: a) 80 % kwoty pozostawia do swojej dyspozycji, b) 20 % kwoty przekazuje do dyspozycji Wjta Gminy. 2. Nagrody ze rodkw pozostajcych do dyspozycji dyrektora szkoy przyznaje dyrektor szkoy. 3. Nagrody Wjta Gminy przyznaje i wypaca Wjt Gminy. 24.1. Nagrod przyznaje si nauczycielom szk, przedszkoli, placwek owiatowych, dla ktrych Gmina Paww jest organem prowadzcym, z okazji Dnia Edukacji Narodowej, jubileuszu placwki i innych szczeglnych okazji. 2. Nauczycielowi, ktremu zostaa przyznana nagroda otrzymuje dyplom, ktrego odpis umieszcza si w jego aktach osobowych. 25.1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody moe wystpi: a) dla dyrektora placwki owiatowej - inspektor ds. owiaty po zasigniciu opinii wizytatora prowadzcego bezporednio nadzr pedagogiczny, b) dla nauczyciela, dyrektor szkoy w ktrej zatrudniony jest nauczyciel. 2. Z wnioskiem o nagrod dla dyrektora lub nauczyciela moe niezalenie od pkt. 1 wystpi organizacja, stowarzyszenie lub instytucja, ktrej statutowa dziaalno zwizana jest z owiat, kultur i sportem. 26. Wniosek o przyznanie nagrody powinien zawiera: - nazwisko i imi kandydata - sta pracy pedagogicznej - stopie i kierunek wyksztacenia - zajmowane stanowisko - ostatni ocen i dat jej wydania - dat otrzymania ostatniej nagrody wyszej ni nagroda dyrektora (nagroda wjta, kuratora, ministra) - opis osigni kandydata w okresie od otrzymania ostatniej nagrody wyszej ni nagroda dyrektora. 27. Nagrod otrzymuj nauczyciele i dyrektorzy za szczeglne osignicia w zakresie: 1) dydaktyki 2) wychowania i opieki

3) zarzdzania szko, przedszkolem i placwk owiatow 4) dziaania na rzecz owiaty, kultury i sportu w Gminie Paww. 28. Za szczeglne osignicia uwaa si w zakresie: 1) dydaktyki a) uzyskiwanie wysokich wynikw dydaktycznych ustalonych na podstawie bada standartowymi narzdziami pomiaru dydaktycznego, z rwnoczesnym zastosowaniem klarownych, znanych uczniom i rodzicom kryteriw systematycznego oceniania ucznia, b) doprowadzenie ucznia (uczniw) do sukcesw naukowych, sportowych i artystycznych w skali midzyszkolnej, gminnej, regionalnej, wojewdzkiej, krajowej lub midzynarodowej, c) opracowanie i wdraanie z sukcesem pedagogicznym wasnych programw autorskich lub nowatorskich rozwiza metodycznych, 2) wychowania i opieki a) uzyskanie wysokich efektw wychowawczych niezalenie od predyspozycji wychowankw z powierzonego nauczycielowi zespou, skuteczno pracy z trudnym zespoem, efektywne wpywanie na ksztatowanie waciwego rodowiska wychowawczego dziecka, b) rozwijanie zainteresowa i uzdolnie uczniw, wspomaganie twrczoci wasnej uczniw, c) spenianie, z wyboru uczniw, opieki nad organizacjami i zespoami uczniowskimi oraz modzieowymi, efektywno dziaa, wychodzenie z dziaalnoci poza rodowisko szkolne, d) organizacja atrakcyjnych wycieczek, imprez szkolnych i rodowiskowych w wolnym czasie. 3) zarzdzania przedszkolem, szko lub placwk o wiatow a) tworzenie warunkw do: - rozwoju procedur demokratycznych, sprzyjajcych samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniw, - uzyskiwanie sukcesw przez uczniw zdolnych w dziedzinie nauki, sztuki i sportu, - efektywnego wspierania pomoc psychologiczno-pedagogiczn oraz materialn uczniw, ktrzy takiej pomocy potrzebuj, - realizacji przez nauczycieli rnego rodzaju innowacji, eksperymentw

pedagogicznych lub programw autorskich. b) przynoszca bardzo due rezultaty wsppraca z rodzicami, rodowiskiem i innymi organizacjami, stowarzyszeniami lub instytucjami, c) efektywne dziaania zmierzajce do wzbogacenia bazy szkolnej i jej oferty edukacyjnej, d) skuteczne wykonywanie zwikszonych w stosunku do ustawowych obowizkw dyrektora zada wynikajcych z realizacji znaczcych przedsiwzi, takich jak oddanie do uytku szkoy, sali gimnastycznej, segmentu obiektu szkolnego itp. 4) dziaa na rzecz owiaty i wychowania w Gminie Paww a) efektywna praca z dziemi i modzie (wg kryteriw pkt. 1 i 2 28) w instytucjach, stowarzyszeniach i organizacjach funkcjonujcych poza systemem owiaty, statutowo jednak z ni zwizanych, b) znaczcy udzia w przedsiwziciach sucych rozwojowi owiaty i wychowania w Gminie Paww, c) efektywna praca na rzecz rodowiska nauczycielskiego. 29.1. Nagrody okrelone w niniejszym rozdziale przyznawane s po uzyskaniu opinii zwizkw zawodowych. 2. W stosunku do nagrd dyrektorw szk opini wydaje Zarzd Ogniska ZNP odpowiedniego dla danej placwki i Komisja Zakadowa NSZZ Solidarno. 3. W stosunku do nagrd Wjta Gminy opinie wydaje Zarzd Oddziau ZNP i Komisja Zakadowa NSZZ Solidarno. 4. Opinie o ktrych mowa w ust. 1, 2 wydawane s w cigu piciu dni od momentu przedstawienia propozycji przez waciwy organ. 5. Opinia wyraana przez zwizki zawodowe nie jest wica dla dyrektora szkoy i wjta gminy. 6. Nie wyraenie opinii w terminie okrelonym w ust. 4 uwaa si za rezygnacj z jej wyraenia. 7. Nagrody nie wchodz do podstawy naliczenia wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasikw z funduszu ubezpiecze spoecznych.

VIII. Dodatek mieszkaniowy dla nauczycieli. 30.1. Nauczycielowi, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj w szkole podstawowej, gimnazjum, zespole placwek owiatowych pooonych na terenie Gminy Paww przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, ktrego wysoko uzaleniona jest od liczby czonkw rodziny. 2. Do czonkw rodziny, o ktrych mowa w ust. 1 zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci i rodzicw pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 3. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek w wysokoci okrelonej w ust. 1 Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca dodatek. 4. Dodatek przyznaje si na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoy, gimnazjum lub zespou placwek owiatowych) lub na wsplny wniosek nauczycieli bdcych wspmaonkami. 5. Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym wniosek zoono. 6. Dodatek przysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego. 31. Nauczycielowi dodatek przyznaje i ustala jego wysoko dyrektor szkoy, gimnazjum lub zespou placwek owiatowych, a dyrektorowi szkoy, gimnazjum lub zespou placwek owiatowych - Wjt Gminy. 32. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry ta umowa zostaa zawarta. 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach. 33. Dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi w wysokoci uzalenionej od liczby czonkw rodziny i wypacany co miesic w wysokoci: a) 2 % od wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty posiadajcego tytu zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym dla jednej osoby i rodziny dwuosobowej, b) 4 % od wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty posiadajcego tytu zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym - dla rodziny skadajcej si z trzech i wicej osb. 34. Dodatek mieszkaniowy jest wypacany z gry.

IX. Postanowienia kocowe 35.1. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze zaj poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj, z wyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy i opiekuna stau, ktry przysuguje w penej wysokoci bez wzgldu na wymiar zaj. 2. Za miesice wakacyjne (lipiec, sierpie) wynagrodzenie wypaca si wedug redniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisw rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001r. w sprawie szczegowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieninego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. z 2001r. Nr. 71. poz. 737) 36.1. Nauczycielom nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, a take za inne okresy, za ktre na podstawie odrbnych przepisw nie przysuguje wynagrodzenie. 2. Stawk za jeden dzie nie wykonywania pracy z przyczyn okrelonych w ust. 1 ustala si dzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypacane z gry przez 30. 37. Regulamin obowizuje od 1 stycznia 2009r. do 31 grudnia 2009r. 38. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od jej ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa witokrzyskiego.