UCHWAA Nr XXIII/146/2009 RADY GMINY W OKSIE z dnia 17 lutego 2009r.

w sprawie zasad okrelajcych wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia oraz wysoko i zasady przyznawania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli w przedszkolu i szkoach prowadzonych przez Gmin Oksa w roku 2009 Na podstawie art. 7 ust 1 pkt 8 ust 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591, z p. zm.) oraz art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 1 art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (DZ. U. z 2006r. nr 97 poz. 6740 oraz art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. o ogaszaniu aktw normatywnych i niektrych aktw prawnych (Dz. U. z 2005r nr 190 poz. 1606) Rada Gminy uchwala, co nastpuje: Rozdzia I Postanowienia wstpne 1.1. Regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych, przedszkolach, gimnazjach prowadzonych przez gmin Oksa. 2. Regulamin okrela dla nauczycieli poszczeglnych stopni awansu zawodowego: 1/ wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznania dodatkw a/ motywacyjnego b/ funkcyjnego c/ za warunki pracy 2/ szczegowe obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw 3/ wysoko stawek, szczegowe warunki przyznawania, obliczania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. 3. Skadniki wynagrodzenia o ktrych mowa w regulaminie w granicach przyznawanych rodkw przyznaje: a/ dla nauczycieli Dyrektor Szkoy w porozumieniu z e Zwizkami Zawodowymi b/ dla Dyrektora Szkoy Wjt Gminy w porozumieniu ze Zwizkami Zawodowymi 2. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1. Szkole - naley to rozumie przedszkole, szko, lub placwk dla ktrej organem prowadzcym jest Gmina Oksa 2. Dyrektorze - lub wicedyrektorze - naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora 3. Roku szkolnym - naley przez to rozumie okres pracy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego 4. Klasie - naley przez to rozumie take oddzia lub grup 5. Uczniu - naley przez to rozumie take wychowanka 6. Tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - naley rozumie przez to tygodniowy obowizkowy wymiar godzin , o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 7 Karty Nauczyciela 7. Nauczycielu - naley przez to rozumie take wychowawc 8. Karcie Nauczyciela - naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. (Dz. U. z 2006r. Nr 97 poz. 674) 9. Rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 - Karta Nauczyciela 10. Zakadowej organizacji zwizkowej - rozumie si przez to Zarzd Oddziau ZNP w Jdrzejowie 11. Midzy zakadowa Organizacja Zwizkowa NSZZ Solidarno Rozdzia II Regulamin przyznawania, obliczania i wypacania dodatku motywacyjnego, dodatku funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy Dodatek motywacyjny

 3. Nauczycielowi przysuguje dodatek motywacyjny na warunkach oglnych okrelonych w 6 rozporzdzenia oraz na zasadach okrelonych w regulaminie. 4. 1/ Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkoach na terenie Gminy Oksa jednego caego roku szkolnego z zastrzeeniem ust. 2 2/ Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysuguje; a/ nauczycielowi staycie b/ nauczycielowi przebywajcemu na urlopie dla podratowania zdrowia i p roku po jego zakoczeniu. 3/ Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: a/ uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych, opiekuczych a w szczeglnoci: - uzyskiwanie przez uczniw, z z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodowych olimpiadach itp. - umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami - pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki. b/ Jako wiadczonej pracy w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym dodatkowym zadaniem lub zajciem a w szczeglnoci: - systematyczne i efektywne przygotowanie si do powierzonych obowizkw - podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych - wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, - dbao o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub urzdze szkolnych, - prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej w tym pedagogicznej - rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych - przestrzeganie dyscypliny pracy c/ zaangaowanie w realizacj czynnoci i zada okrelonych w art 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela a w szczeglnoci: - udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, - udzia w pracach komisji przedmiotowych i innych, - opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, - prowadzenie lekcji koleeskich lub innej formy aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, - aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 4. O wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorw szk decyduj w szczeglnoci nastpujce kryteria: 1) umiejtno racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoy lub placwki: - przestrzeganie dyscypliny budetowej w oparciu o posiadane rodki finansowe - podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacenia majtku szkolnego - pozyskiwanie rodkw pozabudetowych oraz umiejtno ich waciwego wykorzystania na cele szkoy. - podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych, 2) sprawno organizacyjna w realizacji zada szkoy: - dyscyplina pracy, podzia zada, terminowo realizacji zada i zarzdze, - podejmowanie dziaa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, - polityka kadrowa, - organizowanie konferencji zawodowych - wsppraca z placwkami doskonalenia nauczycieli - podejmowanie innych dziaa majcych na celu promowanie szkoy 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoy: - osignicia uczniw szkoy; naukowe, sportowe, artystyczne w skali powiatu, wojewdztwa, kraju,

poszerzona oferta szkoy poprzez: wprowadzanie programw autorskich, innowacji i eksperymentw pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, dbao o klimat wychowawczy szkoy poprzez rozwizywanie konkretnych problemw wychowawczych, podejmowanie dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym, stwarzanie warunkw sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniw obecno szk w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno-kulturalnymi, konstruktywna wsppraca z Rad Szkoy i Samorzdem Uczniowskim

5.1. Wysoko rodkw finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne wynosi w przeliczeniu na jeden etat kalkulacyjny 5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 2. Dodatek motywacyjny w wysokoci okrelonej w ust. 3 moe by przeznaczony dla nauczyciela zatrudnionego w wymiarze co najmniej 1/2 obowizkowego wymiaru zaj 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela moe wynosi do 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 6 miesicy. 5. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa si wycznie w ramach rodkw finansowych wyodrbnionych na ten cel w planie finansowym szkoy, z uwzgldnieniem stopnia awansu zawodowego nauczycieli. 6. Decyzj o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi przekazuje si w formie pisemnej. 6.1. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej nauczyciel uzupenia etat. 2. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 KN dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoy, do ktrej nauczyciel zosta przeniesiony po zacigniciu opinii dyrektora szkoy poprzedniej. Dodatek Funkcyjny 7.1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze przysuguje dodatek funkcyjny 2. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 3. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora, przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci okrelonej w tabeli: Tabela dodatkw funkcyjnych
Lp. 1. 2. 3. 4. Stanowisko kierownicze Dyrektor placwki Dyrektor placwki Dyrektor placwki Dyrektor placwki Liczba oddziaw 2 3-4 5-7 8 i wicej Wysoko dodatku 200-250 250-300 300-500 500-1000

4. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny za: a/ wychowawstwo klasy lub grupy, w wysokoci ustalonej wg tabeli: Tabela dodatkw za wychowawstwo klas
Lp. 1 2 3 4 Liczba dzieci w oddziale Do 15 16-26 27 i wicej W oddziaach 0 Wysoko w z 35 45 55 45

b/ funkcj opiekuna stau w wysokoci 1 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela 5. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 5a i b jest uzaleniona od liczby uczniw w oddziale zakresu mi zoonoci zada oraz ich realizacji. 6. Otrzymanie dodatku, o ktrym mowa w ust. 1 i 2 nie wycza prawa do otrzymania dodatku o ktrym mowa w ust. 5a. Dodatki za warunki pracy 8. Nauczycielowi przysuguje dodatek za trudne warunki pracy. 1. Wysoko dodatku uzaleniona jest od; a/ stopnia trudnoci, uciliwoci oraz szkodliwoci dla zdrowia realizowanych prac lub zaj b/ wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o ktrych mowa w pkt. a 2. Wysoko dodatku za trudne warunki pracy wynosi: a/ za prowadzenia indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do doksztacenia specjalnego w wysokoci 10 % wynagrodzenia zasadniczego za godziny pracy zrealizowane w tych warunkach b/ za zajcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziemi i modzie upoledzon umysowo w stopniu gbokim w wysokoci 20 % stawki godzinowej za kade przeprowadzone w tych klasach godziny nauczania c/ za zajcia dydaktyczne w klasach czonych: - 2 % stawki za jedna godzin osobistego zaszeregowania proporcjonalnie do iloci godzin przepracowanych w wymienionych warunkach, jeeli liczba uczniw w oddziale poczonym nie przekroczy 15 osb - 4 % stawki za jedn godzin osobistego zaszeregowania proporcjonalnie do iloci godzin przepracowanych w wymienionych warunkach, jeeli liczba uczniw przekroczy 15 osb w oddziale poczonym, oraz jeeli w oddziale jest choby jedno dziecko z orzeczeniem z Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej o niepenosprawnoci intelektualnej w stopniu lekkim lub gbokim, bez wzgldu na liczb uczniw w takim oddziale. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 9.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw faktycznie zrealizowanych, wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy, jeeli godziny te realizowane s w warunkach uprawniajcych do tego dodatku. 2. Dyrektorowi nie przysuguje prawo do wynagrodzenia z tytuu zrealizowanych godzin zastpstw doranych. 3. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc stawk wynagrodzenia zasadniczego wynikajc z osobistego zaszeregowania nauczyciela (cznie z dodatkiem za warunki pracy) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 3 tej ustawy, dla zaj dydaktycznych realizowanych przez nauczyciela w ramach godzin ponadwymiarowych. 4. Miesiczn liczb godzin o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 7 pkt. 3 Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. Zasady dodatkowe 1. Nauczycielom nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy a take za inne okresy, za ktre na podstawie odrbnych przepisw nie przysuguje wynagrodzenie. 2. Stawk za 1 dzie nie wykonywania pracy z przyczyn okrelonych w ust. 1 ustala si dzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypacane z gry przez 30. 3. Wysoko utraconego wynagrodzenia za okresy, o ktrych mowa w ust. 1, oblicza si mnoc liczb dni nie wykonywania pracy przez stawk okrelon w ust. 2.

Rozdzia III Regulamin okrelajcy wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania dla nauczycieli w szkoach i przedszkolu prowadzonym przez Gmin Oksa w 2009r 11. Regulamin okrela wysoko stawek, szczegowe warunki przyznawania, obliczania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. Dodatek mieszkaniowy 12.1. Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w wymiarze co najmniej 1/2 obowizkowego wymiaru zaj przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje rwnie nauczycielowi pracujcemu na terenie gminy Oksa na podstawie wicej ni jednej umowy o prac, ktrego czna tygodniowa liczba godzin wynosi co najmniej 1/2 obowizkowego wymiaru zaj. Dodatek przyznaje dyrektor jednej ze szk na wniosek nauczyciela. 3. Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust. 1, uzaleniona jest od stanu rodzinnego nauczyciela i wynosi miesicznie: a) do dwch osb - 10 z, b) od dwch do czterech osb - 30 z 4. Do czonkw rodziny, o ktrych mowa w ust. 3, zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka, dzieci, rodzicw pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 5. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcym, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokoci okrelonej w ust. 3. Maonkowi wsplnie okrelaj szko jako pracodawc, ktra bdzie im wypaca ten dodatek. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 5, na ich wsplny wniosek. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje: a) nauczycielowi - dyrektor szkoy lub placwki, b) dyrektorowi - wjt gminy. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: a) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu, b) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: a) nie wiadczenia pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie, b) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, c) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby wojskowej zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa ta bya zawarta, d) korzystania z urlopu wychowawczego. Rozdzia IV Postanowienia kocowe 13. Regulamin zosta uzgodniony z zakadowymi organizacjami zwizkw zawodowych: 1. Zwizkiem Nauczycielstwa Polskiego, 2. Midzyzakadow Organizacj Zwizkow NSZZ Solidarno

 14. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa witokrzyskiego. 15. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa witokrzyskiego z moc obowizujc od 1 stycznia 2009 roku. Przewodniczcy Rady Gminy: J. Boski