UCHWAA Nr XXVIII/151/2009 RADY POWIATU W PICZOWIE z dnia 29 kwietnia 2009r.

w sprawie uchwalenia regulaminu okrelajcego wysoko i zasady przyznawania i wypacania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnych, za warunki pracy, nagrd i szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw Na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorzdzie powiatowym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 roku Nr 142, poz. 1592 z pniejszymi zmianami) oraz art. 30 ust. 1 i 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2003 roku Nr 118 poz. 1112 z pniejszymi zmianami) uchwala si co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin okrelajcy wysoko i zasady przyznawania i wypacania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnych, za warunki pracy, nagrd i szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw stanowicy zacznik Nr 1 do niniejszej uchway. 2. Wykonanie uchway zleca si Zarzdowi Powiatu, dyrektorem szk i placwek. 3. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa witokrzyskiego. 4. Uchwaa wchodzi w ycie z dniem podjcia z moc obowizujc do 1 stycznia 2009 roku. Przewodniczcy Rady Powiatu: Z. Kierkowski
Zacznik Nr 1 do uchway Nr XXVIII/151/2009 Rady Powiatu w Piczowie z dnia 29 kwietnia 2009r.

Regulamin okrelajcy wysoko i zasady przyznawania i wypacania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnych, za warunki pracy, nagrd i szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw. 1. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa bez bliszego okrelania o: 1) szkole - naley przez to rozumie szko, placwk albo zesp szk lub placwek, dla ktrej organem prowadzcym jest Powiat Piczowski, 2) dyrektorze lub wicedyrektorze - naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt 1, 3) roku szkolnym - naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 4) klasie - naley przez to rozumie take oddzia lub grup, 5) uczniu - naley przez to rozumie take wychowanka, 6) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 ust. Karty Nauczyciela lub ustalony w trybie Uchway Rady Powiatu Nr XIV/85/2007 z dnia 27.12..2007r. w sprawie okrelenia tygodniowego obowizujcego wymiaru godzin zaj dla nauczycieli realizujcych w ramach stosunku pracy obowizki okrelane dla stanowisk o rnym tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin. Rozdzia 1 Dodatek za wysug lat 2.1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat, w wysokoci 1 % wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy wypacany w okresach miesicznych poczynajc od czwartego roku pracy, z tym e dodatek ten nie moe przekroczy 20 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek nie przysuguje nauczycielom zatrudnionym w wymiarze poniej 1/3 etatu.

 3.1. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki dodatku nastpio pierwszego dnia miesica. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie chyba e przepis szczegowy stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 3. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia 2 Dodatek motywacyjny 4. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spenienie czci niej podanych kryteriw: 1) uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, c) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcej szczeglnej opieki; 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) posiadanie wyrniajcej oceny pracy zgodnej z KN 4) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 5.1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznawany jest w granicach od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego 2. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony nie krtszy ni 6 miesicy i nie duszy ni jeden rok budetowy. 3. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzgldniajc poziom speniania warunkw, o ktrych mowa w 4, ustala dyrektor w oparciu o szczegowe regulaminy, a w stosunku do dyrektora - Zarzd Powiatu.

4. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. 5. Wysoko rodkw przeznaczonych na dodatek motywacyjny wynosi co najmniej 3,5 % planowanej rocznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 6. Ustala si, i 70 % kwoty przeznaczonej na dodatek motywacyjny musi by przeznaczona dla nauczycieli, a 30 dla dyrektorw i ich zastpcw. Rozdzia 3 Dodatek funkcyjny 6.1. Nauczycielowi ktremu powierzono stanowisko kierownicze przysuguje dodatek funkcyjny z tym e: 1) dyrektorom szk wszystkich typw liczcych do: a) 8 oddziaw w wysokoci od 20 do 30 % b) 9-16 oddziaw w wysokoci od 22 do 40 % c) 17 oddziaw i wicej od 25 do 50 % 2) dyrektorowi poradni psychologiczno-pedagogicznej w wysokoci od 15 do 25 % 3) dyrektorowi specjalnego orodka szkolno-wychowawczego w wysokoci od 15 do 45 % 4) wicedyrektorowi w wysokoci od 15 do 30 % 5) kierownikom: internatu, warsztatu szkolnego, szkolenia praktycznego - w wysokoci od 10 do 20 % 6) zastpca kierownika internatu, warsztatu szkolnego, szkolenia praktycznego w wysokoci od 10-20 % pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielom ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie z tym e wicedyrektorowi przysuguje dodatek w wysokoci ustalonej dla dyrektora w terminie od pierwszego dnia miesica kalendarzowego po trzech miesicach zastpstwa. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego o ktrym mowa w ust. 1-3, uwzgldniajc wielko szkoy, liczb uczniw i oddziaw, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoy oraz warunki lokalowe, rodowiskowe i spoeczne, w jakich szkoa funkcjonuje, ustala: 1) dla dyrektora Zarzd Powiatu, 2) dla stanowisk kierowniczych, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 4, 5 i 6 dyrektor szkoy. 4. Zarzd Powiatu moe podwyszy wielko dodatku funkcyjnego okrelonego w 6 ust. 1 w przypadku kierowania zespoem szk lub placwek. 7.1. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny, z tym e nauczycielowi ktremu powierzono: 1) wychowawstwo klasy - w wysokoci 5 %, 2) funkcj doradcy metodycznego - w wysokoci do 30%, 3) funkcj nauczyciela konsultanta - w wysokoci do 30%, 4) funkcj opiekuna stau - w wysokoci od 6 do 8% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 pkt 1 i 4 uwzgldniajc zakres i zoono zada oraz warunki ich realizacji ustala dyrektor w oparciu o szczegowy regulamin. 8.1. Prawo do dodatku funkcyjnego o ktrym mowa w 6 ust. 1 oraz w 7 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne o ktrych mowa w ust. 1 nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodw, a jeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia.

3. Otrzymanie dodatku o ktrym mowa w 6 ust. 1 nie wycza prawa do otrzymywania dodatku o ktrym mowa w 7 ust. 1. 4. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia 4 Dodatek za warunki pracy 9.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach okrelonych w przepisach 8 Rozporzdzenia MEN z dnia 31 stycznia 2005 roku. (Dz. U Nr 22 poz. 181 z 2007r. 2. Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust. 1 uzaleniona jest od: 1) stopnia trudnoci, uciliwoci oraz szkodliwoci dla zdrowia realizowanych prac lub zaj, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach o ktrych mowa w ust. 1. 10.1. Wysoko dodatku za warunki pracy, z uwzgldnieniem warunkw, o ktrych mowa w 9, ustala dla nauczyciela dyrektor w oparciu o szczegowy regulamin, a dla dyrektora - Zarzd Powiatu a w szczeglnoci: a) nauczycielom zaj dydaktycznych w szkoach (klasach) specjalnych oraz prowadzcych indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego z upoledzeniem w stopniu lekkim przysuguje dodatek w wysokoci od 10 do 20 % wynagrodzenia zasadniczego miesicznie, a prowadzcym zajcia wychowawcze w specjalnym orodku szkolno-wychowawczym z dziemi upoledzonymi w stopniu lekkim przysuguje dodatek od 10 % do 30 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.. b) nauczycielom prowadzcym zajcia dydaktyczne z dziemi upoledzonymi w stopniu umiarkowanym lub znacznym przysuguje dodatek w wysokoci od 15 do 30 %, a prowadzcym zajcia wychowawcze w orodku szkolno wychowawczym z dziemi upoledzonymi w stopniu umiarkowanym i znacznym od 15 do 30 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. c) nauczycielom prowadzcym zajcia grupowe i indywidualne, wynikajce z realizacji zada diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z modzie i dziemi niepenosprawnymi, upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim, zaburzeniami zachowania, zagroonymi niedostosowaniem spoecznym, uzalenieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologicznopedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych przysuguje dodatek w wysokoci 7,5 % wynagrodzenia zasadniczego. d) prowadzcym zajcia w klasach czonych przysuguje dodatek w wysokoci do 25 % stawki godzinnej za kad przepracowan w tych klasach godzin nauczania. 2. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. Rozdzia 5 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 11.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela ustala si; dzielc przyznana nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si w sposb okrelony w ust. 1. 3. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony w trybie Uchway Rady Powiatu Nr XIV/85/2007 wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si wg tygodniowego wymiaru ktry jest wikszy w danym wyliczeniu. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe - przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich realizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, w szczeglnoci w zwizku z: - zawieszeniem zaj (np. z powodw epidemii lub mrozw) - wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy, - chorob dziecka nauczanego indywidualnie trwajc nie duej ni tydzie traktuje si jak godziny faktycznie odbyte. 6. Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowe wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu nie moe by jednake wiksza ni liczba godzin ponadwymiarowych przydzielonych w planie organizacyjnym. 12. Wynagrodzenie za godziny, o ktrych mowa w 11 przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane. 13. Wynagrodzenie za nadgodziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. Rozdzia 6 Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 14.1. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1 % planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoy, z tym, e: 1) 80 % rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora, 2) 20 % rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzalenione jest w szczeglnoci od: 1) posiadania wyrniajcej oceny pracy, 2) otrzymywania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzajcym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej sze miesicy, 3) legitymowania si wybitnymi osigniciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuczej. 3. Nagrody nauczycielom przyznaj: 1) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 1 - dyrektor w oparciu o regulamin nagrd dyrektora. 2) ze rodkw o ktrych mowa w ust. 1 pkt 2 Zarzd Powiatu w oparciu o regulamin nagrd Starosty Piczowskiego. 15. Nagrody, o ktrych mowa w 12, s przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor moe przyzna nauczycielowi nagrod w innym czasie. Rozdzia 7 Postanowienia kocowe 16. Wszelkie zmiany w powyszym regulaminie bd przeprowadzane w oparciu o przepisy Karty Nauczyciela i Ustawy o Zwizkach Zawodowych. 17. Zwizki Zawodowe maj prawo do zgaszania propozycji zmian i poprawek w powyszym Regulaminie do uprawnionego organu powiatu.

 18. Dyrektorzy szk opracuj i wprowadz w ycie w terminie nie duszym ni 14 dni w uzgodnieniu z zakadowymi organizacjami zwizkowymi szczegowe zakadowe kryteria przyznawania dodatkw: motywacyjnego, za prac w trudnych warunkach, funkcyjnych wymienionych w 7 ust. 1 pkt 1 i 4 oraz nagrd.