Uchwaa Nr XXV/202/09 Rady Gminy Mioradz z dnia 27 czerwca 2009 roku

w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektrych innych skadnikw wynagrodzenia. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8 i art.18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (tekst jednolity z 2001r. Dz. U. Nr 142, poz. 1591 z pniejszymi zmianami) oraz art. 30 ust. 6, 6a i 10, art. 30a, art. 54 ust. 3, 5 i 7 oraz art. 91d ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pniejszymi zmianami) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z pniejszymi zmianami) Rada Gminy Mioradz uchwala, co nastpuje: 1 Regulamin wynagradzania nauczycieli, dyrektorw szk i placwek prowadzonych przez Gmin Mioradz stanowi zacznik Nr 1 do niniejszej uchway. 2 Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Mioradz. 3 Traci moc uchwala Rady Gminy Mioradz Nr XXIV/201/09 z dnia 22 kwietnia 2009 roku. 4 Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Pomorskiego z moc obowizujc od dnia 1 stycznia 2009r.

Przewodniczcy Rady Katarzyna Kostrzewa - Rzoska

Zacznik nr 1 Do uchway Nr XXV/202/09 Rady Gminy Mioradz z dn. 27 czerwca 2009r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI, DYREKTORW SZK I PLACWEK PROWADZONYCH PRZEZ GMIN MIORADZ
ROZDZIA I POSTANOWIENIA WSTPNE 1 1. Niniejszy regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Mioradz. 2. Regulamin okrela dla nauczycieli poszczeglnych stopni awansu zawodowego: 1) wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: a. za wysug lat, b. motywacyjnego, c. funkcyjnego, d. za warunki pracy, 2) szczegowy sposb obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, 3) wysoko i warunki wypacania innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy. 3. Regulamin niniejszy okrela take wysoko dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania. 2 Ilekro w dalszych przepisach bez bliszego okrelenia jest mowa o: 1. regulaminie rozumie si przez to regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za niektre inne skadniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, a take wysoko oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego, 2. Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pniejszymi zmianami), 3. rozporzdzeniu naley przez to rozumie Rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z pniejszymi zmianami), 4. organie prowadzcym szko, przedszkole rozumie si przez to Gmin Mioradz, 5. szkole naley przez to rozumie szko podstawow, gimnazjum dla ktrej organem prowadzcym jest Gmina Mioradz, 6. dyrektorze naley rozumie dyrektora jednostki organizacyjnej samorzdu terytorialnego, o ktrej mowa w 1 ust. 1 Regulaminu,

7. nauczyciela bez bliszego okrelenia - rozumie si przez to nauczycieli, o ktrych mowa w 1 ust. 1 Regulaminu, 8. roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy, placwki owiatowej od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 9. klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup, 10. uczniu rozumie si przez to take wychowanka / suchacza, 11. tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w 1, ust. 1 rozporzdzenia, 12. zakadowej organizacji zwizkowej rozumie si przez to Zarzd Oddziau ZNP w Malborku i Midzyszkoln Komisj NSZZ Solidarno dziaajce na terenie Gminy Mioradz. ROZDZIA II DODATEK ZA WYSUG LAT 3 Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci i na zasadach okrelonych art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela oraz 7 rozporzdzenia i na warunkach okrelonych w 4 Regulaminu. 4 1. Dodatek przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie nastpio w cigu miesica, 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 2. Dodatek przysuguje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysug lat oraz wysoko tego dodatku, w formach o jakich mowa w 3 okrela: 1) nauczycielowi dyrektor szkoy, 2) dyrektorowi Wjt Gminy Mioradz. 4. Dodatek wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia.

ROZDZIA III DODATEK MOTYWACYJNY 5 Nauczycielowi przysuguje dodatek motywacyjny na warunkach oglnych okrelonych w 6 rozporzdzenia oraz w wysokoci i na warunkach oraz zasadach okrelonych w 6 17 Regulaminu. 6 Nauczycielowi i dyrektorowi szkoy posiadajcemu co najmniej dobr ocen pracy lub pozytywn ocen dorobku zawodowego uzyskan w ostatnim roku szkolnym moe by przyznany dodatek motywacyjny w kwocie ustalonej odpowiednio przez Dyrektora w stosunku do nauczycieli i przez Wjta w stosunku do dyrektorw. 7 Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej uzupenia etat. 8 Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny, ustala dyrektor szkoy, do ktrej nauczyciel zosta przeniesiony, po zasigniciu opinii dyrektora szkoy poprzedniej. 9 Wysoko miesicznych rodkw finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla poszczeglnych placwek owiatowych oblicza si sumujc 1% wynagrodzenia zasadniczego wszystkich nauczycieli zatrudnionych w szkole w wymiarze co najmniej etatu. 10 Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres nie krtszy ni 2 miesice i nie duszy ni 6 miesicy. 11 Dodatek motywacyjny moe by przyznany w wysokoci od 1% do 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 12 Dodatek motywacyjny nie jest dodatkiem obligatoryjnym.

 13 rodki przeznaczone na dodatki motywacyjne dla dyrektora placwki dolicza si do rodkw finansowych przeznaczonych na ten cel dla nauczycieli danej placwki. 14 Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 15 Decyzj o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoy przekazuje si w formie pisemnej. 16 Szczegowe kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dyrektorom szk w Gminie Mioradz: 1. Dodatek motywacyjny dyrektora moe by przyznany w wysokoci od 1% do 20% jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres do 6 miesicy (IX II, III VIII). 3. Dodatek motywacyjny nie jest dodatkiem obligatoryjnym. 4. Wniosek w sprawie zwikszenia, zmniejszenia lub pozbawienia dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoy moe zoy do Wjta: organ sprawujcy nadzr pedagogiczny 5. Ustala si nastpujce kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektorw szk: I. Dyrektor jako organizator procesu dydaktyczno wychowawczego i opiekuczego: a. okrelanie i realizacja strategicznego rozwoju szkoy, b. stwarzanie warunkw dla przeprowadzenia prawidowej dziaalnoci dydaktycznej, wychowawczej i opiekuczej szkoy poprzez: waciwe organizowanie pracy rady pedagogicznej, waciwy rozwj zawodowy realizowany poprzez doskonalenie i doksztacanie, zachcanie do podnoszenia kwalifikacji i doskonalenia zawodowego nauczycieli oraz opiek nad nauczycielami rozpoczynajcymi prac w zawodzie, stwarzanie warunkw do wprowadzania rozwiza innowacyjnych, tworzcych indywidualny charakter szkoy, zachcanie nauczycieli oraz uczniw do udziau w olimpiadach i konkursach (sukcesy), tworzenie w szkole przyjaznej atmosfery sprzyjajcej rozwojowi modziey, waciwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego. c. zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj wynikajcych z zada statutowych szkoy. II. Dyrektor jako gospodarz obiektu i pracodawca: a. racjonalne zgodne z prawem gospodarowanie rodkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie rodkw pozabudetowych i wiadcze na rzecz szkoy w ramach obowizujcych przepisw, b. wsppraca ze rodowiskiem szkolnym oraz lokalnym, c. aktywizacja uczniw do udziau w imprezach oglnogminnych (kulturalnych, sportowych, okolicznociowych),

d. Stwarzanie waciwych stosunkw interpersonalnych i kreowanie twrczej atmosfery pracy, e. dbao o powierzony majtek szkoy zarwno pod wzgldem przepisw bhp, jak i walorw estetycznych. III. Dyrektor jako urzdnik administracji pastwowej: a. znajomo prawa owiatowego i stosowanie go w biecej pracy, b. realizowanie zaoe polityki owiatowej organu prowadzcego, c. prowadzenie racjonalnej i zgodnej z przepisami prawa polityki kadrowej w placwce, d. wykazywanie zdolnoci i gotowoci do podejmowania decyzji w zakresie posiadanych kompetencji, e. terminowe i rzetelne wykonywanie polece przeoonego. IV. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora uzaleniona jest rwnie od: a. zakresu i zoonoci zada wynikajcych z organizacji szkoy, b. opinii organu sprawujcego nadzr pedagogiczny w sprawach pozostajcych w gestii tego organu, c. wzbogacenia warsztatu pracy, bazy i majtku szkoy, d. wynikw pracy organizacyjno administracyjnej szkoy w oparciu m.in. o: kontrole problemowe (finansowe, kadrowe), przestrzeganie terminowoci i rzetelnoci prowadzenia dokumentacji szkolnej, przestrzeganie dyscypliny budetowej. 17 Warunkiem przyznawania dodatku motywacyjnego nauczycielom szk Gminy Mioradz jest: 1. Uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych prowadzonych bezporednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz: a. uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osigni dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw lub sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b. wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujcych efektami w procesie ksztacenia i wychowania, c. umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami (opiekunami prawnymi), d. pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, e. podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym, f. zaangaowanie w realizacj zada zwizanych z zapewnieniem bezpieczestwa uczniom w czasie zaj organizowanych przez szko oraz realizacj innych zada statutowych szkoy. 2. Zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 karty Nauczyciela: a. udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b. czynny udzia w komisji przedmiotowych i innych funkcjonujcych w szkole, c. opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d. stwarzanie warunkw sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniw i wychowankw, e. aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy.

3. Szczeglne efektywne wypenianie zada i obowizkw zwizanych z powierzonym zadaniem lub zajciem: a. systematyczne i efektywne przygotowywanie si do przydzielonych obowizkw, b. wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, c. dbao o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, d. prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, e. rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, f. przestrzeganie dyscypliny pracy.

ROZDZIA IV DODATEK FUNKCYJNY 18 1. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko dyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy przysuguje dodatek funkcyjny ustalony kwotowo w wysokoci od 30% do 50% stawki osobistego zaszeregowania. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie: 1) nauczycielowi, ktremu powierzono wychowawstwo klasy w wysokoci 4% redniego wynagrodzenia nauczyciela kontraktowego miesicznie, 2) nauczycielowi za sprawowanie funkcji opiekuna stau w wysokoci 2% redniego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego miesicznie, 19 1. W razie zbiegu tytuw do dwch lub wicej dodatkw, o ktrych mowa w 18 ust. 2, nauczycielowi przysuguje dodatek funkcyjny z kadego tytuu. 2. Dodatek funkcyjny z tytuu penienia obowizkw opiekuna stau przysuguje za kad osob odbywajc sta i powierzon danemu nauczycielowi. 3. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysuguje za kad klas powierzon nauczycielowi niezalenie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje nauczycielowi, ktremu powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 20 Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w art. 18 ust. 1 uwzgldnia si wielko szkoy, liczb uczniw i oddziaw, zatrudnionych pracownikw, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoy oraz warunki lokalowe, rodowiskowe i spoeczne, w jakich szkoa funkcjonuje, a w szczeglnoci: 1) wielko szkoy, a w tym: a. liczb uczniw, b. liczb oddziaw, c. zatrudnienie (ilo pracownikw pedagogicznych i niepedagogicznych), d. ilo budynkw i ich lokalizacja, 2) warunki organizacyjne i zoono zada wynikajcych z funkcji kierowniczej, a w szczeglnoci: a. wyposaenie w pomoce dydaktyczne, b. prowadzenie w szkole stowki,

c. stan bazy dydaktycznej, 3) wyniki pracy szkoy. 21 1. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wjt Gminy w granicach stawek okrelonych w tabeli 18 ust. 1. 2. Wysoko dodatkw funkcyjnych osb wymienionych w 18 ust. 2 Regulaminu ustala dyrektor szkoy. 3. Prawo do dodatku, o ktrym mowa w 18 ust. 1 i 2 powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna stau, a jeeli powierzenie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. Prawo do dodatku funkcyjnego przysuguje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zada, za ktre przysuguje dodatek. Jeeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcj powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujcy penych miesicy, dodatek funkcyjny wypaca si w wysokoci proporcjonalnej do czasu penienia zwizanych z nimi obowizkw. 5. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 6. Dodatek funkcyjny zwizany ze stanowiskiem przysuguje rwnie osobie, ktrej powierzono odpowiednie obowizki w zastpstwie innej osoby, jeli jej nieobecno w pracy przekracza 3 miesice. 7. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 23 Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia.

ROZDZIA V DODATEK ZA WARUNKI PRACY 24 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych, uciliwych dla zdrowia warunkach okrelonych w rozporzdzeniu 8 i 9. 2. Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust. 1 nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego jeeli praca jest wykonywana w penym wymiarze godzin, za ktre to wynagrodzenie przysuguje i uzaleniona jest od: a) stopnia trudnoci, uciliwoci oraz szkodliwoci dla zdrowia realizowanych prac lub zaj, b) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o ktrych mowa w ust. 1.

 25 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielom za prowadzenie zaj rewalidacyjno wychowawczych z dziemi i modzie upoledzon umysowo w stopniu gbokim w wysokoci 15% wynagrodzenia zasadniczego, 2. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek za trudne warunki pracy, okrelony w ust. 1 wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w proporcjonalnej czci, jeeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko cz obowizujcego wymiaru lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze zaj. 4. Dodatek za dorane czenie klas w szkoach podstawowych z tytuu nieobecnoci nauczyciela przysuguje w wysokoci 20% stawki godzinowej. 26 1. Wysoko dodatku za warunki pracy, z uwzgldnieniem warunkw, o ktrych mowa w 25, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Wjt Gminy Mioradz. 2. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou.

ROZDZIA VI WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORANYCH ZASTPSTW 27 1. Nauczycielowi realizujcemu tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, o ktrych mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach okrelonych w art. 35, z zastrzeeniem art. 42 ust. 2, pkt 2 Karty Nauczyciela, przysuguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. 2. W szczeglnych wypadkach podyktowanych wycznie koniecznoci realizacji programu nauczania w szkoach lub zapewnienia opieki w placwkach opiekuczo wychowawczych, nauczyciel moe by zobowizany do odpatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadan specjalnoci, ktrych liczba nie moe przekroczy tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. Przydzielenie nauczycielowi wikszej liczby godzin ponadwymiarowych moe nastpi wycznie za jego zgod, jednak w wymiarze nie przekraczajcym tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj, z zastrzeeniem art. 35 ust. 4 Karty Nauczyciela. 3. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych dyrektorowi wymaga zgody Wjta Gminy. 4. Przez godzin ponadwymiarow rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj. 5. Nauczycielom realizujcym obowizkowy tygodniowy wymiar godzin w zwikszonym pensum nie mog by przydzielone godziny ponadwymiarowe, z wyjtkiem godzin doranych zastpstw. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, oblicza si wg stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzgldnieniem dodatkw za warunki pracy.

 28 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc minimaln stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkami za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatkw), przez miesiczn liczb obowizkowego wymiaru, ustalonego dla danego rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych w ktrych realizowane s godziny ponadwymiarowe nauczyciela. 2. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w pkt. 1 uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penej godziny w ten sposb, e czas zaj do 05 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si jako pen godzin. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalania liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelonych w art. 42 ust. 3 lub okrelonych na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych , za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. Przykad Nauczycielowi przydzielono w planie organizacyjnym 25 godzin (wymiar obowizkowy 18 godzin) Liczba godz. Tygodnie Poniedz. Wtorek roda Czwartek Pitek cznie Ponadwymiarowych pracy Tydzie I 4 7 5 5 4 25 7 Dzie Tydzie II ustawowo 4 7 5 4 20 5,6
wolny

Tydzie III Zwol.

lekarskie

Zwol. Zwol. lekarskie lekarskie

1,8 14,4

Razem

Do wypaty 14 godzin ponadwymiarowych Wyjanienie oblicze 1/5 wymiaru wynosi 3,6 godz. (18 godz. : 5 dni = 3,6) tydzie I wypracowano wszystkie godziny tydzie II etat 18 godz. zostaje pomniejszony o 3,6 (tj. 1/5 obowizkowego wymiaru) poniewa w czwartek przypad dzie ustawowo wolny tzn. 18 godz. 3,6 godz. = 14,4 godz., a zatem wszystkie godziny powyej 14,4 stanowi godziny ponadwymiarowe (w analizowanym przykadzie jest to 5,6 godz.) tydzie III etat 18 godz. zostaje pomniejszony o 10,8 godz. (tj. 3 dni zw. lek. X 3,6 godz. = 10,8). 18 godz. 10,8 godz. = 7,2 godz., a zatem wszystkie godziny powyej 7,2 stanowi godziny ponadwymiarowe (w analizowanym przykadzie jest to 1,8 godz.) Naley pamita, e liczba godzin ponadwymiarowych w takim tygodniu nie moe by wiksza od przydzielonych w planie organizacyjnym.

 29 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zaj pozalekcyjnych, ujte w arkuszu organizacyjnym szkoy, ustala si tak, jak za godziny ponadwymiarowe. 2. Do wynagrodzenia za godziny zastpstw doranych stosuje si odpowiednio przepisy 28 ust. 1, 2 Regulaminu. 30 1. Za odpowiednio udokumentowane i zorganizowane zajcia dydaktyczne oraz opiekuczo wychowawcze realizowane przez nauczyciela w dzie wolny od pracy, otrzymuje on inny dzie wolny. 2. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach za prowadzenie odpowiednio zorganizowanych i udokumentowanych zaj dydaktycznych oraz opiekuczo wychowawczych w dzie wolny od pracy nauczycielowi, zamiast dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za kad godzin pracy obliczane jak za godzin ponadwymiarow. 31 1. Rozliczenia zrealizowanych godzin ponadwymiarowych dokonuje si w okresach miesicznych. 2. Stosuje si zasad, e czas zaj poniej 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 3. W razie zastpowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastpstw przysuguje wynagrodzenie wedug zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych, o ile speniono warunki zawarte w 28 pkt. 3. 32 1. Liczb godzin ponadwymiarowych i godzin doranych zastpstw, zrealizowanych w danym miesicu przez poszczeglnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoy. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw wypaca si miesicznie z dou.

ROZDZIA VII NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRD 33 1. W budecie Gminy Mioradz tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno - wychowawcze w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych, z tego: 1) 20%przeznacza si na nagrody Wjta Gminy Mioradz, 2) 80%przeznacza si na nagrody dyrektora szkoy. 2. Nagrody ze rodkw pozostajcych do dyspozycji dyrektora szkoy przyznaje i wypaca dyrektor szkoy na podstawie odrbnego regulaminu.

3. Nagrody Wjta Gminy Mioradz przyznaje si na podstawie opracowanych kryteriw i wypaca Wjt Gminy Mioradz. 4. Tryb i kryteria przyznawania nagrd Wjta Gminy Mioradz dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagrd, o ktrym mowa w ust. 1, zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela reguluje odrbny regulamin. 5. Regulamin, ktrym mowa w ust. 4 przyjty zosta uchwa Rady Gminy Mioradz Nr XXIV/200/09 z dnia 22 kwietnia 2009r. w sprawie wprowadzenia regulaminu okrelajcego kryteria, zasady oraz tryb przyznawania nagrd dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagrd za ich szczeglne osignicia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuczej, w tym realizacji zada zwizanych z zapewnieniem bezpieczestwa uczniom w czasie zaj organizowanych przez szko oraz realizacji innych zada statutowych szkoy. 6. Nagrody jubileuszowe dla dyrektora i innych nauczycieli planuje w rocznym planie finansowym szkoy dyrektor szkoy. ROZDZIA VIII DODATEK MIESZKANIOWY 34 1. Nauczycielowi, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu na stanowisko, do ktrego posiada kwalifikacje w wymiarze nie niszym ni poowa etatu w szkoach pooonych na terenach wiejskich oraz w miastach liczcych do 5 tys. mieszkacw, przysuguje nauczycielski podatek mieszkaniowy, w wysokoci uzalenionej od liczby czonkw rodziny, wpacany co miesic z dou w wysokoci: 1) dla 1 osoby 49z, 2) dla 2 osb 65z, 3) dla 3 osb 82z, 4) dla 4 i wicej osb 98z. 2. Kwoty przypadajcego podatku mieszkaniowego zaokrgla si do penych zotych w ten sposb, e kwot do 0,49 z pomija si, a kwot od co najmniej 0,50 z zaokrgla si do penego zotego. 3. Do czonkw rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza si wsplnie z nim zamieszkujcych: 1) maonka, ktry nie posiada wasnego rda dochodw lub ktry jest nauczycielem, 2) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoy ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia, 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych, nie duej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia, 5) dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodw. 4. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi bdcego take nauczycielem w tej samej szkole lub placwce, stale z nim zamieszkujcemu przysuguje tylko jeden dodatek w wysokoci okrelonej w ust. 1. 5. Dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 6. Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie.

7. Dodatek przysuguje tylko w okresie wykonywania pracy, a take za czas ferii i wakacji oraz urlopu macierzyskiego. 8. Dodatek nie przysuguje za czas: urlopu wychowawczego, zwolnienia lekarskiego trwajcego duej ni 15 dni w miesicu, urlopu bezpatnego trwajcego duej ni 15 dni w miesicu. 9. Dodatek przyznaje si na wniosek nauczyciela (dyrektora) lub na wsplny wniosek nauczycieli bdcych wspmaonkami. 10. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoy lub placwki, a dyrektorowi Wjt Gminy Mioradz. 11. O zaistniaej zmianie liczby czonkw rodziny nauczyciel otrzymujcy dodatek jest obowizany niezwocznie powiadomi dyrektora szkoy, a dyrektor szkoy otrzymujcy dodatek - organ prowadzcy szko. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoy lub organu prowadzcego szko o zmianie liczby czonkw rodziny, nienalenie pobrane przez nauczyciela wiadczenie podlega zwrotowi.

ROZDZIA IX DODATEK WIEJSKI 35 1. Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w miecie liczcym do 5 000 mieszkacw, przysuguje odrbny dodatek w wysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dla nauczyciela zatrudnionego w wymiarze mniejszym ni etatu pkt 1 nie ma zastosowania.

ROZDZIA X PRZEPISY KOCOWE 36 1. Okrela si nastpujce formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o ktrych mowa w 1 ust. 2 pkt.1-3: 1) w dokumencie stwierdzajcym nawizanie stosunku pracy jeeli wiadczenie przysuguje od dnia nawizania stosunku pracy, 2) odrbnym dokumentem jeeli wiadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysoko, 3) w dokumencie zmieniajcym wynagrodzenie zasadnicze jeeli wraz ze zmian wynagrodzenia zasadniczego ulega rwnie zmianie wysoko wiadczenia. 2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o jakich mowa w ust. 1, mona stosowa cznie do kilku wiadcze, w razie zbiegu terminw ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa. 37 Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych wiadczenia, o ktrych mowa w 1 ust. 2. przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

 38 1. rodki finansowe przeznaczone na wpat wiadcze, o ktrych mowa 1 ust 2 stanowicych skadniki wynagrodzenia nauczycieli oraz rodki na wpat nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, o ktrym mowa w 1 ust. 3 naliczane s w planach finansowych poszczeglnych szk. 2. czna wysoko wypacanych wiadcze, o ktrych mowa 1, nie moe przekroczy kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o ktrych mowa w ust.1, bez ich zmiany. Organ prowadzcy szko moe dokona zwikszenia rodkw na wypat ww. wiadcze. 39 1. W kadym roku kalendarzowym, w terminie do dnia 31 grudnia, organ prowadzcy szko (Gmina Mioradz) przeprowadza analiz poniesionych w danym roku wydatkw na wynagrodzenia nauczycieli, w odniesieniu do wysokoci rednich wynagrodze, o ktrych mowa w art. 30 ust.3 ustawy Karty Nauczyciela, oraz redniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli na poszczeglnych stopniach awansu zawodowego. 2. W przypadku nieosignici w danym roku wysokoci rednich wynagrodze, o ktrych mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karty Nauczyciela, w skadnikach wskazanych w art. 30 ust. 1 ustawy Karty Nauczyciela, organ prowadzcy szko (Gmina Mioradz) ustala kwot rnicy midzy wydatkami faktycznie poniesionymi na wynagrodzenia nauczycieli w tym roku, a iloczynem redniorocznej liczby nauczycieli na poszczeglnych stopniach awansu zawodowego oraz rednich wynagrodze nauczycieli, o ktrych mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karty Nauczyciela, ustalonych dla danego roku. 3. Kwota rnicy, o ktrej mowa w ust. 2, jest dzielona midzy nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin Mioradz i wypacana w terminie do koca danego roku w formie jednorazowego dodatku uzupeniajcego ustalonego proporcjonalnie do osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, zapewniajc osignicie rednich wynagrodze na poszczeglnych stopniach awansu zawodowego, o ktrych mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, w Gminie Mioradz. 4. W terminie do dnia 10 stycznia roku kalendarzowego nastpujcego po roku, dla ktrego wyliczono kwot rnicy, o ktrej mowa w ust. 2, organ prowadzcy szko (Gmina Mioradz) sporzdza sprawozdanie z wysokoci rednich wynagrodze nauczycieli na poszczeglnych stopniach awansu zawodowego w szkoach prowadzonych przez Gmin Mioradz, z uwzgldnieniem wysokoci kwoty rnicy, o ktrej mowa w ust. 2. 5. Organ prowadzcy szko (Gmina Mioradz) upowania Wjta Gminy Mioradz do przedoenia sprawozdania, o ktrym mowa w ust. 4 w terminie 7 dni od jego sporzdzenia, regionalnej izbie obrachunkowej, a take organowi stanowicemu tej jednostki samorzdu terytorialnego (Radzie Gminy Mioradz), dyrektorom szk oraz zwizkom zawodowym zrzeszajcym nauczycieli. 40 1. Organ prowadzcy szko (Gmina Mioradz) moe zwiksza rodki na wynagrodzenia nauczycieli, w tym podwysza minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, ustalone w przepisach wydanych na podstawie art.30 ust.5 pkt.1 ustawy Karta Nauczyciela. 2. Organ prowadzcy (Gmina Mioradz) upowania dyrektorw szk i placwek owiatowych, w indywidualnych przypadkach oraz w granicach ustalonego planu finansowego szkoy, do przyznania minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego

nauczyciela wyszej od ustalonej w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5 pkt. 1 ustawy Karta Nauczyciela lub podwyszonej przez organ prowadzcy. 41 Regulamin wchodzi w ycie w terminie i na warunkach okrelajcych wejcie w ycie Uchway Rady Gminy Mioradz w sprawie ustalenia Regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysoko i warunki wypacania innych skadnikw wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, a take wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania. 42 Szczegowe warunki przyznawania i ustalania innych dodatkw wchodzcych w skad wynagrodzenia, nieregulowanych niniejszym regulaminem, okrelaj odrbne przepisy. 43 Wszelkie zmiany w regulaminie bd wprowadzane w drodze uchway Rady Gminy Mioradz zgodnie z obowizujcymi przepisami. 44 Tre niniejszego regulaminu bya konsultowana ze zwizkami zawodowymi reprezentujcymi nauczycieli zatrudnionych w jednostkach owiatowych Gminy Mioradz.