MEDIOS DE PRUEBA EN LOS NUEVOS JUICIOS ORALES DEL TRABAJO: DE LA PERCEPCION DE DOCUMENTOS ELECTRONICOS

OSVALDO FLORES OLIVAREZ

(*)

PRESENTACION
En las escuelas tradicionales de derecho cuando se ensea el procedimiento laboral habitualmente se usa la mxima que el hambre llegue antes que la justicia, la cual tiene por objeto graficar de manera ostensible la relevancia de contar con un procedimiento expedito y rpido a fin de alcanzar uno de los objetivos mas trascendentales del procedimiento laboral, a saber, obtener el pago de los crditos laborales que en la mayora de los casos estn vinculados a la subsistencia de los trabajadores, luego existe una clara y necesaria conveniencia de extender beneficios sociales a travs de un procedimiento adecuado que sea concentrado y rpido. Desde ese punto de vista tiene una gran relevancia el estudio de los nuevos principios que gobiernan la prueba en los nuevos juicios orales laborales y su forma de incorporacin, conocer reglas procedimentales probatorias que aseguren el objetivo antes enunciado, esto es, que las pruebas se reciban en una sola audiencia, que la audiencia de juicio oral donde se incorporen se celebre con las partes que asistan, que las mismas audiencias no puedan ser suspendidas, etc., todas ellas caractersticas que consagran el espritu de la nueva reforma laboral consistente en la celeridad y efectividad de los procedimientos laborales.

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PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA PROBATORIA

Uno de los principios generales de la nueva justicia laboral consiste en el denominado principio de la concentracin, en cuya virtud el procedimiento laboral debe propender a que todos los actos procesales se aproximen en el tiempo de manera que los mismos se realicen sin interrupcin, salvo por razones graves, y que sea el juez el encargado de dar el impulso procesal respectivo tendiente a impedir prolongaciones indebidas del mismo; siendo definido este principio por la academia como aquel que tiende a obtener que los procesos judiciales se desarrollen en un solo acto o en un corto numero de actos, prximos unos de otros, con el fin de evitar que las actuaciones se dispersen y que los litigios se prolonguen desmedidamente o en forma injustificada( 1 ) El articulo 425 del Cdigo del Trabajo refrenda lo anterior al sealar expresamente los procedimientos del trabajo sern orales, pblicos y concentrados , a mayor abundamiento el articulo 428 del cdigo sustantivo seala los actos procesales sern pblicos y debern realizarse con la

celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible (2) El principio anterior de concentracin de actuaciones procesales y probatorias debe ser relacionado con otro principio general denominado principio de la inmediacin que hizo su debut en la reforma procesal penal y en cuya virtud se impone al tribunal la obligacin de decidir de acuerdo a las impresiones personales que obtenga de los medios de prueba rendidos en el juicio (3) De este principio se desprende que el sentenciador debe fallar observando las pruebas rendidas en la audiencia de juicio extrayendo los hechos directamente desde la fuente, por esta razn el mismo cdigo laboral seala en su articulo 427 que las audiencias se desarrollaran en su totalidad ante el juez de la causa y que conforme al articulo 454 el mismo cuerpo legal la audiencia de juicio oral se inicia con la rendicin de las pruebas decretadas Finalmente se debe complementar los principios generales en materia probatoria con el de impulso de oficio toda vez que en materia probatoria la reforma laboral consagra este principio al sealar en su articulo 429 que el sentenciador decretara las pruebas que estime necesarias aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazara aquellas que estime inconducentes (4) Sobre este ultimo principio la academia solo se ha manifestado sobre la antigua discusin de la procedencia o no del abandono del procedimiento en sede laboral, lo cual a partir de esta reforma ya no se discute, sin embargo a nuestro juicio resulta mas relevante la facultad discrecional del sentenciador en orden a decretar medios de prueba no ofrecidos por las partes ya que por un lado dicha decisin solo es susceptible de reposicin que resuelve el mismo sentenciador y por otro lado en la audiencia de preparacin de juicio oral (audiencia que antecede a la de juicio oral) al resolver sobre la pertinencia de las pruebas a desarrollar en el juicio oral solo existe la posibilidad de impugnar la prueba ofrecida por la contraria cuando esta se haya obtenido por medios ilcitos o a travs de actos que impliquen violacin de derechos fundamentales, materia que ha sido ampliamente desarrollado por la academia en materia de reforma procesal penal a travs de la famosa teora de los frutos del rbol envenenado pero que segn el tenor de la norma solo se refiere a las prueba que las partes aporten y no a las decretadas por el tribunal Desde luego dentro de estas pruebas se deber considerar la de percepcin documental en caso de que las partes acompaen instrumentos electrnicos aun cuando no soliciten en sus escritos fundantes la respectiva audiencia de percepcin documental

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DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR

La reforma laboral consagro legalmente la posibilidad de admitir todo medio de prueba u otro elemento de conviccin, entre ellos destacamos la posibilidad de ofrecer como medio de prueba los documentos electrnicos con o sin firma electrnica, atendida la gran relevancia que han adquirido en la forma de comunicacin actual entre personas, fruto de la globalizacin y de los avances en las teecomunicaciones La regla en esta materia es que las pruebas ofrecidas por las partes o decretadas por el sentenciador, as como las diligencias probatorias tales como oficios, se solicitaran en la respectiva audiencia preparatoria aunque su exhibicin o su practica deba hacerse en otra audiencia posterior, a saber, la audiencia de juicio oral laboral , teniendo nicamente presente los limites de prueba que hemos referido: procedencia segn el sentenciador, que tengan pertinencia o relacin directa con el hecho materia de la causa y que no sean obtenidas por medios ilcitos o que vulneran derechos fundamentales A.PRUEBA INSTRUMENTAL

Se encuentra regulada fundamentalmente en los artculos 446 y 453 del Cdigo sustantivo, en virtud de los cuales, en los escritos fundantes, a saber, demanda y contestacin de la demanda, es facultativo acompaar u ofrecer los instrumentos que posteriormente debern ser presentados hasta cinco das antes de la audiencia de juicio oral laboral Gran relevancia en materia de prueba instrumental la constituye los documentos electrnicos que conforme a la ley 20.217 pueden ser ofrecidos y su validez tendr que ajustarse a las normas respectivas de percepcin documental que naturalmente deber efectuarse en la respectiva audiencia de juicio oral laboral. La impugnacin documental ser de manera oral en la audiencia preparatoria o en la audiencia de

juicio oral, sin embargo creemos que tratndose de documentos electrnicos dicha impugnacin no ser posible mientas no acontezca previamente la respectiva percepcin documental ya que tratndose de instrumentos privados se entiende que son puestos en conocimiento de la parte contraria en la audiencia de percepcin documental B.PRUEBA CONFESIONAL

Este medio de prueba, considerado como la reina de los medios probatorios se mantiene en el nuevo juicio oral en lo penal, facultndose a que las partes la pidan por una sola vez , presenta dos grandes novedades en la reforma laboral: La primera de fondo consiste en que la no comparecencia en la audiencia de juicio oral permite al sentenciador que presuma como efectivos las alegaciones de las partes efectuadas en la demanda y contestacin cuando el absolvente no comparece a la audiencia personalmente o representado, se niega a declarar o da respuestas evasivas. En el sistema antiguo se presuman como efectivos los hechos categricamente afirmados en el pliego de posiciones, el cual con la reforma fue suprimido; y una segunda de forma consistente en que las preguntas son orales, sin pliego, claras y precisas permitiendo a l juez que rechace preguntas, que formule preguntas o que exija precisar las respuestas C.PRUEBA PERICIAL

La reforma exige que en la audiencia preparatoria se soliciten informes periciales por cualquier medio idneo de comunicacin y si bien la declaracin del perito debe hacerse conforme a las normas establecidas para los testigos se exige que el informe pericial sea puesto a disposicin de las partes en el tribunal al menos con tres das de anticipacin a la celebracin de la audiencia de juicio oral laboral. Una importante modificacin dice relacin con la facultad del sentenciador, con el acuerdo de las partes, de eximir al perito de la obligacin de concurrir, admitiendo en dicho caso al perito como prueba D.PRUEBA TESTIMONIAL

Resulta congruente con la celeridad de este juicio oral que solo se acepten a declarar hasta cuatro testigos por cada parte a diferencia del sistema antiguo de aceptar hasta dos testigos por cada punto de prueba, sin perjuicio de que el tribunal pueda disponer el aumento solo a condicin de los hechos a ser probados lo hagan indispensable para una adecuada resolucin del juicio (Articulo 454 C.T.). Asimismo el tribunal puede reducir y aun prescindir de testigos si los hechos estuviesen suficientemente esclarecidos. En este mismo orden de ideas tambin se han suprimido expresamente las tachas. Resulta novedoso que a propsito de la forma de interrogar a los testigos expresamente el legislador establezca que las preguntas que tanto las partes como el juez efecten no podrn ser asertivas, ni inducidas, o hechos ajenas al objeto del juicio. E.OTROS MEDIOS DE PRUEBA

El sentenciador determinara su forma de incorporacin conforme a los medios de prueba anlogos todo ello conforme al artculo 454 N 6, obviamente se refiere a medios de prueba no regulados expresamente conforme al principio de presentacin de cualquier medio de conviccin, una especie de libertad de prueba.

3.-

DOCUMENTOS ELECTRONICOS: AUDIENCIA DE PERCEPCION DOCUMENTAL

Conforme a lo sostenido precedentemente en el sentido de que las partes en un juicio oral laboral pueden incorporar cualquier antecedente para alcanzar la conviccin del sentenciador, resulta necesario concluir que los documentos electrnicos, con o sin firma, en especial los llamados correos electrnicos o mails pueden ser incorporados a un juicio oral, sin embargo el Cdigo del Trabajo a propsito de este tema solo se limita a sealar que su incorporacin se efectuara conforme al medio de prueba mas anlogo, lo cual puede provocar alguna complicacin ya que por un lado se trata de un instrumento que en caso de ser objetado o impugnado obliga a efectuar un peritaje especifico. A nuestro juicio las partes debern ofrecerlos en los escritos fundantes y acompaarlos hasta cinco das antes de la audiencia de preparacin de juicio oral en la cual el sentenciador deber citar al suscriptor de dicho documento electrnico a fin de que en la audiencia de juicio oral proceda a reconocer la autora de dichos instrumentos (percepcin: proceso cognitivo que consiste en el reconocimiento basado en la memoria), sin perjuicio del valor como instrumento publico o no.

4.-

DESARROLLO AUDIENCIA DE JUICIO ORAL DEL TRABAJO EN MATERIA PROBATORIA

Una vez fijados los medios de prueba u otros medios de conviccin, en la audiencia respectiva de preparacin, corresponde su recepcin conforme al orden propuesto por el legislador en el articulo 454 del C.T, a saber; documental, confesional, testimonial, y los otros medios ofrecidos, todo lo anterior es sin perjuicio de las siguientes reglas especiales: En primer lugar , la prueba comienza con la ofrecida por el demandante; en segundo lugar tratndose de juicio por despido la prueba comienza con los medios ofrecidos por la demandada; en tercer lugar la prueba ordenada por el juez de oficio debe rendirse al final; finalmente tratndose de la audiencia de percepcin documental esta deber desarrollarse durante el juicio con posterioridad a la prueba testimonial, que en la prctica actualmente se efecta al momento de efectuar la prueba confesional para aprovechar la comparecencia. Cabe sealar que las audiencia de juicio oral tendr bsicamente dos finalidades; recibir la prueba y dictar sentencia. (5)

BIBLIOGRAFIA
(*) Abogado, Licenciado en Ciencias Jurdicas y sociales Universidad de Valparaso (Ex U. de Chile Valparaso)-Postgraduado en Tributacin- Magster en tributacin y Magster en Ciencia Poltica - ex abogado jefe Corporacin Asistencia Judicial regin de Tarapac- ex Defensor Penal Iquique- ex profesor de Derecho Tributario Escuela de Derecho Universidad Arturo Prat- ex -Profesor de pre-grado y postgrado carrera de Auditoria e Ingeniera Universidad Arturo Prat- ex profesor Derecho Civil Universidad Bolivariana 1.Lanata Fuenzalida, Gabriela;: ob. Rgimen legal del nuevo proceso laboral Chileno; Ed. Lexis Nexos; Santiago de Chile, ao 2007 2.Nuevo Cdigo del Trabajo; Editorial Jurdica de Chile 2008 3.Cerda San Martn, Rodrigo; Ob. Cdigo Procesal Penal; Ed. Librotecnia, Santiago de Chile, ao 2006 4.Olate, Waleska; Mortecinos, Carolina; Muoz Rosa; ob. Cdigo del Trabajo Interpretado, tomos I y II; Editorial Punto Lex S.A.; Santiago de Chile, ao 2008. 5.Silva Montes, Rodrigo; ob. Manual de Procedimiento Laboral; Editorial Jurdica de Chile; Santiago de Chile, ao 2006. 6.Leyes 20.022; 20.023; 20.087 y 20.217.