UCHWAA NR XXV/153/10 RADY GMINY GRABOWO zdnia30marca2010r. wsprawieregulaminuwynagradzanianauczycielizatrudnionychwszkoach prowadzonych przez GminGrabowo. Napodstawieart.18ust.2pkt15ustawyzdnia8marca1990r.osamorzdzie gminnym (Dz. U. z2001r.Nr142,poz.1591orazz2002r.Nr23,poz.220,Nr62,poz.558iNr113,poz984,Nr 153,poz.1271,Nr214,poz.1806z2003r.Nr80,poz.717,Nr162,poz.1568z2004r.

Nr102, poz.1055iNr116,poz.1203,z2005r.Nr172,poz.1441,Nr175,poz.1457,z2006r.Nr17,poz. 128,Nr181,poz.1337,z2007r.Nr48,poz.327,Nr138,poz.974iNr173,poz.1218,z2008r.Nr 180,poz.1111,Nr223,poz.1458,z2009r.Nr52,poz.420,Nr157,poz.1241,z2010r.Nr28, poz.142ipoz.146)orazart.30,ust.6iust.6a,art.54,ust.7iart.91dpkt1,ustawyzdnia26stycznia 1982r.KartaNauczyciela(Dz.U.z2006r.Nr97,poz.674iNr170,poz.1218orazNr220,poz. 1600,orazz2007r.Nr17,poz.95,Nr80,poz.542,Nr102,poz.689,Nr158,poz.1103,Nr176, poz.1238iNr191,poz.1369iNr247,poz.1821,orazz2008r.Nr145,poz.917,Nr227,poz1505 z2009r.Nr1.poz.1,Nr56,poz.458Nr67,poz.572,Nr97poz.800Nr213,poz.1650,Nr219, poz. 1706) po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli, uchwala si, co nastpuje: 1.Ustala si regulaminwynagradzanianauczycielizatrudnionychwszkoach prowadzonych przez GminGrabowo,wbrzmieniuokrelonymwzaczniku do niniejszej uchway. 2.Wykonanie uchway powierza siWjtowiGminy. 3.Traci moc uchwaaNrXIX/117/09RadyGminyGrabowozdnia30kwietnia2009r.wsprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko orazszczegowewarunkiprzyznawaniadodatkw:za wysug lat,motywacyjnego,funkcyjnegoorazzawarunkipracy,szczegowe warunki obliczania iwypacaniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw oraz wysoko iwarunkiwypacaniadodatkumieszkaniowegodlanauczycieliszkprowadzonych przez GminGrabowo (Dz.Urz.Woj.Podl.z2009r.Nr127,poz.1428i1430). 4.Uchwaawchodziwycie po upywie 14 dni od dnia jej ogoszeniawDziennikuUrzdowym WojewdztwaPodlaskiego.

Przewodniczcy Rady Gminy Wiesaw Czyyski Zacznik do uchway Nr XXV/153/10 Rady Gminy Grabowo zdnia30marca2010r.
ID: QGFRE-BGDST-PYURU-XJAPI-JNXKS. Podpisany. Strona 1 / 10

REGULAMINWYNAGRADZANIANAUCZYCIELIZATRUDNIONYCHWSZKOACH IPLACWKACHOWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ GMINGRABOWO

Zacznik do uchway Nr XXV/153/10 Rady Gminy Grabowo zdnia30marca2010r. REGULAMINWYNAGRADZANIANAUCZYCIELIZATRUDNIONYCHWSZKOACH IPLACWKACHOWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ GMINGRABOWO DZIAI.PRZEPISYWSTPNE 1. 1.Regulaminokrela: 1) wysokostawekorazszczegowezasadyprzyznawaniadodatkw: a) za wysuglat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za trudne warunki pracy, 2) szczegowewarunkiobliczaniaiwypacaniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiaroweigodziny doranych zastpstw, 3) wysokoiszczegowe zasady przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, 2.Pozostae skadniki wynagrodzenauczycieli okrelajprzepisyustawyirozporzdzenia. 2.Ilekrowregulaminiemowajesto: 1) ustawie bez bliszego okrelenia rozumie siprzez to ustaw Karta Nauczyciela, 2) rozporzdzeniu bez bliszego okrelenia rozumie si przez to Rozporzdzenie Ministra Edukacji NarodowejiSportuzdnia31stycznia2005r.wsprawiewysokoci minimalnych stawek wynagrodzeniazasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdo wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracwdniuwolnymodpracy(Dz.U.Nr22, poz.181iz2006r.Nr43,poz.293,z2007r.Nr56,poz.372,z2008r.Nr42,poz.257oraz z2009r.Nr52,poz.422iNr222,poz.1755), 3) szkoach rozumie siprzez to publiczne szkoyiplacwkiwszystkichtypwirodzajw,wskazanych wart.2ustawyzdnia7wrzenia1991r.osystemieowiaty (Dz.U.z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, Nr 273,poz.2703iNr281,poz.2781,z2005r.Nr17,poz.141,Nr94,poz.788,Nr122,poz. 1020,Nr131,poz.1091,Nr137,poz.1304,Nr167,poz.1400iNr249,poz.2104,z2006r.Nr 144,poz.1043,Nr208,poz.1532iNr227,poz.1658,z2007r.Nr42,poz.273,Nr80,poz. 542,Nr115,poz.791,Nr120,poz.818,Nr180,poz.1280iNr181,poz.1292,z2008r.Nr70, poz.416iNr145,poz.917,Nr216,poz.1370orazz2009r.Nr6,poz.33,Nr31,poz.206,Nr 56,poz.458iNr219,poz.1705),dlaktrychGminaGrabowojestorganemprowadzcym wrozumieniutejustawy,atake odpowiednio, zespoyszk. DZIAII.WYSOKOORAZSZCZEGOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKWZA:WYSUGLAT, MOTYWACYJNEGO, FUNKCYJNEGO ORAZ ZA WARUNKI PRACY
ID: QGFRE-BGDST-PYURU-XJAPI-JNXKS. Podpisany. Strona 2 / 10

Rozdzia1

WARUNKI PRACY Rozdzia1 Dodatek za wysuglat 3.Wysoko oraz zasady nabywania uprawnie do dodatku za wysug lat ustala si zgodnie zprzepisamiKartyNauczycielaiRozporzdzenia,zzastrzeeniem4. 4. 1.Nabycieprawadododatkuzawysuglat lub nabycie prawa do dodatku za wysuglat wedug wyszej stawki przysuguje: 1) jeeli nabycie prawa do dodatku lub do jego wyszej stawki nastpiowcigu miesiaca poczwszy od pierwszego dnia miesiaca nastepujacego po miesicu,wktrymnauczycielnaby prawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku; 2) jeeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyszej stawki nastpio od pierwszego dnia miesiaca ztymdniem. 2.Dodatekzawysuglat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dnizaktreotrzymujewynagrodzenie,chyba,eprzepisszczeglnystanowiinaczej.Dodatekten przysugujerwnieza dni nieobecnociwpracyzpowoduniezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiemrodziny,zaktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiekzubezpieczeniaspoecznego. 3.Dodatekzawysuglat wypaca sizgrywterminiewypaty wynagrodzenia. Rozdzia2 Dodatek motywacyjny 5. 1.Warunkiemprzyznanianauczycielowidodatkumotywacyjnegojest: 1) uzyskiwanieszczeglnychosigni dydaktycznych,wychowawczychiopiekuczych,wtym wszczeglnoci: a) uzyskiwanieprzezuczniw,zuwzgldnieniem ich moliwociorazwarunkwpracynauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji,efektamiegzaminwisprawdzianwalbosukcesamiwkonkursach,zawodach, olimpiadach, b) umiejtne rozwizywanieproblemwwychowawczychuczniwwewsppracyzichrodzicami, c) podejmowanie dziaa narzeczwyrwnywaniabrakwedukacyjnychuczniwmajcych trudnociwnauce, d) pene rozpoznanie rodowiskawychowawczegouczniw,aktywneiefektywnedziaanie na rzecz uczniwpotrzebujcychszczeglnejopieki, e) skuteczne przeciwdziaanieagresji,patologiomiuzalenieniom. 2) jakowiadczonejpracywtymwszczeglnoci: a) systematyczneiefektywneprzygotowaniesido przydzielonych obowizkw, b) podnoszeniekwalifikacjiiumiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy poprzez samodzielne studiowanie nowoci pedagogicznychidydaktycznych,
ID: QGFRE-BGDST-PYURU-XJAPI-JNXKS. Podpisany. Strona 3 / 10

d) dbaooestetyk isprawnopowierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdzeszkolnych,

c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy poprzez samodzielne studiowanie nowoci pedagogicznychidydaktycznych, d) dbaooestetyk isprawnopowierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdzeszkolnych, e) wzoroweprowadzeniedokumentacjiszkolnej,wtympedagogicznej, f) rzetelneiterminowewywizywanie sizpolecesubowychipowierzonychobowizkw 3) zaangaowaniewrealizacj czynnociizaj, oktrychmowawart.42ust.2pkt2i3Karty Nauczyciela,awszczeglnoci: a) udziaworganizowaniuimpreziuroczystoci szkolnych, b) udziawpracachkomisjiprzedmiotowychiinnych, c) opieka nad samorzdem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnociwramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udziawrealizacjiinnychzadastatutowych szkoy; 4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy. 2.Dodatekmotywacyjnydyrektorowiszkoy przyznaje siponadto za: 1) osignicia dydaktyczno-wychowawczeiopiekucze szkoy: a) systematycznepodnoszeniepoziomunauczaniawszkole, b) organizowanie zajpozalekcyjnych,wtymwramachrodkwpozabudetowych, c) realizacjprogramowpromocjizdrowia,profilaktycznychiinnych 2) realizacjzadawzakresieorganizacjiizarzdzania szko: a) przestrzeganie dyscypliny budetowej,(finanswpublicznych) b) efektywne podejmowanie dziaamenaderskich oraz celowoigospodarnowdysponowaniu posiadanymiipozyskanymirodkami finansowymi, c) zapewnienie penejobsadykadrypedagogicznejzwymaganymikwalifikacjami, d) terminowo irzeczywisto wzaatwianiu spraw wynikajcychzobowizkwsubowych; wtymsporzdzanych sprawozda, informacjiiopracowa, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkoy, f) dbao ostantechnicznybudynkwszkolnych,ichzagospodarowanie,estetyk wntrz iobejcia; 3) przejawianieinicjatywyizaangaowaniawdziaaniach na rzecz rodowiska lokalnego; 4) umiejetno ipredyspozycjewzakresiekierowaniazespoemludzkim,wtymumiejtno rozwizywaniakonfliktworazsprawnepodejmowaniedecyzji. 6. 1.Dodatekmotywacyjnydlanauczycielaikierownikamoe byprzyznanywwysokoci do 10 % stawki pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. Strona 4 / 10 ID: QGFRE-BGDST-PYURU-XJAPI-JNXKS. Podpisany. 2.Dodatekmotywacyjnydyrektorowiivicedyrektorowimoe by przyznanywwysokoci do 20 % stawki pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

6. 1.Dodatekmotywacyjnydlanauczycielaikierownikamoe byprzyznanywwysokoci do 10 % stawki pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2.Dodatekmotywacyjnydyrektorowiivicedyrektorowimoe by przyznanywwysokoci do 20 % stawki pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 3.Dodatekmotywacyjnyprzyznajesi na czas okrelonyniekrtszyni 4miesice tj. IX-XIIinie duszy ni 6miesicy tj. I-VI. Na najbliszym posiedzeniu rady pedagogicznej dyrektor podaje do wiadomoci decyzjoprzyznanychdodatkachmotywacyjnych. 1) Decyzjoprzyznaniudodatkumotywacyjnegonauczycielowilubdyrtektorowiszkoy przekazuje si wformiepisemnej. 2) Od decyzji nie przysuguje odwoanie. 4.Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzgldniajc poziom spenieniawarunkw,oktrychmowaw6ust.1,2i3ustaladyrektor,awstosunkudo dyrektora wjt,wramachposiadanychrodkwfinansowych. 5.Ustalasiczn pulrodkwfinansowychprzeznaczonychnawypatdodatkwmotywacyjnych wposzczeglnychszkoachwwysokoci 4% kwoty wynagrodze zasadniczychoglunauczycieli zatrudnionychwdanejszkole. 6.Ustalasiczna pulrodkwfinansowychprzeznaczonychnawypatdodatkwmotywacyjnych dladyrektorwszkwwysokoci 20 % kwoty wynagrodzezasadniczychogudyrektorwplacwek owiatowychwgminieGrabowo. 7.Prawodododatkumotywacyjnegonieprzysuguje nauczycielowi danej szkoy,ktry: 1) otrzymakarydyscyplinarneprzewidzianeprzepisamiKodeksuPracyiKartyNauczycielaprzezokres przynajmniej 12 miesicy liczc od daty udzielenia kary; 2) przebywa na urlopie bezpatnym,wychowawczymiurlopiedlaporatowaniazdrowia wczasie trwania tego urlopu; 3) nauczycielom staystom; 4) wokresieprzebywaniawstanienieczynnym. 8.Dodatekmotywacyjnywypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. Rozdzia3 Dodatek funkcyjny 7. 1.Nauczycielom,ktrympowierzonostanowiskodyrektoraZespou, dyrektora szkoy, wicedyrektora szkoy lub kierownika szkoy filialnej, kierownika wietlicy przysuguje dodatek funkcyjny wwysokoci: 1) dyrektor szkoy liczcejdo7oddziawod500zdo 1000 z; 2) dyrektor szkoy, lub zespou liczcego8iwicej oddziawod1000zdo 2000 z; 3) wicedyrektor szkoy od 500 zdo 1000 z; 4) kierownik wietlicy od 200 zdo 500 z. 2.Nauczycielom,ktrympowierzonowychowawstwoklasyprzysuguje dodatek funkcyjny wwysokoci: 1) oddziay liczcedo9wychowankw100z; 2) QGFRE-BGDST-PYURU-XJAPI-JNXKS. Podpisany. oddziay liczceod10do19wychowankw120z; ID: 3) oddziay liczce20do25wychowankw130z;
Strona 5 / 10

2) oddziay liczceod10do19wychowankw120z; 3) oddziay liczce20do25wychowankw130z; 4) oddziay liczce26iwicejwychowankw140z. 3.Nauczycielom,ktrympowierzonosprawowaniefunkcjiopiekunastau przysuguje dodatek funkcyjnywwysokoci 40 z, na kadego nauczyciela powierzonego opiece. 4.Ustalajc wysokododatkufunkcyjnegooktrymmowawust.1uwzgldnia siwielkoszkoy, liczb uczniwioddziaw,zoonozadawynikajcychzzajmowanegostanowiska,liczb stanowisk kierowniczychwszkole,wynikipracyszkoy oraz warunki lokalowe, rodowiskoweispoeczne,wjakich szkoa funkcjonuje. 5.Dodatekfunkcyjnyprzyznaje: 1) dyrektorowi szkoy wjt 2) nauczycielom,wtympenicym inne ni stanowisko dyrektora szkoy, stanowiska kierownicze dyrektor szkoy; 8. 1.Prawodododatkufunkcyjnegopowstajeodpierwszegodniamiesica nastpujcego po miesicu,wktrymnastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub sprawowania funkcji,ajeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 2.Dodatekfunkcyjnynieprzysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, wktrymnauczycielzaprzesta penienia obowizkwzwiazanychzpowierzonymstanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji. 3.Dodatekfunkcyjnynieprzysugujewokresie,wktrymnieprzysuguje wynagrodzenie zasadnicze orazwokresieurlopudlaporatowaniazdrowia. 4.Dodatekfunkcyjnywstawkachokrelonychw7ust.1przysugujerwnie nauczycielowi, ktremupowierzonoobowizkikierowniczewzastpstwie, po upywie miesicznego okresu wykonywania obowizkw. 5.Dodatekfunkcyjnywypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. Rozdzia4 Dodatek za warunki pracy 9. 1.Poprzezzajciadydaktycznewklasachczonych naley rozumiekadgodzinczon, na ktrejzrealizowanotematylekcyjnezdwchrnych klas. 2.Nauczycielomprowadzcym zajciadydaktycznewklasachczonychwszkoach podstawowych przysugujdodatkiwwysokoci: 1) 5 % stawki godzinowej /godziny ponadwymiarowej lub godziny doranego zastpstwa/ za kad faktycznie przepracowan wtymsystemiegodzinenauczaniawprzypadkugdyliczbauczniw woddzialewynosi10imniej 2) 7,5 % stawki godzinowej /godziny ponadwymiarowej lub godziny doranego zastpstwa/ za kad faktycznieprzepracowanawtymsystemiegodzin nauczaniawprzypadkugdyliczbauczniow woddzialewynosiod11do15 3) 10 % stawki godzinowej /godziny ponadwymiarowej lub godziny doranego zastpstwa/ za kad faktycznieprzepracowanawtymsystemiegodzinenauczaniawprzypadkugdyliczbauczniow woddzialewynosi16iwicej. 10.Nauczycielom prowadzcym zajcia rewalidacyjno - wychowawczezdziemiimo-dzie upoledzon umysowowstopniugbokim przysugujedodatekwwysokoci 20 % stawki godzinowej/
ID: QGFRE-BGDST-PYURU-XJAPI-JNXKS. Podpisany. Strona 6 / 10

woddzialewynosi16iwicej. 10.Nauczycielom prowadzcym zajcia rewalidacyjno - wychowawczezdziemiimo-dzie upoledzon umysowowstopniugbokim przysugujedodatekwwysokoci 20 % stawki godzinowej/ godziny ponadwymiarowej lub godziny doranego zastpstwa/ za kadfaktycznie przepracowanwtym systemie godzinnauczania. 11.Nauczycielom prowadzcym zajciadydaktyczneiwychowawczewklasachspecjalnychoraz prowadzenie nauczania indywidualnego dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego przysuguje dodatekwwysokoci 10 % stawki godzinowej /godziny ponadwymiarowej lub godziny doranego zastpstwa/ za kadfaktycznie przepracowanwtymsystemiegodzinnauczania. 12.Dodatki za warunki pracy wypaca si co miesiczdou za te zajcia,ktrefaktyczniezostay zrealizowane. DZIAIII.SZCZEGOWYSPOSBOBLICZANIAIWYPACANIA WYNAGRODZENIA ZAGODZINYPONADWYMIAROWEIGODZINYDORANYCH ZASTPSTW 13. 1.Nauczycielowirealizujacemutygodniowyobowizkowy wymiar godzin zajdydaktycznych, wychowawczychiopiekuczych na zasadach okrelonychwart.35kartynauczycielaprzysuguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. 2.Wynagrodzeniezajedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesicznliczbgodzin obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych, opiekuczychrealizowanychwramachgodzinponadwymiarowych nauczyciela. 3.Miesicznliczbgodzin obowizkowego wymiaru zajnauczyciela,oktrejmowaw2uzyskuje simnoc tygodniowy obowizkowywymiargodzinprzez4,16zzaokrgleniem do penych godzin (czas zajdo 0,5 godziny pomija si, aconajmniej0,5godzinyliczysiza pengodzin). 14. 1.Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweprzydzielonewplanieorganizacyjnymnie przysuguje: 1) zadniwktrychnauczycielnierealizujezaj zpowoduprzerwprzewidzianychprzepisami oorganizacjirokuszkolnego,rozpoczynaniaikoczenia zajwrodku tygodnia; 2) za dni usprawiedliwionej nieobecnociwpracy 2.Godzinyponadwymiaroweprzypadajcewdniach,wktrychnauczycielniemgich realizowa zprzyczynlecych po stronie pracodawcy, traktuje si jak godziny faktycznie przepracowane, wszczeglnociwzwizku z: 1) zawieszeniem zajzpowoduepidemiilubmrozw 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy; 3) chorobdziecka nauczanego indywidualnie trwajcnie duej nitydzie; 4) udziaemwszkoleniachakceptowanychprzezdyrektoraszkoy; 5) udziaemdzieciwrekolekcjach 6) sprawdzianamiwszkolepodstawowejiegzaminamigimnazjalnymi. 3.Wsytuacjachprzewidzianychw14ust.2pkt.1,2,3,5dyrektorszkoy moe zobowiza nauczycieli do wykonywania innych czynnoci wynikajcychzpotrzebszkoy. 15. 1.Ustalajcwynagrodzeniezagodzinyponadwymiarowewtygodniach,wktrychprzypadaj, Strona 7 / 10 ID: QGFRE-BGDST-PYURU-XJAPI-JNXKS. Podpisany. dniusprawiedliwionejnieobecnosciwpracynauczycielalubdniustawowowolneodpracy,zajcia rozpoczynaj si kocz wrodku tygodnia, za podstaw ustalenia oliczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelonywart.42ust.3KartyNauczyciela

15. 1.Ustalajcwynagrodzeniezagodzinyponadwymiarowewtygodniach,wktrychprzypadaj, dniusprawiedliwionejnieobecnosciwpracynauczycielalubdniustawowowolneodpracy,zajcia rozpoczynaj si kocz wrodku tygodnia, za podstaw ustalenia oliczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelonywart.42ust.3KartyNauczyciela pomniejszonyo1/5tegowymiaru(lubgdydlanauczycielaustalonoczterodniowytydzie pracy) za kady dzieusprawiedliwionej nieobecnociwpracydzieustawowo wolny od pracy. 2.Liczbagodzinponadwymiarowych,zaktreprzysugujewynagrodzeniewtakimtygodniu,wynika zsumyprzepracowanychgodzinwposzczeglnychdniachtygodniapomniejszonejoobowizkowy tygodniowy wymiar godzin wyliczony na zasadach okrelonychwust.1. 3.Liczbagodzinponadwymiarowych,zaktreprzysugujewynagrodzeniewtygodniuoktrymmowa wust.2niemoe bywiksza niliczbagodzinprzydzielonychwplanieorganizacyjnym. 4.Tygodniowyobowiazkowywymiargodzinzajdydaktycznych,wychowawczychiopiekuczych nauczycieli realizyjcychwramachstosunkupracyobowiazkiokreloneornym tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin, ustala siproporcjonalniewodniesieniudocznej liczby realizowanych przez nauczyciela zajdydaktycznych,wychowawczychiopiekuczych. 5.Tygodniowliczb godzin zaj, oktrychmowawust.4,zaokraglasiwgrdo penych godzin od conajmniej 0,5 godziny 6.Godzinyrealizowanepowyejustalonegozgodniezust.4tygodniowegoobowizkowego wymiaru godzin zajstanowigodziny ponadwymiarowe. 7.Sposbustalaniatygodniowegoobowizkowego wymiaru godzin zaj, oktrychmowawust. 4orazliczbygodzinponadwymiarowychilustrujponisze przykady: 1) Nauczyciel realizuje cznie22godziny,wtym:9godzinbiologiii13godzinwwietlicy: 9/18 + 13/26 =1etat.22godziny=1etat- pensumdlanauczycielawynosi22godzinyiniemagodzin ponadwymiarowych. 2) Nauczyciel realizuje cznie25godzin,wtym:15godzinhistoriii10godzinwwietlicy: 15/18 + 10/26 = 1,22 etatu. 25 godzin = 1,22 etatu - to1etat=20,49godzin,zaokraglajc1etat=20 godzini5godzinrealizowanejestwramachgodzinponadwymiarowych. 3) Nauczyciel realizuje cznie27godzin,wtym:10godzinmatematyki,5godzinwwietlicyi12godzin wbiblotece:10/18+5/26+12/30=1,15etatu.27godzin=1,15etatu- to1etat=23,48godzin, zaokraglajc1etat=23godzini4godzinyrealizowanejestwramachgodzinponadwymiarowych. 16.Dyrektor, za zgod organu prowadzcego, moe zrealizowa godziny ponadwymiarowe wwymiarzenieprzekraczajcym4godzintygodniowo. 17.Nauczycielom,ktrzywdniuwolnymodpracyrealizuj zorganizowane zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuczezaplanowanezdyrektoremiodpowiednioudokumentowaneinieotrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie wicej jednak niza4godziny. 18. 1.Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweizagodzinydoranych zastpstw wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela. 2.Dorane zastpstwadyrektorprzydzielanauczycielom,agdyjesttoniemoliwe sam prowadzi godziny doranych zastpstw. 3.Nauczycieljestzobowizany prowadzi godziny doranych zastpstw przydzielonych przez dyrektora szkoy. 19.Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw wypaca si miesiczniezdou.
ID: QGFRE-BGDST-PYURU-XJAPI-JNXKS. Podpisany. Strona 8 / 10

DZIAIV.WYSOKOORAZSZCZEGOWE ZASADY PRZYZNAWANIA IWYPACANIA NAUCZYCIELSKIEGO DODATKU MIESZKANIOWEGO

miesiczniezdou. DZIAIV.WYSOKOORAZSZCZEGOWE ZASADY PRZYZNAWANIA IWYPACANIA NAUCZYCIELSKIEGO DODATKU MIESZKANIOWEGO 20.Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemuwwymiarzenieniszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj, przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzaleniony od stanu rodzinnego, zwany dalej dodatkiem, wypacany co miesicwwysokoci: 1.przy1osobiewrodzinie 15 z; 2.przy2osobachwrodzinie 20 z; 3.przy3osobachwrodzinie 25 z; 4.przy4iwiecejosobachwrodzinie 30 z. 21. 1.Doczonkwrodzinynauczycielauprawnionegodododatkuzaliczasi wsplnieznim zamieszkujcychibdcych na jego utrzymaniu: 1) maonka; 2) rodzicwnauczycielapozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela; 3) dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoy ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie duej jednak nido ukoczenia 21 roku ycia, oraz studiujcych do 25 roku ycia; 4) dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rdadochodw. 2.Ozaistniaej zmianie liczby czonkwrodziny,oktrychmowawust.1,nauczycielotrzymujcy dodatek jest obowizany niezwocznie powiadomi dyrektora szkoy,adyrektorszkoy otrzymujcy dodatek wjta.Wprzypadkuniepowiadomieniadyrektoraszkoylubwjtaozmianieliczbyczonkw rodziny, nienalenie pobrane przez nauczyciela wiadczenie podlega zwrotowi. 3.Nauczycielowiijegomaonkowi zamieszkujcemuznimstale,bdcemu take nauczycielem, przysugujetylkojedendodatekwwysokoci okrelonejwust.1.Maonkowiewsplniewskazuj pracodawc, ktrybdzie im wypacadodatek. 4.Dodatekprzysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 5.Nauczycielowizatrudnionemuwkilkuszkoach przysuguje tylko jeden dodatek, wypacany przez wskazanego przez niego pracodawc. 22.Dodatek przysugujewokresiewykonywaniapracy,atakewokresach: 1.niewykonywaniapracy,zaktreprzysuguje wynagrodzenie; 2.pobieraniazasikuzubezpieczeniaspoecznego; 3.odbywaniazasadniczejsuby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowejwprzypadkugdyznauczycielempowoanym do suby wojskowej zawarta bya umowa opracna czas okrelony, dodatek wypaca sinie duej nido kocaokresu,naktryumowatazostaa zawarta; 4.korzystaniazurlopuwychowawczegoprzewidzianegowodrbnych przepisach. 23. 1.Dodatekprzyznajesi na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoy)lubnawsplnywniosek nauczycieli bdcychwspmaonkami. 2.Dodateknauczycielowiprzyznajedyrektorszkoy,adyrektorowiszkoy wjt. 3.Dodatekprzysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrymzoony zostawniosekojegoprzyznanie. Strona 9 / 10 ID: QGFRE-BGDST-PYURU-XJAPI-JNXKS. Podpisany.

3.Dodatekprzysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrymzoony zostawniosekojegoprzyznanie.

Przewodniczcy Rady Gminy Wiesaw Czyyski

ID: QGFRE-BGDST-PYURU-XJAPI-JNXKS. Podpisany.

Strona 10 / 10