REGULAMIN OKRE LAJ CY WYSOKO ORAZ SZCZEG OWE WARUNKI PRZYZNAWANIA I WYP ACANIA DODATKW DO WYNAGRODZENIA, OBLICZANIA WYNAGRODZENIA

ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORA NYCH ZAST PSTW ORAZ PRZYZNAWANIA NAGRD NAUCZ YCIELOM ZATRUDNIONYM W SZKO ACH PROWADZONYCH PRZEZ G MIN TRZCIANNE ROZDZIA
I.

POSTANOWIENIA OGLNE

1. 1. Regulamin o nazwie jak wy ej, zwany dalej regulaminem okre la: 1) wysoko stawek dodatkw: za wys ug szczeg owe warunki ich przyznawania, lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz

2) szczeg owy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zast pstw dora nych, 3) wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz g wne zasady jego przyznawania i wyp acania,

4) sposb oraz kryteria przyznawania nagrd nauczycielom za ich osi gni cia dydaktyczno wychowawcze. 2. Ilekro w regulaminie jest mowa bez bli szego okre lenia o: 1) szkole nale y przez to rozumie oddzia przedszkolny, szko dla ktrej organem prowadz cym jest Gmina Trzcianne, 2) dyrektorze lub wicedyrektorze nale y przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt 1, 3) roku szkolnym nale y przez to rozumie okres pracy szko y od 1 wrze nia danego roku do 31 sierpnia roku nast pnego, 4) klasie nale y przez to rozumie tak e oddzia , 5) nauczycielu nale y przez to rozumie nauczycieli poszczeglnych stopni awansu zawodowego, 6) uczniu nale y przez to rozumie tak e wychowanka, 7) tygodniowym obowi zkowym wymiarze godzin nale y przez to rozumie tygodniowy obowi zkowy wymiar godzin, o ktrych mowa w 2 ust. 1 rozporz dzenia, 8) rozporz dzeniu nale y przez to rozumie rozporz dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysoko ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181; z 2006 r. Nr 43, poz. 293; z 2007 r. Nr 56, poz. 372; z 2008 r. Nr 42, poz. 257; z 2009 r. Nr 52, poz. 422 i Nr 2 22, poz. 1755), 9) Karcie Nauczyciela nale y przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 182; z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800, Nr 145, poz. 917, Nr 213, poz. 1650, Nr 219, poz. 1706) 10) ustawie nale y przez to rozumie ustaw z dnia 8 marca 1990 r. o samorz dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218 i z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458; z 2009 r. Nr 52, poz. 420, Nr 157, poz. 1241; z 2010 r. Nr 28, poz. 142 i Nr 28, poz. 146).

ROZDZIA II. DODATEK ZA WYS UG LAT

 2. 1. Nauczycielowi przys uguje dodatek za wys ug lat w wysoko ci i na warunkach okre lonych w art. 33 ust. 1 ustawy, 7 rozporz dzenia oraz 2 regulaminu. 2. Dodatek za wys ug lat przys uguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre otrzymuje wynagrodzenie chyba, e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przys uguje rwnie za dni nieobecno ci w pracy z powodu niezdolno ci do pracy wskutek choroby lub konieczno ci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz onkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasi ek z ubezpieczenia spo ecznego. 3. Dodatek za wys ug lat przys uguje: 1) pocz wszy od pierwszego dnia miesi ca kalendarzowego nast puj cego po miesi cu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wy szej stawki dodatku, je eli nabycie prawa nast pi o w ci gu miesi ca, 2) za dany miesi c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej stawki dodatku nast pi o pierwszego dnia miesi ca. 4. Dodatek za wys ug lat wyp aca si z gry, w terminie wyp aty wynagrodzenia.

ROZDZIA III. DODATEK MOTYWACYJNY

3. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczeglnych osi gni dydaktycznych, wychowawczych i opieku czych, w tym:

a) uzyskiwanie przez uczniw z uwzgl dnieniem ich mo liwo ci oraz warunkw pracy dobrych osi gni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw, sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp., b) umiej tne rozwi zywanie problemw wychowawczych uczniw we wsp pracy z rodzicami, c) pe ne rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dzia anie na rzecz uczniw potrzebuj cych szczeglnej opieki, 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwi zanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zaj ciem, w tym: a) systematyczne i efektywne przygotowanie si do przydzielonych obowi zkw, b) podnoszenie umiej tno ci zawodowych, c) wzbogacanie w asnego warsztatu pracy, d) dba o o estetyk powierzonych pomieszcze i sprawno szkolnych, pomocy dydaktycznych lub innych urz dze

e) prawid owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywi zywanie si z polece s u bowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy, 3) zaanga owanie w realizacj czynno ci i zaj , o ktrych mowa w art. 42 ust. 2, pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w tym: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczysto ci szkolnych oraz wsp zawodnictwa sportowego, b) opiekowanie si samorz dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia aj cymi na terenie szko y, c) prowadzenie lekcji kole e skich, przejawianie innych form aktywno ci w ramach wewn trznego doskonalenia zawodowego nauczycieli, d) udzia w komisjach konkursowych olimpiad przedmiotowych i innych, e) aktywny udzia w realizowaniu i inspirowaniu innych dzia a w ramach zada statutowych szko y.

2. Warunkiem uzyskania dodatku motywacyjnego przez nauczyciela jest spe nienie okre lonych w punktach 1 3 warunkw, co najmniej dwa z ka dej grupy. 3. Przy okre leniu dodatku motywacyjnego dyrektora ocenie podlegaj ponadto: 1) prawid owe dysponowanie rodkami finansowymi oraz gospodarowanie mieniem w tym: a) przestrzeganie dyscypliny bud etowej i racjonalnego planowania wydatkw, b) prowadzenie prawid owej dokumentacji szko y, c) terminowe przedk adanie planw finansowych i sprawozda , d) pozyskiwanie darczy cw oraz rodkw pozabud etowych i ich prawid owe wykorzystanie, e) unowocze nianie bazy i wyposa enia szko y, f) przestrzeganie ustawy prawo o zamwieniach publicznych, 2) w a ciwe kierowanie procesem opieku czo dydaktyczno wychowawczym, w tym: a) inspirowanie nauczycieli do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i doskonalenia warsztatu pracy nauczyciela, b) planowanie perspektywicznego rozwoju szko y, c) planowe i terminowe realizowanie zaj , d) podnoszenie w asnych kwalifikacji zawodowych, e) motywowanie pracownikw poprzez wnioskowanie o przyznanie im nagrd i odznacze , f) opracowywanie publikacji zwi zanych z funkcjonowaniem o wiaty, 3) prowadzenie spraw pracowniczych oraz organizacji pracy szko y, w tym: a) utrzymanie budynkw szko y oraz nale cych do niej terenw w nale ytym stanie, b) bieg ej znajomo ci prawa o wiatowego i prawa pracy, c) opracowanie rzetelnego i realnego planu organizacyjnego, d) dbanie o dobr atmosfer pracy w szkole, bezpiecze stwo uczniw, zapobieganie przejawom agresji w rd uczniw, e) dzia anie na rzecz rodowiska lokalnego, f) umiej tne rozwi zywanie sytuacji konfliktowych, g) wprowadzanie twrczych rozwi za w zakresie kierowania szko . 4. Fundusz na dodatki motywacyjne nauczycieli stanowi 4 % wynagrodzenia zasadnicze. rodkw przyznanych szkole na

5. Dodatek motywacyjny mo e by przyznany nauczycielowi, ktry przepracowa w danej szkole co najmniej p roku. 6. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okre lony, nie krtszy ni 6 miesi cy i nie d u szy ni jeden rok szkolny. 7. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela lub dyrektora nie mo e by wy szy ni 10 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 8. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz okres jego przyznania, uwzgl dniaj c poziom spe nienia warunkw, o ktrych mowa w 3 ust. 1, ustala dyrektor a w stosunku do dyrektora Wjt Gminy. 9. Dodatek motywacyjny wyp aca si z gry, w terminie wyp aty wynagrodzenia. 10. Prawo do dodatku motywacyjnego nie przys uguje nauczycielom, ktrzy: 1) otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu Pracy lub Karty Nauczyciela przez okres obowi zywania kary,

2) przebywaj na urlopach bezp atnych, wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia w czasie trwania tych urlopw.

ROZDZIA IV. DODATEK FUNKCYJNY

4. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora szko y przys uguje dodatek funkcyjny w wysoko ci od 30 % do 32% jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko wicedyrektora szko y przys uguje dodatek funkcyjny od 15 % do 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek funkcyjny przys uguje tak e nauczycielowi, ktremu powierzono obowi zki dyrektora w zast pstwie, w wysoko ci nie mniej ni 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego od pierwszego dnia miesi ca kalendarzowego nast puj cego po up ywie 2 miesi cy zast pstwa. 4. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1, 2 i 3 uwzgl dniaj c wielko szko y, liczb uczniw i oddzia w, z o ono zada wynikaj cych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szko y oraz warunki lokalowe, rodowiskowe i spo eczne, w jakich szko a funkcjonuje dyrektorowi szko y ustala Wjt Gminy. Natomiast dodatek ten wicedyrektorowi ustala dyrektor szko y. 5. Nauczycielom realizuj cym dodatkowe zadania oraz zaj cia przys uguje dodatek funkcyjny, nauczycielowi ktremu powierzono: 1) wchowawstwo klasy, oddzia przedszkolny w wysoko ci 45,00 z . 2) opiekuna sta u w wysoko ci 3 %; redniego wynagrodzenia nauczyciela sta ysty, o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 KN. 6. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 5, uwzgl dniaj c zakres i z o ono warunki realizacji zada nauczycielowi ustala dyrektor, dyrektorowi Wjt Gminy. oraz

7. Prawo do dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1, 2 i 3 oraz w ust. 5 powstaje od pierwszego dnia miesi ca nast puj cego po miesi cu, w ktrym nast pi o powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a je eli powierzenie to nast pi o pierwszego dnia miesi ca od tego dnia. 8. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w ust. 1, 2, 3 i 5, nie przys uguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecno ci w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia w okresach za ktre nie przys uguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesi ca nast puj cego po miesi cu, w ktrym nauczyciel zaprzesta pe nienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodw, a je eli zaprzestanie tego pe nienia nast pi o pierwszego dnia miesi ca od tego dnia. 9. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, na czas okre lony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z up ywem tego okresu, a w razie wcze niejszego odwo ania z ko cem miesi ca, w ktrym nast pi o odwo anie, a je eli odwo anie nast pi o pierwszego dnia miesi ca od tego dnia. 10. Otrzymanie dodatku, o ktrym mowa w ust. 1, 2 i 3 nie wy cza prawa do otrzymywania dodatku, o ktrym mowa w ust. 5. 11. Dodatek funkcyjny wyp aca si z gry, w terminie wyp aty wynagrodzenia.

ROZDZIA V. DODATKI ZA WARUNKI PRACY

5. 1. Nauczycielowi przys uguje dodatek za prac w trudnych i uci liwych warunkach okre lonych w przepisach 8 i 9 rozporz dzenia z uwzgl dnieniem postanowie niniejszego rozdzia u. 2. Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust. 1 uzale niona jest od:

1) stopnia trudno ci, uci liwo ci prac lub zaj ,

2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o ktrych mowa w ust. 1. i wynosi od 10 % do 25 % stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedn godzin przeliczeniow ustalon zgodnie z 2 ust. 2 rozporz dzenia. 3. Dodatek przys uguje za prowadzenie przez nauczycieli: 1) zaj dydaktycznych w klasach czonych,

2) prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kszta cenia specjalnego. 4. Nauczycielom przys uguje tylko jeden dodatek w razie zbiegu prawa do dodatku okre lonego w ust. 3. 5. Wysoko dodatku za ka d godzin przeprowadzonych zaj godzinowej danego nauczyciela. okre lonych w ust. 3 wynosi 25 % stawki

6. Dodatek za warunki pracy nauczycielowi przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wjt Gminy. 7. Dodatek za warunki pracy wyp aca si z do u. 8. Dodatek nie przys uguje za okresy, w ktrych nauczyciel nie wykonywa pracy, z ktr dodatek ten jest zwi zany, a w szczeglno ci z powodw: 1) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia, 2) korzystania z urlopu wychowawczego, 3) korzystania z urlopu szkoleniowego, 4) lekarskiego zwolnienia od pracy.

ROZDZIA VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORA NYCH ZAST PSTW

6. 1. Nauczycielom realizuj cym tygodniowy obowi zkowy wymiar godzin zaj dydaktycznych wychowawczych i opieku czych, o ktrych mowa w art. 42 ust. 3 i art. 6 ustawy, na zasadach okre lonych w art. 35 ustawy, przys uguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny dora nych zast pstw. 2. Wynagrodzenie za godzin ponadwymiarow i godzin dora nego zast pstwa nauczyciela ustala si dziel c przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesi czn liczb godzin tygodniowego obowi zkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opieku czych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub dora nego zast pstwa nauczyciela. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny dora nych zast pstw, wyp aca si wg. stawki osobistego zaszeregowania, z uwzgl dnieniem dodatku za warunki pracy, je eli godziny te realizowane s w warunkach uprawniaj cych do tego dodatku. 4. Miesi czn liczb godzin obowi zkowego wymiaru zaj nauczyciela uzyskuje si mno c tygodniowy obowi zkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokr gleniem do pe nych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si , a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pe n godzin . 5. Nauczycielowi, ktremu powierzono funkcj dyrektora, b d funkcj zast pcy dyrektora, w szczeglnie uzasadnionych przypadkach (brak innego nauczyciela) mog by udzielone godziny dora nych zast pstw. Podlegaj one zg oszeniu i zatwierdzeniu przez Wjta Gminy. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecno ci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zaj cia rozpoczynaj si lub ko cz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowi zkowy wymiar zaj okre lonych w art. 42 ust. 3 KN, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za ka dy dzie usprawiedliwionej nieobecno ci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przys uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo e by jednak wi ksza ni liczba godzin przewidzianych w planie organizacyjnym.

7. Nauczycielom, ktrzy w dniach wolnych od pracy, realizuj zadania dydaktyczne, wychowawcze lub opieku cze przys uguje wynagrodzenie jak za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe lub dzie wolny od pracy. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny dora nych zast pstw wyp aca si z do u.

ROZDZIA VII. DODATEK MIESZKANIOWY

7. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie ni szym ni po owa tygodniowego obowi zkowego wymiaru godzin w oddzia ach przedszkolnych, szko ach podstawowych i gimnazjach na terenie Gminy Trzcianne i posiadaj cemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska przys uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy wyp acany miesi cznie w wysoko ci: 1) 3 % redniego wynagrodzenia sta ysty, o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 KN zwanego dalej rednim wynagrodzeniem - przy jednej osobie w rodzinie, 2) 4 % redniego wynagrodzenia - przy dwch osobach w rodzinie, 3) 5 % redniego wynagrodzenia - przy trzech osobach w rodzinie, 4) 6 % redniego wynagrodzenia - przy czterech i wi cej osobach w rodzinie. 2. Kwot przys uguj cego dodatku zaokr gla si do pe nych z otych. 3. Do cz onkw rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza si zamieszkuj cych: 1) ma onka, ktry nie posiada w asnego rd a dochodw lub ktry jest nauczycielem, 2) rodzicw nauczyciela pozostaj cych na jego wy cznym utrzymaniu, 3) pozostaj ce na utrzymaniu nauczyciela i jego ma onka dzieci do uko czenia 18 roku ycia lub do czasu uko czenia przez nie szko y ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie d u ej jednak ni do uko czenia 21 roku ycia, 4) pozostaj ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma onka niepracuj ce dzieci b d ce studentami, do czasu uko czenia studiw wy szych, nie d u ej jednak ni do uko czenia 26 roku ycia. 4. O zaistnia ej zmianie liczby cz onkw rodziny, o ktrych mowa w ust. 3 nauczyciel otrzymuj cy dodatek mieszkaniowy obowi zany jest niezw ocznie powiadomi dyrektora szko y, a dyrektor szko y otrzymuj cy dodatek Wjta Gminy. W przypadku nie powiadomienia dyrektora lub Wjta o zmianie liczby cz onkw rodziny, nienale nie pobrane przez nauczyciela wiadczenie podlega zwrotowi. 5. Nauczycielowi i jego wsp ma onkowi, b d cego tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkuj cemu, przys uguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysoko ci okre lonej w ust. 2. Ma onkowie wsplnie okre laj pracodawc , ktry b dzie im wyp aca ten dodatek. 6. W przypadku zatrudnienia nauczyciela w dwch lub wi cej szko ach na terenie gminy przys uguje jeden dodatek mieszkaniowy wyp acany przez g wnego pracodawc . 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 5, na ich wsplny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wjt Gminy. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przys uguje nauczycielowi: 1) niezale nie od tytu u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesi ca nastepuj cego po miesi cu, w ktrym nauczyciel z o y wniosek o jego przyznanie. 9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przys uguje w okresie wykonywania pracy, a tak e w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktre przys uguje wynagrodzenie, wsplnie z nim

2) pobierania zasi ku z ubezpieczenia spo ecznego, 3) odbywania zasadniczej s u by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej s u by wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powo anym do s u by zawarta by a umowa o prac na czas okre lony, dodatek wyp aca si nie d u ej ni do ko ca okresu, na ktry umowa ta by a zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego. 10. Dodatek mieszkaniowy wyp aca si z do u.

ROZDZIA VIII. ZASADY PRZYZNAWANIA NAGRD

8. 1. Specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osi gni cia dydaktyczno wychowawcze w wysoko ci 1% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe planuje si w rocznym planie finansowym szko y, z tym e: 1) 80 % rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora szko y zwan dalej Nagrod Dyrektora, 2) 20% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadz cego zwan dalej Nagrod Wjta. 2. Nagrody, o ktrych mowa w ust. 1 s przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagroda mo e by przyznana w innym terminie. 3. Nagrod Dyrektora przyznaje dyrektor szko y dla nauczyciela zatrudnionego w szkole na wniosek: 1) rady pedagogicznej, 2) rady rodzicw, 3) zwi zkw zawodowych dzia aj cych w szkole, 4) z w asnej inicjatywy, 5) przewodnicz cego zespo u przedmiotowego. 4. Nagrod Wjta przyznaje Wjt dla nauczyciela b d dyrektora na wniosek: 1) rady pedagogicznej, 2) zwi zkw zawodowych, 3) z w asnej inicjatywy, 4) dyrektora szko y, w przypadku nauczycieli. 5. Nagroda, o ktrej mowa w ust. 1 mo e by przyznana nauczycielowi, ktry przepracowa w szkole co najmniej 1 rok i spe nia co najmniej trzy z nast puj cych kryteriw: 1) w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej: a) osi ga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzonych przez okr gow komisj egzaminacyjn , b) podejmuje dzia alno innowacyjn w zakresie wdra ania nowatorskich metod nauczania i wychowania oraz opracowania autorskich programw i publikacji, c) posiada osi gni cia w pracy z uczniami uzdolnionymi, lub z uczniami maj cymi trudno ci w nauce, d) przygotowuje i organizuje uroczysto ci szkolne i rodowiskowe, e) prowadzi znacz c dzia alno wychowawcz w klasie i w szkole (organizuje wycieczki, udzia uczniw w spektaklach teatralnych, konkursach, wystawach i spotkaniach), f) osi ga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone zaj ciem przez uczniw I III miejsca w konkursach, zawodach, przegl dach wojewdzkich i wyr nie na szczeblu oglnopolskim, 2) w zakresie pracy opieku czej:

a) zapewnia w miar mo liwo ci pomoc uczniom b d cym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodz cymi z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi dzia alno maj c na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spo ecznej w rd dzieci i m odzie y, w szczeglno ci narkomanii i alkoholizmu oraz palenia papierosw, c) organizuje wsp prac szko y ze s u b zdrowia, policj i innymi organizacjami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spo ecznej i niedostosowania spo ecznego dzieci i m odzie y, d) organizuje udzia w yciu szko y, rozwija formy wsp dzia ania szko y z rodzicami; 3) w zakresie dzia alno ci pozalekcyjnej polegaj cej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy adaptacji zawodowej m odych nauczycieli, c) pozyskiwaniu dodatkowych rodkw finansowych na prowadzenie zaj 6. Nagrod Wjta Gminy mog wymierne efekty w zakresie: 1) dobrej organizacji pracy szko y, 2) zapewnienia optymalnych warunkw do realizacji zada statutowych szko y, 3) dbania o wysoki poziom pracy szko y poprzez odpowiedni dobr kadry, 4) osi gania przez szko dobrych wynikw dydaktyczno wychowawczych, liczny udzia uczniw w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp., 5) inicjowania r norodnych dzia a rady pedagogicznej s u cych podnoszeniu jako ci pracy szko y, 6) zapewnienia pomocy nauczycielom w zakresie organizowania warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego, 7) umiej tnego gospodarowania rodkami finansowymi, 8) pozyskiwania rodkw finansowych ze rde pozabud etowych na rzecz szko y, 9) diagnozowania pracy szko y, 10) tworzenia warunkw do rozwoju i dzia alno ci pozalekcyjnej i pozaszkolnej, 11) umiej tno ci kszta towania prawid owych stosunkw mi dzyludzkich, 12) umiej tno ci reprezentowania szko y na zewn trz, 13) wsp dzia ania z organizacjami zwi zkowymi i pozarz dowymi. 7. Wniosek o przyznanie Nagrody Wjta Gminy powinien zawiera : 1) dane osobowe, 2) zajmowane stanowisko, 3) nazw szko y, 4) ocen pracy, 5) posiadane wyr nienia, nagrody, 6) uzasadnienie. 8. Wniosek powinien by pozytywnie zaopiniowany przez Rad Pedagogiczn . 9. Wnioski o przyznanie Nagrody Wjta Gminy musz wp yn do dnia 25 wrze nia ka dego roku. do Urz du Gminy Trzcianne w terminie otrzyma pozalekcyjnych.

dyrektorzy szk podstawowych i gimnazjum uzyskuj c

10. Zasady i tryb przyznawania nagrd o ktrych mowa w 8 okre la regulamin ustalony Uchwa Nr XIX/91/04 Rady Gminy Trzcianne z dnia 19 pa dziernika 2004 r. w sprawie ustalenia regulaminu okre laj cego kryteria i tryb przyznawania nagrd dla nauczycieli za ich osi gni cia dydaktyczno-wychowawcze.

ROZDZIA IX. POSTANOWIENIA KO COWE

9. Nauczycielom zatrudnionym w niepe nym wymiarze czasu pracy poszczeglne sk adniki wynagrodzenia przys uguj w cz ci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyj tkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole. 10. 1. Nauczycielom nie przys uguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecno ci w pracy, a tak e za inne okresy, za ktre na podstawie odr bnych przepisw nie przys uguje wynagrodzenie. 2. Stawk za jeden dzie niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 1 ustala si tak jak przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. 3. Wysoko utraconego wynagrodzenia za okresy, o ktrych mowa w ust. 1, oblicza si mno c liczb dni niewykonywania pracy przez stawk okre lon w ust. 2. 4. W okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wys ug lat. 11. 1. Wynagrodzenie miesi czne nauczycieli, ustalone zgodnie z postanowieniami Regulaminu, nie mo e by ni sze od ich dotychczasowego miesi cznego wynagrodzenia, po uwzgl dnieniu wszystkich sk adnikw wynagrodzenia okre lonych w Regulaminie. 2. Nauczycielom, ktrych miesi czne wynagrodzenie ustalone zgodnie z postanowieniami Regulaminu by oby ni sze od ich dotychczasowych miesi cznych wynagrodze winno by wyp acane stosowne wyrwnanie. 3. Zmiana Regulaminu mo e nast pi w formie aneksu w taki sposb, w jaki by uzgadniany. Ze zmian mo e wyst pi zarwno strona zwi zkowa jak i samorz dowa. 4. W sprawach nie uregulowanych zastosowanie maj przepisy ustawy Karta Nauczyciela oraz przepisy ustawy Kodeks Pracy. 5. Regulamin zosta uzgodniony z Mi dzygminnym Oddzia em ZNP z siedzib w Mo kach.