UCHWAA NR XVIII/144/09 RADY GMINY BRASK z dnia 26 lutego 2009 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wysoko i szczegowe warunki wypacania nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, a tak e przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i regulaminu przyznawania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd Na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 6a i art. 54 ust. 3 i 7, art. 91d pkt 1 oraz art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191 poz. 1369, Nr 247 poz. 1821; z 2008 r. Nr 145 poz. 917, z 2009 r., Nr 1, poz. 1) w zwizku art. 18 ust. 2 pkt 15 oraz art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 214, poz. 1806, Nr 153, 1271; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218; z 2008 r. Nr 180 poz. 1111, Nr 223, poz. 1458) oraz przepisw rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z pniejszymi zmianami), po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli z terenu gminy Brask, uchwala si co nastpuje: 1. Ustala si regulamin okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wysoko i szczegowe warunki wypacania nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, a tak e przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i regulaminu przyznawania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd, w brzmieniu okrelonym w zaczniku do uchway. 2. Regulamin obowizuje od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. 3. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Brask. 4. Traci moc uchwaa Nr XI/77/08 Rady Gminy Brask z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu okrelajcego wysokoci oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektrych innych skadnikw wynagrodzenia, a tak e wysoko i szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli szk prowadzonych przez Gmin Brask (Dz. Urz. Woj.Podl. z 2008 r., Nr 103, poz.1052). 5. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Podlaskiego, z moc obowizujc od 1 stycznia 2009 r. Przewodniczcy Rady Gminy Ryszard Wietoszko

Zacznik Nr 1 do uchway Nr XVIII/144/09 Rady Gminy Brask z dnia 26 lutego 2009 r. REGULAMIN okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, wysoko dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania oraz regulamin przyznawania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd. ROZDZIA I. POSTANOWIENIA WSTPNE 1. 1. Niniejszy regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych i gimnazjach prowadzonych przez Gmin Brask. 2. Regulamin okrela dla nauczycieli poszczeglnych stopni awansu zawodowego: 1) wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: a) za wysug lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy, e) szczegowe warunki wypacania nauczycielom ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, 2) regulamin przyznawania dodatku mieszkaniowego; 3) regulamin przyznawania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd. 2. 1. Ilekro w dalszych przepisach bez bli szego okrelenia jest mowa o: 1) regulaminie - rozumie si przez to regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wysoko i szczegowe warunki wypacania nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, a tak e przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i regulaminu przyznawania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd; 2) Karcie Nauczyciela - rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z pniejszymi zmianami); 3) rozporzdzeniu nale y przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia wynagrodzenia za godziny

f) wysoko i warunki wypacania innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy;

zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181); 4) organie prowadzcym szkoy - rozumie si przez to Gmin Brask; 5) szkole - nale y przez to rozumie szko podstawow i gimnazjum, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Brask; 6) dyrektorze, wicedyrektorze lub kierowniku - nale y rozumie dyrektora, wicedyrektora lub kierownika jednostki organizacyjnej samorzdu terytorialnego, o ktrej mowa w 1 ust. 1 Regulaminu; 7) nauczycielach bez bli szego okrelenia rozumie si przez to nauczycieli, o ktrych mowa w 1 ust. 1 Regulaminu; 8) roku szkolnym - nale y przez to rozumie okres pracy szkoy, placwki owiatowej od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego; 9) klasie - nale y przez to rozumie tak e oddzia lub grup; 10) uczniu - rozumie si przez to tak e wychowanka; 11) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - nale y przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin , o ktrym mowa 1 ust. 1 rozporzdzenia; 12) zakadowej organizacji zwizkowej - rozumie si przez to Zarzd Oddziau ZNP w Brasku dziaajcy na terenie gminy Brask oraz Organizacj Midzyzakadow NSZZ ,,Solidarno Pracownikw Owiaty i Wychowania w Biaymstoku. ROZDZIA II. DODATEK ZA WYSUG LAT 3. 1. Nauczycielom, zgodnie z art. 33 Karty Nauczyciela przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci 1 % wynagrodzenia zasadniczego za ka dy rok pracy, wypacany w okresach miesicznych poczynajc od 4 roku pracy, z tym, e dodatek ten nie mo e przekroczy 20 % wynagrodzenia zasadniczego. Minister waciwy do spraw owiaty i wychowania, w porozumieniu z ministrem waciwym do spraw pracy, okrela, w drodze rozporzdzenia szczeglne przypadki zalicznia okresw zatrudnienia oraz innych okresw uprawniajcych do dodatku za wysug lat. 2. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysug lat oraz wysoko tego dodatku okrela: 1) nauczycielowi - dyrektor szkoy; 2) dyrektorowi - Wjt Gminy Brask. ROZDZIA III. DODATEK MOTYWACYJNY 4. 1. Dodatek motywacyjny stanowi procentowy wskanik wynagradzania zasadniczego, okrelonego w rozporzdzeniu. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoy mo e wynosi do 15 % jego wynagrodzenia zasadniczego, a dla nauczyciela nie mo e by wikszy ni 7 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. czna kwota przyznanych dodatkw motywacyjnych w szkole nie mo wynosi mniej ni 5 % rodkw przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli w szkole.

3. Wysoko dodatku motywacyjnego zale na jest od efektw pracy nauczyciela i jakoci pracy szkoy. 4. Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysuguje nauczycielowi i dyrektorowi danej szkoy jeli: 1) otrzyma kary przewidziane w Regulaminie Pracy obowizujcym w danej szkole (przez okres 6 miesicy od daty udzielenia kary nie przysuguje prawo do tego dodatku); 2) przebywa na urlopie bezpatnym, wychowawczym i na urlopie dla poratowania zdrowia; 3) zatrudniony jest w danej placwce przez okres poni ej roku; 4) w czasie przyznawania dodatku przebywa na zwolnieniu lekarskim, powy ej 30 dniowym. 5. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) Uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich mo liwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, optymalnych osigni dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji i promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw lub sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, c) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki. 2) Jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne, efektywne i wyr niajce przygotowanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci i kwalifikacji zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) wyr niajca dbao o estetyk, funkcjonalno i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, e) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece su bowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy. 3) Posiadanie aktualnej, co najmniej dobrej oceny pracy. 4) Zaanga owanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt.2 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez, uroczystoci szkolnych, wspzawodnictwa sportowego itp., b) udzia w komisjach konkursowych, olimpiadach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy,

d) zaanga owanie w pracach nauczycielskich zespow przedmiotowych, e) prowadzenie otwartych lekcji kole eskich, f) aktywne uczestniczenie w wewntrzszkolnym doskonaleniu zawodowym, g) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 2. Warunkiem przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego jest: 1) podnoszenie kwalifikacji, doskonalenie zawodowe i samoksztacenie si dyrektora; 2) umiejtno kierowania zespoem pracownikw: a) prawidowe, nie rodzce konfliktw funkcjonowanie szkoy, b) tworzenie waciwej atmosfery ( yczliwoci, partnerstwa i wsppracy) wrd kadry pracowniczej, c) sposb motywowania do pracy dostrzeganie faktycznie najlepszych, wyr niajcych si sw postaw i zaanga owaniem pracownikw, rozliczenie uchybie w zakresie powierzonych nauczycielowi obowizkw i naruszenia dyscypliny pracy. 3) Sprawowanie nadzoru pedagogicznego przez dyrektora placwki: a) hospitacje, b) badanie wynikw nauczania. 4) Polityka kadrowa: a) zatrudnianie i zwalnianie pracownikw zgodnie z obowizujcymi przepisami, pozyskiwanie kadry z penymi kwalifikacjami, b) eliminowanie braku kwalifikacji pracownikw motywowanie do podnoszenia kwalifikacji i efekty w tym zakresie, c) stwarzanie mo liwoci do samoksztacenia si nauczycieli - proponowanie nauczycielom korzystania z form doskonalenia organizowanych przez WOM, organizowanie wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego, samoksztacenia w ramach Rady Pedagogicznej, zespow przedmiotowych i innych form, d) ocena pracy nauczycieli; 5) Sukcesy edukacyjne szkoy: a) laureaci r norodnych konkursw i olimpiad, b) sukcesy sportowe szkoy; 6) wsppraca z organem prowadzcym: a) przestrzeganie ustale w zakresie organizacji pracy placwki, uzgadnianie ewentualnych zmian, b) terminowe wywizywanie si z r norodnych zada powierzonych przez organ prowadzcy w cigu roku szkolnego, c) przestrzeganie dyscypliny pracy, d) organizacja opieki nad dziemi dowo onymi do szkoy; 7) prawidowe dysponowanie rodkami finansowymi oraz gospodarowanie mieniem:

a) przestrzeganie dyscypliny bud etowej, celowo wydatkowania rodkw otrzymanych w bud ecie, b) wzorowe zasadne, logiczne oszczdne z obowizujcymi zarzdzeniami MEN oraz ustaleniami organu prowadzcego opracowanie projektu organizacyjnego szkoy, c) pozyskiwanie we wasnym zakresie rodkw na poprawienie bazy dydaktycznej placwki oraz poszerzenie oferty zaj pozalekcyjnych dla uczniw, d) unowoczenienie bazy i wyposa enia szkoy, dbao o estetyk, funkcjonalny wystrj placwki; 8) wsppraca ze rodowiskiem. 6. 1. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoy w granicach przyznanych szkole rodkw. 2. Dodatek motywacyjny dyrektorowi szkoy przyznaje Wjt Gminy Brask. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie kttszy ni 4 m-ce i nie du szy ni jeden rok szkolny. ROZDZIA IV. REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO 7. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze w szkole przewidywane w statucie szkoy przysuguje dodatek funkcyjny, w wysokoci okrelonej poni szej: 1) dyrektor szkoy od 15 % do 50 % miesicznie od wynagrodzenia zasadniczego; 2) wicedyrektor szkoy od 10 % do 30 % miesicznie od wynagrodzenia zasadniczego; 3) inne stanowisko kierownicze od 10 do 20 % miesicznie od wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje tak e nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 i 2 uwzgldniajc wielko szkoy, liczb uczniw i oddziaw, zo ono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoy oraz warunki lokalowe, rodowiskowe i spoeczne, w jakim szkoa funkcjonuje, ustala: 1) dla dyrektora Wjt Gminy Brask; 2) dla wicedyrektora, osobom zajmujcym kierownicze stanowiska i innym nauczycielom dyrektor szkoy. 8. 1. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek za: 1) wychowawstwo klasy: a) przy liczbie uczniw do 10 w oddziale wynosi 30 z, b) przy liczbie uczniw powy ej 10 w oddziale wynosi 50 z; 2) funkcj opiekuna sta u w wysokoci 20 zotych miesicznie od jednego nauczyciela odbywajcego sta . Opiekun mo e sprawowa nadzr maksymalnie nad dwoma nauczycielami.

2. Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust. 1, uwzgldniajc zakres i zo ono zada oraz warunki ich realizacji ustala dyrektor. ROZDZIA V. REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKW ZA WARUNKI PRACY 9. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki z tytuu pracy w trudnych, uci liwych warunkach okrelonych w przepisach 8 i 9 rozporzdzenia z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy. 10. 1. Za prac w warunkach trudnych okrelonych w 8 rozporzdzenia, przysuguje nauczycielowi zwikszenie wysokoci stawki godzinowej o 15%. 2. Dodatek za warunki pracy przysuguje za faktycznie przepracowane godziny. 11. Ustala si dodatek za indywidualne nauczanie w wysokoci 10 % wynagrodzenia zasadniczego. ROZDZIA VI. REGULAMIN OKRELAJCY WYSOKO I SZCZEGOWE WARUNKI WYPACANIA NAUCZYCIELOM WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORANYCH ZASTPSTW 12. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych przez nauczyciela w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy. 3. Dla nauczycieli realizujcych wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa realizowanego na zasadach, o ktrych mowa w ust.3 ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego1 wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 3 uzyskuje si mno c odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 13. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane jako lekcje w szkole.

stwierdzono niewa no rozstrzygniciem nadzorczym Wojewody Podlaskiego Nr NK.II.A.0911-34/09 z dnia 26 marca 2009 r,

2. Nauczycielowi, ktry w dniu pracy opiekuje si modzie szkoln na zawodach sportowych, wycieczce czy innej uroczystoci /np. rekolekcje.../ na ktre zosta delegowany jako opiekun przez dyrektora, zachowuje prawo do penego wynagrodzenia wraz z przydzielonymi w danym dniu godzinami ponadwymiarowymi. 3. Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, przysuguje odrbne wyangrodzenie za ka d godzine pracy obliczane jak za godzin ponadwymiarow. ROZDZIA VII. REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO 14. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, w wymiarze nie ni szym poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przysuguje dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zale noci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie 2) przy dwch osobach w rodzinie 2%; 4%; 5%;

3) przy trzech i wicej osobach w rodzinie -

miesicznej stawki minimalnego wynagrodzenia za prac pracownikw ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. 3. Do osb o ktrych mowa w ust. 2 zalicza si nauczyciela, wspma onka oraz wsplnie z nim zamieszkujce i pozostajce na jego wycznym utrzymaniu dzieci: maoletnie, uczniw szk oraz niepracujacych studentw do chwili ukoczenia uczelni, nie du ej jednak ni do 25 roku ycia. 4. Nauczycielowi i jego wspma onkowi bdcemu tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkujcym przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokoci okrelonej w ust. 2. Ma onkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli bdcych ma estwem ( o ktrych mowa w ust. 4) na ich wsplny wniosek. Nauczycielowi dodatek mieszkaniowy po rozpatrzeniu wniosku przyznaje Dyrektor szkoy, a dyrektorom szk z terenu gminy na ich wniosek przyznaje Wjt Gminy Brask. 6. Nauczycielki dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: 1) niezale nie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego; 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zo y wniosek o jego przyznanie. 3) w okresie za ktry przysuguje wynagrodzenie. ROZDZIA VIII. REGULAMIN PRZYZNAWANIA NAGRD ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRD 15. 1. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1 % planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoy, z tym e:

1) 70 % rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora; 2) 30 % rodkw funduszu przeznacza si na nagrody Wjta Gminy Brask. 16. 1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy i przyznawane s nauczycielom za szczeglne oraz wybitne osignicia dydaktyczno-wychowawcze i opiekucze w pracy zawodowej. Nagroda mo e by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku. 2. Nagroda organu prowadzcego zwana dalej "Nagrod Wjta Gminy Brask" mo e by przyznana dyrektorom i nauczycielom, ktrzy posiadaj wyr niajc ocen pracy pedagogicznej oraz speniaj odpowiednio co najmniej 5 z kryteriw, o ktrych mowa w ust. 4. 3. Nagroda dyrektora mo e by przyznana nauczycielowi, ktry posiada co najmniej dobr ocen pracy pedagogicznej oraz spenia odpowiednio co najmniej 4 z kryteriw, o ktrych mowa w ust. 4. 4. Ustala si nastpujce kryteria przyznawania nauczycielom nagrody: 1) w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu, a w szczeglnoci potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzanych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdra ania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programw i publikacji, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem si uczniw do udziau w zawodach co najmniej I stopnia (rejonowych) oglnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajciem przez uczniw (grup uczniw) I-III miejsca w konkursach, zawodach, turniejach przegldach i festiwalach na szczeblu co najmniej gminnym (miejskim), d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo realizuje uroczystoci szkolne i rodowiskowe, f) prawidowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modzie y, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) posiada osignicia w pracy pozalekcyjnej, i) sprawuje opiek na organizacjami spoecznymi dziaajcymi w szkole, j) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, k) uzyskuje szczeglne osignicia w doskonaleniu nauczycieli w zakresie diagnozowania i oceniania, l) umiejtnie dzieli si swoj wiedz i dowiadczeniami z pracy dydaktyczno-wychowawczej z innymi nauczycielami, m) posiada publikacje z zakresu dziaalnoci owiatowej, a w szczeglnoci z pracy dydaktyczno-wychowawczej; 2) w zakresie pracy opiekuczej:

a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcych z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii wrd modzie y, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje wspprac szkoy z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj, poradni psychologiczno-pedagogiczn, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania dzieci i modzie y, d) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy lub placwki, rozwija formy wspdziaania szkoy lub placwki z rodzicami; 3) w zakresie innej dziaalnoci statutowej szkoy: a) troszczy si o mienie szkoy, polepszanie bazy dydaktycznej, b) anga uje si w remonty i inwestycje realizowane w szkole, c) zdobywa dodatkowe rodki finansowe dla szkoy, d) prawidowo realizuje bud et szkoy ( plan finansowy), e) dobrze wsppracuje z samorzdem lokalnym oraz z rad pedagogiczn i rad rodzicw, f) pozyskuje sponsorw i sojusznikw szkoy, g) prowadzi lekcje lub zajcia otwarte dla innych nauczycieli, h) prawidowo prowadzi nadzr pedagogiczny, i) wzorowo kieruje szko, j) prawidowo organizuje pomoc psychologiczno- pedagogiczn; 4) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej, polegajcej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela, c) promowaniu szkoy poprzez udzia w pracach r nych organizacji spoecznych i stowarzyszeniach oraz instytucjach. 17. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wjta Gminy Brask mo e wystpi: 1) dla nauczyciela: a) dyrektor szkoy, b) rada pedagogiczna, c) rada rodzicw, d) zakadowe organizacje zwizkowe zrzeszajce nauczycieli; 2) dla dyrektora szkoy: a) wizytator Podlaskiego Kuratora Owiaty, terytorialnie odpowiedzialny za gmin, b) rada pedagogiczna,

c) rada rodzicw. 2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoy mo e wystpi: 1) rada pedagogiczna; 2) rada rodzicw; 3) zwizki zawodowe zrzeszajce nauczycieli (dziaajce w szkole). 3. W uzasadnieniu wniosku o nagrod nale y poda konkretne i wymierne efekty osigane przez osob nominowan do nagrody w okresie ostatnich 3 lat. 4. Wzr wniosku, o ktrycm mowa w ust. 1 i 2 okrela zacznik do regulaminu. 5. Wnioski, o ktrych mowa w ust. 1 i ust. 2 nale y skada do 30 wrzenia odpowiednio: 1) o nagrod Wjta Gminy Brask na dziennik podawczy Urzdu Gminy Brask; 2) o nagrod dyrektora do rady pedagogicznej szkoy. 18. 1. Nagrody nauczycielom przyznaj: 1) ze rodkw, o ktrych mowa 15 ust. 1 pkt. 1 - dyrektor szkoy; 2) ze rodkw, o ktrych mowa 15 ust. 1 pkt. 2 Wjt Gminy Brask. 2. Nagrod, o ktrej mowa w 15 ust. 1 pkt 1 mo e z wasnej inicjatywy przyzna dyrektor szkoy. 3. Nagrod, o ktrej mowa w 15 ust. 1 pkt. 2 mo e z wasnej inicjatywy przyzna Wjt Gminy Brask. 4. Nagrody, o ktrych mowa w 15 ust. 1 pkt 1 i pkt 2 przyznaje si w terminie do dnia 14 padziernika ka dego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagroda mo e by przyznana w innym terminie. 5. Nauczycielowi, ktremu zostaa przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, ktrego odpis umieszcza si w jego teczce akt osobowych.

Zacznik Nr 1 do regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, wysoko dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania oraz regulaminu przyznawania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd.

WNIOSEK
O PRZYZNANIE NAGRODY WJTA GMINY BRASK*

DYREKTORA ..................................... W ...............................* za osignicia dydaktyczno wychowawcze Zgaszam wniosek o przyznanie nagrody Wjta Gminy Brask*, Dyrektora .........................................................................................* Panu/ Pani .........................................................................................................................
(imi i nazwisko)

urodzonemu/ ej .................................................................................................................
(data)

.......................................................................................................................................
(wyksztacenie, sta pracy w szkole lub placwce)

zatrudnionemu/ ej ..............................................................................................................
(nazwa szkoy/placwki, w ktrej nauczyciel jest zatrudniony)

........................................................................................................................................... (stanowisko) ...........................................................................................................................................

(dotychczas otrzymane nagrody: ministra, kuratora, dyrektora rok otrzymania)

...........................................................................................................................................
(ostatnia ocena pracy nauczyciela data i stopie)

* - niepotrzebne skreli

Uzasadnienie wniosku przez zgaszajcego: ................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................. ...................................................................................................................................................

ORGAN SPORZDZAJCY WNIOSEK:

....................................... (miejscowo i data) ......................................... (piecz) .................................... (podpis)