UCHWAA NR XXII/131/09 RADY GMINY KRYPNO z dnia 20 marca 2009 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw, a tak e wysoko i warunki wypacania nagrd nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach i szkoach prowadzonych przez Gmin Krypno Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym /Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 116, poz. 1203; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48 poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218; z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458/ w zwizku z art. 30 ust. 6, art. 49, ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170 poz. 1218, Nr 220 poz. 1600; z 2007 r. Nr 17 poz. 95, Nr 80 poz. 542, Nr 102 poz. 689, Nr 158 poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821; z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505; z 2009 r. Nr 1, poz. 1/, po uzgodnieniu z Organizacj Miedzyzakadow NSZZ Solidarno Pracownikw Owiaty i Wychowania w Biaymstoku, Rada Gminy uchwala, co nastpuje: Ustala si Regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw, a tak e wysoko i warunki wypacania nagrd nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach i szkoach prowadzonych przez Gmin Krypno.
I. POSTANOWIENIA OGLNE.

1. Regulamin pacowy, zwany dalej regulaminem okrela: 1) wysokoci stawek dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysug lat oraz szczegowe warunki ich przyznawania; 2) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zastpstw doranych; 3) wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania; 4) wysoko i warunki wypacania nagrd dyrektora i wjta gminy nauczycielom. 2. Ilekro w regulaminie jest mowa o: 1) szkole rozumie si przez to szkoy i przedszkola prowadzone przez Gmin Krypno; 2) pracodawcy rozumie si przez to dyrektora szkoy w stosunku do zatrudnionych nauczycieli, a w stosunku do dyrektora szkoy Wjta Gminy Krypno; 3) nauczycielach rozumie si przez to nauczycieli w rozumieniu art. 3 pkt 1 Karty Nauczyciela zatrudnionych przez danego pracodawc.
II. DODATEK MOTYWACYJNY.

3. 1. Nauczycielowi mo e by przyznany dodatek motywacyjny.

2. rodki finansowe przeznaczone na dodatki motywacyjne stanowi 2,0 % odpisu bdcego pochodn od wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli w danym roku kalendarzowym proporcjonalny dla danej szkoy do jej udziau w funduszu pac na wynagrodzenia w skali gminy. 3. Dodatek motywacyjny mo e by przyznany nauczycielowi, ktry przepracowa w danej szkole co najmniej p roku. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony od lutego do czerwca, a nastpnie od wrzenia do stycznia. 5. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoy, natomiast dyrektorowi szkoy dodatek motywacyjny przyznaje Wjt Gminy z wydzielonego funduszu dodatkw motywacyjnych. 6. Wyklucza si mo liwo przyznawania wszystkim nauczycielom w szkole takiego samego dodatku. 7. Wysoko dodatku dla nauczyciela stanowi kwot od 50 z do 200 z. miesicznie, a dla dyrektora od 50 z. do 500 z. miesicznie w ramach wydzielonego funduszu. 8. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 4. 1. Warunkami przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi, w tym rwnie nauczycielowi zajmujcemu stanowisko kierownicze s: 1) uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, w tym: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich mo liwoci oraz warunkw pracy nauczyciela dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, c) rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki; 2) zaanga owanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w tym: a) opiekowanie si samorzadem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, b) prowadzenie lekcji kole eskich i otwartych, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, c) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, d) aktywny udzia w organizowaniu innych zada statutowych szkoy; 3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujcych efektami w procesie ksztacenia i wychowania; 4) szczeglnie efektywne wypenianie zada i obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem; 5) realizowanie w szkole zada edukacyjnych wynikajcych z przyjtych przez organ prowadzcy priorytetw w realizowanej lokalnej polityce owiatowej. 2. Wysoko dodatku motywacyjnego mo e by zmieniona w przypadku zaistnienia okolicznoci uzasadniajcej jego zwikszenie lub zmniejszenie. Decyzja w tej sprawie mo e by

podjta w ka dym czasie z moc obowizujc od pierwszego dnia miesica nastepujcego po decyzji. 3. Zwikszenie lub zmniejszenie dodatku motywacyjnego dla nauczyciela mo e nastpi na wniosek: 1) rady pedagogicznej, rady szkoy lub rady rodzicw, 2) zakadowych lub midzyzakadowych organizacji zwizkowych bdcych reprezentatywnymi dla zwizku, 3) z inicjatywy dyrektora szkoy. 5. 1. Ustala si kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoy: 1) za tworzenie jak najlepszych warunkw dla dziaalnoci dydaktyczno-wychowawczej i opiekuczej szkoy: a) szczeglne osignicia szkoy w realizacji programw dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, b) tworzenie i realizowanie indywidualnych programw wychowawczych dostosowanych do potrzeb rodowiska w ktrym funkcjonuje placwka, c) zaspokajanie szczeglnych potrzeb edukacyjnych, wychowawczych i opiekuczych uczniw, d) podnoszenie kwalifikacji oraz samoksztacenie, e) systematyczny nadzw pedagogiczny, f) inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programw autorskich, g) podejmowania aktywnych dziaa w zakresie pracy z uczniem zdolnym i utalentowanym oraz niepenosprawnym lub trudnym w ramach grup rwieniczych, h) stwarzanie warunkw do aktywnoci uczniw w gminnych, regionalnych i oglnopolskich konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych, i) stwarzanie sprzyjajcych warunkw do podnoszenia kwalifikacji pracownikw; 2) za osignicia szkoy i jej znaczenie w rodowisku lokalnym: a) twrcze realizowanie polityki owiatowej gminy Krypno, b) realizacj koncepcji szkoy otwartej dla rodowiska lokalnego, c) poszerzenie dziaalnoci pozalekcyjnej w ramach rodkw pozabud etowych, d) aktywne podejmowanie dziaa na rzecz dzieci i modzie y zagro onych patologi spoeczn, e) tworzenie dobrego klimatu pracy, waciwych stosunkw midzyludzkich i umiejtne rozwizywanie konfliktw, f) prawidow organizacje pracy, g) poprawno pod wzgldem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadno, h) prawidow zgodn z zasadami dyscypliny bud etowej, realizacj bud etu szkoy, i) dziaania na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju i osigni szkoy,

j) wspprac z organizacjami i instytucjami, majc na celu realizacj zada statutowych szkoy. 2. Wysoko dodatku motywacyjnego mo e by zmieniona w przypadku zaistnienia okolicznoci uzasadniajcej jego zwikszenie lub zmniejszenie. Decyzja w tej sprawie mo e by podjta w ka dym czasie z moc obowizujc od pierwszego dnia miesica nastpujcego po decyzji. 3. Zwikszenie lub zmniejszenie dodatku motywacyjnego dla dyrektora mo e nastpi na wniosek: 1) organu sprawujcego nadzr pedagogiczny, 2) rady pedagogicznej, rady szkoy lub rady rodzicw, 3) zakadowych lub midzyzakadowych organizacji zwizkowych bdcych reprezentatywnymi dla zwizku, 4) z inicjatywy organu prowadzcego.
III. DODATEK FUNKCYJNY.

6. 1. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowiska kierownicze w szkole przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny wykonywanie zada: przysuguje rwnie nauczycielom, ktrym powierzono

1) wychowawcy klasy lub grupy, 2) sprawowanie funkcji opiekuna sta u w okresie odbywania sta u, 3) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta. 3. Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego dla dyrektora, bierze si pod uwag midzy innymi liczb oddziaw w szkole. 4. Przy ustalaniu wysokoci dodatku dla wychowawcy, bierze si pod uwag midzy innymi liczebno oddziau powierzonego jego opiece. 5. Wysoko stawek dodatku funkcyjnego, w granicach wyznaczonych w tabeli stanowicej zacznik nr 1 do regulaminu, ustala dla nauczyciela dyrektor szkoy, dla dyrektorw Wjt Gminy, uwzgldniajc midzy innymi wielko szkoy, jej warunki organizacyjne, zo ono zada wynikajcych z penionej funkcji, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy, otwarto na rodowisko, odbir spoeczny pracy szkoy. 6. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, funkcj, na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a je eli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 7. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia obowizkw, do ktrych dodatek jest przypisany, a je eli zaprzestanie nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 8. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora przysuguje wicedyrektorowi lub zastpcy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po 3 miesicach zastpstwa.

9. Kryteria przyznawania oraz wysoko dodatku funkcyjnego okrela tabela stanowica zacznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 10. Dodatki funkcyjne wypaca si co miesic z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 11. Dodatki do wynagrodzenia: motywacyjny i funkcyjny s zmniejszane proporcjonalnie za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiku chorobowego, macierzyskiego, sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny. 12. Kwoty przypadajcego dodatku zaokragla si do penych zotych w ten sposb, e kwot do 0,49 z. pomija si, a kwot co najmniej 0,50 z., zaokrgla si do penego zotego.
IV. DODATEK ZA WARUNKI PRACY.

7. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za prac w trudnych warunkach oraz dodatek za prac wykonywan w warunkach uci liwych dla zdrowia obliczany na podstawie kwoty bazowej okrelanej dla nauczycieli corocznie w ustawie bud etowej. 2. Wysoko dodatkw, o ktrym mowa w ust. 1 uzale niona jest od: 1) stopnia trudnoci lub uci liwoci realizowanych prac lub zaj, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o ktrych mowa w ust. 1. 3. Nauczycielowi przysuguje tylko jeden dodatek w razie zbiegu prawa do dodatkw okrelonych w ust. 1. 4. Wysoko dodatku za ka d godzin zaj prowadzonych w warunkach trudnych lub uci liwych o ktrych mowa w ust. 1 wynosi 0,3 % kwoty bazowej okrelanej dla nauczycieli corocznie w ustawie bud etowej. 5. Kwoty przypadajcego dodatku zaokrga si do penych zotych w ten sposb, e kwot do 0,49 z pomija si, a kwot co najmniej 0,50 z zaokrgla si do penego zotego.
V. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY ZASTPSTW DORANYCH.

8. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc sum stawki przysugujcego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow dla nauczycieli realizujcych te godziny z r nego pensum, ustala si dzielc stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach tego pensum. 3. Miesiczn liczb obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela uzyskuje si mno c tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, z wyjtkiem, gdy przepisy prawa stanowi inaczej.

5. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn le cych po stronie pracodawcy traktuje si jak godziny faktycznie odbyte, w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki szkolne lub imprezy, 3) chorob dziecka nauczanego indywidualnie trwajc do 1 tygodnia w przypadku choroby dziecka trwajcej du ej ni 1 tydzie godziny i ich patno ulegaj zawieszeniu lub pozostaj do dyspozycji dyrektora. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj nauczyciela pomniejszony o 1/5 lub 1/4 tego wymiaru za ka dy dzie usprawiedliwionej nieobecnoci nauczyciela lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu nie mo e by jednak e wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym szkoy. 7. Zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe stosuje si odpowiednio do godzin zastpstw doranych. 8. Nauczycielom zatrudnionym w szkoach, ktrzy w dniach pracy peni funkcj opiekunw wycieczek szkolnych trwajcych du ej ni : 1) 8 godzin dziennie ponadwymiarowych, przysuguje odrbne wynagrodzenie w wysokoci 2 godzin

2) 12 godzin dziennie przysuguje odrbne wynagrodzenie w wysokoci 4 godzin ponadwymiarowych, za ka dy dzie opieki, poza godzinami wynikajcymi z tygodniowego rozkadu zaj dla danego nauczyciela.
VI. WYSOKO STAWEK DODATKU ZA WYSUG LAT.

9. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat zgodnie z zasadami okrelonymi w art. 33 Karty Nauczyciela. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wy szej stawki dodatku, je eli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, 2) za dany miesic, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre otrzymuje wynagrodzenie chyba, e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 4. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia.

VII. ZASADY PRZYZNAWANIA NAGRD NAUCZYCIELOM SZK PROWADZONYCH PRZEZ GMIN KRYPNO.

10. 1. W bud enie Gminy Krypno tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze, prac opiekuczo-wychowawcz oraz realizacj innych zada statutowych szkoy w wysokoci co najmniej 1 % planowanych rocznych wynagrodze osobowych, z czego: 1) 80 % rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora, 2) 20 % rodkw funduszu przeznacza si na nagrody wjta gminy. 2. Nagrody mog by przyznawane wyr niajcym si nauczycielom szk, po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku, w tym nauczycielom zajmujcym stanowiska dyrektorw i inne stanowiska kierownicze. 3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. 4. Nauczycielom nagrod przyznaje dyrektor szkoy. 5. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda, otrzymuje pismo o jej przyznaniu wraz z uzasadnieniem. Odpis uzasadnienia zamieszcza si w aktach osobowych nauczyciela. 6. Dyrektor szkoy przynajmniej raz w roku informuje pracownikw o wykorzystaniu funduszu nagrd, w tym o liczbie i wysokoci przyznanych nagrd. 7. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoy mo e wystpi: 1) Dyrektor, 2) Organ sprawujcy nadzr pedagogiczny, 3) Rada Pedagogiczna, 4) Rada Rodzicw, 5) zakadowa organizacja zwizkowa skupiajca nauczycieli. 8. Nauczyciele otrzymuj nagrody za szczeglne osignicia dydaktyczno-wychowawcze, a w szczeglnoci: 1) w zakresie pracy wychowawczej polegajcej na: a) integracji klasy, aktywnoci spoecznej uczniw, b) aktywnego udziau uczniw w pracy samorzdu uczniowskiego, c) prowadzeniu urozmaiconej dziaalnoci wychowawczej, d) udziale uczniw w zajciach pozolekcyjnych, e) zorganizowaniu imprez i wychowawczych; oglnoszkolnych o znaczcych walorach poznawczych

2) w zakresie pracy dydaktycznej polegajcej na: a) stwierdzonych bardzo dobrych i dobrych wynikach sprawdzianw, egzaminw zewntrznych oraz bada wewntrznych, b) stwierdzonych bardzo dobrych wynikach nauczania danego przedmiotu, c) zakwalifikowaniu uczniw do finaw konkursw przedmiotowych i zawodw sportowych,

d) przygotowaniu modzie y do udziau w festiwalach, wystawach, przegldach itp., e) prowadzeniu wasnych innowacji i eksperymentw pedagogicznych, f) wdra aniu wasnych programw autorskich, g) stosowaniu indywidualnego toku lub programu nauczania dla wybranych uczniw; 3) w zakresie pracy opiekuczej za: a) pomoc i opiek nad uczniami bdcymi w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, b) prowadzenia dziaalnoci profilaktycznej majcej na celu zwalczanie wrd modzie y narkomanii, alkoholizmu i chuligastwa, c) organizowanie wsppracy szkoy z GOK, zakadami pracy, su b zdrowia, sdem dla nieletnich, policj, rad rodzicw itp., d) przygotowanie i przeprowadzenie formy letniego lub zimowego wypoczynku dzieci; 4) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez: a) ukoczenie studiw podyplomowych lub kursw doskonalcych, b) doskonalenie wasnego warsztatu pracy, c) aktywn pomoc innym nauczycielom, a w szczeglnoci modym nauczycielom, d) kierowanie zespoem samoksztaceniowym, prowadzenie lekcji pokazowych itp. 9. Z wnioskiem o nagrod Wjta Gminy mo e wystpi: 1) dla nauczycieli: a) Wjt Gminy, b) Dyrektor, c) Organ sprawujcy nadzr pedagogiczny, d) Zakadowa organizacja zwizkowa skupiajca nauczycieli; 2) dla dyrektora szkoy: a) Wjt Gminy, b) czonek komisji waciwej do spraw owiaty, c) organ sprawujcy nadzr pedagogiczny, d) zakadowa organizacja zwizkowa skupiajca nauczycieli. 10. Nagrody Wjta Gminy, o ktrych mowa w ust. 9 mog by przyznane wyr niajcym si nauczycielom szk, w tym nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze za osignicia wyszczeglnione w ust. 8. 11. Ponadto nagroda Wjta Gminy mo e by przyznana dyrektorom szk oraz innym nauczycielom, w tym zajmujcych stanowiska kierownicze za: 1) efektywne zarzdzanie szko w tym pozyskiwanie dodatkowych rodkw finansowych na potrzeby szkoy, 2) bezkonfliktowe kierowanie zespoem.

12. Wniosek o nagrod powinien by podpisany przez uprawnionego wnioskodawc a w przypadku gdy wnioskodawc jest dyrektor szkoy wniosek powinien by zopiniowany przez rad pedagogiczn. 13. Wzr wniosku o nagrod dyrektora i wjta gminy stanowi zacznik nr 2 do regulaminu. 14. Wysoko nagrd dyrektora stanowi kwot od 200 z do 500 z. 15. Wysoko nagrd wjta stanowi kwot od 500 z. do 1000 z. 16. Nagrody, o ktrych mowa w 11 przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej, przy czym w uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgod wjta gminy mo e przyzna nagrod w innym czasie z zachowaniem procedur wynikajcych z powy szych paragrafw.
VIII. POSTANOWIENIA KOCOWE

11. Traci moc Uchwaa Rady Gminy Krypno Nr XXII/68/08 Rady Gminy Krypno z dnia 27 lutego 2008 roku w sprawie ustalenia Regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zastpstw doranych, szczegowe warunki przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego, a tak e wysoko i warunki wypacania nagrd nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach i szkoach prowadzonych przez Gmin Krypno. 12. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Krypno. 13. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Podlaskiego i ma zastosowanie do wynagrodze nale nych od 01 lutego 2009 roku. Przewodniczcy Rady Bogdan Jurgielewicz Zacznik 1 do regulaminu
LP. STANOWISKO, FUNKCJA Stanowisko kierownicze szkoy /zespou szk/ 1. Dyrektor szkoy liczcej: a. do 7 oddziaw b. 8 12 oddziaw c. 13 18 oddziaw 2. Wicedyrektor szkoy /zespou/ 3. Inne stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szkoy OPIEKUN STA U STAWKA DODATKU

1.

2.

15 35 %* 20 40 %* 30 50 %* 20 30 %* 10 30 %* 1,5 % * + 1 % * ka dy nastpny sta ysta odbywajcy sta w tym samym okresie

3.

Wychowawca: 1) przedszkola a) grupa liczca do 15 dzieci b) grupa liczca powy ej 15 dzieci 2) szkoy a) klasa do 20 uczniw wcznie b) klasa powy ej 20 uczniw

4,0 % * 4,5 % * 4,0 % * 4,5 % *

* podstaw obliczenia kwoty dodatku funkcyjnego stanowi kwota bazowa okrelana dla nauczycieli corocznie w ustawie bud etowej

Zacznik Nr 2 do regulaminu
WNIOSEK O NAGROD DYREKTORA SZKOY / NAGROD WJTA GMINY/.

1. /IMI I NAZWISKO NAUCZYCIELA/ 2. Data urodzenia................................................................................................................ 3. Liczba lat pracy pedagogicznej....................................................................................... 4. Wyksztacenie................................................................................................................. 5. Uzyskane dodatkowe kwalifikacje.................................................................................. 6. Nazwa i adres szkoy...................................................................................................... 7. Zajmowane stanowisko................................................................................................... 8. Ocena pracy pedagogicznej i rok nadania....................................................................... 9. Nagrody, odznaczenia i wyr nienia rok przyznania.................................................. ............................................................................................................................................. 10. Uzasadnienie wniosku................................................................................................... ............................................................................................................................................. ............................................................................................................................................. 11. Opinia rady pedagogicznej............................................................................................. .............................................................................................................................................. ............................................................... (podpis podmiotu skadajcego wniosek)