Uchwaa Nr XVIII/161/09 Rady Gminy Czeremcha z dnia 23 kwietnia 2009 r. wsprawieuchwaleniaregulaminuwynagradzanianauczycielizatrudnionychwplacwkachowiatowych prowadzonych przez GminCzeremcha. Na podstawie art. 30 ust.

6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela / Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz.674, Dz. U. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007r. Nr 17, poz. 95, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz.1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz.1821, z 2008, Nr 145, poz.917, Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009r. Nr 1 poz. 1/ i z art.18 ust.2 pkt 15, w zwizku z art.41 ust.1 i 42 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym /Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591: z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 214, poz. 1806, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003r. Nr 80, poz. 717, Nr 162 poz. 1568: z 2004r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203,; z 2005r. Dz.U. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz.1457; z 2006r. Dz.U.Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337; z 2007 r.Nr 48, poz.327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz.1218; z 2007 r. Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz.1218, z 2008 r. Nr 180 poz. 1111, Nr 223 poz. 1458/ / uchwala si, co nastpuje: 1. Ustala siregulaminwynagradzanianauczycielizatrudnionychwplacwkachowiatowych prowadzonych przez Gmin Czeremcha, obowizujcy od dnia 1 stycznia 2009 roku. 2. Wykonanie uchway powierza siWjtowiGminy. 3. Traci moc uchwaa Nr XI/98/08 Rady Gminy Czeremcha z dnia 16 kwietnia 2008 roku w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzanianauczycielizatrudnionychwplacwkachowiatowych prowadzonych przez GminCzeremcha. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku UrzdowymWojewdztwaPodlaskiegoima zastosowanie do wynagradzania nauczycieli od 1 stycznia 2009 roku.

Przewodniczca Rady mgr Nadzieja Sulima Zaacznik nr 1 do Uchway Nr. XVIII/161/09 Rady Gminy Czeremcha z dnia 23 kwietnia 2009 r. REGULAMINWYNAGRADZANIANAUCZYCIELIZATRUDNIONYCHWPLACWKACHOWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ GMINCZEREMCHA RozdziaI POSTANOWIENIAOGLNE 1. 1. Ilekrow dalszych przepisach bez bliszego okrelenia jest mowa o: 2. regulaminie- rozumie siprzez to niniejszy regulamin ustalony przez RadGminy Czeremcha 3. Karcie Nauczyciela rozumie siprzez to ustawz dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela /tekst jedn. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm./ 4. rozporzdzeniu rozumie siprzez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokociminimalnychstawekwynagrodzeniazasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdo wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracw dniu wolnym od pracy /Dz. U. Nr 22, poz. 181, ze zm../. 5. szkole rozumie siprzeztoplacwkiowiatowe prowadzone przez GminCzeremcha 6. klasie rozumie siprzez to oddziaorganizacyjnyplacwkiowiatowej 7. dyrektorze - rozumie siprzeztodyrektoraplacwkiowiatowej prowadzonej przez GminCzeremcha 8. nauczycielach rozumie siprzeztonauczycielizatrudnionychwplacwkachowiatowych prowadzonych przez Gmin Czeremcha 9. roku szkolnym - rozumie siprzez to okres pracy szkoy od 01 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastepnego 10. uczniu rozumie siprzez to dziecko uczszczajcedoplacwekowiatowych prowadzonych przez GminCzeremcha 11. tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin rozumie siprzez to tygodniowy wymiar godzin nauczania 12. zakadowej organizacji zwizkowej rozumie siprzez to Zwizek Nauczycielstwa Polskiego Zarzd OddziauwHajnwcei OrganizacjMidzyzakadowNSZZSolidarnoPracownikwOwiaty i Wychowania w Biaymstoku 13. organie prowadzcymplacwkiowiatowe rozumie siprzez to GminCzeremcha 2. Regulamin okrelaszczegowewarunkiprzyznawaniaiustalanianauczycielomposzczeglnychstopniawansuzawodowego dodatkwdowynagrodzenia: 1) za wysuglat,
ID: YUEOLE. Niepodpisany. Status: projekt

Strona 1 / 5

2) motywacyjnego, 3) funkcyjnego, 4) za warunki pracy, 5) szczegowe warunki obliczania i wypacania za godziny ponadwymiarowe i godziny zastpstw doranych.

OrganizacjMidzyzakadowNSZZSolidarnoPracownikwOwiaty i Wychowania w Biaymstoku 13. organie prowadzcymplacwkiowiatowe rozumie siprzez to GminCzeremcha 2. Regulamin okrelaszczegowewarunkiprzyznawaniaiustalanianauczycielomposzczeglnychstopniawansuzawodowego dodatkwdowynagrodzenia: 1) za wysuglat, 2) motywacyjnego, 3) funkcyjnego, 4) za warunki pracy, 5) szczegowe warunki obliczania i wypacania za godziny ponadwymiarowe i godziny zastpstw doranych. 3. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje sizgodnie z rozporzdzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokociminimalnychstawekwynagrodzeniazasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkw przyznawaniadodatkwdowynagrodzeniazasadniczegoorazwynagrodzeniazapracw dniu wolnym od pracy /Dz.U. Nr 22 poz.181, ze zm. /. Rozdzia II DODATEK ZA WYSUGLAT 4. Stawkoraz zasady nabywania uprawniedo dodatku za wysuglat okrela sizgodnie z przepisami rozporzdzenia. 5. 1. Z zastrzeeniem zasad wynikajcych z art. 33 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. -Karta Nauczyciela / tekst jedn. Dz. U. z 2006 r Nr 97, poz. 674 ze zm./, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysuglat wedug wyszej stawki, z upywem kadego kolejnego roku pracy. 2. Nabycie prawa do dodatku lub nabycie prawa do dodatku za wysuglat wedug wyszej stawki, przysuguje: 1) jeeli nabycie prawa do dodatku za wysuge lat lub jego wyszej stawki nastpio w cigu miesica poczwszy od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrymnauczycielnabyprawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, 2) jeeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyszej stawki nastpio od pierwszego dnia miesica z tym dniem. 3. Dodatek za wysuglat przysugujenauczycielowizaokresurlopudlaporatowaniazdrowiaorazzadni,zaktreotrzymuje wynagrodzenie, chyba eprzepisszczegowy stanowi inaczej. Dodatek ten przysugujerwnieza dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bdkoniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny,zaktrenauczycielotrzymujewynagrodzenielubzasiek z ubezpieczenia spoecznego. 4. Dodatek za wysuglat jest wypacanyzgry,wterminiewypaty wynagrodzenia zasadniczego. 5. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysuglat oraz wysokotego dodatku okrela: a) nauczycielowi dyrektor szkoy, b) dyrektorowi WjtGminy. Rozdzia III DODATEK MOTYWACJNY 6. Dodatek motywacyjny przyznaje sinauczycielom, po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku, stosownie do spenieniakryteriw,oktrychmowaw7,naczasokrelony,niekrtszyni5 miesicy i nie duszy ni10 miesicy- semestralnie, za wakacje wypaca siredniurlopow. Zwikszenia przyznanego dodatku motywacyjnego moe dokonadyrektor, a w stosunku do dyrektoraWjt w kadym czasie. 7. 1. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzgldnia sinastpujce kryteria: 1) uzyskiwanieszczeglnychosignidydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych,awszczeglnoci: a) uzyskiwanieprzezuczniw,zuwzgldnieniem ich moliwociorazwarunkwpracynauczyciela,dobrychosigni dydaktyczno-wychowawczychpotwierdzonychwynikamiklasyfikacjilubpromocji,efektamiegzaminwisprawdzianwalbo sukcesami w konkursach, zawodach lub olimpiadach przedmiotowych, b) w przypadku dyrektora szkoy wyniki osiganeprzezuczniwszkoy w ocenianiu zewntrznym, c) umiejtne rozwizywanieproblemwwychowawczychuczniw,aktywneiefektywnedziaanienarzeczuczniwpotrzebujcych szczeglnegowsparciawychowawczego d) osiagniecia w pracy z uczniami majacymi trudnoci w nauce. 2) jakowiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie sido przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbaoo estetyki sprawnopowierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych, lub innych urzdzeszkolnych ,
ID: YUEOLE. Niepodpisany. Status: projekt Strona 2 / 5

e) prawidowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoy, f) rzetelne i terminowe wywizywanie siz polecesubowych, g) przestrzeganie obowizujcego porzdkupracy,awszczeglnoci czasu zaj,

3) zaangaowanie w realizacjczynnoci i zajw zakresie zadastatutowych i wychowaw-czych szkoy,wszczeglnoci:

a) systematyczne i efektywne przygotowanie sido przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbaoo estetyki sprawnopowierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych, lub innych urzdzeszkolnych , e) prawidowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoy, f) rzetelne i terminowe wywizywanie siz polecesubowych, g) przestrzeganie obowizujcego porzdkupracy,awszczeglnoci czasu zaj, 3) zaangaowanie w realizacjczynnoci i zajw zakresie zadastatutowych i wychowaw-czych szkoy,wszczeglnoci: a) udziaw organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udziaw komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie sisamorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawnianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udziaw realizowaniu innych zadastatutowych szkoy, 4) wprowadzenie innowacji pedagogicznych skutkujcych efektami w procesie ksztacenia i wychowania. 8. 1. W ramach rodkwplanowanychwbudetachplacwekowiatowych ustala siodpis na dodatki motywacyjne w wysokoci 4 % rodkwprzeznaczonychnawynagrodzeniazasadniczenauczycieliwgminie.Zwikszenia funduszu dodatku motywacyjnego mona dokonaw kadym czasie w ramach posiadanych rodkwwbudecie gminy. 2.Dodatekmotywacyjnydladanejplacwkiowiatowej jest proporcjonalny do jej udziau w funduszu pac na wynagrodzenia zasadnicze w skali gminy. 3. Wysokododatkumotywacyjnegodlanauczycielaprzyznajedyrektor,adladyrektorwplacwekWjtwramachposiadanych rodkw,oktrychmowawust.1. 4. Dodatek motywacyjny przyznawany jest proporcjonalnie wedugkryteriwokrelonychw7iniemoe przekroczy15% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 5. Nauczycielowi uzupeniajcemu etet w innej szkole, dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy,wktrejuzupenia etat. 6. Dodatek motywacyjny wypacanyjestzgry,wterminiewypaty wynagrodzenia zasadniczego. 7. Decyzjo przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoy przekazuje siw formie pisemnej. Rozdzia IV DODATEK FUNKCYJNY 9. 1.Nauczycielowi,ktremupowierzonostanowiskodyrektora,przyznajesidodatek funkcyjny w wysokoci: 1) dyrektor przedszkola - od 8,3% do 18 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem padagogicznym, 2) dyrektor szkoy podstawowej i gimnazjum : - do 6 oddziaw- od 17% do 33% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem padagogicznym, - 7 16 oddziawod22%- do 44% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem padagogicznym, 2. Dodatki funkcyjne z pozostaych tytuw,przyznajesiw wysokoci: a) opiekunowi stau 2,2%. minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem padagogicznym, b) wychowawcy klasy: - w oddziaachdo20uczniw 4.4% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem padagogicznym, - w oddziaach powyej21uczniw 5,5% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem padagogicznym, - doradcy metodycznemu, nauczycielowi konsultantowi- 2,2% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem padagogicznym, 3.Dodatekfunkcyjnydlaosb,oktrychmowawust.1,przysugujerwnienauczycielom,ktrympowierzonoobowizki kierownicze w zastpstwie. 4. Wysokododatku funkcyjnego w granicach wyej okrelonychustaladladyrektorwWjtGminy,adlainnychnauczycielidyrektor szkoy, biorc pod uwag: 1) liczbuczniw,oddziawipodlegychpracownikw, ID: YUEOLE. Niepodpisany. Status: projekt Strona 3 / 5 2) warunkiorganizacyjneplacwki,ichwynikiwnauczaniuiwychowaniu 5. W razie zbiegu tytuwdodwchlubwicejdodatkwfunkcyjnych,nauczycielowiprzysugujwszystkie dodatki. 6.Dodatki,oktrychmowawust.1i2przyznajesiz zaokrgleniem do penych zotychwtensposb,e kwotdo 0,5 zpomija si, a co najmniej 0,5 zliczy siza penzotwk.

3.Dodatekfunkcyjnydlaosb,oktrychmowawust.1,przysugujerwnienauczycielom,ktrympowierzonoobowizki kierownicze w zastpstwie. 4. Wysokododatku funkcyjnego w granicach wyej okrelonychustaladladyrektorwWjtGminy,adlainnychnauczycielidyrektor szkoy, biorc pod uwag: 1) liczbuczniw,oddziawipodlegychpracownikw, 2) warunkiorganizacyjneplacwki,ichwynikiwnauczaniuiwychowaniu 5. W razie zbiegu tytuwdodwchlubwicejdodatkwfunkcyjnych,nauczycielowiprzysugujwszystkie dodatki. 6.Dodatki,oktrychmowawust.1i2przyznajesiz zaokrgleniem do penych zotychwtensposb,e kwotdo 0,5 zpomija si, a co najmniej 0,5 zliczy siza penzotwk. 10. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrymnastpio powierzenie stanowiska lub funkcji, a jeeli powierzenie nastpio z pierwszym dniem miesica dodatek funkcyjny przysuguje od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie: 1) nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, 2) urlopu dla poratowania zdrowia, 3) zaprzestania penienia obowizkwzinnychpowodw. 3. Dodatek funkcyjny wypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia zasadniczego. RozdziaV DODATEK ZA WARUNKI PRACY 11. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje w przypadku prowadzenia przez nauczyciela: 1. zajdydaktycznych i wychowawczych realizowanych w postaci nauczania indywidualnego dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego. 2. zajz dziemi i modziez ustalonym stopniem i rodzajem niepenosprawnoci zgodnie z rozporzdzeniem Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci /Dz.U. Nr 139, poz. 1328/. 12. Nauczycielom prowadzcym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego przysuguje dodatek w wysokoci 20% stawki godzinowej , obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za kadfaktycznie przepracowangodzin w ramach realizowanego progranu nauczania indywidualnego, 13. Dodatek za warunki pracy wypaca siz dou. Rozdzia VI WYNADRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY ZASTPSTW DORANYCH 14. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe rozumie siprzydzielonnauczycielowi godzinzajdydaktycznych , opiekuczych lub wychowawczych powyej obowizujcego tygodniowego pensum. 15. Wynagrodzenie za jedngodzinponadwymiarownauczyciela ustala si, dzielc przyznajnauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku przez miesicznliczbgodzin tygodniowowego odowizkowego wymiaru, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. 16. Wynagrodzenia za jedngodzindoranego zastpstwa ustala sijak za godzinponadwymiarow. 17. Dlaustaleniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiarowewtygodniach,wktrychprzypadajdni usprawiedliwionej nieobecnoci nauczyciela w pracy, w razie nie odbycia zajlekcyjnych z innych przyczyn lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach,wktrychzajcia rozpoczynajsilub koczw rodku tygodnia za podstawwyliczenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje sitygodniowy obowizkowy wymiar zajokrelony w art. 42 ust. 3 KN pomniejszony o 1/5 tego wymiaru gdy dla nauczyciela ustalono piciodniowy dziepracy lub o 1 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy dziepracy za kady dzieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzieustawowo wolny od pracy. Tygodniowliczbgodzin ponadwymiarowych zaokrgla sido penychgodzinwtensposb,e czas zajdo 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy siza pen godzin. 18. Miesicznliczbgodzin obowizkowegolubrealizowanegowymiarugodzinnauczyciela,oktrejmowaw14i16uzyskuje simnoc odpowiedni tygodniowego wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penychgodzinwtensposb,e czas zajdo 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy siza pengodzin. Rozdzia VII POSTANOWIENIA KOCOWE 19. Nagrody jubileuszowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatki specjalistyczne oraz odprawy pienine zwizane z rozwizaniem stosunku pracy i przejciem na emeryturlub rentokrelajodrbne przepisy. 20. Nauczycielom, zatrudnionym w niepenymwymiarzeczasupracy,poszczeglneskadniki wynagrodzenia przysugujw czci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy.
ID: YUEOLE. Niepodpisany. Status: projekt Strona 4 / 5

21. 1. Nauczycielom nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, a take za inne okresy, za ktrenapodstawieodrbnychprzepiswnieprzysuguje wynagrodzenie. 2. Stawkza jeden dzieniewykonywania pracy z przyczyn okrelonych w ust. 1 ustala sidzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypacanezgryprzeztrzydzieci. 3. Wysokoutraconegowynagrodzeniazaokresy,oktrychmowawust.1obliczasimnoliczbdni niewykonywania pracy przez stawkokrelonw ust.2.

19. Nagrody jubileuszowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatki specjalistyczne oraz odprawy pienine zwizane z rozwizaniem stosunku pracy i przejciem na emeryturlub rentokrelajodrbne przepisy. 20. Nauczycielom, zatrudnionym w niepenymwymiarzeczasupracy,poszczeglneskadniki wynagrodzenia przysugujw czci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy. 21. 1. Nauczycielom nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, a take za inne okresy, za ktrenapodstawieodrbnychprzepiswnieprzysuguje wynagrodzenie. 2. Stawkza jeden dzieniewykonywania pracy z przyczyn okrelonych w ust. 1 ustala sidzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypacanezgryprzeztrzydzieci. 3. Wysokoutraconegowynagrodzeniazaokresy,oktrychmowawust.1obliczasimnoliczbdni niewykonywania pracy przez stawkokrelonw ust.2. 22. Sposbustalaniawysokoci wynagrodzenia za pracw dniu wolnym od pracy okrela rozporzdzenie,oktrymmowaw1 ust. 4 regulaminu. 23. Niniejszy regulamin moe byzmieniany po uzgodnieniu z zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli. 24. Regulamin wchodzi w ycie w terminie i na warunkch okrelajcych wejcie w ycie uchway. 25. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie majzastosowanie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. 26. Regulamin uzgodnionio z Zarzdem OddziauZNPwHajnwceiOMNSZZSolidarnoPracownikwOwiaty i Wychowania w Biaymstoku.

ID: YUEOLE. Niepodpisany. Status: projekt

Strona 5 / 5