UCHWAA NR XIV/87/09 RADY GMINY MILEJCZYCE z dnia 24 kwietnia 2009 r.

w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Milejczyce Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3, 5 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz.1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i z 2009 r. Nr 1, poz. 1) uchwala si, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Milejczyce stanowicy zacznik do niniejszej uchway. 3. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od daty jej ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Podlaskiego z moc obowizujc od dnia 01 stycznia 2009 roku. Przewodniczcy Bogusaw Tatarczuk Zacznik do uchway Nr XIV/87/09 Rady Gminy Milejczyce z dnia 24 kwietnia 2009 r. REGULAMIN okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli w Zespole Szk w Milejczycach. Ilekro w regulaminie mowa jest o: 1) ustawie bez bliszego okrelenia rozumie si przez to ustaw Karta Nauczyciela, 2) rozporzdzeniu bez bliszego okrelenia rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy /Dz.U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z zm. z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257 i z 2009 r. Nr 52, poz. 422/,

3) szkoach rozumie si przez to publiczne szkoy i placwki wszystkich typw i rodzajw, wskazanych w art.2 ustawy z dni 7 wrzenia 1991 r. o systemie owiaty /Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z pn.zm./ dla ktrych Gmina Milejczyce jest organem prowadzcym w rozumieniu tej ustawy. ROZDZIA I POSTANOWIENIA OGLNE 1. 1. Do obliczenia redniej wynagrodze nauczycieli, uwzgldniajc przewidywan struktur zatrudnienia w roku, przyjmuje si osoby zatrudnione w penym i niepenym wymiarze godzin. 2. Liczba osb przyjta do oblicze jest sum liczby osb zatrudnionych na peny etat i etatw przeliczeniowych wynikajcych z zatrudnienia osb w niepenym wymiarze zaj na dzie 20 wrzenia kadego roku. 2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabel zaszeregowania dla nauczycieli okrela rozporzdzenie wskazane w pkt 2 czci tytuowej regulaminu. 3. Regulamin okrela wysoko stawek, szczegowe warunki przyznawania, obliczania i wypacania: 1) dodatku motywacyjnego, 2) dodatku za wysug lat, 3) dodatku funkcyjnego, 4) dodatku za warunki pracy, 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, 6) nagrd za osignicia dydaktyczno wychowawcze ze specjalnego funduszu nagrd, 7) innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy. ROZDZIA II DODATEK MOTYWACYJNY 4. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, okrelonych w szkolnych regulaminach przyznawania dodatku motywacyjnego uwzgldniajcych w szczeglnoci: 1) uzyskanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osigni dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp. 2) umiejtno rozwizywania z rodzicami, problemw wychowawczych uczniw we wsppracy

3) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, 4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 5) systematyczne i efektywne przygotowywanie si i wypenianie przydzielonych obowizkw,

6) podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych, 7) wzbogacenie wasnego warsztatu pracy, 8) dbao o estetyk pomieszcze i sprawno powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urzdze szkolnych, 9) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, 10) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, 11) przestrzeganie dyscypliny pracy, 12) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zada okrelonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji koleeskich lub innych form aktywnoci w ramach wewntrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 2. O wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorw szk decyduj w szczeglnoci nastpujce kryteria: 1) umiejtnoci racjonalnego gospodarowania powierzonymi rodkami finansowymi szkoy (placwki): a) przestrzeganie dyscypliny budetowej w oparciu o przyznane rodki finansowe, b) podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacenia majtku szkolnego, c) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych oraz umiejtno ich waciwego wykorzystania na cele szkoy, d) podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno wychowawczych; 2) sprawno organizacyjna w realizacji zada szkoy: a) dyscyplina pracy, podzia zada, terminowo realizacji zada i zarzdze, b) podejmowanie dziaa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) waciwa polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) wsppraca z placwkami doskonalenia nauczycieli, f) podejmowanie innych dziaa majcych na celu promowanie szkoy,

3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoy: a) osignicia uczniw szkoy: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, wojewdztwa, kraju, b) poszerzona oferta szkoy poprzez: wprowadzenie programw autorskich, innowacji i eksperymentw pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, c) dbao o klimat wychowawczy szkoy poprzez rozwizywanie konkretnych problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym, d) stwarzanie warunkw sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniw, e) obecno szk w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno kulturalnymi, f) konstruktywna wsppraca z Komitetem Rodzicielskim i Samorzdem Uczniowskim. 5. W roku budetowym na dodatek motywacyjny przeznacza si 5% rodkw finansowych przeznaczonych na wynagrodzenie zasadnicze. 6. 1. Wysoko dodatku ustala si kwotowo. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoy przyznaje Wjt Gminy Milejczyce, a dla nauczycieli dyrektor szkoy. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora moe by przyznawany na czas okrelony, nie krtszy ni 2 miesice i nie duszy ni rok. ROZDZIA III DODATEK ZA WYSUG LAT 7. Stawk oraz zasady nabywania uprawnie do dodatku za wysug lat okrela si zgodnie z przepisami rozporzdzenia. 8. 1. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysug lat wedug wyszej stawki, z upywem kadego kolejnego roku pracy. 2. Nabycie prawa do dodatku za wysug lat lub nabycie prawa do dodatku za wysug lat wedug wyszej stawki przysuguje: 1) jeeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyszej stawki nastpio w cigu miesica poczwszy od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, 2) jeeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyszej stawki nastpio od pierwszego dnia miesica z tym dniem. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni za, ktre otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego bez zasiku macierzyskiego.

4. W przypadku nieobecnoci w pracy z tytuu urlopu macierzyskiego, dodatek za wysug lat nie jest pacony lecz jest wliczany do podstawy naliczania zasiku macierzyskiego. 5. Dodatek za wysug lat jest wypacany z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia zasadniczego. 6. W przypadku dwch umw o prac dodatek naliczany jest w kadej jednostce oddzielnie. 7. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysug lat oraz wysoko tego dodatku okrela nauczycielowi dyrektor szkoy, dyrektorowi Wjt Gminy. ROZDZIA IV. DODATEK FUNKCYJNY 9. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, przyznaje si dodatek funkcyjny w wysokoci 40 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatki funkcyjne z pozostaych tytuw, wymienionych w rozporzdzeniu przyznaje si w wysokoci: 1) opiekunowi stau - 30 z,

2) wychowawcy klasy - 50 z, 3) doradcy metodycznemu, nauczycielowi konsultantowi 30 z 3. Dodatek funkcyjny, dla osb, o ktrych mowa w ust.1, przysuguje rwnie nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 4. Wysoko dodatku funkcyjnego ustala dla dyrektora Wjt Gminy, a dla nauczycieli dyrektor szkoy. 5. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoy przyznaje si biorc pod uwag: 1) warunki organizacyjne, 2) efektywno funkcjonowania szkoy, m.in.: a) racjonalne i efektywne gospodarowanie rodkami finansowymi, b) prawidowo prowadzon polityk kadrow, c) umiejtne pozyskiwanie rodkw w ramach dziaalnoci gospodarczej szkoy, d) prowadzenie dokumentacji szkolnej i kadrowej zgodnie z obowizujcymi przepisami, e) przestrzeganie przepisw bhp na terenie szkoy; 3) wyniki w nauczaniu i wychowaniu, m.in.: a) wyniki klasyfikacji rocznej, b) wyniki egzaminw, c) osignicia w olimpiadach, konkursach, zawodach. 6. W razie zbiegu tytuw do dwch lub wicej dodatkw funkcyjnych, nauczycielowi przysuguj wszystkie dodatki.

 10. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska lub funkcji, a jeeli powierzenie nastpio z pierwszym dniem miesica dodatek funkcyjny przysuguje od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie: 1) nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, 2) urlopu dla poratowania zdrowia, 3) zaprzestania penienia obowizkw z innych powodw. 3. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia zasadniczego. ROZDZIA V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY 11. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielom, ktrzy wykonuj prac w warunkach okrelonych szczegowo w rozporzdzeniu. 12. Nauczycielom wykonujcym prac w warunkach trudnych i uciliwych przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy. 2. Dodatek za prac w trudnych warunkach w wysokoci 40 % stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przysuguje: a) nauczycielom prowadzcym zajcia rewalidacyjno wychowawcze i edukacyjnoterapeutyczne b) nauczycielom prowadzcym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego. 3. Dodatek za warunki pracy przysuguje za okres faktycznego wykonywania pracy oraz w okresie nie wykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou, w terminie wypaty wynagrodzenia. 5. Wysoko dodatku za warunki pracy, ustala nauczycielom - dyrektor szkoy, a w stosunku do dyrektora Wjt Gminy Milejczyce. 13. 1. Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczycielowi powierzono wykonywanie obowizkw pracowniczych, z ktrymi dodatek jest zwizany, a jeeli powierzenie obowizkw pracowniczych nastpio z pierwszym dniem miesica dodatek przysuguje od tego dnia. 2. Dodatek za warunki pracy nie przysuguje za okresy, w ktrych nauczyciel faktycznie nie wykonywa pracy, z ktr dodatek jest zwizany, w szczeglnoci z powodu: 1) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia, 2) innych przyczyn.

ROZDZIA VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORANYCH

ZASTPSTW

14. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa si w warunkach trudnych lub uciliwych) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 2, ustala si mnoc tygodniowy, obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj krtszy ni 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych w przepisach o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia, oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 4. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy lub innych wanych przyczyn, w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, 2) wyjazdem dzieci i modziey na wycieczki lub imprezy, 3) chorob dziecka nauczanego indywidualnie, trwajcej nie duej ni 3 dni, 4) rekolekcjami, 5) udziaem w konferencji metodycznej - traktuje si jak godziny ponadwymiarowe faktycznie zrealizowane. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwione nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o 1, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. Za kad przepracowan efektywnie godzin zastpstw doranych nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie patne zgodnie z zasadami wynagradzania za prac w godzinach ponadwymiarowych. 7. Dyrektor Szkoy zobowizany jest do zapewnienia nauczania w godzinach zastpczych w klasach nauczania blokowego i przedmiotowego podczas nieobecnoci nauczyciela prowadzcego od dnia zaistnienia nieobecnoci nauczyciela prowadzcego zajcia dydaktyczne. 8. Dyrektor szkoy moe wzi godziny zastpstw doranych w przypadku braku nauczyciela do nauczania danego przedmiotu.

9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou, w terminie wypaty wynagrodzenia. ROZDZIA VII . NAGRODY
ZA OSIGNICIA DYDAKTYCZNO-WYCHOWAWCZE

15. 1. Fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno wychowawcze wynosi 1 % planowanych rocznych wynagrodze osobowych nauczycieli. 2. Z budetu Gminy przyznawane s nagrody Wjta, a z budetu szkoy nagrody Dyrektora Szkoy. 3. Dyrektor szkoy wydziela w budecie szkoy fundusz nagrd Dyrektora Szkoy w wysokoci 0,8 % planowanych rocznych wynagrodze osobowych nauczycieli. 4. Wjt Gminy przygotowujc budet, ustala fundusz nagrd Wjta w wysokoci 0,2 % planowanych rocznych wynagrodze osobowych nauczycieli. 5. Nagrody, o ktrych mowa w ust. 2, s przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagroda moe by przyznana w innym terminie. 6. Wysoko nagrd Dyrektora, o ktrych mowa w ust. 2 ustala Dyrektor szkoy. 7. Wysoko nagrd Wjta, o ktrych mowa w ust. 2 ustala Wjt Gminy Milejczyce. 8. Nagroda Dyrektora Szkoy moe by przyznawana nauczycielowi, ktry posiada co najmniej dobr ocen pracy pedagogicznej oraz spenia odpowiednio co najmniej 3 z wymienionych poniej kryteriw, a nagroda Wjta Gminy moe by przyznana nauczycielowi, ktry posiada wyrniajca ocen pracy pedagogicznej oraz spenia odpowiednio co najmniej 4 z wymienionych kryteriw: 1) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzonych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, 2) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod i wychowania, opracowywania autorskich programw i publikacji, nauczania

3) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniw do udziau w zawodach II stopnia (okrgowych) lub III stopnia (centralnych) oglnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajciem przez uczniw (zesp uczniw) I- III miejsca w konkursach, zawodach, przegldach, festiwalach wojewdzkich, oglnopolskich, 4) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, 5) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, takie jak: nadanie szkole imienia, wrczenia sztandaru, dni patrona szkoy, 6) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie, szkole przez organizowanie wycieczek, udziau uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, 7) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, 8) prawidowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modziey, 9) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, 10) wyrnia si w realizacji zada wynikajcych z planu rozwoju szkoy,

11) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcych z rodzin ubogich lub patologicznych, 12) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu, 13) organizuje wspprac szkoy z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policj, organizacjami stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i dostosowania spoecznego dzieci i modziey, 14) wyrnia si w realizacji zada zwizanych z zapewnieniem uczniom bezpieczestwa w czasie zaj organizowanych przez szko, 15) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy, rozwija formy wspdziaania szkoy z rodzicami, 16) bierze udzia w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, 17) udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela. 9. Nagroda Wjta Gminy moe by przyznana dyrektorowi szkoy, ktry uzyska znaczce efekty pracy w zakresie: 1) osigania przez szko bardzo dobrych wynikw nauczania i wychowania oraz licznego udziau uczniw w konkursach, olimpiadach i zawodach midzyszkolnych, regionalnych i krajowych, 2) bardzo dobrej organizacji pracy szkoy, 3) prawidowego gospodarowania rodkami finansowymi, 4) dbaoci o infrastruktur szkoln, 5) inicjowania rnorodnych dziaa rady pedagogicznej sucych podnoszeniu jakoci pracy szkoy, 6) prawidowej organizacji w placwce, letniego i zimowego wypoczynku dla dzieci i modziey

7) organizowanie samoksztacenia i doskonalenia zawodowego nauczycieli, 8) wsppracy ze rodowiskiem, rodzicami. 10. Nagrody Dyrektora mog by przyznawane nauczycielom po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat, natomiast nagrody Wjta Gminy Milejczyce mog by przyznawane nauczycielom nie penicym funkcji Dyrektora po przepracowaniu w szkole, co najmniej 3 lat. 11. Z inicjatyw przyznania nagrd Wjta Gminy wystpuje: 1) Dyrektor Szkoy dla nauczyciela zatrudnionego w szkole, 2) Wjt Gminy dla dyrektora szkoy. Ostateczn decyzj o przyznaniu nagrody oraz jej wysokoci podejmuje Wjt Gminy Milejczyce.

12. Z inicjatyw przyznania nagrody dyrektora szkoy wystpuje: 1) Dyrektor Szkoy, 2) Rada Pedagogiczna lub Rada Rodzicw. Przyznanie nagrody winno by poprzedzone uzyskaniem opinii Rady Pedagogicznej. Opinia nie jest wymagana jeeli z inicjatyw przyznania nagrody wystpia Rada Pedagogiczna. Ostateczn decyzj o przyznaniu nagrody oraz jej wysokoci podejmuje Dyrektor Szkoy. ROZDZIA VIII. DODATKI SOCJALNE 16. Nauczycielowi, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela zatrudnionemu na podstawie Karty Nauczyciela w szkole, pooonej na terenie wiejskim, w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj, przysuguj dodatki socjalne w postaci dodatku mieszkaniowego i wiejskiego. 17. 1. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie 2) przy dwch osobach w rodzinie 3) przy trzech osobach w rodzinie -6% -8% - 10 %

4) przy czterech i wicej osobach w rodzinie 12 % najniszego wynagrodzenia. 2. Do czonkw rodziny, o ktrej mowa w ust.1 zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: 1) maonka, 2) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela i jego maonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoy ponadpodstawowej albo gimnazjalnej, nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia, 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela i jego maonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych, nie duej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia, 5) dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodw. 3. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokoci okrelonej w ust. 1. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca dodatek. 4. Na nauczycielu spoczywa obowizek niezwocznego poinformowania dyrektora szkoy o zmianie liczby czonkw rodziny. Jeeli dodatek pobiera dyrektor szkoy, powinien o tym poinformowa Wjta Gminy.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust.3, na ich wsplny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje Dyrektor Szkoy, a dyrektorowi Wjt Gminy Milejczyce. 6. Prawo do nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego nie jest uzalenione od tytuu prawnego do zajmowanego przez nauczyciela lokalu mieszkalnego. 18. 1. Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica, nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 2. Dodatek przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresie: 1) nie wiadczenia pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia zdrowotnego, 3) korzystania z urlopu macierzyskiego lub wychowawczego, na zasadach okrelonych w odrbnych przepisach. 3. Dodatek mieszkaniowy wypaca si z dou. 19. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przysuguje dodatek wiejski w wysokoci 10 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 2. Dodatek wiejski wypaca si z dou. ROZDZIA IX. POSTANOWIENIA KOCOWE 20. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze zaj poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj, z wyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, ktry przysuguje w penej wysokoci bez wzgldu na wymiar zaj. 21. W przypadku rozwizania z nauczycielem stosunku pracy przed upywem roku szkolnego, na ktry zosta ustalony plan zaj, rozliczenie z przydzielonych godzin zaj nastpuje z dat ustania stosunku pracy z tym, e wszystkie przepracowane miesice, bez wzgldu na wymiar zrealizowanych zaj, przysuguje nauczycielowi prawo do wynagrodzenia zasadniczego za obowizkowy tygodniowy wymiar godzin zaj okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela.