UCHWAA NR XXXIII/192/09 RADY MIASTA GRAJEWO z dnia 27 kwietnia 2009 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doranych zastpstw, dodatku za wysug lat oraz wysoko i warunki wypacania nagrd Na podstawie art. 30 ust. 6, 6a, art. 49 ust. 2 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1, poz. 1) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181; z 2006 r. Nr 43, poz. 293; z 2007 r. Nr 56, poz. 372; z 2008 r. Nr 42, poz. 257) uchwala si, co nastpuje: ROZDZIA I POSTANOWIENIA WSTPNE 1. 1. Uchwala si Regulamin okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doranych zastpstw, dodatku za wysug lat oraz wysoko i warunki wypacania nagrd. 2. Regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkoach podstawowych i gimnazjach dla ktrych organem prowadzcym jest miasto Grajewo. 3. Regulamin okrela dla nauczycieli poszczeglnych stopni awansu zawodowego: 1) wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: a) motywacyjnego, b) funkcyjnego, c) za warunki pracy, 2) szczegowy sposb obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, za godziny doranych zastpstw oraz dodatku za wysug lat, 3) wysoko i warunki wypacania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd. 2. Ilekro w dalszych przepisach bez bli szego okrelenia jest mowa o: 1) regulaminie - rozumie si przez to niniejszy Regulamin, 2) Karcie Nauczyciela - rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z pn. zm.), 3) rozporzdzeniu nale y przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia

zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm), 4) organie prowadzcym - rozumie si przez to miasto Grajewo, 5) burmistrzu rozumie si przez to Burmistrza miasta Grajewo, 6) szkole - nale y przez to rozumie przedszkole, szko podstawow, gimnazjum, dla ktrej organem prowadzcym jest miasto Grajewo, 7) dyrektorze lub wicedyrektorze - nale y przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej samorzdu terytorialnego, o ktrej mowa w 1 ust. 2 Regulaminu, 8) nauczycielach bez bli szego okrelenia rozumie si przez to nauczycieli, o ktrych mowa w 1 ust. 2 Regulaminu, 9) roku szkolnym - nale y przez to rozumie okres pracy szkoy, od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 10) klasie - nale y przez to rozumie tak e oddzia lub grup w przedszkolu, 11) uczniu - rozumie si przez to tak e wychowanka, 12) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - nale y przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w 1 pkt 1 rozporzdzenia, 13) nagrodach burmistrza nale y przez to rozumie nagrody Burmistrza miasta Grajewo, 14) nagrodach dyrektora nale y przez to rozumie nagrody dyrektorw szk, 15) funduszu nagrd nale y przez to rozumie specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze. ROZDZIA II DODATEK ZA WYSUG LAT 3. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci i na zasadach okrelonych w art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, 7 rozporzdzenia z uwzgldnieniem warunkw okrelonych w 4 Regulaminu. 4. 1. Dodatek przysuguje tak e za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 2. Dodatek przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastepujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wy szej stawki, je eli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, 2) za dany miesic, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej stawki dodatku nastpio od pierwszego dnia miesica.

3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysug lat w formach o jakich mowa 34 Regulaminu okrela: 1) nauczycielowi dyrektor szkoy, 2) dyrektorowi szkoy Burmistrz. 4. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. ROZDZIA III DODATEK MOTYWACYJNY 5. Nauczycielowi przysuguje dodatek motywacyjny na warunkach oglnych okrelonych w 6 rozporzdzenia oraz w wysokoci i wedug zasad okrelonych w 6 10 Regulaminu. 6. 1. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu co najmniej 6 miesicy w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzajcym . 2. Do czynnikw warunkujcych przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego nale : 1) uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) osiganie w pracy dydaktyczno - wychowawczej penej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych treci, korelacji treci programowych z innymi przedmiotami, a tak e uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich mo liwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, b) stosowanie r norodnych metod nauczania oraz porwnywanie efektywnoci stosowanych metod, c) stosowanie nowych rozwiza metodycznych w zajciach dydaktyczno-wychowawczych, d) budowanie i realizowanie programw indywidualnej pracy z uczniami o szczeglnych potrzebach edukacyjnych oraz prowadzenie zaj tego typu, e) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespou przedmiotowego lub z wasnej inicjatywy, f) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, g) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, h) prowadzenie dziaalnoci majcej na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej. 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie do wykonywania przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych,

c) prezentowanie swego dorobku pedagogicznego, d) opracowywanie publikacji naukowych zwizanych z warsztatem pracy, e) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, f) dbanie o mienie szkoy i poszerzanie bazy dydaktycznej, g) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej w tym pedagogicznej, h) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece su bowych i powierzonych obowizkw, i) przestrzeganie obowizujcego porzdku pracy a w szczeglnoci czasu zaj. 3) zaanga owanie w realizacj czynnoci i zaj w zakresie zada statutowych i wychowczych szkoy, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) penienie funkcji lidera zespou przedmiotowego, lub przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli. 7. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoy, poza czynnikami wymienionymi w 6 ust. 2 jest spenianie nastpujcych warunkw: 1) tworzenie warunkw do realizacji zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych szkoy w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposa enie w rodki dydaktyczne, sprzt, organizowanie dziaalnoci administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunkw bhp i p.po ., 2) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoy w tym rwnie pozyskiwanie rodkw pozabud etowych, 3) osiganie przez uczniw szkoy dobrych wynikw w ocenianiu zewntrznym, 4) efektywne sprawowanie nadzoru pedagogicznego i zwizanych z tym obowizkw, 5) wspdziaanie z organem prowadzcym w zakresie realizacji zada edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zalece i wnioskw organu prowadzcego, 6) wsppraca z organami szkoy i zwizkami zawodowymi, 7) samodzielno i inicjatywa w rozwizywaniu problemw, 8) inspirowanie nauczycieli do organizowania konkursw, olimpiad, wycieczek. 8. 1. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela wynosi do 20 % otrzymywanego przez niego - na dzie przyznania dodatku - wynagrodzenia zasadniczego okrelonego rozporzdzeniem pacowym ministra waciwego ds. owiaty i wychowania. 2. Ustala si czn kwot rodkw finansowych przeznaczonych na wypat dodatkw motywacyjnych w poszczeglnych szkoach w wysokoci 5% zaplanowanego na rok bud etowy funduszu wynagrodze zasadniczych ogu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole.

3. rodki o ktrych mowa w ust. 2 zostaj zwikszone o kwot, o ktrej mowa w ust. 4 z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoy oraz o kwot przeznaczon na zwikszenie dodatkw motywacyjnych dla nauczycieli pracujcych w oddziaach integracyjnych. 4. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora nie mo e by wy sza ni 50 % otrzymywanego przez niego - na dzie przyznania dodatku - wynagrodzenia zasadniczego okrelonego rozporzdzeniem pacowym ministra waciwego ds. owiaty i wychowania. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 6 miesicy i nie du szy ni jeden rok szkolny. 9. 1. Wysoko dodatku motywacyjnego, w ramach posiadanych rodkw finansowych ustala: 1) nauczycielowi zgodnie z zasadami okrelonymi w 6 ust. 2 dyrektor szkoy, 2) dyrektorowi zgodnie z zasadami okrelonymi w 6 ust. 2 i 7 Burmistrz. 2. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego stosuje si formy, o ktrych mowa w 34 Regulaminu. 3. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej uzupenia etat. 4. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoy, do ktrej nauczyciel zosta przeniesiony, po zasigniciu opinii dyrektora szkoy poprzedniej. 5. Decyzj o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoy przekazuje si w formie pisemnej. 6. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 10. Dodatek motywacyjny nie przysuguje nauczycielom: 1) ktrzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela przez okres 12 miesicy od daty udzielenia kary, 2) za okres urlopu dla poratowania zdrowia, 3) w okresie przebywania w stanie nieczynnym, 4) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, 5) w okresach za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze. ROZDZIA IV DODATEK FUNKCYJNY 11. 1. Dodatek funkcyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z 5 rozporzdzenia z uwzgldnieniem szczegowych zasad okrelonych w 11 16 Regulaminu. 2. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy przysuguje dodatek funkcyjny. 3. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie :

1) nauczycielowi, ktremu powierzono wychowawstwo klasy, 2) nauczycielowi za sprawowanie funkcji: a) opiekuna sta u, b) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta. 12. Wysoko dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o ktrych mowa w 11 ust. 2 i 3 okrela zacznik nr 1 do Regulaminu. 13. 1. Nauczycielom, o ktrych mowa 11 ust. 2 w razie zbiegu tytuw do dodatku, o ktrym mowa w wymienionym przepisie oraz dodatkw, o ktrych mowa w 11 ust. 3 przysuguje dodatek funkcyjny z ka dego tytuu. 2. Dodatek funkcyjny z tytuu penienia obowizkw opiekuna sta u przysuguje za ka d osob odbywajc sta powierzon danemu nauczycielowi. 3. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysuguje za ka d klas powierzon nauczycielowi niezale nie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 4. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje wicedyrektorowi szkoy, od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po 1 miesicu nieobecnoci dyrektora szkoy z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 14. 1. Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w 11 ust. 2 uwzgldnia si w szczeglnoci: 1) wielko szkoy, w tym: a) liczb uczniw, b) liczb oddziaw, c) zmianowo, d) zatrudnienie (ilo i niepedagogicznych). kadry kierowniczej, pracownikw pedagogicznych

2) warunki organizacyjne i zo ono zada wynikajcych z funkcji kierowniczej, w tym: a) wyposa enie w pomoce dydaktyczne, b) prowadzenie w szkole stowki, c) stan bazy dydaktycznej. 3) wyniki pracy szkoy, 4) uwarunkowania rodowiskowe i spoeczne. 2. Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego dla dyrektorw zespow szk bierze si pod uwag czn liczb oddziaw. 15. 1. Prawo do dodatku, o ktrym mowa w 11 ust. 2 i 3 powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna sta u, doradcy metodycznego lub nauczyciela

konsultanta), a je eli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia, z zastrze eniem 13 ust. 4. 2. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem okresu powierzenia, a w razie wczeniejszego odwoania - z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a je eli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 3. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w 11 ust. 2 i 3, nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach , za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych przyczyn obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a je eli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio od pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 16. 1. Wysoko dodatku funkcyjnego w ramach posiadanych rodkw finansowych ustala: 1) nauczycielowi - dyrektor szkoy, 2) dyrektorowi szkoy Burmistrz. 2. Przy przyznawaniu dodatku funkcyjnego stosuje si formy, o ktrych mowa w 34 Regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. ROZDZIA V DODATEK ZA WARUNKI PRACY 17. Dodatek za warunki pracy jest przyznawany nauczycielom zgodnie z art. 34 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 8 i 9 rozporzdzenia a tak e na warunkach okrelonych w 18 19 Regulaminu. 18. 1. Dodatek za warunki pracy ( trudne, uci liwe ) przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany. Dodatek przysuguje tak e w okresie nie wykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 2. W razie zbiegu tytuw do dodatku za prac w trudnych warunkach i dodatku za prac w warunkach uci liwych przysuguje prawo do obu tych dodatkw. 3. Dodatek za trudne, uci liwe warunki pracy wynosi od 5 do 15% otrzymywanego przez nauczyciela - na dzie przyznania dodatku - wynagrodzenia zasadniczego okrelonego rozporzdzeniem pacowym ministra waciwego do spraw owiaty i wychowania. 4. Dodatek wypaca si w caoci, je eli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uci liwych cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w wysokoci proporcjonalnej, je eli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uci liwych tylko cz obowizujcego wymiaru zaj lub je eli jest zatrudniony w niepenym wymiarze zaj.

 19. 1. Wysoko dodatku za warunki pracy, z uwzgldnieniem stopnia trudnoci, uci liwoci realizowanych zaj lub wykonywanych prac, w ramach posiadanych rodkw finansowych przyznaje: 1) nauczycielowi - dyrektor szkoy, 2) dyrektorowi szkoy Burmistrz. 2. Przy przyznawaniu dodatku za warunki pracy stosuje si formy, o ktrych mowa w 34 Regulaminu. 3. Dodatki za warunki pracy wypaca si miesicznie z dou, w terminie wypaty wynagrodzenia. ROZDZIA VI WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORANYCH ZASTPSTW 20. 1. Nauczycielowi realizujcemu tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, o ktrych mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela, na zasadach okrelonych w art. 35 Karty, przysuguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zrealizowanych zastpstw. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy. 3. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow oraz za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si tak, jak w wypadku stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedn godzin przeliczeniow dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 4a ustawy Karta Nauczyciela z uwzgldnieniem ustalonej stawki dodatku za warunki pracy. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin zaj nauczyciela, o ktrych mowa w ust. 3, ustala si mno c odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 5. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow oraz za jedn godzin doranego zastpstwa dla nauczyciela realizujcego w ramach stosunku pracy w szkole obowizki okrelone dla stanowisk o r nym tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, obliczonego zgodnie z art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela. 6. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow oraz za jedn godzin doranego zastpstwa dla pedagoga, logopedy, psychologa i doradcy zawodowego ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, obliczonego zgodnie z art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych

przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy z wyjtkiem: 1) opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat, zgodnie z art.188 kp, 2) urlopu okolicznociowego okrelonego Kodeksem pracy, 3) urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu ksztacenia i doskonalenia, 4) sytuacji okrelonej w art. 25 ust. 2 i art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwizkach zawodowych ( Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z pn. zm. ). 8. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich realizowa z przyczyn le cych po stronie pracodawcy, a w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy, 3) rekolekcjami, 4) udziaem nauczyciela w konferencji metodycznej, - traktuje si jako godziny faktycznie odbyte. 9. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych danego nauczyciela przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony zgodnie z art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy), za ka dy dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, lub dzie ustawowo wolny od pracy. Ustala si nastpujcy wzr obliczenia faktycznie zrealizowanych przez nauczyciela godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu: X-Y=Z gdzie: X oznacza tygodniow liczb godzin ponadwymiarowych przydzielon nauczycielowi Y stanowi sum nieprzepracowanych godzin ponadwymiarowych w danym tygodniu, przy czym rednia dzienna liczba tych godzin stanowi r nic pomidzy faktyczn liczb godzin przydzielonych nauczycielowi w danym dniu a przypadajc na ten dzie redni liczb godzin obowizkowego wymiaru czasu pracy tego nauczyciela Z faktycznie zrealizowana liczba godzin ponadwymiarowych w danym tygodniu W przypadku, gdy faktycznie zrealizowana liczba godzin ponadwymiarowych w danym tygodniu nie jest liczb cakowit czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo e by wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym na dany rok szkolny.

 21. 1. Stawk za jedn godzin ponadwymiarow i jedn godzin doranego zastpstwa jest ustalana wg zasad okrelonych w 20 i dokumentowana w formach okrelonych w 34 Regulaminu przez dyrektora w stosunku do nauczyciela i przez burmistrza w stosunku do dyrektora. 2. Liczb godzin ponadwymiarowych i godzin doranych zastpstw, zrealizowanych w danym miesicu przez poszczeglnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoy. Dyrektor szkoy mo e realizowa godziny doranych zastpstw po wyczerpaniu wszystkich innych mo liwoci organizacyjnych i kadrowych szkoy. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw wypaca si miesicznie z dou. ROZDZIA VII NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRD 22. Nauczycielom przysuguj nagrody zgodnie z przepisami art. 49 ust.1 pkt 1, ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela z uwzgldnieniem zasad okrelonych w 23 34 Regulaminu. 23. 1. W bud ecie miasta Grajewo wyodrbnia si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli w wysokoci co najmniej 1 % planowanych rocznych wynagrodze osobowych nauczycieli z przeznaczeniem na nagrody Burmistrza i nagrody Dyrektora. Rada Miasta mo e dokona zwikszenia ww funduszu nagrd. Nagrod mo e otrzyma nauczyciel szkoy, dla ktrej organem prowadzcym jest miasto Grajewo. 2. Z funduszu nagrd, o ktrym mowa w ust. 1: 1) 80 % rodkw funduszu przekazywane jest bezporednio do bud etw szk z przeznaczeniem na nagrody Dyrektora, 2) 20 % rodkw funduszu przeznacza si na nagrody Burmistrza, 3. Nagrody, o ktrych mowa w ust. 2 mog by przyznawane wyr niajcym si nauczycielom, po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku, 4. W przypadku nagrd Burmistrza, ich wysoko okrela Burmistrz. 5. W przypadku nagrd Dyrektora, ich wysoko okrela Dyrektor. 6. Nagrody o ktrych mowa w 23 ust. 2 bd przyznawane nauczycielom w ka dym roku, w szczeglnoci w Dniu Edukacji Narodowej. 7. Nauczyciel, ktremu przyznano nagrod otrzymuje dyplom, ktrego odpis umieszcza si w teczce jego akt osobowych. 24. 1. Nagrody Burmistrza przyznaje si za znaczce osignicia w pracy dydaktycznowychowawczej i opiekuczej, uwzgldniajcej realizacj zada zwizanych z zapewnieniem bezpieczestwa uczniom w czasie zaj organizowanych przez szko, w szczeglnoci za: 1) sukcesy uczniw bdce efektem pracy nauczyciela, zwaszcza pozalekcyjnej, osigane w: a) olimpiadach i konkursach przedmiotowych na szczeblu szkoy, miasta, powiatu, wojewdztwa, centralnym,

b) egzaminach i sprawdzianach przeprowadzanych przez okrgowe komisje egzaminacyjne oraz badaniach wewntrznych, c) dziedzinie artystycznej i sportowej na terenie szkoy, miasta, powiatu, wojewdztwa; 2) efektywn prac na rzecz: a) rozwijania zainteresowa i uzdolnie kierunkowych uczniw, b) pomocy uczniom majcym trudnoci w nauce, w tym zwaszcza w ramach pracy pozalekcyjnej. 3) powszechnie uznawane efekty w pracy wychowawczej oraz na rzecz przeciwdziaania zjawiskom patologii spoecznych, 4) utrzymywanie cisej wsppracy ze rodowiskiem rodzinnym dziecka, 5) opracowywanie, wdra anie i propagowanie programw autorskich, stosowanie i upowszechnianie innowacyjnych rozwiza w procesie nauczania i wychowania, 6) dzielenie si swoim dowiadczeniem poprzez publikacje w czasopismach pedagogicznych, oraz w innych formach, 7) efektywne penienie r norakich funkcji spoecznych (np. lidera zespou przedmiotowego, opiekuna samorzdu uczniowskiego, dru yny harcerskiej, PCK ), 8) dziaalno na rzecz rodowiska lokalnego w tym zwaszcza dziaania integrujce spoeczno szkoy i rodowiska ( ochrona zdrowia, bezpieczestwo), 9) skuteczne wczanie rodzicw w programowe i organizacyjne sprawy klasy, 10) efekty w pracy na rzecz: a) realizacji zada oglnoszkolnych, b) pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie, c) wsppracy z innymi szkoami, instytucjami owiatowymi, kulturalnymi, samorzdem lokalnym oraz organizacjami pozarzdowymi. 2. W przypadku osb zajmujcych stanowiska kierownicze w szkole za efektywn prac organizacyjno-mened ersk, przy rwnoczesnym zapewnieniu dobrego wypeniania przez szko funkcji dydaktycznej, wychowawczej i opiekuczej, w tym za: a) opracowywanie i wdra anie systemu zapewniajcego wysok jako pracy szkoy, b) skuteczne wprowadzanie zmian wynikajcych z funkcjonowania systemu owiaty, c) opracowywanie i wdra anie programw i rozwiza innowacyjnych, d) podejmowanie dziaa na rzecz promocji szkoy w rodowisku i kreowanie jej pozytywnego wizerunku, e) wzbogacanie bazy szkoy oraz szczegln trosk o stan majtku szkolnego, f) efektywne dziaania na rzecz pozyskiwania rodkw specjalnych i funduszy zewntrznych, g) opracowanie i wdra anie programu zmniejszajcego koszty funkcjonowania szkoy. 25. Nagrody Burmistrza mog by przyznawane nauczycielom za udokumentowane osignicia okrelone w 24.

 26. 1. Nagrod Burmistrza, Dyrektorowi szkoy przyznaje si na wniosek zo ony przez: 1) organ sprawujcy nadzr pedagogiczny, 2) rad szkoy, 3) rad pedagogiczn, 4) rad rodzicw, 5) zwizki zawodowe zrzeszajce nauczycieli i dziaajce w szkole, 6) waciw komisj Rady Miasta. 2. Nagrod Burmistrza nauczycielom, w tym zajmujcym stanowiska kierownicze inne ni Dyrektor przyznaje si na wniosek zo ony przez: 1) dyrektora, 2) rad szkoy, 3) rad pedagogiczn, 4) rad rodzicw, 5) zwizki zawodowe zrzeszajce nauczycieli i dziaajce w szkole, 6) waciw komisj Rady Miasta. 3. Burmistrz mo e przyzna nagrod Burmistrza Dyrektorom, nauczycielom zajmujcym inne ni Dyrektor stanowiska kierownicze oraz pozostaym nauczycielom z wasnej inicjatywy. 27. 1. Wnioski, o ktrych mowa w 26 ust. 1 zawierajce uzasadnienie podpisuj wnioskodawcy, przy czym, gdy wnioskodawc jest organ kolegialny wniosek podpisuje przewodniczcy lub zastpca przewodniczcego tego organu. 2. W szkoach, w ktrych nie ma stanowisk wicedyrektorw - w przypadku skadania wnioskw, przez organ, o ktrym mowa w 26 ust.1 pkt 3 - wniosek podpisuje upowa niony czonek rady pedagogicznej. 3. Wnioski, o ktrych mowa w 26 ust. 2 s podpisywane przez: 1) wnioskodawc, z uwzgldnieniem odpowiednio zasady, o ktrej mowa w ust.1 i 2, 2) dyrektora szkoy, w ktrej jest zatrudniony nauczyciel wnioskowany do nagrody Burmistrza je eli nie jest on rwnoczenie wnioskodawc. 28. Wnioski, o ktrych mowa w 26 ust. 1 i 2 podlegaj zaopiniowaniu przez: 1) rad pedagogiczn, przy czym informacj o zopiniowaniu przez ten organ nale y zamieci we wniosku, 2) zwizki zawodowe zrzeszajce nauczycieli i dziaajce w szkole, o ile nauczyciel ktrego dotyczy wniosek jest czonkiem danej organizacji zwizkowej. Wymieniona organizacja zwizkowa mo e na prob nauczyciela nie bdcego czonkiem zwizku zawodowego wyrazi swoj opini w przedmiotowym wniosku o nagrod, przy czym informacj o zaopiniowaniu przez zwizki nale y zamieci we wniosku.

 29. Wnioski o nagrod Burmistrza bd przyjmowane przez Sekretarza Miasta. W odniesieniu do nagrd przyznawanych w Dniu Edukacji Narodowej wnioski bd przyjmowane w terminie do 20 wrzenia roku kalendarzowego. 30. Wniosek o nagrod Burmistrza skada si na formularzu, ktrego wzr stanowi zacznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. 31. Nagrody Dyrektora przyznaj nauczycielom oraz ustalaj ich wysoko z zastrze eniem 23 ust. 5 - dyrektorzy, za udokumentowane osignicia w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuczej, o ktrych mowa w 24 niniejszego Regulaminu. 32. Nagrody Dyrektora mog by przyznawane na wniosek: 1) dyrektora, 2) rady pedagogicznej, 3) rady szkoy, 4) rady rodzicw, 5) zwizkw zawodowych zrzeszajcych nauczycieli i dziaajcych w szkole. 33. Przy skadaniu wnioskw o nagrody Dyrektora w zakresie dotyczcym ich formy i trybu ich skadania stosuje si odpowiednio przepisy 24 30. ROZDZIA VIII PRZEPISY KOCOWE 34. 1. Okrela si nastpujce formy stwierdzania nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze , o ktrych mowa w 1 ust. 3 pkt 1, 2, 3 Regulaminu: 1) w dokumencie stwierdzajcym nawizanie stosunku pracy - je eli wiadczenie przysuguje od dnia nawizania stosunku pracy, 2) odrbnym dokumentem - je eli wiadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo zmianie ulega jego wysoko, 3) w dokumencie zmieniajcym wynagrodzenie zasadnicze - je eli wraz ze zmian wynagrodzenia zasadniczego ulega rwnie zmianie wysoko wiadczenia. 2. Formy stwierdzania nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o jakich mowa w ust. 1, mo na stosowa cznie do kilku wiadcze, w razie zbiegu terminw ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa. 35. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych wiadczenia, o ktrych mowa w 1 ust. 3, Regulaminu przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia. 36. 1. rodki finansowe przeznaczone na wypat wiadcze, o ktrych mowa 1 ust. 3 Regulaminu stanowicych skadniki wynagrodzenia nauczycieli naliczane s w planach finansowych poszczeglnych szk.

2. czna wysoko wypacanych wiadcze, o ktrych mowa w 1ust. 3 Regulaminu, nie mo e przekroczy kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o ktrych mowa w ust. 1, bez ich zmiany. 37. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie zastosowanie maj przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. 38. Regulamin zosta uzgodniony z Zarzdem Oddziau ZNP w Grajewie i Zarzdem Oddziau NSZZ Solidarno w Grajewie. 39. Regulamin obowizuje od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. 40. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Miasta. 41. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia jej ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Podlaskiego. Przewodniczcy Rady Miasta Grzegorz Curyo

Zacznik Nr 1 do uchway Nr XXXIII/192/09 Rady Miasta Grajewo z dnia 27 kwietnia 2009 r. TABELA DODATKW FUNKCYJNYCH
L.p. 1 Stanowisko 2 Przedszkola: 1)dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie, 2)dyrektor przedszkola czynnego do 5 godzin dziennie, Wysoko dodatku funkcyjnego w z miesicznie 3 200 800 150 450

1.

2.

Szkoy podstawowe*), gimnazja: 1)dyrektor szkoy liczcej do 8 oddziaw, 2)dyrektor szkoy liczcej od 9 do 16 oddziaw, 3)dyrektor szkoy liczcej 17 oddziaw i wicej, 4) wicedyrektor **) wietlice kierownik wietlicy szkolnej. Wychowawstwo klasy/grupy w szkole Sprawowanie funkcji: 1)doradcy metodycznego/nauczyciela konsultanta

200 700 300 800 400 1400 200 500

3. 4 5.

150 400 100 co najmniej 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela otrzymywanego przez niego na dzie przyznania dodatku, okrelonego w rozporzdzeniu 40

2)opiekuna sta u

*) **)

- cznie z oddziaami przedszkolnymi, - stanowisko wicedyrektora wystpuje w szkoach liczcych co najmniej 12 oddziaw,

Zacznik Nr 2 do uchway Nr XXXIII/192/09 Rady Miasta Grajewo z dnia 27 kwietnia 2009 r. WNIOSEK o przyznanie nagrody Burmistrza Miasta Grajewo I. Dane osobowe nauczyciela przedstawionego do nagrody: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Imi i nazwisko .....................................................................................................

Data i miejsce urodzenia ................................................................................................. Wyksztacenie ( w tym studia podyplomowe i inne kwalifikacje ). Stopie awansu zawodowego ......................................................................................... Sta pracy pedagogicznej ................................................................................................ Nazwa szkoy i zajmowane stanowisko............................................................................ Ostatnia ocena pracy pedagogicznej i data jej dokonania................................................ Otrzymane nagrody, rok otrzymania:

1) ministra .................................................................................................................................. 2) kuratora ................................................................................................................................... 3) burmistrza ............................................................................................................................... 4) dyrektora ................................................................................................................................. II. Uzasadnienie wniosku: ............................................................................................................ ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... Grajewo, dnia ............................................. ...................................................... / podpis wnioskodawcy/

III. Rada Pedagogiczna ............................................... na posiedzeniu w dniu ........................... /nazwa szkoy/

zaopiniowaa .......................................................niniejszy wniosek o Nagrod Burmistrza /pozytywnie, negatywnie/* Grajewo, dnia ........................................ ................................................................ /podpis przewodniczcego/ zastpcy, upowa nionego czonka rady/

IV. Zwizek zawodowy ............................................................................................................... opiniuje .......................................................... wniosek o Nagrod Burmistrza /pozytywnie, negatywnie/* Panu/Pani ..............................................................................................................................

Grajewo, dnia .............................

.................................................................. /podpis upowa nionego przedstawiciela zwizku zawodowego dziaajcego w szkole/

V. Wypenia dyrektor, je eli nie jest rwnoczenie wnioskodawc, a wniosek dotyczy nauczyciela.

Grajewo, dnia ..................................

.................................................................. /podpis dyrektora/

* wpisa waciwe