UCHWAA NR XXIX/204/09 RADY POWIATU GRAJEWSKIEGO z dnia 21 kwietnia 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest powiat grajewski Na podstawie art. 30 ust. 6, 6a, art. 49 ust. 2 oraz art. 91d pkt 1) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, zm. Nr 170, poz. 1218, Nr 220 poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1, poz. 1) w zwizku z art. 12 pkt 11) ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzdzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592, zm. z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz.1568, z 2004 r. Nr 102, poz.1055, Nr 167, poz. 1759, z 2007 r. Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458), uchwala si, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest powiat grajewski, jak zacznik do niniejszej uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Zarzdowi Powiatu. 3. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Podlaskiego, z moc obowizujc od dnia 1 stycznia 2009 r. Przewodniczcy Rady Powiatu Grajewskiego Stanisaw Kossakowski Zacznik Nr 1 do uchway Nr XXIX/204/09 Rady Powiatu Grajewskiego z dnia 21 kwietnia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOACH I PLACWKACH OWIATOWYCH, DLA KTRYCH ORGANEM PROWADZCYM JEST POWIAT GRAJEWSKI ROZDZIA I POSTANOWIENIA OGLNE 1. Niniejszy regulamin okrela zasady przyznawania i wypacania: 1) dodatku motywacyjnego, 2) dodatkw funkcyjnych, 3) dodatkw za warunki pracy, 4) dodatku za wysug lat, 5) dodatku mieszkaniowego,

6) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, 7) nagrd ze specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych dla ktrych organem prowadzcym jest powiat grajewski. 2. Ilekro w niniejszym regulaminie jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) szkole naley przez to rozumie szko lub placwk owiatow albo zesp szk lub placwek, dla ktrej organem prowadzcym jest powiat grajewski, 2) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt 1, 3) nauczycielu naley przez to rozumie nauczycieli, wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych o ktrych mowa w pkt 1, 4) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od dnia 1 wrzenia danego roku kalendarzowego do dnia 31 sierpnia roku nastpnego, 5) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup, 6) uczniu naley przez to rozumie rwnie wychowanka i suchacza, 7) rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm), 8) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w 2 ust. 1 rozporzdzenia, 9) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z pn. zm.), 10) Starocie naley przez to rozumie Starost Grajewskiego, 11) Zarzdzie naley przez to rozumie Zarzd Powiatu Grajewskiego. ROZDZIA II WYNAGRODZENIA I WIADCZENIA PRACOWNICZE 3. Wynagrodzenie nauczyciela skada si z: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatkw: a) za wysug lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy; 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, 4) wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy,

5) nagrd: a) jubileuszowych, b) ze specjalnego funduszu nagrd (nagrody Starosty oraz Dyrektora); 6) innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy, w tym: a) wynagrodzenia za prac w porze nocnej, b) dodatkowego wynagrodzenia rocznego, c) zasiku na zagospodarowanie, d) dodatku wiejskiego, e) dodatku mieszkaniowego, f) odprawy z tytuu rozwizania stosunku pracy, g) odprawy z tytuu przejcia na emerytur lub rent. 4. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabel zaszeregowania dla nauczycieli, a take zasady ustalania wysokoci wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela okrela rozporzdzenie. 5. Wysoko, warunki oraz zasady wypacania nauczycielom: 1) dodatkowego wynagrodzenia za prac w porze nocnej, 2) nagrd jubileuszowych, 3) dodatkowego wynagrodzenia rocznego, 4) zasiku na zagospodarowanie, 5) dodatku wiejskiego, 6) odpraw z tytuu rozwizania stosunku pracy, 7) odpraw z tytuu przejcia na emerytur lub rent, - okrelaj odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporzdzenia. 6. Wysoko, warunki oraz zasady wypacania nauczycielom dotychczasowych dodatkw specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektrych innych ustaw (Dz. U. Nr 19, poz. 239, z pn. zm.). ROZDZIA III DODATEK MOTYWACYJNY 7. Nauczycielowi, w tym osobie, ktrej powierzono stanowisko dyrektora, w zalenoci od osiganych wynikw pracy, moe by przyznany dodatek motywacyjny. 8. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek motywacyjny w wysokoci zalenej od osiganych wynikw pracy, a w szczeglnoci od: 1) szczeglnych osigni wychowawczych i opiekuczych, 2) osigni w realizowanym procesie dydaktycznym,

3) prowadzenia zaj pozalekcyjnych, w tym, w ramach rodkw pozabudetowych, 4) jakoci wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, 5) wprowadzania innowacji pedagogicznych i eksperymentw, skutkujcych efektami w procesie ksztacenia i wychowania, 6) skutecznego rozwizywania problemw wychowawczych uczniw, a take skutecznego przeciwdziaania agresji, patologiom i uzalenieniom, 7) zaangaowania w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym prac w pastwowej komisji egzaminacyjnej powoanej w szkole w celu przeprowadzenia egzaminu maturalnego lub komisji egzaminacyjnej powoanej w zasadniczej szkole zawodowej i szkole redniej zawodowej, do przeprowadzenia egzaminu z nauki zawodu lub egzaminu z przygotowania zawodowego. 3. Przyznanie dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoy, poza wymienionymi w ust. 1, uzalenione jest od speniania nastpujcych warunkw: czynnikami

1) realizowania w szkole zada edukacyjnych, wynikajcych z lokalnej polityki owiatowej, 2) samodzielnoci w wykonywaniu zada, 3) prawidowoci dysponowania przyznanymi szkole rodkami budetowymi, gospodarowania mieniem oraz pozyskiwania rodkw pozabudetowych, 4) tworzenia pozytywnego klimatu wychowawczego szkoy, przeciwdziaanie zjawiskom patologii spoecznej, 5) wspdziaania z rodzicami i rodowiskiem lokalnym, 6) przestrzegania obowizujcych przepisw dotyczcych organizacji pracy szkoy oraz bezpieczestwa i higieny pracy pracownikw i uczniw. 9. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 6 miesicy i nie duszy ni 12 miesicy. 2. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien by zrnicowany w zalenoci od speniania kryteriw, o ktrych mowa w 8. 3. Dodatek motywacyjny nie moe by wyszy ni 50 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 4. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala i przyznaje dyrektor szkoy, a dla dyrektora Starosta. 5. Ustala si czn kwot rodkw finansowych przeznaczonych na wypat dodatkw motywacyjnych w poszczeglnych szkoach w wysokoci: 1) 3 % zaplanowanego na rok budetowy funduszu wynagrodze zasadniczych ogu zatrudnionych nauczycieli, oraz 2) 25 % zaplanowanego na rok budetowy funduszu wynagrodze zasadniczych dyrektora.

6. Dla nauczycieli rozpoczynajcych prac lub ktrym po raz pierwszy powierzono stanowisko kierownicze w szkole dodatek motywacyjny przyznaje si po upywie okresu umoliwiajcego ocen osignitych wynikw pracy, jednak nie krtszego ni 4 miesice, z wyjtkiem nauczycieli przeniesionych subowo na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela, skierowanych w oparciu o art. 19 Karty Nauczyciela i uzupeniajcych pensum zgodnie z art. 22 Karty Nauczyciela. 7. W przypadku nauczycieli uzupeniajcych etat w innej szkole lub przeniesionym subowo do innej szkoy dodatek motywacyjny ustala dyrektor macierzystej szkoy w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej nauczyciel uzupenia etat lub do ktrej zosta przeniesiony. 8. Dodatek motywacyjny nie przysuguje nauczycielom: 1) przebywajcym na urlopach bezpatnych, wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia w terminie przyznawania dodatku, 2) ktrzy otrzymali kary porzdkowe i dyscyplinarne przewidziane przepisami Karty Nauczyciela lub Kodeksu Pracy przez okres obowizywania kary do czasu jej zatarcia, 3) w okresie za ktry nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz przebywania w stanie nieczynnym, 4) posiadajcym negatywn ocen pracy zawodowej do czasu dokonania kolejnej oceny. 9. Decyzj o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje si nauczycielowi (dyrektorowi) w formie pisemnej. Kopi decyzji wcza si do akt osobowych, a drug przekazuje si do ksigowoci szkoy. 10. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia zasadniczego. ROZDZIA VI DODATEK FUNKCYJNY 10. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora, lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, przysuguje dodatek funkcyjny, w wysokoci okrelonej w tabeli: - Tabela dodatkw funkcyjnych (w PLN):
Lp. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Stanowisko Dyrektor szkoy do 8 oddziaw Dyrektor szkoy od 9 do 16 oddziaw Dyrektor szkoy od 17 i wicej oddziaw Wicedyrektor Kierownik warsztatw szkolnych Kierownik szkolenia praktycznego Kierownik internatu Dyrektor Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej Inne stanowiska kierownicze przewidziane w statutach Miesicznie w z: od - do 260-900 300-1000 400-1400 300-700 350-700 250-500 200-500 200-600 150-450

2. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora przysuguje wicedyrektorowi, ktremu powierzono zastpstwo, od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po dwch miesicach nieobecnoci dyrektora szkoy z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 3. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw i ganie z pierwszym dniem miesica nastpnego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 4. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielom z tytuu: 1) sprawowania funkcji opiekuna stau w wysokoci 25,00 z miesicznie, za kadego nauczyciela stayst powierzonego opiece, przy czym dodatek nie przysuguje w okresie przerwania stau przez nauczyciela stayst, 2) powierzenia wychowawstwa klasy w wysokoci 80,00 z miesicznie, za kad klas powierzon nauczycielowi niezalenie od wymiaru czasu pracy nauczyciela, 3) powierzenia funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta w wysokoci od 100,00 do 200,00 z miesicznie. 5. Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego uwzgldnia si nastpujce kryteria: 1) wielko szkoy i jej struktur organizacyjn, 2) liczb stanowisk kierowniczych w szkole, 3) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, 4) wyniki pracy szkoy. 6. Wysoko dodatku funkcyjnego, w granicach stawek okrelonych tabel oraz posiadanych rodkw finansowych ustala dla dyrektorw Starosta, a dla wicedyrektorw i innych uprawnionych nauczycieli dyrektor szkoy. 11. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego przysuguje: 1) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, 2) od pierwszego dnia, w ktrym powierzono stanowisko kierownicze, jeeli powierzenie stanowiska nastpio pierwszego dnia miesica. 2. Dyrektor szkoy, nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, traci prawo do dodatku funkcyjnego: 1) wraz z upywem kadencji, 2) z upywem okresu powierzenia stanowiska na czas okrelony, 3) w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przysuguje: 1) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, 2) w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,

3) w okresie za ktry nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze, 4) w czasie usprawiedliwionej nieobecnoci spowodowanej chorob lub urlopem macierzyskim, 5) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia obowizkw z innych powodw, do ktrych jest przypisany dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia zasadniczego. ROZDZIA V DODATEK ZA WARUNKI PRACY 12. Nauczycielom przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych lub uciliwych warunkach, okrelonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela. 13. 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielom: 1) praktycznej nauki zawodu szk rolniczych za zajcia praktyczne w terenie z zakresu produkcji rolinnej, zwierzcej i mechanizacji rolnictwa w wysokoci 5 % wynagrodzenia zasadniczego, 2) za prowadzenie zaj grupowych i indywidualnych, wynikajcych z realizacji zada diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z modzie i dziemi niepenosprawnymi, upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim, z zaburzeniami zachowania, zagroonymi niedostosowaniem spoecznym, uzalenieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych w wysokoci 5 % wynagrodzenia zasadniczego, 3) za prowadzenie zaj dydaktycznych w klasach czonych w szkoach podstawowych w wysokoci 15 % wynagrodzenia zasadniczego, 4) zatrudnionym w szkoach specjalnych za prowadzenie: a) zaj z praktycznej nauki zawodu, b) zaj dydaktycznych w szkole przysposabiajcej do pracy zawodowej, c) zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim, d) zaj dydaktycznych, wychowawczych, specjalistycznych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego - w wysokoci 15 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje rwnie innym pracownikom pedagogicznym zatrudnionym w szkoach specjalnych w wysokoci 15 % wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel, w tym nauczyciel ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w trudnych warunkach obowizujcy go wymiar

zaj. Dodatek wypaca si w odpowiedniej proporcjonalnej - czci, jeeli nauczyciel realizuje w trudnych dla zdrowia warunkach tylko cz obowizujcego wymiaru lub jeeli zatrudniony jest w niepenym wymiarze zaj. 14. 1. Za prac w warunkach uciliwych uznaje si prowadzenie zaj, o ktrych mowa w 9 rozporzdzenia. 2. Dodatek za uciliwe warunki pracy przysuguje w wysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego, w takiej czci, w jakiej godziny pracy w tych warunkach pozostaj do obowizujcego wymiaru godzin. 3. Dodatek za uciliwe warunki pracy przysuguje nauczycielowi, jeeli praca w tych warunkach wykonywana jest w wymiarze nie niszym ni 40 godzin miesicznie. Dodatek nie ulega podwyszeniu chociaby nauczyciel przepracowa w warunkach uciliwych wicej ni 40 godzin w miesicu. 4. Dodatek za uciliwe warunki pracy przysuguje nauczycielowi mimo niespenienia warunku, o ktrym mowa w ust. 3, w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone za okres urlopu wypoczynkowego. Jeeli jednak nauczyciel przepracowa co najmniej 40 godzin w warunkach uciliwych, mimo czasowej nieobecnoci w pracy z innych przyczyn, dodatek przysuguje w caoci. 5. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowiska kierownicze w szkoach przysuguje dodatek za uciliwe warunki pracy na zasadach okrelonych w ust. 3, z tym, e do czasu pracy, od ktrego uzalenione jest prawo do dodatku, wlicza si rwnie faktycznie odbyte przez nauczycieli godziny hospitacji oraz godziny instruktau i kontroli realizacji zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych w kontakcie z dziemi i modzie, z ktrymi prowadzone s zajcia, o jakich mowa w ust. 1. 15. 1. W razie zbiegu tytuw do dodatku za trudne i uciliwe warunki pracy, nauczycielowi przysuguje prawo do wszystkich dodatkw. 2. Dodatki za warunki pracy nie przysuguj: 1) w czasie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, 2) w czasie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia, 3) w czasie urlopu bezpatnego, 4) w czasie usprawiedliwionej nieobecnoci spowodowanej chorob lub urlopem macierzyskim. 3. Dodatki za trudne i uciliwe warunki pracy, z uwzgldnieniem stopnia trudnoci lub uciliwoci, przyznaje nauczycielom dyrektor szkoy, a w stosunku do dyrektora Starosta. 4. Dodatki za trudne i uciliwe warunki pracy wypaca si z dou, w okresach miesicznych. ROZDZIA VI DODATEK ZA WYSUG LAT 16. 1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci 1 % wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy, wypacany w okresach miesicznych, poczynajc od czwartego roku pracy, z tym, e dodatek ten nie moe przekroczy 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysoko dodatku za wysug lat oraz okresy zatrudnienia i rwnorzdne, ktre podlegaj wliczeniu do dodatku za wysug lat okrelaj przepisy wydane na podstawie art. 33 ust. 3 Karty Nauczyciela. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba, e przepis szczeglny stanowi inaczej. 4. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 5. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysug lat oraz jego wysoko okrela: 1) dla nauczyciela dyrektor, 2) dla dyrektora Starosta. 6. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki dodatku nastpio pierwszego dnia miesica. 7. Dodatek za wysug lat wypaca si w terminie wypaty wynagrodzenia zasadniczego. ROZDZIA VII WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORANYCH ZASTPSTW 17. 1. Nauczycielowi realizujcemu tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, o ktrych mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach okrelonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysuguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zrealizowanych zastpstw. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, z zastrzeeniem ust. 3, dzielc stawk wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynikajc z osobistego zaszeregowania nauczyciela (cznie z dodatkami za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa si w takich warunkach) - przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranych zastpstw nauczyciela. 3. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkami za warunki pracy jeeli praca w godzinach doranego zastpstwa odbywa si w takich warunkach) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj.

4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 2 ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym przysuguje w przypadku faktycznego ich przepracowania oraz za godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy, 3) chorob dziecka nauczanego indywidualnie, trwajc nie duej ni tydzie, 4) Dniem Edukacji Narodowej, 5) rekolekcjami, 6) konferencjami metodycznymi, 7) rozpoczciem i zakoczeniem roku szkolnego. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym, nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, z wyjtkiem: 1) opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14, zgodnie z Kodeksem Pracy, 2) urlopu okolicznociowego okrelonego Kodeksem Pracy, 3) urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu ksztacenia i doskonalenia, 4) sytuacji okrelonej w art. 25 ust. 2 i art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwizkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z pn. zm.). 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniu, w ktrym zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy), za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 18. 1. Wynagrodzenie za godziny doranych zastpstw przysuguje jedynie w przypadku faktycznego ich przepracowania. Godziny ponadwymiarowe i doranych zastpstw powinny by przydzielane w pierwszej kolejnoci nauczycielom waciwego lub pokrewnego przedmiotu. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy.

3. Liczb godzin ponadwymiarowych i godzin doranych zastpstw, zrealizowanych w danym miesicu przez poszczeglnych nauczycieli ustala dyrektor, a dla dyrektora Starosta, z zastrzeeniem ust. 4. 4. Liczb godzin ponadwymiarowych i godzin doranych zastpstw w szkoach dla dorosych, prowadzcych ksztacenie w systemie zaocznym, zrealizowanych w danym semestrze przez nauczycieli ustala dyrektor, a dla dyrektora Starosta. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si miesicznie z dou, z wyjtkiem nauczycieli i dyrektorw szk dla dorosych, prowadzcych ksztacenie w systemie zaocznym, dla ktrych wynagrodzenie za takie godziny wypaca si na koniec danego semestru. 19. Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, a nie otrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za kad godzin pracy, obliczane jak za godzin ponadwymiarow. ROZDZIA VIII DODATEK MIESZKANIOWY 20. 1. Nauczycielom posiadajcym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionego w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj w szkoach pooonych na terenie wiejskim oraz w miastach do 5 tysicy mieszkacw przysuguje dodatek mieszkaniowy. 2. Dodatek mieszkaniowy przyznawany jest na wniosek nauczyciela. 3. Wysoko dodatku mieszkaniowego w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie 4 %, 2) przy dwch osobach w rodzinie 5 %, 3) przy trzech osobach w rodzinie 7 %, 4) przy czterech i wicej osobach w rodzinie 9 % - najniszego wynagrodzenia, wg miesicznej stawki za prac ustalon przez ministra waciwego do spraw pracy. 4. Do czonkw rodziny, o ktrej mowa w ust. 3 zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka, dzieci i rodzicw pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu oraz osoby zwizane z nim z tytuu przysposobienia, opieki lub kurateli. 5. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem stale z nim zamieszkujcym, przysuguje tylko jeden dodatek w wysokoci okrelonej w ust. 1. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca dodatek. 6. Dodatek przysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 7. Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpnego po miesicu, w ktrym zoono wniosek o jego przyznanie.

8. O zaistniaej zmianie liczby czonkw rodziny, nauczyciel jest obowizany powiadomi niezwocznie organ przyznajcy dodatek. 9. Dodatek przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa zostaa zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach, 5) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. 10. Dyrektorowi szkoy dodatek przyznaje Starosta, a nauczycielom zatrudnionym w szkole dyrektor. 11.Dodatek mieszkaniowy wypacany jest z gry w terminie wypaty wynagrodzenia zasadniczego. ROZDZIA IX NAGRODY 21. Nauczycielowi za jego osignicia dydaktyczno-wychowawcze moe zosta przyznana nagroda Dyrektora lub Starosty. 22. 1. rodki finansowe przeznaczone na nagrody, o ktrych mowa w 22, pochodz ze specjalnego funduszu nagrd, wyodrbnionego w budecie powiatu grajewskiego, w wysokoci co najmniej 1 % planowanych rocznych wynagrodze osobowych nauczycieli. 2. Z funduszu nagrd, o ktrym mowa w ust. 1 przyznawane s nagrody Starosty oraz nagrody Dyrektora, z uwzgldnieniem zasady, i: 1) 80 % funduszu nagrd przekazywane jest bezporednio do budetw szk z przeznaczeniem na nagrody Dyrektora, 2) 20 % funduszu nagrd przeznacza si na nagrody Starosty. 3. Rada Powiatu Grajewskiego moe dokona z przeznaczeniem na nagrody, o ktrych mowa w ust. 1. zwikszenia funduszu nagrd

4. Nagrod moe otrzyma tylko nauczyciel szkoy, dla ktrej organem prowadzcym jest powiat grajewski. 5. Nagrody, o ktrych mowa w 22, s przyznawane w terminie do dnia 14 padziernika kadego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagroda moe by przyznana w innym terminie. 23. 1. Nagrody, o ktrych mowa w 22, mog by przyznawane wyrniajcym si nauczycielom po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku.

2. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda otrzymuje dyplom, ktrego odpis umieszcza si w jego teczce akt osobowych. 24. 1. Zarzd Powiatu przyznaje Nagrod Starosty oraz ustala jej wysoko. 2. Nagrod Starosty przyznaje si na wniosek. Z wnioskiem moe wystpi: 1) w stosunku do nauczyciela, w tym take w stosunku do nauczycieli penicych funkcje kierownicze w szkole Starosta, Dyrektor Szkoy, Rada Pedagogiczna, zwizki zawodowe, 2) w stosunku do Dyrektora Szkoy Starosta, Naczelnik Wydziau Spraw Spoecznych Starostwa Powiatowego w Grajewie, Przewodniczcy Rady Powiatu Grajewskiego, zwizki zawodowe i Rada Pedagogiczna. 3. Wniosek o nagrod Starosty skada si na formularzu, ktrego wzr stanowi zacznik do regulaminu. 4. Wnioski o nagrody podlegaj zaopiniowaniu: 1) w stosunku do nauczyciela przez Rad Pedagogiczn oraz przez zwizki zawodowe zrzeszajce nauczycieli i dziaajce w szkole, 2) w stosunku do Dyrektora Szkoy przez przedstawicieli zwizkw zawodowych, zrzeszajcych nauczycieli i dziaajcych w szkole. 5. Nagroda Starosty moe by przyznana: 1) nauczycielowi, za: a) wyrniajce i znaczce w skali powiatu osignicia w pracy dydaktycznej i wychowawczo-opiekuczej, b) opracowywanie, wdraanie i propagowanie programw autorskich, stosowanie i upowszechnianie innowacyjnych rozwiza w procesie nauczania i wychowania, c) udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami majcymi trudnoci w nauce, d) osiganie dobrych wynikw nauczania, potwierdzonych w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzanych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, e) doprowadzenie uczniw do udziau w konkursach lub olimpiadach na szczeblu wojewdzkim lub centralnym, f) udzia w wojewdzkich przegldach dorobku artystycznego i sportowego, g) przejawianie duej troski o dobro ucznia i jego godno osobist, h) dziaania majce na celu przeciwdziaanie i usuwanie przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey, i) efektywne penienie funkcji spoecznych (np. lider zespou przedmiotowego, opiekun samorzdu uczniowskiego), j) dziaalno na rzecz rodowiska lokalnego, w tym dziaania integrujce spoeczno szkoy i rodowiska, 2) dyrektorowi, poza czynnikami wymienionymi w pkt 1), za:

a) efektywn prac organizacyjno-menadersk, przy rwnoczesnym zapewnieniu dobrego wypeniania przez szko funkcji dydaktycznej wychowawczej i opiekuczej, b) organizowanie wsppracy szkoy z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policj, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey, c) organizowanie imprez artystycznych, sportowych, rekreacyjnych i wypoczynkowych w rodowisku, d) skuteczne wprowadzanie zmian wynikajcych z funkcjonowania systemu owiaty, e) podejmowanie dziaa na rzecz promocji szkoy w rodowisku i kreowanie jej pozytywnego wizerunku, f) wzbogacanie bazy dydaktycznej szk przy minimalnym nakadzie rodkw, pochodzcych z budetu owiaty, g) wyrniajce gospodarowanie przyznanymi rodkami finansowymi i mieniem placwki, h) wyrniajce sprawowanie nadzoru pedagogicznego, i) efektywne dziaania na rzecz pozyskiwania rodkw specjalnych i funduszy zewntrznych, j) znaczcy udzia w pracach na rzecz powiatu, k) efektywne dziaania na rzecz realizacji lokalnej polityki owiatowej, l) wspprac z samorzdami wszystkich szczebli oraz organizacjami i instytucjami, m) inne znaczce osignicia, ze wzgldu na specyfik szkoy lub placwki. 6. Wnioski o przyznanie nagrody Starosty powinny by zoone w Sekretariacie Starostwa Powiatowego w Grajewie w terminie do dnia 30 wrzenia danego roku kalendarzowego. 7. Aktu wrczenia Nagrody Starosty dokonuje Starosta lub upowaniony przez niego pracownik Starostwa Powiatowego w Grajewie lub Przewodniczcy Rady Powiatu Grajewskiego. 25. 1. Dyrektor przyznaje Nagrod Dyrektora oraz ustala jej wysoko, przy czym wysoko nagrody Dyrektora nie moe przekroczy 80% wysokoci nagrody Starosty. 2. Nagroda Dyrektora moe zosta przyznana nauczycielowi za: 1) spenianie wymogw okrelonych w 24 ust. 5 pkt 1) niniejszego regulaminu, 2) zaangaowanie w sprawy i ycie szkoy, organizacj i prowadzenie uroczystoci szkolnych, imprez kulturalnych i sportowych, 3) podejmowanie dziaa integrujcych klas i aktywizujcych uczniw, 4) systematyczne doskonalenie wasnych umiejtnoci dydaktycznych i wychowawczych, 5) skuteczne wczanie rodzicw w ycie szkoy, 6) efektywn realizacj zada oglnoszkolnych, 7) udzielanie pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela, 8) aktywn i systematyczn wspprac z innymi szkoami, instytucjami owiatowymi, kulturalnymi oraz samorzdem lokalnym,

9) dziaania angaujce rodzicw w ycie szkoy, rozwijanie form wspdziaania szkoy z rodzicami, 10) inne znaczce osignicia, ze wzgldu na specyfik szkoy lub placwki. 3. Aktu wrczenia Nagrody Dyrektora dokonuje dyrektor lub upowaniony przez niego nauczyciel lub pracownik. ROZDZIA X POSTANOWIENIA KOCOWE 26. 1. bOkrela si nastpujce formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o ktrych mowa w 1 regulaminu: 1) w dokumencie stwierdzajcym nawizanie stosunku pracy jeeli wiadczenie przysuguje od dnia nawizania stosunku pracy, 2) odrbnym dokumentem jeeli wiadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysoko, 3) w dokumencie zmieniajcym wynagrodzenie zasadnicze jeeli wraz ze zmian wynagrodzenia zasadniczego ulega rwnie zmianie wysoko wiadczenia. 2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o ktrych mowa w ust. 1, mona stosowa cznie do kilku wiadcze, w razie zbiegu terminw ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa. 27. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, wiadczenia o ktrych mowa w 1 niniejszego regulaminu przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia. 28. 1. rodki finansowe przeznaczone na wypat wiadcze, o ktrych mowa w 1 niniejszego regulaminu, stanowicych skadniki wynagrodzenia nauczycieli naliczane s w planach finansowych poszczeglnych szk. 2. czna wysoko wypaconych wiadcze, o ktrych mowa w 1 niniejszego regulaminu, nie moe przekroczy kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o ktrych mowa w ust. 1, bez ich zmiany. Organ prowadzcy szko moe dokona zwikszenia rodkw na wypat wynagrodze nauczycieli. 29. 1. W sprawach nie ujtych w niniejszym regulaminie stosuje si przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. 2. Zmiana regulaminu moe nastpi wycznie w takim samym trybie, jaki jest wymagany do jego uchwalenia.

Zacznik do Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest powiat grajewski

WNIOSEK o nagrod Starosty Grajewskiego 1. Imi i nazwisko 2. Data i miejsce urodzenia 3. Wyksztacenie 4. Stopie awansu zawodowego 5. Sta pracy pedagogicznej 6. Zajmowane stanowisko 7. Nazwa szkoy i adres 8. Dodatkowo uzyskane kwalifikacje (w tym stopie specjalizacji zawodowej, studia podyplomowe, inne) . 9. Otrzymane nagrody, rok otrzymania: 1) Ministra - ............. 2) Kuratora - 3) Starosty - 4) Dyrektora - 10. Uzasadnienie wniosku:

(miejscowo i data) (podpis wnioskodawcy)

11. Opinia zwizku zawodowego: .. .

(miejscowo i data) (podpis przewodniczcego/zastpcy)

12. Opinia rady pedagogicznej:

(miejscowo i data) (podpis przewodniczcego/zastpcy)