You are on page 1of 5

Uchwaa Nr XXX/164/09 Rady Miasta Sura z dnia 28 kwietnia 2009 r.

w sprawie wprowadzenia regulaminu okrelajcego wysokoorazszczegowewarunkiprzyznawanianauczycielomdodatkw:motywacyjnego, funkcyjnegoizawarunkipracyorazniektrychinnychskadnikwwynagrodzenia,atake wysokoorazszczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego w szkoach prowadzonych przez GminSura Na podstawie art. 18 ust.2 pkt15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. .z 2001r. Nr 142,poz.1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220,Nr 62, poz 558, Nr 113, poz.984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003r. Nr 80,poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203,Nr 167, poz 1759; z 2005r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457; z 2006r. Nr 17, poz. 128 Nr 181 poz. 1337 z 2007r. Nr 48 poz.327, Nr138 poz. 974, Nr 173 poz. 1218, z 2008r. Nr 180 poz. 1111, Nr 223 poz.1458 ) w zwizku z art. 30 ust. 6, art.49 ust.2 i art.54, ust.3 i ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007r. Nr 17 poz. 95, Nr 80 poz. 542, Nr 102 poz. 689, Nr158 poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr191poz.1369,Nr247poz.1821,z2008r.Nr145poz.917orazz2009r.Nr1poz.1),jakrwniepo uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi uchwala si, co nastpuje: 1.Wprowadza siregulamin okrelajcy wysokoorazszczegowewarunkiprzyznawanianauczycielomdodatkw:motywacyjnego,funkcyjnegoizawarunki pracyorazniektrychinnychskadnikwwynagrodzenia,atake wysokoorazszczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego w szkoach prowadzonych przez GminSuraw brzmieniu stanowicym zaacznik do niniejszej uchway. 2.Traci moc Uchwaa Nr XIV/77/07 Rady Miejskiej w Surau z dnia 29 grudnia 2007r. w sprawie Regulaminu ustalania i wypacaniadodatkwdo wynagrodzenia, za godziny ponadwymiarowe i godziny zastpstw doranych nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez GminSura. 3.Wykonanie uchway powierza siBurmistrzowi Suraa. 4.Uchwaa podlega opublikowaniu w Dzienniku UrzdowymWojewdztwaPodlaskiego,wBIPGminySuraoraz na tablicy ogoszew Urzdzie Miejskim w Surau 5.Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od daty ogoszenia w Dzienniku UrzdowymWojewdztwaPodlaskiego,zmocobowizujcod 1 stycznia 2009r.

Przewodniczcy Rady Zygmunt Jarmoc Zacznik do Uchway Nr XXX/164/09 Rady Miasta Sura z dnia 28 kwietnia 2009 r. REGULAMIN OKRELAJCY WYSOKO ORAZ SZCZEGOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA NAUCZYCIELOM DODATKW : MOTYWACYJNEGO, FUNKCYJNEGO I ZA WARUNKI PRACY ORAZ NIEKTRYCH INNYCH SKADNIKW WYNAGRADZANIA, A TAKE WYSOKO ORAZ SZCZEGOWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPACANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO, W SZKOACH PROWADZONYCH PRZEZ GMIN SURA DZIA I. P OSTANOWIENIA OGLNE 1.1. Regulamin okrela: 1) Wysokostawekorazszczegowezasadyprzyznawaniadodatkw a) za wysuglat b) motywacyjnego c) funkcyjnego d) za warunki pracy 2) Szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 3) Wysokoizasadyprzyznawanianagrdzaosignicia dydaktyczno- wychowawcze dla nauczycieli 4) Wysokoiszczegowezasadyprzyznawanianauczycielskiegododatkumieszkanoiwegodlanauczycieliszkprowadzonych przez gminSuraobowizujce od 01 stycznia 2009 roku 2. Pozostae skadniki wynagrodzenauczycieli,oktrychmowawust.1,okrelajprzepisy ustawy i rozporzdzenia 2.Ilekrow regulaminie jest mowa o: 1. ustawie bez bliszego okrelenia- rozumie siprzez to ustawz dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r.Nr97,poz.674zpn. zm) 2. rozporzdzeniu bez bliszego okrelenia- rozumie siprzez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnychstawekwynagrodzeniazasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdowynagrodzeniazasadniczegoorazwynagrodzeniazaprac wdniuwolnymodpracy(Dz.U.z2005r.Nr22,poz.181zpn. zm). ID: BFFIGY. Niepodpisany. Strona 1 / 5 3. szkoach rozumie siprzez publiczne szkoyiplacwkiwszystkichtypwirodzajwwskazanychwart.2ustawyzdnia7wrzenia 1991r. o systemie owiaty (Dz.U.z2004r.Nr256poz.2572zpn.zm.)dlaktrychGminaSurajest organem prowadzcym w rozumieniu tej ustawy. DZIA II. D ODATEK ZA WYSUG LAT 3.Stawkoraz zasady nabywania uprawniedo dodatku za wysuglat okrela sizgodnie z ustawi z przepisami rozporzdzenia.

Przewodniczcy Rady Zygmunt Jarmoc Zacznik do Uchway Nr XXX/164/09 Rady Miasta Sura z dnia 28 kwietnia 2009 r. REGULAMIN OKRELAJCY WYSOKO ORAZ SZCZEGOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA NAUCZYCIELOM DODATKW : MOTYWACYJNEGO, FUNKCYJNEGO I ZA WARUNKI PRACY ORAZ NIEKTRYCH INNYCH SKADNIKW WYNAGRADZANIA, A TAKE WYSOKO ORAZ SZCZEGOWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPACANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO, W SZKOACH PROWADZONYCH PRZEZ GMIN SURA DZIA I. P OSTANOWIENIA OGLNE 1.1. Regulamin okrela: 1) Wysokostawekorazszczegowezasadyprzyznawaniadodatkw a) za wysuglat b) motywacyjnego c) funkcyjnego d) za warunki pracy 2) Szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 3) Wysokoizasadyprzyznawanianagrdzaosignicia dydaktyczno- wychowawcze dla nauczycieli 4) Wysokoiszczegowezasadyprzyznawanianauczycielskiegododatkumieszkanoiwegodlanauczycieliszkprowadzonych przez gminSuraobowizujce od 01 stycznia 2009 roku 2. Pozostae skadniki wynagrodzenauczycieli,oktrychmowawust.1,okrelajprzepisy ustawy i rozporzdzenia 2.Ilekrow regulaminie jest mowa o: 1. ustawie bez bliszego okrelenia- rozumie siprzez to ustawz dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r.Nr97,poz.674zpn. zm) 2. rozporzdzeniu bez bliszego okrelenia- rozumie siprzez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnychstawekwynagrodzeniazasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdowynagrodzeniazasadniczegoorazwynagrodzeniazaprac wdniuwolnymodpracy(Dz.U.z2005r.Nr22,poz.181zpn. zm). 3. szkoach rozumie siprzez publiczne szkoyiplacwkiwszystkichtypwirodzajwwskazanychwart.2ustawyzdnia7wrzenia 1991r. o systemie owiaty (Dz.U.z2004r.Nr256poz.2572zpn.zm.)dlaktrychGminaSurajest organem prowadzcym w rozumieniu tej ustawy. DZIA II. D ODATEK ZA WYSUG LAT 3.Stawkoraz zasady nabywania uprawniedo dodatku za wysuglat okrela sizgodnie z ustawi z przepisami rozporzdzenia. 4.1. Z zastrzeeniem zasad wynikajcych z art. 33 ustawy, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysuglat wedug wyszej stawki, z upywem kadego kolejnego roku pracy. 2. Nabycie prawa do dodatku za wysuglat lub nabycie prawa do dodatku za wysuglat wedug wyszej stawki , przysuguje: 1) jeeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyszej stawki nastpio w cigu miesica- poczwszy do pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrym nauczyciel nabyprawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku, 2) jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica z tym dniem, 3. Dodatek za wysuglat przysugujenauczycielowizaokresurlopudlaporatowaniazdrowiaorazzadnizaktreotrzymujewynagrodzenie,chyba,e przepis szczeglnystanowiinaczej.Dodatektenprzysugujerwnieza dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiemrodziny,zaktrenauczycielotrzymujewynagrodzenielubzasiek z ubezpieczenia spoecznego. 4. Dodatek za wysuglat wypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. DZIA III. D ODATEK MOTYWACYJNY 5.Dodatek motywacyjny przyznaje sinauczycielom, stosownie do stopnia spenieniakryteriw,oktrychmowaw6,naczasokrelonyniekrtszyni5 miesicy i nie duszy ni1 rok. 6.1. Przy przyznaniu dodatku motywacyjnego uwzgldnia sinastpuje kryteria: 1) Uzyskiwanieszczeglnychosignidydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych,awszczeglnoci: a) uzyskiwanieprzezuczniw,zuwzgldnieniem ich moliwociorazwarunkwpracynauczyciela,dobrychosignidydaktyczno- wychowawczych potwierdzonychwynikamiklasyfikacjilubpromocji,efektamiegzaminwisprawdzianwalbosukcesamiwkonkursach,zawodachlubolimpiadach przedmiotowych, b) w przypadku dyrektora szkoy- wyniki osigniteprzezuczniwszkoy w ocenianiu zewntrznym, c) umiejtne rozwizywanieproblemwwychowawczychuczniwwewsppracy z ich rodzicami, d) pene rozpoznanie rodowiskawychowawczegouczniw,aktywneiefektywnedziaanienarzeczuczniwpotrzebujcychszczeglnegowsparcia wychowawczego, e) uzyskiwanieefektwwpracyzuczniamimajcymi trudnoci w nauce 2) Jakowiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem,awszczeglnoci: ID: BFFIGY. Niepodpisany. przygotowywanie sido przydzielonych obowizkw, a) systematyczne i efektywne b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) dbaoo estetyki sprawnopowierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdzeszkoy, d) wzorowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoy, e) rzetelne i terminowe wywizywanie siz polecesubowych,

Strona 2 / 5

d) pene rozpoznanie rodowiskawychowawczegouczniw,aktywneiefektywnedziaanienarzeczuczniwpotrzebujcychszczeglnegowsparcia wychowawczego, e) uzyskiwanieefektwwpracyzuczniamimajcymi trudnoci w nauce 2) Jakowiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem,awszczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie sido przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) dbaoo estetyki sprawnopowierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdzeszkoy, d) wzorowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoy, e) rzetelne i terminowe wywizywanie siz polecesubowych, f) przestrzeganie pozytywnej oceny obowizujcego porzdkupracy,wszczeglnoci czasu zaj, g) wynik pozytywnej oceny pracy dokonanej w trybie art. 6a ustawy lub wynik pozytywnej oceny dorobku zawodowego za okres stau na wyszy stopieawansu zawodowego nauczyciela, 3) zaangaowanie w realizacjczynnoci i zajw zakresie zadastatutowych i wychowawczych szkoy,awszczeglnoci: a) udziaw organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udziaw komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie sisamorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi, dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawienie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udziaw realizowaniu innych zadastatutowych szkoy. 4) wprowadzenie innowacji pedagogicznych skutkujcych efektami w procesie ksztacenia i wychowania 7.1. W ramach rodkwplanowanychwbudetachszk, ustala siodpis na dodatki motywacyjne w wysokoci 4 % rodkwnawynagrodzeniazasadnicze nauczycieli. 2. Dodatek motywacyjny ustala sikwotowo. 3. Wysokododatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor, dyrektorowi szkoy wysokoci dodatku motywacyjnego ustala Burmistrz. 4. Dodatek motywacyjny wypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. 5. Kwota dodatku motywacyjnego wynosi od 5% do 10 % redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty,oktrymmowawart.30ust.3KartyNauczyciela DZIA IV. D ODATEK FUNKCYJNY 8.1.Nauczycielom,ktrympowierzonostanowiskakierowniczelubdyrektorowiwszkoleprzysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci: 1) dyrektorowi szkoy od 5% do 50% redniego wynagrodzenia staysty 2) nauczycielowi zajmujcemu inne stanowisko kierownicze, okrelone w statucie szkoy od 5% do 25% redniego wynagrodzenia staysty 3) opiekunowi stau- 1,5% redniego wynagrodzenia staysty; 2. Dodatki funkcyjne z pozostaych tytuw,wymienionychwrozporzadzeniuprzyznajesiw wysokoci: 1) opiekunowi stau- 1,5% redniego wynagrodzenia staysty; 2) wychowawcy klasy- 2% redniego wynagrodzenia staysty 3.Dodatekfunkcyjnydlaosb,oktrychmowawust.1przysugujerwnienauczycielom,ktrympowierzonoobowizki kierownicze w zastpstwie. 4. Wysokododatku funkcyjnego w granicach okrelonychwust.1i2ustaladladyrektorwszkBurmistrz Suraa, a dla innych nauczycieli uprawnionych dyrektor szkoy. 5. Wysokododatkufunkcyjnegooktrymmowawust.2uwzgldniajc zakres i zoonozadaoraz warunki ich realizacji ustala dyrektor. 6. W razie zbiegu tytuwdodwchiwicejdodatkwfunkcyjnych,nauczycielowiprzysugujwszystkie dodatki. 7. Kwoty przypadjcego dodatku zaokrgla sido penych zotychwtensposb,e kwotdo 0.49 z. pomija sia od 0,50 zwgr 9.1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrymnastpio powierzenie stanowiska, funkcji a jeeli powierzenie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2.Nauczyciel,ktremupowierzonostanowiskokierownicze,funkcje,naczasokrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica,wktrymnastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach,zaktrenieprzysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica,wktrymnauczycielzaprzestapenienia obowizkw,doktrych dodatek jest przypisany, a jeeli zaprzestanie nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny wypaca sizgrywterminiewypaty wynagrodzenia zasadniczego DZIA V. D ODATEK ZA WARUNKI PRACY 10.1. Dodatek za trudne warunki pracy przysugujenauczycielom,ktrzywykonujpracw warunkach okrelonychszczegowo w rozporzdzeniu. 2. Dodatek za uciliwe warunki pracy przysugujenauczycielom,ktrzyprowadzpracz modzie, uktrejnastpio naruszenie sprawnoci organizmu z przyczyn szczegowo okrelonych w rozporzdzeniuoraz32rozporzdzenia Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci (Dz. U. Nr 139, poz. 1328) 11.1. Wysokododatku za warunki pracy wynosi 10% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za warunki pracy ustala siw wysokociproporcjonalnejdookresuwykonywanejpracy,zktrdodatek jest zwizany, w caym roku oraz w stosunku do wymiaru zajnauczyciela. ID: BFFIGY. Niepodpisany. Strona 3 / 5 3. Wysokododatku za warunki ustala dyrektor szkoy, a w stosunku do dyrektora- Burmistrz. 12.1. Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrymnauczycielowipowierzonowykonanie obowizkwpracowniczych,zktrymidodatekjestzwizany, a jeeli powierzenie obowizkwnastpio z pierwszym dniem dodatek przysuguje od tego dnia. 2. Dodatek za warunki pracy nie przysugujezaokresy,wktrychnauczycielfaktycznieniewykonywapracy,zktrjest zwizany,wszczeglnoci z powodu: a) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia, b) innych przyczyn,

szczegowo okrelonych w rozporzdzeniuoraz32rozporzdzenia Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci (Dz. U. Nr 139, poz. 1328) 11.1. Wysokododatku za warunki pracy wynosi 10% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za warunki pracy ustala siw wysokociproporcjonalnejdookresuwykonywanejpracy,zktrdodatek jest zwizany, w caym roku oraz w stosunku do wymiaru zajnauczyciela. 3. Wysokododatku za warunki ustala dyrektor szkoy, a w stosunku do dyrektora- Burmistrz. 12.1. Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrymnauczycielowipowierzonowykonanie obowizkwpracowniczych,zktrymidodatekjestzwizany, a jeeli powierzenie obowizkwnastpio z pierwszym dniem dodatek przysuguje od tego dnia. 2. Dodatek za warunki pracy nie przysugujezaokresy,wktrychnauczycielfaktycznieniewykonywapracy,zktrjest zwizany,wszczeglnoci z powodu: a) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia, b) innych przyczyn, 3. Dodatek za warunki pracy wypaca siz dou. DZIA VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORANYCH ZASTEPSTW 13.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw wypaca siwedug stawki osobistego zaszegerowania ustalonej stawki dodatku za warunki pracy. 2. Wynagrodzenie za jedngodzinponadwymiarowi godzindoranego zastpstwa oblicza si, dzielc przyznannauczycielowi stawkwynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa siw warunkach trudnych , uciliwych dla zdrowia) przez miesicznliczbgodzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastepstwa nauczyciela. 3. Miesicznliczbgodzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zajnauczyciela ustala simnoc tygodniowy obowizkowy wymiar zajprzez 4,16 z zaokrgleniem do penychgodzinwtensposb,zeczaszajdo 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy siza pengodzin. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doranych zastpstw wypaca siz dou. DZIA VII. N AGRODY ZA OSIGNICIA DYDAKTYCZNO-WYCHOWAWCZE 14.W budecie gminy tworzy sispecjalnyfundusznagrddlanauczycielizaichosigniecia dydaktyczno-wychowawcze, pracopiekuczo-wychowawczoraz realizacjinnych zadastatutowych szkoy w wysokosci co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeosobowych z czego: 1) 65% rodkwfunduszuprzeznaczasina nagrody dyrektora; 2) 35% rodkwfunduszunanagrodyBurmistrza. 15.Nagrody mogbyprzyznawanewyrniajcym sinauczycielomszk, po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku, w tym nauczycielom zajmujcym stanowiskadyrektorwiinnestanowiskakierownicze. 16.1.Nagrodyzespecjalegofunduszunagrdmajcharakter uznaniowy. 2. Nauczycielom nagrodprzyznaje dyrektora szkoy. 3.Nauczyciel,ktremuzostaa przyznana nagroda, otrzynuje pismo o jej przyznaniu wraz z uzasadnieniem. Odpis pisma zamieszcza siw aktach osobowych nauczyciela 17.Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoy moe wystpi: - organ spawujcynadzrpedagogiczny,- dyrektor, - rada pedagogiczna, - rada rodzicw,- zakadowa organizacja zwizkowa skupiajca nauczycieli. 18.Nauczyciele nagrody otrzymujzaszczeglneosignicia dydaktyczno- wychowawcze,wszczeglnoci: 1) w zakresie pracy wychowawczej polegajcej na : a) integracji klasy, aktywnoci spoecznejuczniw, b) aktywnego udziauuczniwwpracysamorzdu uczniowskiego, c) prowadzenie urozmaiconej dziaalnoci wychowawczej, d) udziauczniwwzajciach pozaelekcyjnych, e) zorganizowaniuimprezoglnoszkolnychoznaczcych walorach poznawczych i wychowawczych. 2) w zakresie pracy dydaktycznej polegajcej na: a) stwierdzonychbardzodobrychidobrychwynikachsprawdzianw,egzamniwzewntrznych oraz badwewntrznych, b) stwierdzonychbardzodobrychwynikwwnauczaniudanegoprzedmiotu, c) zakwalifikowaniuuczniwdomfinawkonkurswprzedmiotowychizawodwsportowych d) przygotowanie modziey do udziau w festiwalach, wystawach, przegldach itp. e) prowadzenie wasnychinnowacjiieksperymentwpedagogicznych, f) wdraanie wasnychprogramwautorskich, g) stosowaniuindywidualnegotokulubprogramunauczaniadlawybranychuczniw 3) w zakresie pracy opiekuczej za: a) pomoc i opieknad uczniami bdcymi w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej b) prowadzenie dziaalnosci profilaktycznej, majacej na celu zwalczania wrdmodziey narkomanii, alkoholizmu i chuligastwa,
ID: BFFIGY. Niepodpisany. c) przygotowywanie i przeprowadzanie formy letniego lub zimowego wypoczynku dzieci Strona 4 / 5

4) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez: a) uruchamianiestudiwpodyplomowychlubkurswdoskonalajcych, b) doskonalenie wasnego warsztatu pracy, c) aktywnapomocinnymnauczycielom,awszczeglnoci modym nauczycielom,

3) w zakresie pracy opiekuczej za: a) pomoc i opieknad uczniami bdcymi w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej b) prowadzenie dziaalnosci profilaktycznej, majacej na celu zwalczania wrdmodziey narkomanii, alkoholizmu i chuligastwa, c) przygotowywanie i przeprowadzanie formy letniego lub zimowego wypoczynku dzieci 4) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez: a) uruchamianiestudiwpodyplomowychlubkurswdoskonalajcych, b) doskonalenie wasnego warsztatu pracy, c) aktywnapomocinnymnauczycielom,awszczeglnoci modym nauczycielom, d) kierowanie zespoem samoksztaceniowym, prowadzenie lekcji pokazowych itp. 19.Z wnioskiem o nagrodburmistrza moe wystapi: 1. dla nauczycieli: 1) burmistrz, 2) dyrektor szkoy, 3) organsprawujacynadzrpedagogiczny, 4) zakadowa organizacja zwiazkowa nauczycieli, 2. dla dyrektora szkoy: 1) 2) czonkowie komisji rady miejskiej w Surau, 3) organ sprawujcynadzrpedagogiczny, 4) zakadowa organizacja zwizkowa skupiajca nauczycieli, 3. Nagrody Burmistrza mogbyprzeznaczonewyrniajcym sinauczycielom,dyrektoromszkza osiagniciawyszczeglnionew18. 4. Ponadto nagroda Burmistrza Suraa moe byprzyznanadyrektoromszkoraz innym nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze za: a) efektywne zarzdzanie szkow tym pozyskiwanie dodatkowych rodkwfinansowychnapotrzebyszkoy, b) bezkonfliktowe kierownie zespoem. 20.1. Wniosek o przyznanie nagrody burmistrza powinien bypodpisany przez uprawnionego wnioskodawc, a w przypadku gdy wnioskodawcjest dyrektor szkoy powinien byzaopiniowany przez radpedagogiczn. 2. Wnioski naley skadaw Urzdzie Gminy Suraw terminie do 15 wrzenia. 21.Wysokonagrdbdzie ustalana odrebnie w kadym roku w zalenoci od wysokoci rodkwfinansowychprzeznaczonychnatencel,przez:1. burmistrz w przypadkunagrdburmistrza, 2. dyrektora szkoywprzypadkunagrddyrektoraszkoy. 22.1. Nagrody przyznawane sz okazji Dnia Edukacji Narodowej. 2. W uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgodburmistrza moe przyznanagrody w innym czasie. DZIA VIII. N AUCZYCIELSKI DODATEK MIESZKANIOWY 23.1. Nauczycielowi zatrudnionemu, majcemu kwalifikacje do zajmowanego stanoiska nauczyciela i zatrudnionemu w szkole, w wymiarze nie mniejszym ni poowa obowizkowego wymiaru zajprzysuguje dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokonauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenociodliczbyosbwrodzinieuprawnionegonauczyciela,wynosimiesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie 0,5%; 2) przydwchosobachwrodzinie 0,8%; 3) przy trzech osobach w rodzinie 1%; 4) przy czterech i wicej osobach 1,5%

ID: BFFIGY. Niepodpisany.

Strona 5 / 5

You might also like