UCHWAA NR XVIII/120/09 RADY GMINY SZTABIN z dnia 23 kwietnia 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin Sztabin Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 3 i ust. 7, 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r., Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r., Nr 145, poz 917, Nr 227, poz. 1505, z 2009 r., Nr 1, poz. 1) uchwala si, co nastpuje: 1. 1. Ustala si Regulamin okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, a tak e wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania w brzmieniu okrelonym w zaczniku do uchway. 2. Regulamin, o ktrym mowa w ust. 1 obowizuje od 1 stycznia do 31 grudnia 2009 r. 2. Traci moc Uchwaa Nr XV/99/08 Rady Gminy Sztabin z dnia 9 grudnia 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradznia nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin Sztabin. 3. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Sztabin. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia jej ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Podlaskiego. Przewodniczcy Stanisaw Anuszkiewicz

Zacznik Nr 1 do uchway nr XVIII/120/09 Rady Gminy Sztabin z dnia 23 kwietnia 2009 r.

REGULAMIN OKRELAJCY WYSOKO STAWEK I SZCZEGOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA NAUCZYCIELOM DODATKW: ZA WYSUG LAT, MOTYWACYJNEGO, FUNKCYJNEGO ORAZ ZA WARUNKI PRACY, SZCZEGOWE WARUNKI OBLICZANIA I WYPACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORANYCH ZASTPSTW, A TAK E WYSOKO NAUCZYCIELSKIEGO DODATKU MIESZKANIOWEGO ORAZ SZCZEGOWE ZASADY JEGO PRZYZNAWANIA I WYPACANIA.

DZIA I. POSTANOWIENIA WSTPNE 1. 1. Niniejszy regulamin zwany dalej Regulaminem stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych, gimnazjach, oddziaach przedszkolnych i zespoach szk, prowadzonych przez Gmin Sztabin. 2. Regulamin okrela: 1) wysoko stawek oraz szczegowe zasady przyznawania dodatkw: a) za wysug lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy, 2) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i szczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. 3. Wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze ze stosunku pracy, o ktrych mowa w art. 30, ust. 1, pkt. 4 Karty Nauczyciela s okrelone odrbn uchwa. 2. Ilekro w regulaminie, bez bli szego okrelenia, jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela - rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238 Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz 917); 2) rozporzdzeniu nale y przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, z 2006 r . Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257); 3) organie prowadzcym szko, oddzia przedszkolny, zesp szk - rozumie si przez to Gmin Sztabin;

4) dyrektorze lub wicedyrektorze - nale y rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej, o ktrej mowa w 1 ust. 1 Regulaminu; 5) dyrektorze lub wicedyrektorze - nale y rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej, o ktrej mowa w 1 ust. 1 Regulaminu; 6) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - nale y przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa 1 ust. 1 rozporzdzenia. 3. Dodatki: za wysug lat, motywacyjny, funkcyjny, za warunki pracy oraz nauczycielski dodatek mieszkaniowy w formie okrelonej w 27, przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor szkoy; 2) dyrektorowi szkoy Wjt Gminy Sztabin. 4. Dodatki za wysug lat, motywacyjny, funkcyjny oraz nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypacane s miesicznie z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. DZIA II. DODATEK ZA WYSUG LAT 5. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci i na zasadach okrelonych w art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, 7 rozporzdzenia i na warunkach okrelonych niniejszym Regulaminem. 6. 1. Dodatek przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wy szej stawki tego dodatku, je eli nabycie nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 2. Dodatek przysuguje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. DZIA III. DODATEK MOTYWACYJNY 7. Nauczycielowi przysuguje dodatek motywacyjny na warunkach oglnych okrelonych w 6 rozporzdzenia oraz w wysokoci i na warunkach okrelonych w niniejszym Regulaminie. 8. 1. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkoach na terenie Gminy Sztabin jednego caego roku szkolnego, z zastrze eniem ust. 2. 2. Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysuguje nauczycielowi sta ycie. 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskanie osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci:

a) osiganie w pracy dydaktyczno-wychowawczej penej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych treci, korelacji treci programowych z innymi przedmiotami, a tak e uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich mo liwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp., b) stosowanie r norodnych metod nauczania oraz porwnywanie efektywnoci stosowanych metod, c) stosowanie nowych rozwiza metodycznych w zajciach dydaktyczno-wychowawczych, d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespou przedmiotowego lub z wasnej inicjatywy, e) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, f) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, g) prowadzenie dziaalnoci majcych na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej. 2) szczeglnie efektywne wypenianie zada i obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem, dodatkowym zadaniem lub zajciem a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych - udzia w doskonaleniu warsztatu pracy oraz r nych formach doskonalenia zawodowego, c) prezentowanie swego dorobku pedagogicznego, d) opracowywanie publikacji naukowych zwizanych z warsztatem pracy, e) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, f) dbao o mienie szkoy i poszerzenie bazy dydaktycznej, g) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, h) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece su bowych, i) przestrzeganie dyscypliny pracy. 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego; 4) zaanga owanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji kole eskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy.

5) realizowanie w szkole zada edukacyjnych, wynikajcych z przyjtych przez organ prowadzcy priorytetw w realizowanej lokalnej polityce owiatowej. 9. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoy, poza wymienionymi w 8 w ust. 3 jest spenienie nastpujcych kryteriw: 1) tworzenie warunkw do realizacji zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych szkoy w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposa enie w rodki dydaktyczne, sprzt, organizowanie dziaalnoci administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunkw bhp i p.po ; 2) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoy w tym rwnie pozyskiwanie rodkw pozabud etowych; 3) dbao o mienie w tym: organizowanie przegldw technicznych, prowadzenie prac konserwacyjno-remontowych, troska o czysto i estetyk szkoy; 4) prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracownikw, dysponowanie funduszem wiadcze socjalnych, nadzr nad dyscyplin pracy; 5) sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programw nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynajcymi prac w zawodzie, zachcanie do innowacji i eksperymentw, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zalece i wnioskw organw nadzoru pedagogicznego; 6) wspdziaanie z organem prowadzcym w zakresie realizacji zada edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zalece i wnioskw organu prowadzcego; 7) ksztatowanie dobrej atmosfery pracy w szkole, su cej realizacji statutowych zada przez podlegych pracownikw; 8) wsppraca z organami szkoy i zwizkami zawodowymi; 9) pozostae obowizki: a) przestrzeganie regulaminu pracy, b) troska o stan bazy, estetyk, ad, porzdek, c) samodzielno i inicjatywa w rozwizywaniu problemw, d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zada dodatkowych (np. konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych). 10. 1. Ustala si czn pul rodkw finansowych przeznaczonych na wypat dodatkw motywacyjnych w poszczeglnych szkoach w wysokoci 3% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 2 miesice i nie du szy ni jeden rok szkolny 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskanik wynagrodzenia zasadniczego, ktrego warto zawiera si od 3 % do 15 %. procentowy jego

4. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoy stanowi wskanik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, ktrego warto zawiera si od 4 % - do 15 %.

5. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej uzupenia etat. 6. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoy, do ktrej nauczyciel zosta przeniesiony, po zasigniciu opinii dyrektora szkoy poprzedniej. 11. 1. Dodatek motywacyjny nie przysuguje nauczycielom: 1) ktrzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela; 2) za okres urlopu na poratowanie zdrowia; 3) w okresie przebywania w stanie nieczynnym. DZIA IV. DODATEK FUNKCYJNY 12. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni s nauczyciele, ktrym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie : 1) wychowawcy klasy; 2) opiekunowi sta u, 3) doradcy metodycznemu lub nauczycielowi konsultantowi. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego ustala si uwzgldniajc wielko szkoy, liczb uczniw i oddziaw, zo ono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kierowniczych w szkole oraz warunki lokalowe, rodowiskowe i spoeczne, w jakich szkoa funkcjonuje. 13. 1. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowiska kierownicze w szkole, przewidziane w statucie szkoy, przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci: 1) dyrektorowi szkoy podstawowej - w wysokoci do 50,00 %; 2) dyrektorowi zespou szk - w wysokoci do 75,00 %; 3) wicedyrektorowi szkoy lub zespou szk - w wysokoci do 40,00 %; 4) nauczycielowi zajmujcemu inne stanowisko kierownicze w wysokoci do 30,00 % - wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o ktrych mowa w 12 ust. 2 ustala si za: 1) funkcj opiekuna sta u, doradcy metodycznego oraz nauczyciela konsultanta w wysokoci po 40,00 z miesicznie za ka d funkcj. 14. 1. W razie zbiegu tytuw do dwch lub wicej dodatkw funkcyjnych, nauczycielowi przysuguje dodatek funkcyjny z ka dego tytuu.

2. Dodatek funkcyjny z tytuu penienia obowizkw opiekuna sta u przysuguje za ka d osob odbywajc sta i powierzon danemu nauczycielowi 3. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysuguje za ka d klas powierzon nauczycielowi niezale nie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 4. Dodatek funkcyjny, w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy, przysuguje nauczycielowi (wicedyrektorowi szkoy), ktremu powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 15. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna sta u lub doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta), a je eli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 2. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, je eli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 3. Dodatki funkcyjne nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za ktry nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a je eli zaprzestanie penienia obowizku nastpio od pierwszego dnia miesica- od tego dnia. DZIA V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY 16. Nauczycielom pracujcym w trudnych lub uci liwych dla zdrowia warunkach przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy na zasadach okrelonych w art. 34 Karty Nauczyciela, 8 i 9 rozporzdzenia i na warunkach okrelonych w niniejszym Regulaminie. 17. Nauczycielom prowadzcym zajcia w klasach czonych w szkoach podstawowych przysuguje dodatek w wysokoci 25 % stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za ka d przepracowan w tych klasach godzin. 18. Nauczycielom prowadzcym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego przysuguje dodatek w wysokoci 25 % stawki godzinowej za ka d faktycznie przepracowan godzin w ramach realizowanego programu nauczania indywidualnego. 19. 1. Dodatek wypaca si miesicznie z dou, w terminie wypaty wynagrodzenia za czas faktycznego wykonania pracy, z ktr dodatek jest zwizany, oraz za okres: 1) urlopu wypoczynkowego; 2) urlopu macierzyskiego; 3) choroby trwajcej nie du ej ni 3 miesice; 4) nie wykonywania pracy z innych przyczyn, za ktre to okresy przysuguje wynagrodzenie, jak za urlop wypoczynkowy. 2. W razie zbiegu tytuw do dodatku za prac w trudnych warunkach albo dodatku za prac w warunkach uci liwych przysuguje prawo do obu dodatkw.

DZIA VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORANYCH ZASTPSTW 20. 1. Nauczycielowi realizujcemu tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, o ktrych mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach okrelonych w art. 35 Karty, przysuguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. 3. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela , o ktrych mowa w ust. 3, uzyskuje si mno c odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e za czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, z wyjtkiem: 1) opieki nad dzieckiem, do 14 lat; 2) urlopu okolicznociowego okrelonego Kodeksem pracy; 3) urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu ksztacenia i doskonalenia; 4) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbdny do wykonywania doranej czynnoci wynikajcej z jego funkcji zwizkowej. 6. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich realizowa z przyczyn le cych po stronie pracodawcy, a w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw; 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy; 3) rekolekcjami; 4) udziaem nauczyciela w konferencji metodycznej, uzgodnionej z dyrektorem; 5) chorob dziecka nauczania indywidualnego, trwajcej nie du ej ni tydzie; - traktuje si jako godziny faktycznie odbyte. 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy), za ka dy dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych,

za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo e by wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zaj pozalekcyjnych ujte w arkuszu organizacyjnym szkoy ustala si tak, jak za godziny ponadwymiarowe. 21. Do wynagrodzenia za godziny doranych zastpstw stosuje si odpowiednio przepisy 20 ust. 2, 3, 4 Regulaminu. 22. 1. Stawk za jedn godzin ponadwymiarow, w formach o jakich mowa w 27 Regulaminu, okrela: 1) dla nauczyciela - dyrektor szkoy; 2) dla dyrektora - Wjt Gminy. 2. Liczb godzin ponadwymiarowych i godzin doranych zastpstw, zrealizowanych w danym miesicu przez poszczeglnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoy. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw wypaca si miesicznie z dou. 4. Nauczycielowi, ktremu powierzono funkcj dyrektora lub wicedyrektora, nie przysuguje prawo do wynagrodzenia z tytuu zrealizowanych godzin doranych zastpstw. DZIA VII. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRD 23. 1. W bud ecie gminy tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno - wychowawcze w wysokoci 1,00 % planowanych rocznych wynagrodze osobowych, z tego: 1) 20 % przeznacza si na nagrody organu prowadzcego; 2) 80% przeznacza si na nagrody dyrektora szkoy. 2. Tryb i kryteria przyznawania nagrd dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagrd, o ktrym mowa w ust. 1 zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela reguluje odrbna uchwaa. DZIA VIII. NAUCZYCIELSKI DODATEK MIESZKANIOWY 24. 1. Nauczycielowi, majcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w szkole, poo onej na terenie wiejskim, w wymiarze nie ni szym ni poowa obowizkowego wymiaru godzin w szkoach prowadzonych przez Gmin Sztabin, przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, miesicznie w wysokoci: 1) przy jednej osobie w rodzinie 3,5 %; 2) przy dwch osobach w rodzinie 4,6 %; 3) przy trzech osobach w rodzinie 5,7 %; 4) przy czterech i wicej osobach w rodzinie 7,0 % - redniego wynagrodzenia nauczyciela sta ysty, o ktrym mowa w art. 30, ust. 3 Karty Nauczyciela.

2. Do czonkw rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza si wsplnie z nim zamieszkujcych: 1) wspma onka, ktry nie posiada wasnego rda dochodu lub ktry jest nauczycielem; 2) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela; 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma onka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoy ponadgimnazjalnej, nie du ej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia; 4) posiadajcy na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma onka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wy szych, nie du ej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia; 5) dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodu. 3. O zaistniaej zmianie liczby czonkw rodziny, o ktrej mowa ust. 2 nauczyciel otrzymujcy dodatek jest obowizany niezwocznie powiadomi dyrektora szkoy, dyrektor otrzymujcy dodatek Wjta Gminy. 4. Nauczycielowi i jego wspma onkowi, bdcego tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust.1. Ma onkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: 1) niezale nie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego; 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zo y wniosek o jego przyznanie. 6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkoach przysuguje tylko jeden dodatek, wypacany przez jego pracodawc. 25. 1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a tak e w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktr przysuguje wynagrodzenie; 2) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia; 3) pozostawania w stanie nieczynnym; 4) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego; 5) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach; 6) odbywania zasadniczej su by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej su by wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do su by bya zawarta umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie du ej ni do koca okresu, na ktry umowa ta bya zawarta. 26. Dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoy) lub na wsplny wniosek nauczycieli bdcych wspma onkami.

DZIA IX. PRZEPISY KOCOWE 27. 1. Okrela si nastpujce formy przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o ktrych mowa w 1 ust. 2: 1) w dokumencie stwierdzajcym nawizanie stosunku pracy - je eli wiadczenie przysuguje od dnia nawizania stosunku pracy; 2) odrbnym dokumentem - je eli wiadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysoko; 3) w dokumencie zmieniajcym wynagrodzenie zasadnicze - je eli wraz ze zmian wynagrodzenia zasadniczego ulega rwnie zmianie wysoko wiadczenia. 2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o jakich mowa w ust. 1, mo na stosowa cznie do kilku wiadcze, w razie zbiegu terminw ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa. 28. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych wiadczenia, o ktrych mowa w 1 ust. 2, pkt. 1) przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia. 29. 1. rodki finansowe przeznaczone na wypat wiadcze, o ktrych mowa 1 ust. 2, pkt 1 i pkt 2 stanowicych skadniki wynagrodzenia nauczycieli oraz rodki na wypat nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego naliczane s w planach finansowych poszczeglnych szk. 2. czna wysoko wypacanych wiadcze, o ktrych mowa w 1, nie mo e przekroczy kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o ktrych mowa w ust. 1. Regulamin zosta uzgodniony z Zarzdem Oddziau ZNP w Augustowie.