UCHWAA Nr XXXVI/215/2009 RADY MIEJSKIEJ w NOWEM z dnia 30 listopada 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w gminie Nowe.

Na podstawie art. 30 ust. 6 w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.1), w uzgodnieniu z Zarzdem Oddziau Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Nowem uchwala si, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Nowe, stanowicy zacznik do uchway, ktry okrela: 1) wysoko stawek dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw; 2) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i warunki wypacania nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze. 2. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi i dyrektorom szk i placwek. 3. Traci moc uchwaa nr XXVII/157/2009 Rady Miejskiej w Nowem z dnia 28 stycznia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w gminie Nowe. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego. Przewodniczcy Rady Miejskiej Marek Somiski
1.Zmiany do wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz.U. z 2006 r., Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz.1103, Nr 176, poz.1238, Nr 191, poz. 1369 , Nr 247, poz. 1821, Dz.U. z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505, Dz.U. z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800.

zacznik do uchway nr XXXVI/215/2009 Rady Miejskiej w Nowem z dnia 30 listopada 2009 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli Podstawa prawna: 1) art. 30 ust. 6 art. w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674; Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600; Dz.U. z 2007 r. Nr 17, poz. 95; Nr 80, poz. 542 i Nr 102, poz. 689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821, Dz.U. z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505, Dz.U. z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800); 2) Rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z 2006 r. Nr 43, poz. 293 i Nr 56, poz. 372, Dz.U. z 2008 r. Nr 42, poz. 257, z 2009 r. Nr 52, poz. 422). Rozdzia 1 Postanowienia wstpne 1.1. Niniejszy Regulamin stosuje si do nauczycieli, wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkoach podstawowych, gimnazjach, prowadzonych przez gmin Nowe. 2. Regulamin okrela: 1) wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysug lat; 2) wysoko dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw; 3) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw;

4) wysoko i warunki wypacania nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach gminy Nowe. 2. Ilekro w dalszych przepisach bez bliszego okrelenia jest mowa o: 1) Regulaminie rozumie si przez to niniejszy regulamin okrelajcy wysoko oraz szczeglne warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysug lat, dodatku motywacyjnego, dodatku funkcyjnego, dodatku za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw; 2) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 ); 3) rozporzdzeniu - rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 roku, Nr 22 poz. 181 z pniejszymi zmianami); 4) organie prowadzcym rozumie si przez to waciwe organy gminy Nowe; 5) szkole naley rozumie przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Nowe; 6) dyrektorze rozumie si przez to osob, ktrej powierzono kierowanie szko lub placwk dla ktrej organem prowadzcym jest gmina Nowe; 7) wicedyrektorze rozumie si przez to osob, ktrej powierzono funkcj wicedyrektora przewidzian w statucie szkoy; 8) nauczycielach naley rozumie przez to rwnie wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o ktrych mowa w pkt 5; 9) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie si przez to nalene nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze wynikajce z rozporzdzenia, o ktrym mowa w pkt 3; 10) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup; 11) uczniu naley przez to rozumie take wychowanka; 12) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 i 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela; 13) godzinie zaj naley przez to rozumie godzin zaj dydaktycznych (45 minut), wychowawczych i opiekuczych (60 minut); 14) zakadowej organizacji zwizkowej rozumie si przez to organ zwizku zawodowego zrzeszajcego nauczycieli, dziaajcych w szkole. Rozdzia 2 Dodatek za wysug lat 3.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci i na zasadach okrelonej w art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela oraz 7 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu. 2. Dodatek przysuguje za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Rozdzia 3 Dodatek motywacyjny 4. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i moe by przyznany nauczycielowi lub dyrektorowi za zaangaowanie w realizacj zada statutowych szkoy w sposb wykraczajcy poza zwyke obowizki. 5.1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie udokumentowanych osigni dydaktycznych uczniw, a w szczeglnoci: a) osigni edukacyjnych, ocenianych z uwzgldnieniem moliwoci uczniw oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw, b) osigni w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach dziaa, zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym; 2) uzyskiwanie szczeglnych osigni wychowawczo opiekuczych, a w szczeglnoci: a) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych, b) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, czynne i stae przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom, c) aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci w staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln;

3) stae podnoszenie kwalifikacji skutkujce adaptacj i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania realizowanych we wsppracy z organem sprawujcym nadzr pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagajcymi; 4) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczeglnoci: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i suchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych, c) opieka i koordynowanie prac samorzdu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich dziaajcych w szkole, d) inicjowanie i stae prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych w tym uwzgldniajcych potrzeby uczniw, e) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego; 5) jako wiadczonej pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zada, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk wykorzystywanych pomieszcze, sprawno pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 6) realizowanie w szkole zada edukacyjnych, wynikajcych z przyjtych przez organ prowadzcy priorytetw w realizacji lokalnej polityki owiatowej. 2. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora s: 1) stwarzanie warunkw dla prowadzenia prawidowej dziaalnoci dydaktycznej, wychowawczej i opiekuczej szkoy poprzez: a) waciwe organizowanie rady pedagogicznej, b) zachcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli, c) stwarzanie warunkw do wprowadzania innowacji pedagogicznych, d) zachcanie nauczycieli i uczniw do udziau w olimpiadach i konkursach, e) waciwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego; 2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie rodkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie rodkw pozabudetowych; 3) wsppraca ze rodowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniw do udziau w imprezach publicznych; 4) stwarzanie waciwych stosunkw interpersonalnych i kreowanie twrczej atmosfery w pracy; 5) dbao o czysto, estetyk szkoy i jej otoczenia; 6) znajomo i stosowanie prawa owiatowego i prawa pracy; 7) prawidowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary); 8) wykazywanie zdolnoci i gotowoci do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji; 9) terminowe i rzetelne wykonywanie polece subowych. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoy, a dla dyrektora szkoy - organ prowadzcy szko. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje si w wysokoci nie niszej ni 5% i nie wyszej ni 30% wypacanego wynagrodzenia zasadniczego. Kwot przyznanego dodatku zaokrgla si do penych zotych. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje si dwa razy w roku, na okres 6 miesicy. W szczeglnych przypadkach moliwe jest przyznanie dodatku motywacyjnego na okres krtszy. 6. Wysoko rodkw przeznaczonych na dodatki motywacyjne oblicza si na podstawie wskanika procentowego w wysokoci 3% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z tytuem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym w przeliczeniu na etaty kalkulacyjne. 7. Dodatek motywacyjny, o ktrym mowa w 4 moe by przyznany po spenieniu co najmniej dwch z warunkw wyszczeglnionych w 5 ust. 1 i 2. 8. Nauczycielowi rozpoczynajcemu prac w szkole dodatek moe by przyznany dopiero po okresie umoliwiajcym ocen wynikw pracy, a rozpoczynajcemu prac na stanowisku kierowniczym - po co najmniej 6 miesicach pracy. Rozdzia 4 Dodatek funkcyjny 6.1. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, ktrym powierzono wychowawstwo klasy, opiekuna stau przysuguje dodatek funkcyjny.

2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy ustala organ prowadzcy szko, a dla nauczyciela zajmujcego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoy, w ramach posiadanych rodkw finansowych, uwzgldniajc: 1) wielko szkoy i jej struktur organizacyjn; 2) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska; 3) liczb pozostaych stanowisk kierowniczych w szkole; 4) wyniki pracy szkoy oraz warunki geograficzne, w jakich szkoa funkcjonuje. 3. Organ prowadzcy oraz odpowiednio dyrektor ustalaj wysoko dodatku funkcyjnego w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego, nauczyciela mianowanego z tytuem magistra z przygotowaniem pedagogicznym (przyznany dodatek zaokrgla si do penych zotych) w wysokoci: Lp. 1 Typ placwki Przedszkole Stanowisko dyrektor Liczba oddziaw do 10 do 10 Szkoy podstawowe i gimnazjum dyrektor od 11 do 20 od 21 do 30 z-ca dyrektora Wysoko dodatkw od 30% do 50% od 30% do 50% od 30% do 65% od 30% do 70% do 50% dodatku dyrektoraszkoy

4. Nauczycielom, ktrym powierzono funkcj opiekuna stau, wychowawcy klasy ustala si miesiczne stawki dodatku funkcyjnego wedug poniszej tabeli: Lp. 1 1. Forma organizacyjna 2 Szkoy podstawowe, gimnazja, przedszkola i oddziay O Stanowisko/funkcja 3 Opiekun stau Wychowawca klasy Kwota w zotych 4 65,00 60,00

5. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora szkoy i na zasadach, o ktrych mowa w ust 1 i 2 przysuguje rwnie wicedyrektorowi szkoy po trzech miesicach nieobecnoci dyrektora szkoy z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 6. W razie zbiegu dwch lub wicej tytuw do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysuguje z kadego tytuu. Rozdzia 5 Dodatek za warunki pracy 7.1. Nauczycielom wykonujcym prac w trudnych dla zdrowia warunkach, przysuguje z tego tytuu dodatek w wysokoci 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Nauczycielom wykonujcym prac w uciliwych dla zdrowia warunkach, przysuguje z tego tytuu dodatek w wysokoci 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek za warunki pracy wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel, w tym nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w warunkach trudnych albo uciliwych dla zdrowia cay obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w wysokoci proporcjonalnej, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciliwych dla zdrowia tylko cz obowizujcego wymiaru zaj lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze godzin. 4. Dodatek za warunki pracy ustala: 1) dla dyrektora szkoy, placwki organ prowadzcy; 2) dla nauczyciela dyrektor. Rozdzia 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 8.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela.

2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 9.1. W razie zastpstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastpstw przysuguje wynagrodzenie wedug zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. Rozdzia 7 Nagrody 10.1. Nagrody dla nauczycieli s wypacane ze rodkw specjalnego funduszu nagrd stanowicego nie mniej ni 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Nowe. Wysoko rodkw ustala si corocznie w uchwale budetowej gminy. 2. Maksymalna wysoko nagrody Burmistrza wynosi 250% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 3. Maksymalna wysoko nagrody dyrektora szkoy wynosi 100% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym z wyczeniem nauczycieli zatrudnionych w oddziaach zerowych i przedszkolu, dla ktrych wysoko nagrody ustalaj dyrektorzy placwek w ramach posiadanych rodkw. 4. Nagrody, o ktrych mowa w ust. 1 przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej wanej okazji. 5. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku, a dyrektorowi po przepracowaniu co najmniej jednego roku na stanowisku kierowniczym. Rozdzia 8 Przepisy kocowe 11. Regulamin wchodzi w ycie w terminie i na warunkach okrelajcych wejcie w ycie Uchway Rady Miejskiej. 12. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie zastosowanie maj przepisy prawa pracy w szczeglnoci Karty Nauczyciela.