UCHWAA Nr XXXIV/259/09 RADY MIEJSKIEJ w SZUBINIE z dnia 16 kwietnia 2009 r.

w sprawie uchwalenia regulaminu dotyczcego wysokoci stawek dodatkw oraz szczegowych warunkw ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz zasad podziau specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych prowadzonych przez gmin. Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6 a, art. 49 ust. 2 oraz art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1) uchwala si, co nastpuje: Rozdzia 1 Postanowienia oglne 1. Uchwala si regulamin dotyczcy wysokoci stawek dodatkw oraz szczegowych warunkw ich przyznawania, sposobu obliczania wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz zasad podziau specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych prowadzonych przez gmin Szubin. 2. Regulamin okrela wysoko stawek, szczegowe warunki przyznawania, obliczania i wypacania: 1) dodatku motywacyjnego; 2) dodatku za wysug lat; 3) dodatku funkcyjnego; 4) dodatku za warunki pracy; 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw; 6) nagrd ze specjalnego funduszu nagrd. 2. Ilekro w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.); 2) rozporzdzeniu rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela; 3) szkole naley rozumie przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Szubin; 4) nauczycielach naley rozumie przez to rwnie wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o ktrych mowa w pkt 3; 5) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup; 6) uczniu naley przez to rozumie take wychowanka; 7) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela. Rozdzia 2 Dodatek motywacyjny 3.1. Nauczycielowi, w tym nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy, w zalenoci od osiganych wynikw pracy przysuguje dodatek motywacyjny. 2. Oglne warunki przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego okrela 6 Rozporzdzenia Ministra z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy. 4. Nauczycielowi wyrniajcemu si osigniciami w pracy, jakoci wiadczonej pracy lub szczeglnym zaangaowaniem w realizacje czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust 2 pkt 1, 2, 3 Karta Nauczyciela, moe by przyznany po przepracowaniu co najmniej p roku w szkole, dodatek motywacyjny w szczeglnoci za: 1) osignicia w pracy dydaktycznej: a) osignicia uczniw w konkursach, olimpiadach, zawodach sportowych na szczeblu gminnym, powiatowym, wojewdzkim i centralnym, b) uzyskiwanie przez uczniw wysokich wynikw na sprawdzianach i egzaminach wewntrznych i zewntrznych; 2) osignicia wychowawczo-opiekucze: a) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw, b) aktywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, w tym za prac z uczniami z orzeczeniem o niepenosprawnoci,

3)

4)

5)

6)

c) aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln; wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujcych efektami w procesie ksztacenia i wychowania: a) opracowywanie i wdraanie innowacji pedagogicznych, programw autorskich, pomocy dydaktycznych, b) podnoszenie kwalifikacji i permanentne doskonalenie a w szczeglnoci udzia w szkoleniach, warsztatach, konferencjach metodycznych, kursach, skutkujce adaptacj i wprowadzeniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania; zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela: a) organizacja imprez i uroczystoci szkolnych, b) opieka nad organizacjami szkolnymi, c) prowadzenie lekcji koleeskich lub innych form w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, d) organizacja wycieczek, wyjazdw do kina, teatru, e) pomoc w pozyskiwaniu rodkw finansowych i rzeczowych na rzecz szkoy, f) wykonywanie obowizkw przewodniczcego klasowych zespow nauczycielskich, przedmiotowych lub zadaniowych; szczeglnie efektywne wypenianie zada i obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem: a) racjonalne wydawanie rodkw finansowych przyznanych szkole oraz naleyte gospodarowanie majtkiem szkoy, b) prowadzenie racjonalnej polityki zatrudnienia, c) dbao o estetyk obiektw szkolnych, d) prawidowe stosowanie prawa owiatowego i prowadzenie dokumentacji szkolnej, e) terminowe realizowanie zada, f) zapewnienie bezpieczestwa i higieny pracy w szkole, g) tworzenie wizi ze spoecznoci lokaln i innymi szkoami, h) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych, i) inspirowanie do doskonalenia zawodowego nauczycieli oraz ksztatowanie waciwych stosunkw midzyludzkich; realizowanie w szkole zada edukacyjnych, wynikajcych z przyjtych przez organ prowadzcy priorytetw w realizowanej lokalnej polityce owiatowej.

5.1. Dodatek motywacyjny przyznaje si kwotowo w przedziale od 2% do 20% kwoty bazowej, okrelonej dla nauczycieli corocznie w ustawie budetowej. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa si wycznie w ramach rodkw finansowych zabezpieczonych w budecie. 2. W zalenoci od osigni wymienionych w 4 okrela si maksymaln wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczycieli uwzgldniajc co najmniej: a) dwa kryteria z pkt 1, b) dwa kryteria z pkt 2, c) dwa kryteria z pkt 3, d) pi kryteriw z pkt 4, e) kryteria zawarte w pkt 6, ktre bd realizowane od 1 wrzenia 2009 r. 3. W zalenoci od osigni wymienionych w 4 pkt 5 okrela si maksymaln wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektorw uwzgldniajc spenienie wszystkich kryteriw. 6. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi Burmistrz na czas okrelony nie krtszy ni 6 miesicy i nie duszy ni 1 rok. Rozdzia 3 Dodatek za wysug lat 7.1. Wysoko oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysug lat okrelaj przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporzdzenia. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki dodatku nastpio pierwszego dnia miesica.

Rozdzia 4 Dodatek funkcyjny 8.1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci okrelonej w poniszej tabeli: Lp. 1. Stanowisko kierownicze Przedszkola a) dyrektor b) wicedyrektor Szkoy wszystkich typw a) dyrektor szkoy liczcej - do 6 oddziaw - 7-11 oddziaw - 12-16 oddziaw - 17-21 oddziaw - 22-26 oddziaw - powyej 26 oddziaw b) wicedyrektor szkoy c) kierownik wietlicy Stawki dodatku funkcyjnego od-do 600-700 300-400

2.

500-680 700-860 880-980 1000-1120 1140-1280 1300-1400 400-500 300-400

2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielom, ktrym czasowo powierzono penienie obowizkw dyrektora szkoy lub powierzono te obowizki w zastpstwie. 3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach zastpstwa. 9.1. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy, w granicach stawek okrelonych tabel przyznaje burmistrz, a dla nauczyciela zajmujcego inne stanowisko kierownicze dyrektor szkoy. 10. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny z tytuu sprawowania funkcji: 1) opiekuna stau w wysokoci 40 z; 2) wychowawcy w szkole i przedszkolu 80 z. 11.1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeeli powierzenie stanowiska nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Dodatki funkcyjne wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia 5 Dodatek za warunki pracy 12.1. Nauczycielom przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych lub uciliwych warunkach, okrelonych w odrbnych przepisach w wysokoci 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za warunki pracy przysuguje nauczycielowi za faktycznie przepracowane godziny, w warunkach okrelonych w ust. 1. 3. Dodatek przysuguje za okres faktycznego wykonywania pracy, o ktrej mowa w ust. 1 oraz w okresie nie wykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoy, a dla dyrektora burmistrz. 5. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. Rozdzia 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 13.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa nauczyciela oblicza si z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj,

ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych, opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2 ustala si mnoc odpowiednio wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 14.1. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub w dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. Rozdzia 7 Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 15. W budecie organu prowadzcego tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli i dyrektorw za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze i opiekucze w wysokoci 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodze z przeznaczeniem na wypaty nagrd: 1) 30% tego funduszu na nagrody Burmistrza; 2) 70% tego funduszu na nagrody dyrektorw szk. 16.1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora wystpuj: dyrektor, rada pedagogiczna i zwizki zawodowe dziaajce w szkole. 2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Burmistrza wystpuje: 1) dyrektor szkoy - dla nauczycieli; 2) dyrektor MZOSiR, wizytatorzy - dla dyrektorw; 3) Zarzdy Midzyzakadowych Organizacji Zwizkw Zawodowych po 1 dla kadej organizacji zwizkowej - dla nauczycieli i dyrektorw. 3. Nagroda moe by take przyznana z inicjatywy Burmistrza. 4. Wniosek o nagrod Burmistrza opiniuj: 1) dla nauczycieli rady pedagogiczne i odpowiednie ogniwa zwizkw zawodowych dziaajcych w szkole; 2) dla dyrektorw odpowiednie ogniwa zwizkw zawodowych dziaajcych w szkole. 5. Wnioski o przyznanie nagrody powinny zawiera nastpujce dane kandydata do nagrody: 1) imi i nazwisko; 2) dat urodzenia; 3) informacje o wyksztaceniu, stopniu awansu zawodowego; 4) sta pracy pedagogicznej; 5) nazw szkoy; 6) zajmowane stanowisko; 7) otrzymane dotychczas nagrody; 8) ocen pracy pedagogicznej; 9) uzasadnienie, w ktrym naley zamieci informacje o dorobku zawodowym i osigniciach w ostatnich latach po otrzymaniu nagrody. 6. Wnioski rozpatrywane s przez komisj ds. nagrd, powoan przez organ prowadzcy, w skad ktrej wchodz: 1) dwch przedstawicieli organu prowadzcego; 2) dyrektor Miejskiego Zespou Owiaty Sportu i Rekreacji; 3) po jednym przedstawicielu zakadowych organizacji zwizkowych reprezentujcych nauczycieli. 17.1. Nagroda dyrektora moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, ktry posiada minimum ocen dobr pracy pedagogicznej i spenia przynajmniej 3 kryteria okrelone w ust. 3. 2. Nagroda Burmistrza moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, ktry posiada wyrniajc ocen pracy pedagogicznej oraz spenia przynajmniej 5 kryteriw okrelonych w ust. 3. 3. Kryteria przyznawania nagrody ze specjalnego funduszu nagrd: 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw przeprowadzonych przez okrgowe komisje egzaminacyjne,

2)

1) 2) 3) 4) 5)

b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programw i publikacji, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniw do udziau w olimpiadach przedmiotowych, konkursach, zawodach, przegldach i festiwalach, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami zdolnymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo prowadzi uroczystoci szkolne i rodowiskowe, f) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie lub szkole, w szczeglnoci przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami; w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcych z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje wspprac szkoy z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey, d) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy, rozwija formy wspdziaania szkoy z rodzicami. 4. Nagrod Burmistrza przyznaje si dyrektorowi za: uzyskane osobicie przez dyrektora lub przez nauczycieli w kierowanej przez niego szkole osignicia wymienione w ust. 3 pkt 1 i 2; wzorow organizacj szkoy; waciwe i racjonalne gospodarowanie rodkami przydzielonymi szkole; tworzenie i wzbogacanie bazy szkolnej; udzielanie pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela.

18. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda otrzymuje dyplom, ktrego odpis zamieszcza si w jego aktach osobowych. 19.1. Nagrody s przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej, w uzasadnionych przypadkach mona przyzna nagrod w innym czasie. 2. Nagroda dyrektora szkoy nie moe by wysza od nagrody Burmistrza. 3. Wysoko nagrody dyrektora szkoy wynosi do 60% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty. 4. Wysoko nagrody Burmistrza wynosi do 120% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty. 5. Wnioski o przyznanie nagrody Burmistrza naley skada w Miejskim Zespole Owiaty Sportu i Rekreacji w Szubinie w terminie do dnia 15 wrzenia kadego roku. Rozdzia 8 Postanowienia kocowe 20. Regulamin niniejszy zosta uzgodniony z zakadowymi organizacjami nauczycielskich zwizkw zawodowych: 1) Zwizek Nauczycielstwa Polskiego Zarzd Oddziau w Szubinie; 2) Wolny Zwizek Zawodowy Solidarno Owiata Komisja Midzyzakadowa w Bydgoszczy; 3) Niezaleny Samorzdny Zwizek Zawodowy Solidarno. 21. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi. 22. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego, wchodzi w ycie z dniem ogoszenia, z moc od 1 stycznia 2009 r. Wiceprzewodniczcy Rady Remigiusz Kasprzak