UCHWAA Nr XX/134/09 RADY GMINY i MIASTA IZBICA KUJAWSKA z dnia 22 kwietnia 2009 r.

w sprawie Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin i miasto Izbica Kujawska. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.) i art. 30 ust. 6, 10 i 10 a, w zwizku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.) oraz art. 4 ust. 1 w zwizku z art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogoszeniu aktw normatywnych i niektrych innych aktw prawnych (Dz.U. z 2007 r. Nr 68, poz. 449) w uzgodnieniu z Oddziaem Zwizku Nauczycielstwa Polskiego Gminy i Miasta Izbica Kujawska oraz Midzyszkoln Komisj NSZZ Solidarno uchwala si, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin i miasto Izbica Kujawska, stanowicy zacznik do niniejszej uchway. 2. Uchyla si uchwa nr XII/65/08 Rady Gminy i Miasta Izbica Kujawska z dnia 26 lutego 2008 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin i miasto Izbica Kujawska. 3. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Gminy i Miasta Izbica Kujawska oraz Dyrektorom Szk w gminie i miecie Izbica Kujawska. 4. Przepisy uchway stosuje si od dnia 1 stycznia 2009 r. 5. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego. Przewodniczcy Rady Zofia Warda

zacznik do uchway nr XX/134/09 Rady Gminy i Miasta Izbica Kujawska z dnia 22 kwietnia 2009 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin i miasto Izbica Kujawska I. Postanowienia wstpne 1.1. Uyte w regulaminie okrelenia oznaczaj: 1) rozporzdzenie - rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 marca 2009 r. zmieniajce rozporzdzenie w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2009 r. Nr 52, poz. 422); 2) ustawa - ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.); 3) wynagrodzenie zasadnicze nalene nauczycielowi wynagrodzenie; 4) szkoa - podmiot zatrudniajcy nauczycieli, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina i miasto Izbica Kujawska. 2. redni wynagrodze nauczycieli dla poszczeglnych stopni awansu zawodowego oblicza si na podstawie liczby zatrudnionych w szkoach w wymiarze co najmniej etatu. 3. Liczb nauczycieli przyjtych do oblicze stanowi suma liczby nauczycieli zatrudnionych w penym wymiarze oraz liczby penych etatw, wynikajcej z dodania jednostkowego wymiaru zatrudnienia nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze poniej etatu oblicza si proporcjonalnie do godzin ich pracy, wedug waciwego zaszeregowania. II. Dodatek za wysug lat 2.1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci okrelonej w art. 33 ust. 1 ustawy. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela 7 rozporzdzenia. 3. Dodatek przysuguje:

1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 4. Dodatek przysuguje: 1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej; 2) za dni nieobecnoci w pracy wskutek choroby, bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. III. Dodatek funkcyjny 3.1. Dodatek funkcyjny przysuguje z pierwszym dniem miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym powierzono funkcj. Jeli powierzenie funkcji nastpio z dniem pierwszego miesica, dodatek przysuguje z tym miesicem. 2. Dodatek funkcyjny przestaje przysugiwa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zosta odwoany z funkcji lub wygas okres jej penienia. Jeli odwoanie nastpio z dniem pierwszym miesica lub z tym dniem wygas okres penienia funkcji, dodatek nie przysuguje od tego miesica. 3. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie, w ktrym nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze. Nie przysuguje te w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. 4. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko na czas okrelony, traci prawo do dodatku z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie. Jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 5. Wicedyrektorowi zastpujcemu nieobecnego dyrektora przysuguje dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpuje po jednym miesicu zastpowania nieobecnoci dyrektora. 6. Nauczyciele, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie maj prawo do dodatku funkcyjnego w stawce ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego, od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 7. Nauczycielom przedszkoli przysuguje dodatek za kady oddzia. 4.1. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy w granicach stawek okrelonych w regulaminie, ustala Burmistrz uwzgldniajc midzy innymi: 1) wielko i struktur organizacyjn szkoy; 2) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska; 3) warunki spoeczne i rodowiskowe, w jakich szkoa funkcjonuje; 4) jako pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczeglnoci: a) wspprac z organem prowadzcym lub bezporednim przeoonym m. in. terminowe wykonywanie zada, b) waciwe prowadzenie gospodarki rodkami finansowymi oraz nadzorowanie realizacji zatwierdzonego planu finansowego, c) organizowanie pracy szkoy zapewniajce bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniw oraz pracownikw szkoy, d) ksztatowanie waciwej polityki kadrowej, w szczeglnoci pozyskiwanie nauczycieli wysoko wykwalifikowanych, e) umiejtnoci organizacyjne, f) ksztatowanie struktury organizacyjnej szkoy, g) umiejtno integrowania zespou nauczycielskiego wok wsplnych zada, inspirowania oraz pomagania w rozwoju zawodowym nauczycieli, h) wspprac z instytucjami i organizacjami wspomagajcymi realizacj programu wychowawczego szkoy, i) tworzenie materialnej infrastruktury szkoy, odpowiadanie przez szko na potrzeby edukacyjne spoecznoci lokalnej, tworzenie szkoy rodowiskowej. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora, innych osb zajmujcych stanowiska kierownicze w granicach stawek okrelonych w regulaminie ustala, w ramach przyznanych na ten cel rodkw, dyrektor szkoy uwzgldniajc wielko i zoono zada wynikajcych z penionej funkcji oraz jako pracy zwizanej z penionym stanowiskiem kierowniczym. 5.1. rodki na dodatki funkcyjne rezerwuje si w wysokoci nie niszej, ni kwota wynikajca z sumowania iloczynw liczby osb i odpowiadajcej im redniej wysokoci dodatku, dla kadej grupy wymienionej w 3. 2. Dodatek funkcyjny pobiera si na okres sprawowania funkcji. 3. Nauczycielowi przysuguje dodatek funkcyjny, natomiast w razie zbiegu tytuw, przysuguje z kadego tytuu. 4. Dodatek funkcyjny nauczyciela, ktremu powierzono wychowawstwo klasy, wypaca si za okres penienia funkcji. W razie zaprzestania sprawowania funkcji wychowawcy w cigu miesica lub powierzenia jej w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytuu, proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysoko

dodatku ustala si dzielc stawk miesicznego dodatku przez 30 i mnoc przez liczb dni kalendarzowych, przypadajcych w okresie przepracowanym. 6. Okrela si nastpujce stawki dodatkw funkcyjnych dla nauczyciela, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy i zatwierdzone przez organ prowadzcy szko oraz nauczyciela, ktremu powierzono funkcj wychowawcy klasy, opiekuna stau 1) Dyrektorowi w wysokoci od 250 do 700 z; 2) Wicedyrektorowi w wysokoci od 160 do 380 z; 3) Kierownikowi wietlicy w wysokoci od 50 do 150 z; 4) Wychowawcy klasy w wysokoci 65 z; 5) Opiekunowi stau w wysokoci 50 z. IV. Dodatek motywacyjny 7.1. Nauczycielowi przyznaje si dodatek motywacyjny, o ktrym mowa w 6 rozporzdzenia, w zalenoci od osiganych wynikw pracy, a w szczeglnoci za: 1) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem; 2) ocen jego pracy. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni jeden rok szkolny. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy. 3. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoy przyznaje Burmistrz w granicach okrelonych w 8 niniejszego regulaminu, a dla nauczyciela dyrektor szkoy w granicach posiadanych rodkw finansowych, wedug stawek okrelonych w 8 niniejszego regulaminu. 4. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora s: 1) stwarzanie warunkw dla prowadzenia prawidowej dziaalnoci dydaktycznej, wychowawczej i opiekuczej szkoy poprzez: a) waciwe organizowanie pracy rady pedagogicznej, b) zachcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli, c) stwarzanie warunkw do wprowadzania innowacji pedagogicznych, d) zachcanie nauczycieli i uczniw do udziau w olimpiadach i konkursach, e) waciwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego; 2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie rodkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie rodkw pozabudetowych; 3) wsppraca ze rodowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniw do udziau w imprezach publicznych; 4) stwarzanie waciwych stosunkw interpersonalnych i kreowanie twrczej atmosfery w pracy; 5) dbao o czysto, estetyk szkoy i jej otoczenia; 6) znajomo i stosowanie prawa owiatowego i prawa pracy; 7) prawidowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary); 8) wykazywanie zdolnoci i gotowoci do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji; 9) terminowe i rzetelne wykonywanie polece subowych. 5. Dodatek motywacyjny w czasie nieobecnoci w pracy z powodu choroby nie przysuguje. 8.1. Wysoko rodkw finansowych przeznaczonych na dodatek motywacyjny wynosi 3% pensji zasadniczej nauczycieli i dyrektorw zatrudnionych w danej szkole. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie moe by niszy ni 50 z i nie wyszy jak 100 z miesicznie. 3. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoy nie moe by niszy ni 80 z i nie wyszy jak 150 z miesicznie. 9. Przy ustalaniu wysokoci dodatku motywacyjnego naley bra pod uwag: 1) uzyskiwane osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze w szczeglnoci: a) wyniki uczniw w nauce z uwzgldnieniem rnicy uzdolnie uczniw oraz warunkw organizacyjnych i spoecznych, b) rozbudzanie w uczniach patriotyzmu i zrozumienia znaczenia wasnego pastwa oraz ksztatowanie postawy etycznej zakorzenionej w polskim etosie narodowym, c) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, d) dobre rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki; 3) jako pracy, a w szczeglnoci: a) systematycznie i efektywne przygotowywanie do zaj, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk pomieszcze oraz o stan techniczny pomocy dydaktycznych i innych urzdze szkolnych, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych,

g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 4) zaangaowanie w realizacj zada niezwizanych z prowadzeniem zaj lekcyjnych, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach przedmiotowych i innych zespoach, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, prowadzenie lekcji koleeskich oraz uczestnictwo w innych rodzajach dziaa w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, d) podejmowanie innych zada zapisanych w statucie szkoy. V. Dodatek za warunki pracy 10.1. Wysoko dodatku za warunki pracy ustala si w granicach 10%-20% wynagrodzenia zasadniczego, jeli jest wykonywana w penym wymiarze godzin, za ktre to wynagrodzenie przysuguje. 2. Dodatek za warunki pracy przysuguje za rzeczywicie przepracowane godziny i w wysokoci proporcjonalnej do liczby tak przepracowanych godzin w stosunku do etatowego pensum. 3. Dodatek wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. 4. Wysoko stawki wynagrodzenia za godzin ponadwymiarow, przepracowan w warunkach trudnych, powiksza si odpowiednio. 11.1. Dodatek w wysokoci 10% za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielowi, z tytuu prowadzenia: 1) zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim; 2) zaj dydaktycznych i wychowawczych w klasach specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego; 3) zaj dydaktycznych w klasach czonych w szkoach podstawowych. 12. Dodatek dla nauczyciela za prac w warunkach uciliwych przysuguje w wysokoci 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 13.1. Dodatki za warunki pracy przyznaje nauczycielom dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz. 2. Dodatki za warunki pracy przysuguj w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatki s zwizane oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek za warunki pracy w czasie nieobecnoci w pracy z powodu choroby nie przysuguje. VI. Godziny ponadwymiarowe i zastpstwa 14.1. W szczeglnych przypadkach, podyktowanych koniecznoci jak najlepszej realizacji programu dydaktycznego lub wychowawczego, nauczyciel bd inny pracownik pedagogiczny posiadajcy waciwe kwalifikacje, moe by zobowizany do odpatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, ktrych liczba nie moe przekroczy obowizujcego pensum godzin. 2. Indywidualne pensum godzin powinno by przyznane nauczycielowi legitymujcemu si szczeglnym dorobkiem zawodowym oraz rzetelnoci i odpowiedzialnoci w wykonywaniu obowizkw zawodowych. 3. Godziny zaj ponadwymiarowych mog by stae, przypisane na semestr lub na rok szkolny. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastpstwa dorane nastpuje tylko wwczas, gdy rzeczywista liczba przepracowanych w danym tygodniu godzin dydaktycznych przekracza tygodniowe pensum. 5. Stae godziny ponadwymiarowe podlegaj rozliczeniu na koniec kadego miesica i wypacane s za miniony miesic. 6. Wynagrodzenie wypaca si za godziny faktycznie zrealizowane. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysuguje rwnie w przypadku niezrealizowania ich z powodw lecych po stronie zakadu pracy: zawieszenia zaj z powodu epidemii lub mrozw, rekolekcji, udziau nauczyciela w konferencji metodycznej, urlopowanego na podstawie art. 25 ustawy o zwizkach zawodowych. 9. Wysoko wynagrodzenia za godzin zastpstwa doranego jest odpowiednio podwyszona tylko wwczas, gdy praca odbywa si w warunkach speniajcych wymogi definicji pracy w trudnych i uciliwych warunkach pracy. 15.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow lub jedn godzin doranego zastpstwa nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, odpowiednio dla ustalonego rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranych zastpstw.

2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a ustawy wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2 uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy; w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia, za podstaw ustalania liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy wymiar zaj pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. 5. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednake wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. Przepis ust. 4 nie dotyczy godzin ponadwymiarowych realizowanych w ksztaceniu zaocznym i placwce ksztacenia na odlego. 7. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa nauczyciela, realizujcego zajcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze w rnym tygodniowym wymiarze ustala si dla zaj, w zakresie ktrych godziny s realizowane na zasadach okrelonych w ust. 1 i 2. 8. Wynagrodzenie za zajcia pozalekcyjne nie wymienione w ramowych planach, a realizowane zgodnie z zatwierdzonym arkuszem organizacyjnym szkoy oraz za godziny indywidualnego nauczania, ustala si na zasadach okrelonych w ust. 1 i 2. 9. Nauczycielom zatrudnionym w szkoach, w ktrych praca odbywa si we wszystkie dni tygodnia, ktrzy realizuj zajcia w dniu wolnym od pracy i nie otrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego od pracy, przysuguje odrbne wynagrodzenie, za wszystkie godziny efektywnie przepracowane w tym dniu, patne wedug zasad okrelonych w ust. 1 i 2. 10. Nauczycielom zatrudnionym w szkoach nie wymienionych w ust. 9, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, a nie otrzymuj za ten dzie innego wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny, nie wicej jednak ni za rednie pensum dzienne (4 godziny) patne wedug zasad okrelonych w ust. 1 i 2. VII. Postanowienia kocowe 16. Regulamin stosuje si od dnia 1 stycznia 2009 r. 17. Zobowizuje si dyrektorw szk do udostpnienia treci niniejszego Regulaminu wszystkim nauczycielom.