UCHWAA Nr XXIII/185/09 RADY MIEJSKIEJ w JANOWCU WIELKOPOLSKIM z dnia 19 maja 2009 r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli.

Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2, art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674) oraz 5-9 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181), uchwala si, co nastpuje: Rozdzia 1 Postanowienia oglne 1. Uchwala si Regulamin okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli w szkoach i przedszkolach prowadzonych przez gmin Janowiec Wielkopolski. 2. Regulamin okrela wysoko stawek, szczegowe warunki przyznawania, obliczania i wypacania: dodatku motywacyjnego; dodatku za wysug lat; dodatku funkcyjnego; dodatku za warunki pracy; wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw; nagrd ze specjalnego funduszu nagrd. Rozdzia 2 Dodatek motywacyjny 3.1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: 1) uzyskanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci i pracy nauczyciela, zadawalajcych osigni dydaktyczno-wychowawczych lub sukcesw w olimpiadach, konkursach, zawodach itp.; 2) umiejtno rozwizywania problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z rodzicami; 3) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki; 4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego; 5) systematyczne i efektywne przygotowywanie si i wypenianie przydzielonych obowizkw; 6) podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych; 7) wzbogacenie wasnego warsztatu pracy; 8) dbao o estetyk pomieszcze i sprawno powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urzdze szkolnych; 9) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej; 10) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych; 11) przestrzeganie dyscypliny pracy; 12) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zada okrelonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji koleeskich lub innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 2. O wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorw szk decyduj w szczeglnoci nastpujce kryteria: 1) umiejtnoci racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoy (przedszkola): a) przestrzeganie dyscypliny budetowej w oparciu o posiadane rodki finansowe, b) podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacenia majtku szkolnego, c) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych oraz umiejtno ich waciwego wykorzystania na cele szkoy, d) podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych;

1) 2) 3) 4) 5) 6)

2) sprawno organizacyjna w realizacji zada szkoy (przedszkola): a) dyscyplina pracy, podzia zada, terminowo realizacji zada i zarzdze, b) podejmowanie dziaa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) wsppraca z placwkami doskonalenia nauczycieli, f) podejmowanie innych dziaa majcych na celu promowanie szkoy; 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoy (przedszkola): a) osignicia uczniw szkoy: naukowe, sportowe, artystyczne - w skali regionu, wojewdztwa, kraju, b) poszerzona oferta szkoy poprzez: wprowadzenie programw autorskich, innowacji i eksperymentw pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, c) dbao o klimat wychowawczy szkoy poprzez rozwizywanie konkretnych problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym, d) stwarzanie warunkw sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniw, e) obecno szk w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno-kulturalnymi, f) konstruktywna wsppraca z Rad Rodzicw i Samorzdem Uczniowskim. 4. Ustala si rodki finansowe, z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla nauczyciela, w wysokoci od 1% do 5% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty zatrudnionego na jeden peny etat, a dla dyrektorw szk od 5% do 30% wynagrodzenia nauczyciela mianowanego. 5.1. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoy w oparciu o opracowane kryteria w wysokoci do 5% wynagrodzenia nauczyciela. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela moe by przyznawany dwa razy w roku na okres 6 miesicy. 3. Dodatek motywacyjny dla dyrektorw szk moe zosta przyznany przez burmistrza dwa razy w roku na okres 6 miesicy w wysokoci do 30% wynagrodzenia nauczyciela mianowanego. 6.1. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku szkolnego w danej szkole, za na stanowisku dyrektora okres ten mona skrci do p roku. 2. Dodatek motywacyjny nie przysuguje za czas nierealizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych z powodu przebywania nauczyciela na: 1) urlopie dla poratowania zdrowia; 2) urlopie wychowawczym. 3. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko kierownicze dodatek motywacyjny nie przysuguje w okresie: 1) przebywania na urlopie zdrowotnym; 2) przebywania na urlopie wychowawczym. 7. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia 3 Dodatek za wysug lat 8.1. Wysoko oraz warunki nabywania przez nauczycieli prawa do dodatku za wysug lat okrelaj przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi w penej wysokoci take w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia. Rozdzia 4 Dodatek funkcyjny 9.1. Dodatek funkcyjny dla dyrektorw szk przyznaje burmistrz, a dla wicedyrektorw i pozostaych osb zajmujcych inne stanowiska kierownicze dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoy. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy uzaleniona jest od: a) wielkoci szkoy i jej struktury organizacyjnej, b) zoonoci zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, c) liczby pozostaych stanowisk kierowniczych w szkole.

 10.1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora szkoy, albo inne stanowisko kierownicze ustanowione w statucie szkoy, przysuguje dodatek funkcyjny obliczany procentowo na podstawie wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego posiadajcego stopie naukowy doktora lub doktora habilitowanego albo tytu zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym, w wysokoci okrelonej w poniej podanej tabeli: Tabela dodatkw funkcyjnych Wysoko % zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego od 6% do 40%

Lp.

Typy szk, stanowiska kierownicze Sekcja 1.01

b)

Przedszkola: a) dyrektor; Szkoy (zespou szk) wszystkich typw: a) dyrektor szkoy: - liczcej do 8 oddziaw, - liczcej od 9 do 16 oddziaw, - liczcej od 17 do 25 oddziaw, - liczcej powyej 25 oddziaw, wicedyrektor szkoy (zespou szk).

20% 25% 30% 35% 15%

40% 45% 50% 60% 30%

2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielom, ktrym czasowo powierzono penienie obowizkw dyrektora szkoy (przedszkola) lub powierzono te obowizki w zastpstwie. 3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy (przedszkola) przysuguje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach zastpstwa. 11.1. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny z tytuu: 1) sprawowania funkcji opiekuna stau, w wysokoci 2,07% za kadego nauczyciela powierzonego opiece; 2) powierzenia wychowawstwa: a) w placwkach owiatowych gminy Janowiec Wielkopolski w zalenoci od liczebnoci klasy (oddziau): - do 15 uczniw (wychowankw) - 1,7%, - od 16 do 20 uczniw (wychowankw) - 2,7%, - od 21 do 25 uczniw (wychowankw) - 3,5%, - powyej 25 uczniw (wychowankw) - 4,0%, b) w Przedszkolu Samorzdowym w Janowcu Wielkopolskim 2,7%, c) przyjmujc kwot bazow dla nauczycieli zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy budetowej na 2009 r. z dnia 9 stycznia 2009 r. (Dz.U. Nr 10, poz. 58) ustalajc procent z zaokrgleniem do penych zotych. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 pkt 1 i 2 ustala dyrektor szkoy (przedszkola) z organem prowadzcym burmistrzem. 12.1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w 10 ust. 1 oraz w 11 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w 10 i 11 ust. 1, nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji z innych powodw, a jeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Otrzymywanie dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w 11 ust. 1 nie wycza prawa do dodatku, o ktrym mowa w 10 ust. 1. 4. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia 5 Dodatek za warunki pracy 13.1. Wysoko dodatku za warunki pracy jest uzaleniona od: 1) stopnia trudnoci, uciliwoci prowadzonych zaj; 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach trudnych i uciliwych. 2. Wysoko dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoy, a dla dyrektora organ prowadzcy. 3. Dodatek za prac w warunkach:

1) trudnych wynosi do 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela; 2) uciliwych wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 4. Nauczycielowi przysuguje tylko jeden dodatek za warunki pracy, a w razie zbiegu tytuw przysuguje dodatek wyszy. 5. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. Rozdzia 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 14.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do godziny pomija si, a co najmniej godziny liczy si za pen godzin. 15.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw przysuguje za faktycznie zrealizowane i wypaca si z dou. Rozdzia 7 Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 16.1. Nauczyciele mog otrzymywa nagrody ze specjalnego funduszu nagrd za osignicia dydaktycznowychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela. 2. W budecie gminy Janowiec Wielkopolski tworzy si specjalny fundusz nagrd w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych, z przeznaczeniem na wypaty nagrd organu prowadzcego, dyrektorw szk i przedszkoli, z czego: 1) 80% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektorw; 2) 20% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego. 17. Nagrody, o ktrych mowa w 16, s przyznawane w terminie do dnia 14 padziernika kadego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagroda moe by przyznana w innym terminie. 18.1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody wystpuje: 1) dyrektor szkoy (przedszkola) dla nauczycieli szk prowadzonych przez organ prowadzcy; 2) zastpca Burmistrza Janowca Wielkopolskiego dla dyrektorw; 3) z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczyciela korzystajcego z oddelegowania do pracy zwizkowej moe wystpi waciwa zakadowa organizacja zwizkowa. 2. Wniosek o nagrod powinien by pozytywnie zaopiniowany przez Rad Pedagogiczn i Zakadow Organizacj Zwizkow oraz podpisany przez dyrektora szkoy, a dla dyrektora szkoy (przedszkola) przez zastpc Burmistrza Janowca Wielkopolskiego. 3. Wnioski o przyznanie nagrody powinny zawiera nastpujce dane kandydata do nagrody: 1) imi i nazwisko; 2) dat urodzenia; 3) informacj o wyksztaceniu, stopniu awansu zawodowego;

4) 5) 6) 7) 8) 9)

sta pracy pedagogicznej; nazw szkoy; zajmowane stanowisko; otrzymane dotychczas nagrody; ocen pracy pedagogicznej; uzasadnienie, w ktrym naley zamieci informacje o dorobku zawodowym i osigniciach w ostatnich latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody.

19. Nagroda, o ktrej mowa w 16, moe by przyznana nauczycielowi, ktry posiada co najmniej dobr ocen pracy pedagogicznej oraz spenia odpowiednio co najmniej 3 z nastpujcych kryteriw: 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzonych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programw i publikacji, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniw do udziau w zawodach II stopnia (okrgowych) lub III stopnia (centralnych) oglnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajciem przez uczniw (zesp uczniw) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przegldach i festiwalach wojewdzkich i oglnopolskich, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, f) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie lub szkole, w szczeglnoci przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) prawidowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modziey, i) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami; 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje wspprac szkoy lub placwki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey, d) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy lub przedszkola, rozwija formy wspdziaania szkoy lub przedszkola z rodzicami; 3) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej, polegajcej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela. 20. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, ktrego odpis zamieszcza si w jego teczce akt osobowych. 21.1. Niezalenie od nagrody organu prowadzcego, nauczyciel moe otrzyma w danym roku nagrody: ministra waciwego do spraw owiaty i wychowania, kuratora owiaty lub dyrektora szkoy. 2. Nagroda dyrektora szkoy nie moe by wysza od nagrody organu prowadzcego. 3. Wysoko nagrody dyrektora wynosi do 75% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty. 4. Wysoko nagrody organu prowadzcego wynosi do 150% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty. Rozdzia 8 Postanowienia kocowe 23. Regulamin niniejszy zosta uzgodniony z zakadow organizacj nauczycielskich zwizkw zawodowych. 24. Traci moc uchwaa nr XXII/174/09 Rady Miejskiej w Janowcu Wielkopolskim z dnia 9 kwietnia 2009 r. w sprawie uchwalenia regulaminu dotyczcego wysokoci stawek dodatkw oraz szczegowych warunkw ich przyznawania, sposobu obliczania wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz zasad podziau specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych prowadzonych przez gmin. 25. Uchwaa wchodzi w ycie i obowizuje z dniem ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego z moc od dnia 1 stycznia 2009 r. Przewodniczcy

Rady Miejskiej Czesaw Langowski

1.Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy ogoszone w Dz.U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, w Dz.U. z 2007 r. Nr 17, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, w Dz.U. z 2008 r. Nr 145, poz. 917 Nr 227, poz. 1505, w Dz.U. z 2009 r. Nr 1, poz. 1 i Nr 56, poz. 458. 2.Zmiany wymienionego rozporzdzenia zostay ogoszone w Dz.U. z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257 i w Dz.U. z 2009 r. Nr 52, poz. 422.