UCHWAA Nr XXVIII/169/09 RADY GMINY CHOCE z dnia 28 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. Na podstawie art. 30 ust.

6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7, w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z pn. zm.), w uzgodnieniu z Zarzdem Oddziau ZNP w Choceniu, uchwala si, co nastpuje: 1. Uchwala si Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Choce w brzmieniu stanowicym zacznik do niniejszej uchway, zwany dalej: Regulaminem, ktry okrela: 1) wysoko stawek dodatku motywacyjnego, dodatku funkcyjnego i dodatku za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw; szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysug lat; 2) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i warunki wypacania nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze; 4) wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania. 2. Uchwaa podlega wykonaniu przez Wjta Gminy. 3. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego, z moc od 1 stycznia 2009 r. Przewodniczcy Rady Gminy Piotr Lewandowicz zacznik do uchway nr XXVIII/169/09 Rady Gminy Choce z dnia 28 kwietnia 2009 r. Regulamin Wynagradzania Nauczycieli Rozdzia I Postanowienia wstpne 1.1. Niniejszy Regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Choce. 2. Regulamin okrela dla nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego: 1) wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: a) za wysug lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy; 2) szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i warunki wypacania innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy. 3. Regulamin niniejszy okrela take wysoko dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania. 2. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa o: 1) Regulaminie rozumie si przez to Regulamin wynagradzania nauczycieli; 2) Ustawie rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela opublikowan w Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.; 3) Rozporzdzeniu rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy opublikowane w Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.; 4) Organie prowadzcym rozumie si przez to gmin Choce;

5) Szkole - rozumie si przez to podmioty zatrudniajce nauczycieli, a wic szkoy i placwki, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Choce; 6) Wynagrodzeniu zasadniczym rozumie si przez to nalene nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze; 7) Nauczycielu rozumie si przez to innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w szkoach, o ktrych mowa w pkt 5. 3. Regulaminu nie stosuje si do pracownikw szk nie bdcych nauczycielami. Rozdzia II Dodatek za wysug lat 4.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci okrelonej w art. 33 ust. 1 ustawy. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela 7 rozporzdzenia. 2. Dodatek za wysug lat nalicza si: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym Nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie tego prawa nastpio w trakcie trwania miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyszej stawki nastpio w pierwszym dniu miesica. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje za dni, za ktre Nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy na skutek choroby, koniecznoci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre Nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 4. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysug lat oraz wysoko tego dodatku Nauczycielowi okrela dyrektor szkoy a dyrektorowi Wjt Gminy. 5. Dodatek wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia III Dodatek motywacyjny 5.1. W zalenoci od jakoci pracy Nauczycielowi przysuguje dodatek motywacyjny. 2. Oglne warunki przyznawania dodatku motywacyjnego okrela 6 Rozporzdzenia. 3. Dodatek Nauczycielowi przyznaje Dyrektor Szkoy a dyrektorowi Wjt Gminy. 6.1. Dodatek motywacyjny ustala si kwotowo w granicach przyznanych Szkole rodkw na ten cel w Planie finansowym jednostki. 2. Dodatek przyznaje si dla Nauczycieli w wysokoci do 8% wynagrodzenia zasadniczego pobieranego przez poszczeglnych Nauczycieli a dla dyrektora w wysokoci do 40% wynagrodzenia zasadniczego pobieranego przez dyrektora. 3. Dodatek przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni trzy miesice i nie duszy ni dziewi miesicy. 4. Dodatek wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. 7. Warunkiem przyznania Nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, dydaktycznych w szczeglnoci: a) osiganie w pracy dydaktyczno-wychowawczej penej zgodnoci z podstawa programow oraz wprowadzanie nowych treci, korelacji treci programowych z innymi przedmiotami, a take uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkami pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktycznowychowawczych potwierdzonych wynikami - sukcesami w konkursach przedmiotowych, artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach itp., b) stosowanie rnorodnych metod nauczania oraz porwnywanie efektywnoci zastosowanych metod, c) stosowanie nowych rozwiza metodycznych, d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespou przedmiotowego lub inicjatywy wasnej; 2) uzyskiwanie szczeglnych osigni wychowawczo opiekuczych, opiekuczych w szczeglnoci: a) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowanie wasnej przyszoci, waciwych postaw moralnych i spoecznych, b) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych we wsppracy z rodzicami uczniw, c) aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, staej wsppracy z waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln; 3) stae podnoszenie kwalifikacji zawodowych skutkujce adaptacj i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania; 4) angaowanie si w organizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy, a w szczeglnoci: a) inicjowanie i organizowanie imprez szkolnych, b) udzia w komisjach egzaminacyjnych, c) opieka i koordynowanie prac samorzdu uczniowskiego oraz innych organizacji uczniowskich dziaajcych w szkole, d) inicjowanie i prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych, k zainteresowa itp.,

e) skuteczne i efektywne kierowanie rozwojem uczniw szczeglnie uzdolnionych. 8. Szczegowe kryteria przyznawanie dodatku motywacyjnego Dyrektorom szk i placwek: 1) efekty pracy szkoy pod kierownictwem dyrektora w zakresie: a) udziau uczniw i liczby laureatw w konkursach, olimpiadach przedmiotowych i zawodach sportowych, b) odsetka absolwentw szkoy kontynuujcych nauk w szkoach wyszego stopnia, c) pozyskiwania nowych uczniw uczszczajcych do szkoy; 2) ocena inspirujcej roli dyrektora pod wzgldem: a) wprowadzania ciekawych ofert edukacyjnych i organizacyjnych szkoy, b) innowacji i nowatorstwa pedagogicznego, organizacji pracy pedagogicznej, c) powstawania i dziaania organizacji uczniowskich i samorzdu uczniowskiego, d) rnorodnoci i iloci form organizacyjnych zaj pozalekcyjnych i wypoczynku, e) wzbogacanie bazy materialnej szkoy, umiejtnego gospodarowania rodkami budetowymi i pozabudetowymi oraz pozyskiwanie rodkw spoza budetu gminy, f) ksztatowanie nowoczesnego oblicz szkoy, otwartej na uczniw ich rodzicw i lokalne rodowisko; 3) organizacja i sprawno w organizacji szkolnych turniejw, zawodw, olimpiad i imprez ze szczeglnym uwzgldnieniem tych rodowiskowych; 4) wasne doskonalenie zawodowe i efektywne przynoszce wymierne korzyci szkole podnoszenie kwalifikacji zawodowych; 5) oceny pracy szkoy i dyrektora dokonywana przez organy nadzoru pedagogicznego. 9. Decyzj o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje si w formie pisemnej. 10.1. Dodatek motywacyjny nie przysuguje nauczycielom, ktrzy otrzymali kary przewidziane w Kodeksie pracy i ustawie przez okres 12 miesicy od daty udzielenia kary. 2. Dodatek nie przysuguje w okresie urlopu dla poratowania zdrowia i w okresie, w ktrym nauczyciel pozostaje w stanie nieczynnym. Rozdzia IV Dodatek funkcyjny 11.1. Wykaz stanowisk i funkcji, ktrych zajmowanie lub sprawowanie uprawnia do dodatku funkcyjnego okrela 5 rozporzdzenia. 2. Wysoko stawek dodatku funkcyjnego wynosi: a) dla dyrektora szkoy podstawowej od 300 do 900 z miesicznie, b) dla dyrektora gimnazjum od 400 do 1000 z miesicznie, c) za wychowawstwo klasy, opiekuna stau, powierzenie funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta 70 z miesicznie. 3. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio objcie stanowiska lub funkcji uprawniajcych do dodatku, a jeeli objcie stanowiska lub funkcji nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. W razie zbiegu dwch lub wicej tytuw do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysuguje z kadego tytuu. 5. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko lub funkcj, traci prawo do dodatku z kocem miesica, w ktrym upyn okres zajmowania stanowiska lub funkcji. 6. Dodatek nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za ktry nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych dodatek funkcyjny zosta przypisany, a jeeli zaprzestanie nastpio w pierwszym dniu miesica od tego dnia. 7. Wysoko dodatkw funkcyjnych ustalaj, dla nauczycieli dyrektorzy szk, a dla dyrektorw Wjt Gminy, w formie pisemnej. 8. Dodatek wypacany jest, co miesic, z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia V Dodatek za warunki pracy 12. Nauczycielom pracujcym w trudnych warunkach i w warunkach uciliwych, wymienionych w 8 i 9 rozporzdzenia przysuguje dodatek za warunki pracy. 13.1. Stawk bazow dodatku jest pobierane przez nauczyciela wynagrodzenie zasadnicze. 2. Wysoko dodatku oblicza si mnoc stawk bazow przez wskanik procentowy ustalony w niniejszym Regulaminie. 3. Wysoko dodatku wynosi: a) za prace w trudnych warunkach pracy 20%, b) za w warunkach uciliwych 25%.

4. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 5. Dodatek wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach pracy lub w warunkach uciliwych cay obowizujcy go wymiar czasu pracy oraz gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole realizuje w tych warunkach cay obowizujcy go wymiar godzin. 6. Nauczycielowi realizujcemu w trudnych warunkach lub warunkach uciliwych tylko cz obowizujcego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepenym wymiarze zaj, dodatek przysuguje proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach lub warunkach uciliwych. 7. Dodatek za warunki pracy nauczycielom przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorom Wjt Gminy i wypacany jest z dou, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 14.1. W przypadkach zobowizania nauczyciela do pracy w godzinach ponadwymiarowych, okrelonych w art. 35 Ustawy, nauczycielowi przysuguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow przydzielon nauczycielowi w planie organizacyjnym szkoy ustala si dzielc jego stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca taka w tej godzinie zostaa zrealizowana) przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach, ponadwymiarowych nauczyciela. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru godzin nauczyciela, uzyskuje si mnoc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a czas od 0,5 godziny wcznie zaokrgla si do penej godziny. 15.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 2. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich realizowa z przyczyn niezalenych od niego, a w szczeglnoci: a) zawieszenia zaj, b) wyjazdem uczniw na wycieczki i imprezy, c) chorob dziecka nauczanego indywidualnie, traktuje si jak godziny faktycznie przepracowane. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 jeli nauczycielowi ustalono czterodniowy tydzie pracy), za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje takie wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym szkoy. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypaca si z dou w terminie wypaty wynagrodzenia. 16.1. Do wynagrodzenia za godziny doranych zastpstw stosuje si odpowiednio zapisy ustalone do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. 2. Wynagrodzenie za godziny doranych zastpstw przysuguje za faktycznie realizowane godziny doranych zastpstw. 3. Wynagrodzenie za godziny doranych zastpstw wypaca si z dou w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 17. W budecie gminy Choce tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1% planowanych rocznych rodkw na wynagrodzenia osobowe z przeznaczeniem na nagrody organu prowadzcego i nagrody dyrektorw szk, z tym e: 1) 80% rodkw przeznacza si na nagrody dyrektorw szk; 2) 20% rodkw przeznacza si na nagrody Wjta Gminy. 18. Nagroda dyrektora szkoy, o ktrej mowa w 17 moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, posiadajcemu co najmniej dobr ocen pracy pedagogicznej lub pozytywn ocen dorobku zawodowego za okres stau oraz speniajcemu co najmniej trzy z nastpujcych kryteriw: 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzanych przez okrgowe komisje egzaminacyjne,

b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programw i publikacji, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniw i olimpiadach przedmiotowych, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne i rodowiskowe, f) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie lub szkole przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w spektaklach, koncertach, wystawach i spotkaniach, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjno-wypoczynkowe, h) prawidowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modziey, i) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami; 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, b) prowadzi efektywnie dziaalno zapobiegajc patologii spoecznej, c) organizuje wspprac z instytucjami ochrony zdrowia, policj, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego uczniw, d) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy, rozwija formy wspdziaania z nimi; 3) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej, polegajcej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie. 19. Nagroda Wjta Gminy Choce, o ktrej mowa w 17 moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, posiadajcemu wyrniajc ocen pracy pedagogicznej oraz speniajcemu co najmniej pi z kryteriw opisanych w 18. 20. Do nagrody Wjta Gminy Choce moe by w szczeglnoci wytypowany dyrektor ktry: 1) ktrego szkoa osiga bardzo dobre i dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzanych przez okrgowe komisje egzaminacyjne; 2) przygotowuje i realizuje znaczce procesie dydaktyczno-wychowawczym szkoy imprezy i uroczystoci; 3) wzorowo wsppracuje ze rodowiskiem szkolnym i lokalnym oraz instytucjami wspomagajcymi szko; 4) organizuje pomoc dla modych nauczycieli we waciwej adaptacji do zawodu; 5) tworzy warunki do postpu pedagogicznego, wzorowo organizuje prac szkoy, efektywnie dziaa na rzecz polepszenia bazy szkolnej; 6) pozyskuje rodki pozabudetowe; 7) prowadzi wzorow dziaalno w zakresie spraw finansowych, administracyjnych i kadrowych. 21.1. Nagrod dyrektora szkoy przyznaje dyrektor szkoy. 2. Nagrod Wjta Gminy przyznaje Wjt Gminy z wasnej inicjatywy dla dyrektorw szk, lub na wniosek: a) dyrektorw szk prowadzonych przez gmin Choce w stosunku do wytypowanych nauczycieli tych szk, b) zwizkw zawodowych w stosunku do nauczycieli i dyrektorw szk, c) organw szkoy i organu sprawujcego nadzr pedagogiczny w stosunku do nauczycieli i dyrektorw. 3. Wnioski o nagrod Wjta Gminy Choce skada si w sekretariacie Urzdu Gminy do dnia 15 wrzenia kadego roku i winny one zawiera: 1) imi i nazwisko oraz dat urodzenia nauczyciela, nazw szkoy, sta pracy pedagogicznej nauczyciela, zajmowane stanowisko, przyznane mu wczeniej nagrody i odznaczenia, ostatni ocen pracy zawodowej; 2) szczegowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody, a w przypadku kandydatw, ktrzy otrzymywali wnioskowan nagrod za okres od ostatnio przyznanej nagrody. 4. Wnioski o nagrod Wjta Gminy Choce opiniuj: 1) dla nauczycieli rady pedagogiczne i waciwy dyrektor szkoy; 2) dla dyrektorw jednostki sprawujce nadzr merytoryczny i finansowo-ksigowy nad szkoami. 5. Brak pisemnej opinii przez podmioty wyszczeglnione w Regulaminie w terminie 14 dni od daty otrzymania wnioskw, oznacza rezygnacj z prawa wyraenia opinii w przedmiotowej kwestii. 6. Wysoko nagrd, o ktrych mowa w 21 ust. 1 ustala dyrektor szkoy, a o ktrej mowa w 21 ust. 2 Wjt Gminy z zastrzeeniem, e nagroda nie moe by mniejsza ni 50 z i wiksza ni 500 z. 22.1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W wyjtkowych przypadkach nagrody mog by przyznane w innym terminie. 2. Kopi decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza si w aktach osobowych. Rozdzia VIII Dodatek mieszkaniowy 23.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin i posiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej dodatkiem.

2. Wysoko dodatku, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesicznie: przy jednoosobowym gospodarstwie domowym 20 z; w dwuosobowym gospodarstwie domowym 30 z; w trzyosobowym gospodarstwie domowym 40 z; w czteroosobowym i wikszym gospodarstwie domowym 50 z. 3. Do czonkw rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza si wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci, a take rodzicw pozostajcych na wycznym jego utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego maonkowi, bdcego take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im dodatek wypaca. 5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkoach przysuguje tylko jeden dodatek, wypacany przez wskazanego pracodawc. 6. O liczbie osb i jej zmianach powinien take o decyzjach wskazujcych waciwego pracodawc nauczyciel winien niezwocznie powiadamia podmiot uprawniony do przyznania dodatku. Zaniechanie powyszego lub podanie nieprawdy powoduje, e dodatek uznaje si jako nienaleny i podlega on zwrotowi. 1) 2) 3) 4) 24.1. Dodatek przyznaje si na wniosek nauczyciela lub wsplny wniosek maonkw przypadkach, o ktrych mowa w 23 ust. 4. Dodatek przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoy a dyrektorowi Wjt Gminy. 2. Dodatek przysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego; 2) we wszystkich miejscowociach na terenie gminy w tej samej wysokoci; 3) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym zoono wniosek o przyznanie dodatku. 3. Dodatek przysuguje nauczycielowi w okresie wykonywania pracy, a take okresie: 1) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego; 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem zawarta bya umowa na czas okrelony tylko do koca okresu trwania takiej umowy; 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach. 4. Dodatek wypaca si z dou w terminie wypaty wynagrodzenia. Projekt niniejszego Regulaminu uzgodniono ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli Zarzdem Oddziau Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Choceniu ul. Sikorskiego 12.