UCHWAA Nr XXVII/181/2009 RADY GMINY KIK z dnia 27 kwietnia 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w szkoach i przedszkolu prowadzonych przez gmin Kik, okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego i niektrych innych skadnikw wynagrodzenia oraz dodatku mieszkaniowego. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441 i Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337 oraz z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458), oraz art. 30 ust. 6 i 6a i art. 49 ust. 2 w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600 oraz z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238 i Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Dz.U. Nr 227, poz. 1505, Dz.U. Nr 145, poz. 917 oraz z 2009 r. Dz.U. Nr 1, poz. 1), w uzgodnieniu ze Zwizkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarzd Oddziau w Lipnie i NSZZ Solidarno Pracownikw Owiaty i Wychowania we Wocawku uchwala si, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin wynagradzania nauczycieli w szkoach i przedszkolu prowadzonych przez gmin Kik, okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego i niektrych innych skadnikw wynagrodzenia oraz dodatku mieszkaniowego w brzmieniu okrelonym w zaczniku do uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy oraz dyrektorom szk. 3. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego, z moc od 1 stycznia 2009 r. Przewodniczcy Rady Gminy Jarosaw Rosonowski zacznik do uchway nr XXVII/181/2009 Rady Gminy Kik z dnia 27 kwietnia2009 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolu prowadzonych przez gmin Kik, okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego i niektrych innych skadnikw wynagrodzenia oraz dodatku mieszkaniowego. I. Postanowienia wstpne 1. Ilekro w dalszych przepisach bez bliszego okrelenia jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela - rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.); 2) rozporzdzeniu - naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela; 3) Wjcie Gminy - naley przez to rozumie Wjta Gminy Kik; 4) wynagrodzeniu bazowym - naley przez to rozumie wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela kontraktowego posiadajcego tytu magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 2. Regulamin okrela wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania, obliczania i wypacania: dodatku motywacyjnego; dodatku za wysug lat; dodatku funkcyjnego; dodatku za warunki pracy; wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw; nagrd ze specjalnego funduszu nagrd; innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy, w tym nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.

II. Dodatek motywacyjny 3.1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje si uwzgldniajc: 1) uzyskanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych, opiekuczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji, sprawdzianw i egzaminw a przede wszystkim sukcesami w konkursach, zawodach, przegldach, olimpiadach oraz turniejach; 2) stae podnoszenie kwalifikacji zawodowych; 3) aktywny udzia w realizowaniu zada statutowych szkoy; 4) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowanie wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych oraz czynne i stae przeciwdziaanie przemocy, patologiom i uzalenieniom; 6) umiejtne prowadzenie i skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego; 7) dbao o estetyk wykorzystywanych pomieszcze i powierzonego mienia szkolnego; 8) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych i gminnych; 9) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej; 10) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych; 11) udzia w zespoach przedmiotowych i innych; 12) opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy; 13) udzia w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektorw przyznaje si uwzgldniajc: 1) tworzenie warunkw do realizacji zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych szkoy w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposaenie w rodki dydaktyczne, sprzt, organizowanie dziaalnoci administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunkw bhp i p. po.; 2) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoy w tym rwnie pozyskiwanie rodkw pozabudetowych; 3) prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracownikw, dysponowanie zakadowym funduszem wiadcze socjalnych; 4) celowe i oszczdne wydatkowanie rodkw finansowych szkoy; 5) ksztatowanie twrczej atmosfery pracy w szkole, waciwych warunkw pracy i stosunkw pracowniczych; 6) dbao o estetyk obiektw szkolnych; 7) wspprac z organami jednostek pomocniczych, stowarzyszeniami i organizacjami spoecznymi. 4.1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela, nie moe by wyszy ni 20% wynagrodzenia bazowego. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony dwukrotnie w cigu roku szkolnego na okres: 1) od 1 wrzenia do ostatniego dnia lutego; 2) od 1 marca do 31 sierpnia. 2. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznawania, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Wjt Gminy w ramach posiadanych rodkw finansowych, uwzgldniajc poziom speniania kryteriw okrelonych w 3 niniejszego Regulaminu. 3. Wysoko rodkw finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne w jednostce uzaleniona jest od iloci etatw pedagogicznych i wynosi w odniesieniu do jednego miesica i do jednego zatrudnionego nauczyciela 5% wynagrodzenia bazowego. 4. Decyzj o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoy przekazuje si w formie pisemnej a kopi umieszcza si w tece akt osobowych. III. Dodatek za wysug lat 5. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci i na zasadach okrelonych w art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela i 7 rozporzdzenia z uwzgldnieniem warunkw okrelonych w 6 niniejszego Regulaminu. IV. Dodatek funkcyjny 6.1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze przysuguje dodatek funkcyjny, wedug liczby oddziaw tj.: a) dyrektorowi szkoy liczcej do 8 oddziaw w wysokoci od 30%-45% wynagrodzenia bazowego, b) dyrektorowi szkoy liczcej od 9 do 14 oddziaw - w wysokoci od 40% do 55% wynagrodzenia bazowego, c) dyrektorowi szkoy liczcej 15 i wicej oddziaw w wysokoci od 50% do 70% wynagrodzenia bazowego, d) wicedyrektorowi szkoy w wysokoci odpowiednio 50% dodatku funkcyjnego dyrektora. 1. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 i 2, dla dyrektora szkoy ustala Wjt Gminy, a dla nauczyciela zajmujcego inne stanowisko kierownicze dyrektor szkoy. 7. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny, z tym e nauczycielowi, ktremu powierzono:

1) wychowawstwo klasy w szkole do 15 uczniw w wysokoci 4% wynagrodzenia bazowego, powyej 15 uczniw w wysokoci 5% wynagrodzenia bazowego; 2) prac opiekuna w przedszkolu i oddziaach przedszkolnych w wysokoci 4% wynagrodzenia bazowego miesicznie; 3) funkcj doradcy metodycznego w wysokoci 2% wynagrodzenia bazowego miesicznie; 4) funkcj opiekuna stau w wysokoci 4% wynagrodzenia bazowego za kadego nauczyciela powierzonego opiece. V. Dodatek za warunki pracy 8.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych i uciliwych warunkach okrelonych w niniejszym regulaminie. 2. Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust 1, uzaleniona jest od wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o ktrych mowa w ust. 1. 9.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych i uciliwych warunkach, okrelonych w odrbnych przepisach w wysokoci 15% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za warunki pracy przysuguje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin, w warunkach okrelonych w ust. 1. 3. Dodatek przysuguje za okres faktycznego wykonywania pracy, o ktrej mowa w ust. 1 oraz w okresie nie wykonywania pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Wysoko dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoy, a dla dyrektora Wjt Gminy. VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastpstw 10.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa nauczyciela oblicza si z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do tego dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych, opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do tego dodatku) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2 ustala si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 11.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni: rozpoczcia i zakoczenia roku szkolnego, Dzie Edukacji Narodowej oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 2. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, a w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw; 2) chorob dziecka nauczanego indywidualnie; 3) udziaem nauczyciela w konferencji metodycznej; 4) wyjazdem dzieci i modziey na wycieczki lub imprezy; 5) rekolekcjami; 6) wykonywaniem doranej czynnoci zwizkowej; 7) przebywaniem na urlopie szkoleniowym po uprzednim skierowaniu przez pracodawc, traktuje si jak godziny faktycznie odbyte. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub w dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelonych w art. 42 ust. 3 ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. VII. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 12.1. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli w wysokoci co najmniej 1% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoy z tym e:

1) 75% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora; 2) 25% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. Kryteria i tryb przyznawania nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze okrela odrbny regulamin przyznawania nagrd dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagrd uchwalony przez Rad Gminy. 3. Nagrody nauczycielom przyznaj: 1) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 1.pkt 1- dyrektor; 2) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 2 - Wjt Gminy. 4. Wysoko nagrody Wjta Gminy ustala si w wysokoci co najmniej 50% redniego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego, o ktrym mowa w art. 30 ust. 4 ustawy Karata Nauczyciela. Nagroda dyrektora szkoy przyznana nauczycielowi nie moe by wysza ni nagroda Wjta. 13.1. Nagrody, o ktrych mowa w 14, s przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor szkoy za zgod organu prowadzcego lub Wjta Gminy mone przyzna nagrod w innym czasie do wysokoci 50% rodkw przewidzianych na nagrody. 2. Fakt przyznania nagrody potwierdza si dyplomem, a jego kopi umieszcza w tece akt osobowych nauczyciela. 3. Tryb zgaszania kandydatw do nagrody Wjta Gminy okrela regulamin o ktrym mowa w 14 ust. 2. VIII. Dodatek mieszkaniowy 14.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin w szkoach na terenie gminy Kik posiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 1% wynagrodzenia bazowego; 2) przy dwch osobach w rodzinie - 2%wynagrodzenia bazowego; 3) przy trzech osobach w rodzinie - 3%wynagrodzenia bazowego; 4) przy czterech osobach i wicej w rodzinie - 4%wynagrodzenia bazowego. 3. Do czonkw rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza si wsplnie z nim zamieszkujcych: 1) maonka, ktry nie posiada wasnego rda dochodw lub ktry jest nauczycielem; 2) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela; 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoy ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia; 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych, nie duej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia; 5) dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodw. 4. Dodatek mieszkaniowy dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoy, a dla dyrektora Wjt Gminy. 5. Dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela. 6. Dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego; 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego; 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa bya zawarta; 4) korzystania z urlopu wychowawczego. 8. W przypadku maestw nauczycielskich dodatek mieszkaniowy przysuguje jednemu z maonkw. X. Przepisy kocowe 15. Podwysza si minimaln stawk wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty w stosunku do ustalonego w przepisach art. 30 ust. 5 pkt 1 Karty Nauczyciela o 150,00 z w kadej kategorii poziomu wyksztacenia. 16.1. Regulamin poddano procedurze uzgodnienia z Komisj Midzyzakadow NSZZ Solidarno Pracownikw Owiaty i Wychowania we Wocawku oraz Zarzdem Oddziau Powiatowego w Lipnie ZNP w dniu 3 kwietnia 2009 r. 2. Regulamin wchodzi w ycie w terminie i na warunkach okrelajcych wejcie w ycie uchway. 3. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie zastosowanie maj przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy.