UCHWAA Nr XXXI/312/09 RADY POWIATU W SANOKU z dnia 20 marca 2009 r.

w sprawie regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko nagrd ze specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli szk i placwek, dla ktrych Powiat Sanocki jest organem prowadzcy
Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzdzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1592 z pn. zm.) art. 30 ust. 6 i 6a w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674 z pn. zm.) rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.) po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach, dla ktrych Powiat Sanocki jest organem prowadzcym Rada Powiatu w Sanoku uchwala, co nastpuje: 1. Uchwala si Regulamin okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko nagrd ze specjalnego funduszu nagrd. Rozdzia I Postanowienia wstpne 2. Ilekro w niniejszym Regulaminie jest mowa o: 1) szkole naley przez to rozumie jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt. 1 i ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674 z pn. zm.), dla ktrych organem prowadzcym jest Powiat Sanocki, 2) nauczycielu - naley przez to rozumie rwnie wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o ktrych mowa w pkt. 1, 3) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.), 4) obowizkowym wymiarze zaj lub pensum dydaktycznym - naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz ustalony przez organ prowadzcy na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, 5) rozporzdzeniu rozumie si Rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. 2005 r., Nr 22, poz. 181 z pn. zm.). 3. 1. Tabel zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a take sposb dokumentowania prawa do okrelonej stawki wynagrodzenia zasadniczego okrela rozporzdzenie. 2. Wysoko, warunki oraz zasady wypacania nauczycielom: 1) 2) 3) 4) 5) dodatku za wysug lat, dodatkowego wynagrodzenia za prac w porze nocnej, nagrd jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zasiku na zagospodarowanie,

6) 7)

odpraw z tytuu rozwizania stosunku pracy, odpraw z tytuu przejcia na emerytur, okrelaj odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela, ustawy o wynagrodzeniu rocznym dla pracownikw jednostek sfery budetowej oraz rozporzdzenia.

3. Wysoko, warunki oraz zasady wypacania nauczycielom dotychczasowych dodatkw specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektrych innych ustaw (Dz. U. Nr 19, poz. 239 z pn. zm.). 4. Dodatek za wysug lat przysuguje za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. Rozdzia II Dodatek motywacyjny 4. 1. Nauczycielowi moe by przyznany dodatek motywacyjny. 2. Do oglnych warunkw przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego nale: 1) 2) 3) 4) 5) 6) osignicia w realizowanym procesie dydaktycznym, osignicia opiekuczo - wychowawcze, wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujcych efektami w procesie ksztacenia i wychowania, zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 Karty Nauczyciela, szczeglnie efektywne wypenianie zada i obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem, realizowanie w szkole zada edukacyjnych, wynikajcych z przyjtych przez organ prowadzcy priorytetw w realizowanej lokalnej polityce owiatowej.

3. Dodatek motywacyjny otrzymuj nauczyciele, ktrzy posiadaj co najmniej dobr ocen pracy lub pozytywn ocen dorobku zawodowego i speniaj przynajmniej siedem z poniszych warunkw: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) osigaj w pracy dydaktyczno wychowawczej pen realizacj programu nauczania, przygotowuj uczniw do udziau w konkursach, olimpiadach, prowadz nadobowizkowe zajcia pozalekcyjne, stosuj rnorodne formy i metody pracy z uczniami, z uwzgldnieniem ich rozwoju i poziomu intelektualnego, uczestnicz w doksztacaniu i doskonaleniu zawodowym, stosuj nowe rozwizania metodyczne w zajciach dydaktyczno wychowawczych, doskonal warsztat pracy, dbaj o estetyk pomieszcze i sprawno powierzonych pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, opracowuj publikacje naukowe wychodzce poza obrb szkoy, prezentuj swj dorobek pedagogiczny, skutecznie rozwizuj problemy wychowawcze uczniw oraz ksztatuj postawy odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowanie wasnej przyszoci, prac nad sob oraz waciwe postawy moralne i spoeczne, skutecznie kieruj rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego, prowadz lekcje otwarte w ramach prac zespou przedmiotowego lub z wasnej inicjatywy, prawidowo prowadz dokumentacj szkoln i pedagogiczn, sprawuj opiek nad uczniami bdcymi w trudnej sytuacji, diagnozuj ich rodowisko domowe, prowadz dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej,

13) a) b) c) d) e) f)

s zaangaowani w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: bior udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, aktywnie uczestnicz w pracach zespow przedmiotowych, opiekuj si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami dziaajcymi na terenie szkoy, prowadz lekcje koleeskie oraz organizuj inne formy doskonalenia zawodowego nauczycieli, aktywnie uczestnicz w realizowaniu innych zada statutowych szkoy, bior udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i suchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych. 4. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektorw szk bierze si ponadto pod uwag:

1) 2) 3) 4)

prowadzenie polityki finansowej szkoy zgodnie z obowizujcym prawem, przestrzeganie dyscypliny finansw publicznych, celowe i oszczdne wydatkowanie rodkw, racjonalne gospodarowanie majtkiem szkolnym, wymierne dziaania zmierzajce do wzbogacenia majtku szkolnego i pozyskiwania pozabudetowych rodkw finansowych, prowadzenie racjonalnie uzasadnionej polityki kadrowej, przestrzeganie prawa owiatowego, przepisw prawa pracy i innych aktw prawnych.

5. 1. Wysoko rodkw finansowych przeznaczonych na wypat dodatku motywacyjnego ustala si w wysokoci 6% planowanej sumy wynagrodze zasadniczych nauczycieli w danej szkole. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora moe by przyznany do 20% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, wynikajcego z osobistego stopnia awansu zawodowego. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni jeden rok szkolny, pod warunkiem przepracowania w danej szkole co najmniej 1 roku szkolnego. 4. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi - Starosta Powiatu Sanockiego. 5. Zawiadomienie o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje si nauczycielowi /dyrektorowi w formie pisemnej. Rozdzia III Dodatek funkcyjny 6. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, przysuguje dodatek funkcyjny, z tym e: 1) 2) dyrektorowi w wysokoci do 40% jego wynagrodzenia zasadniczego, wicedyrektorowi w wysokoci do 25% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym okrelanej w drodze rozporzdzenia zgodnie z art. 30 ust. 5 pkt 1 Karty Nauczyciela, kierownikom praktycznej nauki zawodu w wysokoci do 15% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym okrelonej w drodze rozporzdzenia zgodnie z art. 30 ust. 5 pkt 1 Karty Nauczyciela.

3)

2. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 7. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono sprawowanie funkcji doradcy metodycznego przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci do 10% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym okrelanego w drodze rozporzdzenia zgodnie z art. 30 ust. 5 pkt. 1 Karty Nauczyciela.

2. Nauczycielowi, ktremu powierzono sprawowanie funkcji opiekuna stau przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci 2% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym okrelanego w drodze rozporzdzenia zgodnie z art. 30 ust. 5 pkt. 1 Karty Nauczyciela. 3. Nauczycielowi, ktremu powierzono wychowawstwo klasy przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci 6% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym okrelanego w drodze rozporzdzenia zgodnie z art. 30 ust. 5 pkt. 1 Karty Nauczyciela. 8. 1. Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego, uwzgldnia si w szczeglnoci: 1) a) b) c) d) 2) a) b) c) d) e) f) 3) 4) a) b) c) d) 5) a) b) c) d) wielko szkoy, a w tym: liczb uczniw, liczb oddziaw, zatrudnienie(ilo pracownikw pedagogicznych i niepedagogicznych), ilo budynkw i ich lokalizacj, warunki organizacyjne i zoono zada wynikajcych z penienia funkcji kierowniczej, a zwaszcza: wieloprofilowo ksztacenia, wyposaenie w pomoce dydaktyczne, posiadanie internatu (ilo mieszkacw), prowadzenie w szkole stowki, stan bazy dydaktycznej, liczb stanowisk kierowniczych, wyniki pracy szkoy, w przypadku placwki doskonalenia nauczycieli bierze si pod uwag: przygotowanie i realizacj ksztacenia ustawicznego nauczycieli, organizacj i wspieranie edukacji niestacjonarnej - ksztacenia ustawicznego nauczycieli, tworzenie i rozwijanie lokalnego systemu doradztwa programowo metodycznego, zakres realizacji zada zleconych przez organ prowadzcy i inne jednostki samorzdu terytorialnego, w przypadku placwek innych ni wymienione w pkt. 4, bierze si pod uwag: zoono zada wynikajcych ze specyfiki pracy placwki, wielko placwki, stosowane formy i metody pracy opiekuczo-wychowawczej oraz jej efekty, wspprac ze rodowiskiem lokalnym dotyczc uspoecznienia wychowankw. 9. Wysoko dodatku funkcyjnego ustala: 1) dla dyrektora Starosta Powiatu Sanockiego, 2) dla pozostaych stanowisk i funkcji - dyrektor szkoy w ramach przyznanych rodkw. 10. 1. Dodatki funkcyjne przyznaje si na czas penienia funkcji i wypaca si zgodnie z postanowieniami Karty Nauczyciela.

2. Dodatek motywacyjny oraz dodatki funkcyjne nie przysuguj za dni, za ktre nauczyciel nie otrzymuje wynagrodzenia oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym czonkiem rodziny, za ktre otrzymuje z tego tytuu zasiek z ubezpieczenia spoecznego oraz w trakcie urlopu macierzyskiego. Rozdzia V Dodatek za warunki pracy 11. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych i uciliwych warunkach okrelonych w przepisach 8 i 9 rozporzdzenia. 2. Ustala si nastpujce wielkoci dodatkw za trudne i uciliwe warunki pracy okrelone procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia minimalnego nauczyciela staysty z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym, okrelonego w drodze rozporzdzenia zgodnie z art. 30 ust. 5 pkt. 1 Karty Nauczyciela, dla nauczycieli za prowadzenie: 1) 2) 3) zaj praktycznej nauki zawodu w szkole specjalnej - 5%, zaj w poradni psychologiczno-pedagogicznej, okrelonych w 8 pkt. 19 rozporzdzenia - 7,5%, zaj dydaktycznych i wychowawczych z dziemi i modzie w szkoach specjalnych, prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego, wczesnego wspomagania rozwoju dziecka z upoledzeniem: w stopniu lekkim 10%, w stopniu umiarkowanym i znacznym - 15%, zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie z upoledzeniem w stopniu gbokim - 20%, zaj wychowawczych prowadzonych bezporednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnym orodku szkolno-wychowawczym, z wychowankami z upoledzeniem: w stopniu lekkim 20%, w stopniu umiarkowanym i znacznym 30%, w stopniu gbokim - 40%, zaj wychowawczych prowadzonych bezporednio z wychowankami lub na ich rzecz w placwkach opiekuczo-wychowawczych 20%, zaj z dziemi i modzie, o ktrych mowa w 9 rozporzdzenia 5%.

a) b) 4) 5) a) b) c) 6) 7)

3. Dodatki za trudne lub uciliwe warunki pracy przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane w warunkach trudnych lub uciliwych, z zastrzeeniem ust. 4. 4. Dodatek przysuguje w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciliwych dla zdrowia cay obowizujcy go wymiar zaj. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, dodatek przysuguje w caoci, jeeli realizuje w trudnych lub uciliwych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek przysuguje w odpowiedniej czci, jeeli nauczyciel, w tym rwnie na stanowisku kierowniczym, realizuje w warunkach trudnych lub uciliwych tylko cz obowizujcego go wymiaru zaj lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze zaj. Rozdzia VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw. 12. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych lub uciliwych) przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela. 2. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj, o ktrych mowa w ust. 1 ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar zaj nauczyciela okrelony w art. 42 ust. 3 lub okrelony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin, w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dorane zastpstwa rozlicza si w okresach miesicznych. 4. Zasady przyznawania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe reguluj przepisy Karty Nauczyciela i kodeksu pracy. Rozdzia VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 13. 1. Ustala si nagrody ze specjalnego funduszu nagrd w wysokoci: 1) 2) nagrody organu prowadzcego w kwocie 2.500 zotych brutto, nagrody dyrektora w kwocie do 1.000 zotych brutto.

2. Zasady i tryb przyznawania nagrd, o ktrych mowa w ust. 1 okrela Regulamin przyznawania nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze. 14. Zmiany w niniejszym regulaminie mog by wprowadzane w trybie przewidzianym przy jego uchwalaniu. 15. Wykonanie uchway powierza si odpowiednio Zarzdowi Powiatu w Sanoku oraz dyrektorom szk i placwek Powiatu Sanockiego. 16. 1. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Podkarpackiego. 2. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od ogoszenia, z moc obowizujc od dnia 1 stycznia 2009 r. PRZEWODNICZCY RADY Waldemar Szybiak