UCHWAA NR XXIX/213/09 RADY GMINY MEDYKA z dnia 20 kwietnia 2009r.

w sprawie ustalenia Regulaminu okrelajcego wysokostawekorazszczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkwdowynagrodzeniazasadniczego,szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, warunki wypacanianagrdzespecjalnegofunduszunanagrodyzaosignicia dydaktyczno wychowawcze nauczycieli. Dziaajc na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 oraz art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (tekst jedn. Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) w zwizku art.30 ust. 6 i ust. 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U. z 2006r.Nr97,poz.674zezm.)orazprzepiswRozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokociminimalnychstawekwynagrodzeniazasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdowynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracwdniuwolnymodpracy(Dz.U.Nr22poz.181zp. zm.) w uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi, Rada Gminy uchwala, co nastpuje: 1 Regulamin okrela wysokostawekdodatku:motywacyjnego,funkcyjnegoizawarunkipracyorazszczegowe warunki ich przyznawania , szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysuglat, a takeszczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysokoi warunki wypacania innych skadnikwwynagradzaniadlanauczycieli zatrudnionych w szkoachiplacwkachprowadzonychprzezGminMedyka. RozdziaI Postanowienie wstpne 2 1. Ilekrow dalszych przepisach jest mowa o : 1) szkole naley przez to rozumiejednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela(t.j.z2006r.Dz.U.N97,poz.674zpn.zm.)dlaktrychorganemprowadzcym jest Gmina Medyka, 2) nauczycielu naley rozumieprzeztorwniewychowawcwiinnychpracownikwpedagogicznychzatrudnionychwjednostkach organizacyjnych mowa w ust.1 pkt. 1, 3) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumiedyrektoralubwicedyrektorajednostki,oktrejmowawust.1pkt1, 4) roku szkolnym naley przez to rozumieokres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 5) klasie naley przez to rozumietake oddzialub grup, 6) uczniu naley przez to rozumietake wychowanka, 7) obowizkowym wymiarze zajlub pensum dydaktycznym naley przez to rozumietygodniowy obowizkowywymiargodzin,oktrym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzcy na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela. 8) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumieustawz dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97 poz. 674 z pn. zm.), 9) rozporzdzeniu naley przez to rozumieRozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokociminimalnychstawekwynagrodzeniazasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdowynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracwdniuwolnymodpracy(Dz.U.z2005r.Nr22poz.181zpn. zm.) 2. Tabelzaszeregowania oraz minimalne stawki wynagradzania zasadniczego dla nauczycieli,a takesposbdokumentowaniaprawado okrelonej stawki wynagrodzenia zasadniczego okrela Rozporzdzenie MENiS w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdowynagradzaniazasadniczegoorazwynagradzaniazapracw dniu wolnym od pracy. 3. Wysoko, warunki oraz zasady wypacania nauczycielom: 1) dodatku a wysuglat, 2) dodatku za uciliwopracy, 3) nagrody jubileuszowe, 4) dodatkowego wynagrodzenia rocznego, 5) zasiku na zagospodarowanie, 6) odpraw z tytuu rozwizania stosunku pracy, 7) odpraw z tytuu przejcia na emerytur, 8) jednorazowego dodatku uzupeniajcego, okrelajodpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporzdzenia, a dodatkowego wynagrodzenia rocznego przepisyustawyzdnia12grudnia1997r.ododatkowymwynagrodzeniurocznymdlapracownikw jednostek sfery budetowej (Dz.U. Nr 160 poz. 1080 ze zm.). 4. Wysoko, warunki i zasady wypacanianauczycielomdodatkwspecjalistycznychregulujeart.9ustawyzdnia18lutego2000r.ozmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz zmianie innych ustaw (Dz.U. Nr 19 poz. 239 ze zm.). RozdziaII Dodatek motywacyjny 3 1. rodki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli stanowi5 % kwoty planowanej na wynagrodzenie zasadnicze. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje sina czas okrelony,niekrtszyni6 miesicy i nie duszy nijeden rok szkolny. 3. Wysokododatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor szkoy,adladyrektoraWjtGminy.

1. rodki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli stanowi5 % kwoty planowanej na wynagrodzenie zasadnicze. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje sina czas okrelony,niekrtszyni6 miesicy i nie duszy nijeden rok szkolny. 3. Wysokododatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor szkoy,adladyrektoraWjtGminy. 4. Dodatek motywacyjny wypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. 5. Dodatek motywacyjny nie wypaca siza dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bdkoniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiemrodziny,zaktrenauczycielotrzymujewynagrodzeniezaczaschorobylub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 6. Przy ustalaniu dla nauczyciela dodatku motywacyjnego naley brapod uwagwszczeglnoci: 1) uzyskiwanie znaczcych osignidydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych potwierdzonych wynikami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach itp., 2) stosowanie nowych rozwizametodycznych w zajciach dydaktyczno-wychowawczych, 3) umiejtnie rozwizywanieproblemwwychowawczychuczniwwewsppracy z ich rodzicami, 4) prowadzenie dziaalnoci majcychnaceluzapobieganieizwalczanieprzejawwpatologiispoecznej, 5) udziaw organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych oraz innych dziaana rzecz owiaty, 6) aktywny udziaw realizacji zadastatutowych szkoy, zaangaowanie w realizacjczynnoci i zaj, oktrychmowawart.42,ust.2pkt.2 ustawy Karta Nauczyciela. 7. Dodatkowekryteriaprzyznawaniadodatkumotywacyjnegodladyrektorw: 1) wsppracz organem prowadzcym, terminowe wykonywanie zada, efektywne gospodarowanie rodkami budetowymi, 2) wymierne dziaania zmierzajce do wzbogacania majtku szkolnego i pozyskiwania pozabudetowych rodkwfinansowych, 3) racjonalne zarzdzanie nieruchomocii majtkiem szkolnym (prawidowozawieranychumw,ewidencjamajtku, inwentaryzacje), 4) waciwe ksztatowanie polityki kadrowej, 5) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, 6) przestrzeganieprzepiswprawnych, 7) umiejtnoci organizacyjne, 8) przestrzeganie dyscypliny pracy. 8. Dodatek motywacyjny przyznaje siw wysokoci do 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela (dyrektora). 9. Decyzjo przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoy przekazuje siw formie pisemnej. 10. Dodatek motywacyjny nie przysuguje nauczycielom przybywajcym na urlopach bezpatnych , wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym. 11. Dodatek motywacyjny wypacany jest miesiczniezgry. RozdziaIII Dodatek funkcyjny 4 1. Nauczycielowi,ktremupowierzonostanowiskodyrektora,wicedyrektoralubinnestanowiskokierowniczewszkole(placwce)przewidziane w statucie szkoy(placwki)przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoy(placwki)ustalaWjtGminy,wicedyrektorowiiosobomzajmujcym inne stanowiska w szkole (placwce)ustalaDyrektorSzkoy. 3. Prawo do dodatku funkcyjnego przysuguje takenauczycielom,ktrympowierzonoobowizki kierownicze w zastpstwie. 4. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajciaktremupowierzono: 1) funkcjopiekuna stau, 2) wychowawcy klasy, 3) wychowawcy oddziau w przedszkolu lub oddziale przedszkolnym , 4) funkcjkonsultanta , doradcy metodycznego przysuguje dodatek w wysokoci okrelonejwtabeli(4pkt..11). 5. Przy ustalaniu wielkocidodatkufunkcyjnego,oktrymmowaw4pkt.11,uwzgldniajcwszczeglnoci: 1) ilouczniwszkoy; 2) warunki organizacyjne szkoy; 3) zoonozadawynikajcych z funkcji kierowniczej; 4) liczba stanowisk kierowniczych w szkole; 5) przestrzeganiezasadgospodarkifinansowejidyscyplinyfinanswpublicznych 6) jakosprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewntrznej, 7) zdobywanie rodkwpozabudetowych; 8) terminowoi rzetelnowykonywania zada. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrymnastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 7. Dodatki funkcyjne nie przysugujw okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach,zaktrenieprzysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrymnauczyciel zaprzestapenieniastanowiska,wychowawstwalubfunkcjizinnychpowodw,ajeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 8. Dodatek funkcyjny z tytuu penienia obowizkwopiekunastau przysuguje za kadosobodbywajcstai powierzondanemu

zaprzestapenieniastanowiska,wychowawstwalubfunkcjizinnychpowodw,ajeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 8. Dodatek funkcyjny z tytuu penienia obowizkwopiekunastau przysuguje za kadosobodbywajcstai powierzondanemu nauczycielowi. 9. Dodatek funkcyjny wypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. 10. Dodatkwfunkcyjnychniewypaca siza dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bdkoniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiemrodziny,zaktrenauczycielotrzymujewynagrodzeniezaczaschorobylub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 11. Tabeladodatkwfunkcyjnych

-L.p -1. -2. -3. -4. -5. -6. -

-STANOWISKO -Dyrektor szkoy kadego typu liczcej -* do 6 oddziaw -*7-8 oddziaw -*9-16 oddziawiwicej -Wicedyrektor szkoy -*12-16 oddziawiwicej -Dyrektor Przedszkola Samorzdowego -Doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant -Opiekun stau -Wychowawstwo klasy -Wychowawstwo grupy w przedszkolu
RozdziaIV Dodatek za wysuge lat 5

-Wysokododatku funkcyjnego -do 25% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego -do 30% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego -do 35% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego -do 20% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego -do 20% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego -do 25% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego -do 2% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego -50 zza jeden oddzia -50 zza jeden oddzia

1. Wysokooraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysuglat okrelajprzepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz.U.z2006r.Nr97,poz.674zp. zm.)oraz5Rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181). 2. Dodatek za wysuglat przysuguje poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu,wktrym nauczyciel nabyprawo do dodatku lub wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica. 3. Dodatek za wysuglat przysuguje za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 4. Dodatek za wysuglat przysugujenauczycielowizaokresurlopudlaporatowaniazdrowiaorazzadni,zaktreotrzymujesiwynagrodzenie, chyba eprzepisszczeglnystanowiinaczej.Dodatektenprzysugujerwnieza dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bdkoniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiemrodziny,zaktrenauczycielotrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 5. Dodatek za wysuglat wypaca sizgrywterminiewypaty wynagrodzenia. RozdziaV Dodatek za warunki pracy 6 1. Nauczycielomposzczeglnychstopniawansuzawodowegoprzysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w warunkach trudnych lub uciliwych , okrelonych w rozporzdzeniu, za kadgodzindydaktycznzrealizowanw warunkach trudnych lub uciliwych w nastpujcej wysokoci: 1) za pracw trudnych warunkach przysuguje dodatek w wysokoci 20% , 2) za pracw warunkach uciliwych przysuguje dodatek w wysokoci 10% , stawki godzinowej wyliczonej jak za godzinponadwymiarow. 2. Dodatek za warunki pracy przysugujewokresiefaktycznegowykonywaniapracy,zktrdodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywaniapracy,zaktryprzysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres wypoczynkowy. 3. W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku za uciliwe warunki pracy wypaca siobydwa te dodatki . 4. Dodatekzawarunkipracydlanauczycielaprzyznajedyrektor,adladyrektoraWjtGminy. 5. Dodatek za trudne i uciliwe warunki pracy wypaca siz dou. 6. Dodatkwzawarunkipracyniewypaca siza dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bdkoniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiemrodziny,zaktrenauczycielotrzymujewynagrodzeniezaczaschorobylub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 7. Wprzypadku,oktrymmowawpkt.6dodatekzawarunkipracyjestuwzgldnianyprzy naliczeniu podstawy wynagrodzenia za czas choroby i zasiku z funduszu ubezpieczespoecznych.

7. Wprzypadku,oktrymmowawpkt.6dodatekzawarunkipracyjestuwzgldnianyprzy naliczeniu podstawy wynagrodzenia za czas choroby i zasiku z funduszu ubezpieczespoecznych. RozdziaVI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 7 1. Wynagrodzenie za jedngodzinponadwymiarowi godzindoranego zastpstwa oblicza sidzielc przyznannauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego, cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa siw warunkach trudnych lub uciliwych, przez miesicznliczbgodzin obowizkowego wymiaru zajnauczyciela. 2. Miesicznliczbgodzin obowizkowego wymiaru zaj, oktrymmowawust.1ustalasimnoc tygodniowy obowizkowy wymiar zaj nauczyciela, okrelony w art. 42 ust.3 lub okrelony na podstawie art. 42 ust.7 pkt. 3 Karty Nauczyciela, przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin,wtensposb,e czas zajdo 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy siza pengodzin. 3. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar godzin na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzindoranego zastpstwa, oblicza sidzielc przyznannauczycielowi stawkwynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach doranego zastpstwa odbywaa siw warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesicznliczb godzin realizowanego wymiaru godzin. 4. Wynagrodzenie za godzinponadwymiarowi godzindoranego zastpstwa realizowanprzeznauczycieli,ktrymobniono tygodniowy obowizkowy wymiar godzin lub zwolniono z obowizku ich realizacji, oblicza sidzielc przyznannauczycielowi stawkwynagrodzenia zasadniczego, cznie z dodatkiem za warunki pracy , jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywaa siw warunkach trudnych lub uciliwych, przez miesicznliczbgodzin tygodniowego wymiaru zajustalonego zgodnie z art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela w tabeli lp. 1, 2 i 3 lub okrelony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 3 Karty Nauczyciela. 5. Warunki zachowania lub utraty prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe okrelajodpowiednio przepisy ustawy Karta Nauczyciela i ustawy Kodeks Pracy oraz rozporzdzenia wydane na podstawie tych ustaw. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dorane zastpstwa rozlicza siw okresach miesicznych. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca siz dou na podstawie ewidencji realizowanych godzin doranych zastpstw oraz ewidencji godzin ponadwymiarowych zrealizowanych lub niezrealizowanych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, prowadzonej przez dyrektora szkoylubplacwki. RozdziaVII Nagrodyzespecjalnegofunduszunagrd 8 1. SpecjalnyFundusznagrdstanowi1%planowanychrocznychwynagrodzeosobowych nauczycieli, z czego : 1) 70% rodkwfunduszuprzeznaczasina nagrody dyrektora 2) 30% rodkwfunduszuprzeznaczasina nagrody organu prowadzcego. 2. rodki na nagrody organu prowadzcego planowane sw rocznym planie finansowym gminy, a rodki na nagrody dyrektora w rocznym planie finansowym szkoy. 3. Nagrodwypaca siniezwoczniepojejprzyznaniu,jednakniepniej nido koca miesicawktrymnagrodazostaa przyznana. 9 Wykonanie uchway powierza siWjtowiGminyMedyka. 10 Traci moc Uchwaa Nr XVII/112/08 Rady Gminy w Medyce z dnia 25 marca 2008r. w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko stawekorazszczegowewarunkiprzyznawanianauczycielomdodatkw:zawysuglat,motywacyjnego,funkcyjnego,zawarunkipracy,nagrdi innych wiadczewynikajcychzestosunkupracy,szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysokoiszczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego. 11 Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku UrzdowymWojewdztwaPodkarpackiegozmocobowizujc od 1 stycznia 2009 roku.