UCHWAA Nr XXXIII/247/09 RADY GMINY W SANOKU z dnia 16 kwietnia 2009 r.

w sprawie ustalania Regulaminu okrelajcego wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektrych innych skadnikw wynagrodzenia wynikajcych ze stosunku pracy, szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, wysoko i warunki wypacania nagrd ze specjalnego funduszu - na nagrody za osignicia dydaktycznowychowawcze nauczycieli, a take wysoko i szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego.
Dziaajc na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz. U z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.), w zwizku z art. 18 ust. 2 pkt. 15 oraz art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (tj Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.) oraz przepisami rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.), po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli zatrudnionych w szkoach, dla ktrych Gmina Sanok jest organem prowadzcym Rada Gminy uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin okrelajcy wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektrych innych skadnikw wynagrodzenia wynikajcych ze stosunku pracy, szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, wysoko i warunki wypacania nagrd ze specjalnego funduszu na nagrody za osignicia dydaktyczno-wychowawcze nauczycieli, a take wysoko i szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego. Rozdzia I Postanowienia wstpne 2. Niniejszy regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych, gimnazjach i zespoach szk prowadzonych przez Gmin Sanok. 3. Ilekro w regulaminie jest mowa o: 1) Szkole - naley przez to rozumie szko podstawow lub gimnazjum, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Sanok, 2) Dyrektorze - naley przez to rozumie dyrektora jednostki, o ktrej jest mowa pkt. 1, 3) Pracodawcy - naley przez to rozumie - Szko, bd w zalenoci od kontekstu - dyrektora Szkoy albo inn osob wyznaczon do dokonywania czynnoci w sprawach z zakresu prawa pracy, 4) Organie prowadzcym szko - Gmin Sanok, 5) Roku szkolnym - naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 1-go wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 6) Klasie - naley przez to rozumie take oddzia przedszkolny w szkole podstawowej lub grup, 7) Nauczycielach - naley przez to rozumie nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawc, 8) Rozporzdzeniu - naley przez to rozumie - Rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz.181 z pn. zm.), 9) Tabeli zaszeregowania - Tabel zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli okrelon w Rozporzdzeniu,

10) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. (tj. Dz. U z 2006r. Nr 97, poz. 674 z p. zm.), 11) Kwocie bazowej - naley przez to rozumie minimaln stawk wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty legitymujcego si tytuem zawodowym licencjata z przygotowaniem pedagogicznym okrelonego w tabeli zaszeregowania w Rozporzdzeniu. 4. 1. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela ustala dyrektor szkoy, a dyrektora Wjt Gminy Sanok, w zalenoci od posiadanego stopnia awansu zawodowego i wyksztacenia proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. 2. Ustalenia kwalifikacji nauczyciela i stopnia awansu zawodowego w celu zaszeregowania do waciwej stawki wynagrodzenia zasadniczego dokonuje dyrektor szkoy, a dla dyrektora jego pracodawca na podstawie oryginalnych dokumentw dyplomw, wiadectw, aktw nadania stopnia awansu zawodowego lub uwierzytelnionych odpisw i kopii tych dokumentw. Rozdzia II Dodatki 1. Dodatek za wysug lat. 5. 1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat. 2. Wysoko dodatku okrela art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 3. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela 7 Rozporzdzenia. 4. Dodatek przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, - za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica, podstaw do ustalenia stau pracy stanowi oryginalne dokumenty wiadectwa pracy, zawiadczenia) lub uwierzytelnione odpisy, kopie tych dokumentw, zmiana wysokoci dodatku za sta pracy nastpuje z pierwszym dniem miesica kalendarzowego nastpujcego po udokumentowaniu prawa uzasadniajcego zmian, dodatek przysuguje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie (z zastrzeeniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela) chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego, potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysug lat oraz jego wysoko okrela w dokumencie potwierdzajcym nawizanie stosunku pracy lub wymiarze uposaenia (jeeli nabycie prawa do dodatku lub zmiana jego wysokoci nastpuje w trakcie jego zatrudnienia) dla nauczyciela - dyrektor szkoy, a dla dyrektora - Wjt Gminy Sanok, dodatek wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 2. Dodatek motywacyjny 6. Oglne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego okrela 6 Rozporzdzenia. 7. 1. Nauczycielom niezalenie od stopnia awansu zawodowego oraz sposobu nawizania stosunku pracy moe by przyznany dodatek motywacyjny. 2. Wysoko rodkw finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, w przeliczeniu na jeden etat wynosi 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty posiadajcego tytu zawodowy licencjata z przygotowaniem pedagogicznym. 3. Ustala si nastpujcy podzia rodkw na dodatki motywacyjne: 80% rodkw przeznacza si na dodatki motywacyjne dla nauczycieli do dyspozycji dyrektorw szk,

2) 3) 4)

5)

6)

20% rodkw dla dyrektorw do dyspozycji Wjta Gminy. 4. Wysoko indywidualnego dodatku motywacyjnego nie moe przekracza:

a) b) c)

20% dla nauczycieli, 30% dla wicedyrektorw, 40% dla dyrektorw - stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty posiadajcego tytu magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje si nie wczeniej jak:

po upywie trzech miesicy od daty zatrudnienia u danego pracodawcy bez wzgldu na stopie awansu zawodowego na terenie Gminy Sanok dla nauczycieli, po p roku od czasu objcia funkcji dla dyrektorw. 6. Dodatek przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 2 miesice i nie duszy jak jeden rok szkolny.

7. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz okres jego przyznania, w granicach przyznanych rodkw finansowych, uwzgldniajc poziom spenienia warunkw, o ktrych mowa w 8, ustala dyrektor szkoy dla nauczycieli, a dla dyrektorw Wjt Gminy Sanok. 8 ust. 3 nie dotyczy nauczycieli staystw. 8. Dodatek motywacyjny przyznawany jest kwotowo w ramach rodkw, o ktrych mowa w ust. 3 z uwzgldnieniem ust. 4. 9. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 8. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) udokumentowane osignicia edukacyjne uczniw tj: uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno - wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych, skuteczne przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom, pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki,

b) c)

d) e)

2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) b) c) d) e) f) g) systematyczne i efektywne wywizywanie si z przydzielonych obowizkw, podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych, wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, dbao o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub urzdze szkolnych, prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych i powierzonych obowizkw, przestrzeganie dyscypliny pracy,

3) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) b) c) d) e) f) g) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, udzia w komisjach, zespoach przedmiotowych i innych, opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi w szkole, prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, aktywny udzia w realizacji innych zada statutowych szkoy, prowadzenie nieodpatnych zaj opiekuczych i pozalekcyjnych, szczeglnie efektywne wypenianie zada i obowizkw zwizanych z powierzeniem stanowiska,

4) warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoy, poza warunkami wymienionymi w pkt 1- 3 jest spenienie nastpujcych kryteriw: a) b) c) d) e) f) g) h) i) tworzenie warunkw do realizacji zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych szkoy w tym rzetelne opracowanie arkusza organizacyjnego szkoy i dokumentw z nim zwizanych, opracowanie i realizacja planu finansowego szkoy oraz pozyskiwanie rodkw pozabudetowych, celowe i oszczdne wydatkowanie rodkw finansowych szkoy, racjonalna polityka kadrowa - zatrudnianie zgodni z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracownikw zgodnie z obowizujcymi w tym zakresie przepisami, ksztatowanie waciwej atmosfery w pracy szkoy sucej realizacji zada statutowych, waciwa wsppraca z organami szkoy, zwizkami zawodowymi, organem sprawujcym nadzr pedagogiczny i organem prowadzcym, tworzenie pozytywnego wizerunku szkoy w miejscowym rodowisku, przestrzeganie przepisw prawa owiatowego, prawa pracy i przepisw BH P, realizacja w praktyce koncepcji kierowania szko przedstawionej podczas konkursu na dyrektora szkoy, 5) dodatek motywacyjny nie przysuguje nauczycielowi: a) b) c) ktry otrzyma kar przewidzian przepisami kodeksu pracy lub Karty Nauczyciela, za okres urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie przebywania w stanie nieczynnym. 3. Dodatek funkcyjny 9. Wykaz stanowisk i funkcji, ktrych zajmowanie bd penienie uprawnia do dodatku funkcyjnego okrela 5 Rozporzdzenia. 10. 1. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoy ustala organ prowadzcy szko, a dla nauczyciela zajmujcego inne stanowisko uprawniajce do dodatku dyrektor szkoy. 2. Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego dla dyrektorw szk uwzgldnia w szczeglnoci: a) b) c) d) wielko szkoy, warunki lokalowe, rodowiskowe i spoeczne w jakich szkoa funkcjonuje, liczb uczniw, wielko i ilo oddziaw w szkole, zoono zada wynikajcych ze sprawowanego stanowiska, liczb zatrudnianych nauczycieli w tym na stanowiskach kierowniczych oraz pracownikw obsugi,

e)

stan bazy szkoy i ilo budynkw. 3. Dodatek funkcyjny ustala si kwotowo w nastpujcej wysokoci:

Lp. 1. 2 3. 4. 5. 6. 7.

Stanowisko Dyrektor zespou szk Dyrektor Zastpca dyrektora Osoba penica obowizki dyrektora Wychowawca Opiekun stau Doradca metodyczny

% miesicznej stawki kwoty bazowej, o ktrej mowa w 3 pkt 11 regulaminu 40 60 30 50 22,5 45 15 - 20 35 3 20

11. 1. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio objcie stanowiska lub funkcji uprawniajcej do dodatku, a jeeli objcie stanowiska lub funkcji nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. W razie zbiegu tytuw do dwch lub wicej dodatkw funkcyjnych nauczycielowi przysuguje dodatek funkcyjny z kadego tytuu. 3. Dodatek funkcyjny z tytuu penienia obowizkw opiekuna stau przysuguje za kad osob odbywajc sta i powierzon danemu nauczycielowi. 4. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysuguje w caoci za klas, oddzia, niezalenie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 12. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko lub funkcj na czas okrelony, traci prawo do dodatku z kocem miesica, w ktrym upyn ten okres. Dotyczy to rwnie wczeniejszego odwoania ze stanowiska lub funkcji. 13. Dodatek nie przysuguje w okresie stanu nieczynnego, urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresie, za ktry nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze a take od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. Dodatek za warunki pracy 14. 1. Nauczycielom poszczeglnych stopi awansu zawodowego przysuguje dodatek za prac w warunkach trudnych i uciliwych. 2. Rodzaje prac w warunkach trudnych okrela 9, a uciliwych Rozporzdzenia. 3. Dodatek przysuguje w nastpujcej wysokoci: 1) 2) 3) prowadzcym zajcia w klasach czonych 5%stawki godzinowej za kad przepracowan w tych klasach godzin nauczania, obliczon od kwoty bazowej prowadzcym nauczanie indywidualne dzieci zakwalifikowanych do ksztacenia specjalnego 10% stawki godzinowej za kad przepracowan godzin obliczonej jak wyej. dodatek o, ktrym mowa w pkt. 2 przysuguje rwnie nauczycielom prowadzcym indywidualne zajcia z niepenosprawnymi dziemi i modzie, ktrych rodzaj i stopie niepenosprawnoci zosta okrelony w 2 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczno sprawowania staej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziemi i modzie powyej 16 roku ycia, u ktrych wystpio naruszenie sprawnoci organizmu z przyczyn, o ktrych mowa w 32 ust. 1.

Rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci (Dz. U. Nr 139, poz. 1328). 15. 1. Dodatki przysuguj w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

2. W razie zbiegu tytuw do dodatkw nauczycielowi przysuguje prawo do dodatku z kadego tytuu. 3. Dodatek za uciliwe warunki pracy przysuguje za kad przepracowan godzin w tych warunkach. 4. Dodatki za trudne i uciliwe warunki pracy wypaca si z dou na podstawie wykazw godzin faktycznie przepracowanych w tych warunkach. 5. Dodatki nie przysuguj w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia. Rozdzia III Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw 16. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 3. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si, w sposb okrelony w ust. 1 i 2. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 2, uzyskuje si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4, 16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 17. 1.Wynagrodzenie za godziny, o ktrych mowa w 16 przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym szkoy nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy a take przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy. 3. Dla ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si i kocz w rodku tygodnia, przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar godzin okrelonych w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy, za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych nie moe by wiksza ni liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym w takim tygodniu 18. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia IV Kryteria i tryb przyznawania nagrd 19. Tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno wychowawcze w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych z przeznaczeniem na nagrody organu prowadzcego i dyrektorw szk. 20. 1. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoy, z tym, e: a b) 60% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora, 40% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. 3. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku a dyrektorowi po roku od objcia stanowiska. 4. Wysoko nagrody organu prowadzcego stanowi:

50 60% kwoty nagrody II stopnia Ministra Edukacji Narodowej, a dyrektora 50 60% nagrody organu prowadzcego. 21. Nagroda organu prowadzcego moe by przyznana nauczycielowi oraz dyrektorowi szkoy, ktry spenia co najmniej 4 z poniszych kryteriw nauczyciel, a 6 dyrektor: 1) W zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej: a) b) c) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzanych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniw do udziau w zawodach II stopnia (okrgowych) lub III stopnia (wojewdzkich lub centralnych) lub wojewdzkich olimpiad przedmiotowych, zajciem przez uczniw I-III miejsca w konkursach, zawodach, przegldach i festiwalach wojewdzkich i oglnopolskich. posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie, szkole przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w wystawach, spotkaniach itp. organizuje dla uczniw zajcia sportowe, rekreacyjne, kulturalne, stosuje nowatorskie i skuteczne metody w rozwizywaniu problemw edukacyjnych, posiada due osignicia w przygotowaniu i przeprowadzaniu sprawdzianw i egzaminw oraz opracowaniu i wykorzystaniu ich wynikw, 2) w zakresie pracy opiekuczo wychowawczej: a) b) c) zapewnia pomoc i opiek uczniom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych, prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, organizuje wspprac szkoy z rodzicami, poradni psychologiczno - pedagogiczn, policj, organizacjami spoecznymi w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey, organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy, rozwija formy wspdziaania szkoy z rodzicami. 3) w zakresie realizacji innych zada statutowych szkoy: 1) 2) 3) 4) udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela, bierze udzia w rnych zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, prowadzi zajcia opiekucze dla dzieci przebywajcych w szkole ze wzgldu na organizacj dojazdu, organizuje pomoc dla dzieci i modziey majcych trudnoci w nauce. 22. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody organu prowadzcego moe wystpi: Dyrektor szkoy dla nauczycieli zatrudnionych w szkole, Rada Pedagogiczna i Rada Szkoy jeeli zostaa utworzona. 2. Wnioski skada si w sekretariacie Urzdu Gminy. 3. Wzr wniosku, o ktrym mowa w ust. 1 okrela za. nr 1 do regulaminu.

d) e) f) g) h) i)

d)

4. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Dyrektora szkoy moe wystpi: a) b) c) d) Rada Pedagogiczna, Rada Rodzicw, Rada Szkoy jeeli zostaa utworzona, Zwizki Zawodowe. 5. Wnioski o nagrody dyrektora skada si w sekretariacie szkoy. 6. Wzr wniosku, o ktrym mowa w ust. 4, okrela zacznik nr 2 do Regulaminu. 7. Wnioski, o ktrych mowa w ust. 1 i 4 skada si do 30 wrzenia kadego roku. 23. 1. Wnioski o przyznanie nagrody organu prowadzcego i dyrektora szkoy opiniuje komisja nagrd powoywana odpowiednio przez organ prowadzcy lub dyrektora szkoy. 2. W skad Komisji d/s. nagrd organu prowadzcego wchodz: przedstawiciel Samorzdowej Administracji Placwek Owiatowych Gminy Sanok jako przewodniczcy oraz dwch przedstawicieli Komisji Owiaty Rady Gminy Sanok. 3. W skad Komisji d/s. nagrd dyrektora szkoy wchodz: dwch przedstawicieli Rady Pedagogicznej, dwch przedstawicieli Rady Rodzicw a jeeli zostaa utworzona Rada Szkoy po jednym przedstawicielu Rady Rodzicw i Rady Szkoy oraz przedstawiciel kadego ze zwizkw zawodowych dziaajcych w danej szkole. 4. Nagrody organu prowadzcego przyznaje Wjt Gminy Sanok, a nagrody dyrektora szkoy dyrektor. 5. Organ prowadzcy oraz dyrektor szkoy moe z wasnej inicjatywy przyzna nagrod dyrektorom szkoy i nauczycielom. W tym przypadku wniosek nie podlega zaopiniowaniu przez komisje d\s nagrd. 6. Dyrektor szkoy lub nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, ktrego odpis umieszcza si w jego teczce akt osobowych. 7. Nagrody przyznawane s w terminie do 14 padziernika kadego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagroda moe by przyznana w innym terminie. Rozdzia V Dodatek mieszkaniowy 24. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie Gminy Sanok w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin w szkole i posiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypacany co miesic. Dodatek wypaca tylko jeden pracodawca, nawet jeeli nauczyciel nabyby prawo do dodatku z tytuu zatrudnienia w dwch lub wikszej iloci szk. 2. Dodatek jest zrnicowany stosownie do stanu rodzinnego nauczyciela i wynosi: a) b) c) d) 1% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z pozostaym wyksztaceniem okrelonym w Rozporzdzeniu - dla jednej osoby, 2% wynagrodzenia jak wyej - dla dwch osb, 3% wynagrodzenia jak wyej - dla trzech osb, 4% wynagrodzenia jak wyej - dla czterech i wicej osb.

3. Kwoty przypadajcego dodatku zaokrgla si do penych zotych w ten sposb, e kwot 0,49 z pomija si, a kwot od co najmniej 0,50 z zaokrgla si do penego zotego. 4. Do czonkw rodziny, o ktrej mowa w ust. 2 zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci do ukoczenia 25 roku ycia pozostajce na wycznym utrzymaniu rodzicw. 5. O zaistniaej zmianie liczby czonkw rodziny, nauczyciel otrzymujcy dodatek jest obowizany niezwocznie powiadomi dyrektora szkoy, a dyrektor swojego pracodawc. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoy lub organu prowadzcego nienalene pobrane przez nauczyciela wiadczenie podlega zwrotowi.

6. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 6, na ich wsplny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi jego pracodawca. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego, od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym zoy wniosek o jego przyznanie. 9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: a) b) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie za prac, pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego. Rozdzia VI Postanowienia kocowe 25. Regulamin dotyczy wszystkich nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych i gimnazjach prowadzonych przez Gmin Sanok. 26. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Sanok. 27. Traci moc uchwaa Rady Gminy Sanok Nr XX/141/08 z dnia 24 kwietnia 2008 r. w sprawie ustalania Regulaminu okrelajcego wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektrych innych skadnikw wynagrodzenia wynikajcych ze stosunku pracy, szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, a take wysoko i szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego. 28. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Podkarpackiego i ma zastosowanie do wynagrodze nalenych od 1 stycznia 2009 roku. PRZEWODNICZCY Rady Gminy Sanok Stanisaw Wesoy

Zacznik nr 1

WNIOSEK o przyznanie nagrody Wjta Gminy Sanok Zoony przez: ........................................................................................... Zgaszam wniosek o przyznanie nagrody: Panu/Pani ......................................................................................... Urodzonemu/nej .......................................................................................... Wyksztacenie .......................................................................................... Stopie awansu zawodowego.......................................................................... Sta pracy pedagogicznej ........................................................................... Ocena, data oceny .......................................................................... Zatrudnionemu/nej w ........................................................................... Na stanowisku ......................................................................... Za nastpujce osignicia: .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... ................................. Wnioskodawca

OPINIA: 1. *Dyrektora: .................................................................................................................... .................................................................................................................... 2. Zwizkw zawodowych: .................................................................................................................... .................................................................................................................... 3. **Rady pedagogicznej: .................................................................................................................... .................................................................................................................... 4. Komisji ds. nagrd: .................................................................................................................... .................................................................................................................... * Nagroda wnioskowana dyrektorowi szkoy nie podlega opiniowaniu przez dyrektora ** Jeeli wnioskodawc nagrody jest Rada Pedagogiczna to nie sporzdza opinii

Zacznik Nr 2

WNIOSEK o przyznanie nagrody Dyrektora Zoony przez: .......................................................................................... Zgaszam wniosek o przyznanie nagrody: Panu/Pani ........................................................................................ Urodzonemu/nej .......................................................................................... Wyksztacenie .......................................................................................... Stopie awansu zawodowego.......................................................................... Sta pracy pedagogicznej ........................................................................... Ocena, data oceny .......................................................................... Zatrudnionemu/nej w .......................................................................... Na stanowisku ........................................................................ Za nastpujce osignicia: .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .... Wnioskodawca

OPINIA: 1. Zwizkw zawodowych: .................................................................................................................... 2. Rady pedagogicznej: .................................................................................................................... .................................................................................................................... 3. Komisji ds. nagrd: .................................................................................................................... ....................................................................................................................