UCHWAA Nr XXIX/248/09 RADY GMINY PRZEMYL z dnia 30 kwietnia 2009 r.

w sprawie wprowadzenia Regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektre inne skadniki wynagrodzenia, a take wysoko oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego
Dziaajc na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 6a, art. 54 ust. 3 i 7 oraz art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. , Nr 97 poz. 674 z pn. zm. ) w zwizku z art. 18 ust. 2 pkt 15 z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm. ) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zm. ), po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Przemyl, Rada Gminy Przemyl uchwala: 1. Ustala si Regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektre inne skadniki wynagrodzenia, a take wysoko oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego. Rozdzia I Postanowienia wstpne 2. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin Przemyl zwany w dalszym cigu ,,Regulaminem okrela: 1) wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, mieszkaniowego oraz za warunki pracy, szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, wysoko i warunki wypacania nagrd. 3. Ilekro w Regulaminie jest mowa o: 1) szkole naley przez to rozumie przedszkole, oddzia obowizkowego przygotowania przedszkolnego, szko podstawow, gimnazjum lub zesp szk, dla ktrej organem prowadzcym jest Gmina Przemyl, dyrektorze naley przez to rozumie dyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt 1, klasie naley przez to rozumie oddzia utworzony w kadej z jednostek wymienionych w pkt 1, nauczycielu naley przez to rozumie nauczyciela jednostki, o ktrej mowa w pkt 1, tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3, 6 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, Wjcie naley przez to rozumie Wjta Gminy Przemyl, rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zm.), Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.). 4. 1. Wynagrodzenie nauczycieli skada si z:

2)

3)

2) 3) 4) 5)

6) 7)

8)

1) 2) a) b) c) d) 3) 4) a) b) 5) a) b) c) d) 6)

wynagrodzenia zasadniczego, dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, nagrd: ze specjalnego funduszu, jubileuszowych, wiadcze pracowniczych: dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zasiku na zagospodarowanie, odprawy z tytuu rozwizania stosunku pracy, odprawy z tytuu przejcia na emerytur lub rent, innych dodatkw i wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy, z wyczeniem wiadcze z zakadowego funduszu wiadcze socjalnych i dodatkw okrelonych w art. 54 Karty Nauczyciela. 2. Wysoko stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli okrela rozporzdzenie. Rozdzia II Dodatek za wysug lat 5. 1. Wysoko dodatku za wysug lat okrela art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela.

2. Szczegowe zasady zaliczania okresw zatrudnienia do stau pracy, bdcego podstaw ustalenia dodatku za wysug lat okrela 7 rozporzdzenia. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyszej stawki, nastpio od pierwszego dnia miesica.

2)

4. Dodatek przysuguje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 5. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysug lat oraz wysoko tego dodatku, w formach o ktrych mowa w 19 regulaminu okrela: 1) 2) nauczycielowi dyrektor szkoy, dyrektorowi Wjt. 6. Dodatek wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia III Dodatek motywacyjny 6. 1. Nauczycielowi w zalenoci od osiganych wynikw w pracy przysuguje dodatek motywacyjny.

2. Oglne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego okrela 6 rozporzdzenia. 3. Nauczycielowi wyrniajcemu si osigniciami w pracy, jakoci wiadczonej pracy lub szczeglnym zaangaowaniem w realizacje czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42. ust. 2 pkt 1, 2 i 3 Karta Nauczyciela, moe by przyznany, po przepracowaniu co najmniej jednego caego poprzedniego roku szkolnego, dodatek motywacyjny, w szczeglnoci za: 1) a) jako pracy dydaktycznej i pedagogicznej oceniana poprzez nastpujce kryteria: sukcesy uczniw odnoszone w konkursach, zawodach, midzygminnym, powiatowym, wojewdzkim, centralnym, olimpiadach na szczeblu midzyszkolnym,

b)

opracowywanie i wdraanie programw autorskich, innowacji pedagogicznych oraz samodzielne opracowanie pomocy dydaktycznych, wysoki poziom wynikw uzyskiwanych przez uczniw na egzaminach i sprawdzianach wewntrznych i zewntrznych, aktywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, w tym za prac z uczniem z orzeczeniem o niepenosprawnoci, podnoszenie kwalifikacji i permanentne doskonalenie a w szczeglnoci udzia w szkoleniach, warsztatach, konferencjach metodycznych, kursach, jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, przestrzeganie dyscypliny pracy, posiadanie pozytywnej oceny pracy nauczyciela, dbao o estetyk pomieszcze i sprawno powierzonych pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, zaangaowanie w realizacje dodatkowych czynnoci: opieka nad organizacjami szkolnymi i modzieowymi, organizacja wycieczek, rajdw, wyjazdw do kin, teatru, udzia w organizacji imprez, konkursw, przegldw, festynw o charakterze gminnym i ponadgminnym, wsppraca z organizacjami i instytucjami dziaajcymi w zakresie kultury, prowadzenie zaj, spotka z uczniami z rodzin patologicznych, wczenie si w realizacj zada wynikajcych z programu antyalkoholowego, programw profilaktycznych i programu wychowawczego, kierowanie zespoami samoksztaceniowymi, prowadzenie szkole nauczycieli, lekcji otwartych, pomoc w pozyskiwaniu rodkw finansowych i rzeczowych na rzecz szkoy.

c)

d)

e)

2)

a) b) c) d) e)

3) a) b) c) d) e)

f) g)

4. Do szczegowych warunkw przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze nale ponadto: 1) racjonalne wydatkowanie rodkw finansowych przyznanych szkole oraz naleyte gospodarowanie majtkiem szkoy, umiejtne pozyskiwanie rodkw pozabudetowych, prowadzenie racjonalnej polityki zatrudnienia, szczeglna dbao o wizerunek szkoy lub placwki oraz estetyk otoczenia i obiektw szkolnych, szczegln trosk o bezpieczestwo, higien i zdrowie uczniw i pracownikw z uwzgldnieniem profilaktyki w zakresie patologii spoecznej, systematyczna organizacja czasu wolnego (zajcia pozalekcyjne, dni otwarte szkoy lub placwki, imprezy szkolne itp. ).

2) 3) 4) 5)

6)

5. Przyznajc dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoy naley uwzgldni specyfik szkoy, a ponadto dodatkowe obszary pracy, takie jak: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 1. 7) 8) tworzenie wizi ze spoecznoci lokaln i innymi szkoami, racjonalne gospodarowanie rodkami finansowymi, w tym pozyskiwanie rodkw pozabudetowych, poprawne stosowanie prawa owiatowego i prowadzenie dokumentacji szkolnej, terminowe realizowanie zada, zapewnianie bezpieczestwa i higieny pracy w szkole, przestrzeganie prawa pracy, prawidowe prowadzenie polityki kadrowej, dbao doskonalenie nauczycieli oraz ksztatowanie waciwych stosunkw midzyludzkich, dbanie o waciwy stan techniczny obiektw szkolnych, wspieranie dziaalnoci patriotyczno-obywatelskiej i innowacyjnej w szkole.

6. Dodatek motywacyjny przyznaje si kwotowo w przedziale od 3% do 30% kwoty bazowej, okrelanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budetowej. 7. Wysoko rodkw na dodatek motywacyjny nauczycieli wynosi 5% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli z pominiciem wynagrodzenia dyrektora lub nauczyciela penicego obowizki dyrektora w danej szkole. 8. Wysoko rodkw na dodatek motywacyjny dla dyrektorw szk i nauczycieli penicych obowizki dyrektora szkoy wynosi 30% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe tych dyrektorw. 9. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi szkoy Wjt na czas okrelony nie krtszy ni 6 miesicy i nie duszy ni 1 rok szkolny. 10. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy. 7. 1. Dodatek motywacyjny w formach, o ktrych mowa w 19 Regulaminu przyznaje: 1) 2) nauczycielowi zgodnie z zasadami okrelonymi w 6 ust. 3 dyrektor szkoy, dyrektorowi zgodnie z zasadami okrelonymi w 6 ust. 3, 4 i 5 Wjt.

2. Nauczycielowi uzupeniajcemu etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej uzupenia etat. 3. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela, dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoy, do ktrej nauczyciel zosta przeniesiony, po zasigniciu opinii dyrektora szkoy poprzedniej. 4. Decyzje o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoy przekazuje si w formie pisemnej. 5. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 6. Dodatek motywacyjny nie wypaca si za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby, bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. Dodatek ten wchodzi wtedy do podstawy naliczenia wynagrodzenia za czas choroby lub zasiku chorobowego. Rozdzia IV Dodatek funkcyjny 8. Wykaz stanowisk i funkcji, ktrych zajmowanie bd penienie uprawnia do dodatku funkcyjnego okrela 5 rozporzdzenia. 9. 1. Wysoko stawek dodatku funkcyjnego okrela ponisza tabela:

Lp.

Stanowisko lub funkcja

Wysoko dodatku w z

1.

2.

3. 4. 5.

Dyrektor Szkoy: a) liczcej do 7 oddziaw b) liczcej od 8 do 10 oddziaw c) liczcej od 11 i wicej oddziaw d) wicedyrektor Dyrektor Przedszkola: a) liczcego do 2 oddziaw b) liczcego od 3 i wicej oddziaw - Wychowawstwo w klasie do 20 uczniw, - Wychowawstwo w klasie powyej 20 uczniw Funkcja opiekuna stau Funkcja doradcy metodycznego

400 650 600 1050 850 1350 150 - 250 300 500 400 - 550 40 60 50 do 25% wynagrodzenia zasadniczego

2. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielowi, ktremu powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. W tych wypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw i wygasa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia obowizkw. 3. Prawo do dodatku, z zastrzeeniem ust. 2, powstaje poczwszy od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio objcie stanowiska lub funkcji uprawniajcych do dodatku, a jeeli objcie stanowiska lub funkcji nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko lub funkcj na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania ze stanowiska lub funkcji z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny nie przysuguje za czas nieprzerwanej nieobecnoci nauczyciela w pracy trwajcej duej powyej 1 miesica. 6. Dodatek funkcyjny, o ktrym mowa w pozycji 3 i 4 tabeli przysuguje rwnie nauczycielowi, ktremu dyrektor powierzy wykonywanie zadania w zastpstwie za nieobecnego nauczyciela, jeeli peni on zastpstwo przez co najmniej 1 miesic. 7. Dodatek nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie za ktry nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizku nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 8. Dodatek funkcyjny nie wypaca si za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby, bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiku chorobowego. Dodatek ten wchodzi wtedy do podstawy naliczenia wynagrodzenia za czas choroby lub zasiku chorobowego. 9. Dodatek z tytuu penienia obowizkw opiekuna stau i wychowawcy klasy przysuguje za kada osob odbywajc sta oraz za kad klas powierzon danemu nauczycielowi. 10. Dodatek funkcyjny przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoy, a dyrektorowi i nauczycielowi, ktremu powierzono obowizki dyrektora Wjt, uwzgldniajc: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) wielko szkoy (baza lokalowa, liczba oddziaw), liczb uczniw, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, oraz liczb zatrudnionych pracownikw, wyniki pracy szkoy z uwzgldnieniem efektw pracy dydaktyczno-wychowawczej, warunki lokalowe, rodowiskowe i spoeczne w jakich funkcjonuje szkoa, warunki organizacyjne (np. brak sekretariatw).

11. Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego dla dyrektorw Zespow Szk, bierze si pod uwag cz liczb oddziaw. 12. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia.

13. Dyrektorowi lub wicedyrektorowi przysuguje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytuw do dwch lub wicej dodatkw funkcyjnych przysuguje dodatek wyszy. 14. W razie zbiegu tytuw do dwch lub wicej dodatkw funkcyjnych nauczycielowi przysuguje suma nalenych dodatkw. 15. Nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu przysuguje dodatek za wychowawstwo tylko za jeden oddzia, niezalenie od liczby oddziaw, w ktrych prowadzi zajcia. 16. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, dodatek za wychowawstwo przysuguje za kady oddzia powierzony nauczycielowi, niezalenie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 17. W przypadku nieobecnoci nauczyciela odbywajcego sta z powodu czasowej niezdolnoci do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowizku wiadczenia pracy lub urlopu innego ni urlop wypoczynkowy, trwajcej duej ni 1 miesic, dyrektor zawiesza na ten okres dodatek nauczycielowi sprawujcemu funkcj opiekuna stau tego nauczyciela. Rozdzia V Dodatek za warunki pracy 10. Nauczycielom pracujcym w trudnych lub uciliwych warunkach przysuguje dodatek za warunki pracy, o ktrym mowa w art. 34 ust. 1 Karty Nauczyciela. 11. 1. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w trudnych warunkach okrela 8 rozporzdzenia. 2. W razie zbiegu prawa do dodatkw, o ktrych mowa w 10 nauczycielowi przysuguj obydwa dodatki. 3. Nauczycielom poszczeglnych stopni awansu zawodowego przysuguje dodatek z tytuu pracy w trudnych warunkach za kad godzin dydaktyczn zrealizowan w trudnych warunkach w nastpujcej wysokoci: 1) nauczycielom prowadzcym zajcia w klasach czonych w szkoach podstawowych w wysokoci 10% stawki godzinowej za kada przepracowan w tych klasach godzin nauczania. Przez klas czon naley rozumie organizacj nauczania polegajc na prowadzeniu przez nauczyciela w tym samym czasie lekcji z dwoma rocznikami uczniw w jednej sali lekcyjnej lub w innym miejscu, za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego 20% stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego, za prowadzenie zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim 20% stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

2)

3)

4. Dodatki za warunki pracy wypaca si z dou w terminie wypaty wynagrodzenia, na podstawie ewidencji faktycznie zrealizowanych zaj w warunkach trudnych i uciliwych. 5. Dodatek za warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 6. Dodatek za trudne warunki pracy wypaca si w penej wysokoci, jeeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cay obowizujcy go wymiar zaj. 7. Dodatek wypaca si w wysokoci proporcjonalnej, jeeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko cz obowizujcego wymiaru lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze zaj. 8. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany. Rozdzia VI Dodatek mieszkaniowy 12. 1. Nauczycielowi przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy w sytuacjach okrelonych w art. 54 Karty Nauczyciela. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesicznie: 1) 2) dla rodziny 1 osobowej 30 z; dla rodziny 2 osobowej 45 z;

3) 4)

dla rodziny 3 osobowej 60 z; dla rodziny liczcej 4 i wicej osb 75 z 3. Do czonkw rodziny, o ktrej mowa w ust. 2, zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych:

1) 2) 3)

wspmaonka pozostajcego na wycznym utrzymaniu nauczyciela, rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela, pozostajcych na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie gimnazjum albo szkoy ponadgimnazjalnej, nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia, pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych, nie duej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia, dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodw.

4)

5)

4. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 1. maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im ten dodatek wypaca. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 4, na ich wsplny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wjt. 6. Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) 2) 3) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa bya zawarta, w okresie urlopu wychowawczego.

4)

9. Nauczyciel uprawniony do otrzymywania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego zobowizany jest powiadomi organ przyznajcy dodatek o kadorazowej zmianie warunkw majcych wpyw na wysoko dodatku. 10. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypaca si w okresach miesicznych, z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia VII Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw 13. 1. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach, podyktowanych wycznie koniecznoci realizacji programu nauczania w szkoach, nauczyciel moe by zobowizany do odpatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadan specjalnoci, ktrych liczba nie moe przekroczy 1/4 tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. Przydzielenie nauczycielowi wikszej liczby godzin ponadwymiarowych moe nastpi wycznie za jego zgoda, jednak w wymiarze nie przekraczajcym tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. 2. Przez godzin ponadwymiarow rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych z uwzgldnieniem tygodniowego obowizujcego czasu pracy nauczycieli, o ktrych mowa w art. 42 ust. 6 Karty Nauczyciela. 3. Przez godzin doranego zastpstwa rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, ktrej realizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. 4. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego, cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie

ponadwymiarowej zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do tego dodatku, przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatkw za warunki pracy, jeeli praca na tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku. 6. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczna liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj ustalonego dla danego rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 7. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje si mnoc jego tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin, w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 8. W przypadku koniecznoci czenia rnych wymiarw pensum w ramach jednego etatu, ustala si pensum proporcjonalnie w odniesieniu do cznej liczby realizowanych przez nauczyciela zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. Wszystkie godziny realizowane powyej tak ustalonego pensum stanowi godziny ponadwymiarowe. Sposb obliczania pensum wedug powyszej zasady ilustruje przykad: nauczyciel realizuje 15 godzin wg pensum 18 godzinnego i 10 godzin wg pensum 26 godzinnego cznie 25 godzin tygodniowo (15/18 + 10/26), co stanowi 1,22 etatu, a proporcjonalnie 1 etat stanowi 20,49 godziny, po zaokrgleniu 20 godzin. W zwizku z powyszym wyliczeniem tygodniowy obowizkowy wymiar godzin nauczyciela wynosi 20 godzin a 5 godzin, to godziny ponadwymiarowe. 9. Do czenia w ramach etatu zaj o rnym wymiarze pensum moe dochodzi tylko w wyjtkowych przypadkach, gdy nie ma moliwoci zastosowania innych rozwiza przewidzianych przepisami Karty Nauczyciela i wycznie pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. 10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowo przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj: 1) 2) z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego; usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy

11. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, a w szczeglnoci w zwizku z: 1) 2) 3) 4) 5) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, wyjazdem uczniw na wycieczki lub imprezy, trwajc nie duej ni tydzie, chorob dziecka nauczanego indywidualnie, rekolekcjami, udziaem nauczyciela w konferencji metodycznej, traktuje si jak godziny faktycznie odbyte. 12. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 i 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy, za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych,za ktre nie przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 13. Nauczycielowi zajmujcemu kierownicze stanowisko za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, przyjmuje si jego obowizkowy tygodniowy wymiar zaj po uwzgldnieniu przysugujcej zniki pomniejszony o 1/n tego wymiaru, gdzie n stanowi liczb dni w tygodniu w jakich ten nauczyciel realizuje swoje godziny przydzielone w arkuszu organizacyjnym, za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. 14. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doranych zastpstw wypacane s z dou w terminie wypaty wynagrodzenia.

15. Godziny ponadwymiarowe s rejestrowane i rozliczane w ewidencji godzin ponadwymiarowych w okresach miesicznych. 16. Godziny doranych zastpstw s rejestrowane i rozliczane w ewidencji godzin doranych zastpstw w okresach miesicznych. Rozdzia VIII Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 14. 1. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoy z tym, e: 1) 2) 80% rodkw przeznacza si na nagrody dyrektora, 20% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego.

2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. W szczeglnoci nagroda moe by przyznana nauczycielowi, ktry: 1) 2) przepracowa w szkole, co najmniej 2 lata, posiada co najmniej dobr ocen pracy lub otrzyman w okresie roku przed przyznaniem nagrody pozytywn ocen dorobku zawodowego; otrzymywa w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzajcym rok przyznania nagrody dodatek motywacyjny, przez co najmniej 6 miesicy, spenienia odpowiednio, co najmniej 3 z nastpujcych kryteriw: w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzanych przez komisje egzaminacyjne, podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniw do udziau w olimpiadach przedmiotowych, konkursach, zawodach, przegldach, festiwalach wojewdzkich i oglnopolskich, posiada osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie lub w szkole przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w akademiach i przedstawieniach szkolnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, w zakresie pracy opiekuczej: organizuje pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych, prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomanii, organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy i rozwija formy wspdziaania szkoy z rodzicami, w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej: bierze udzia w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela lub przygotowujcym si do zawodu.

3)

4) a)

b)

c)

3. Tryb i kryteria przyznawania nagrd dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagrd, o ktrym mowa w ust. 1 zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela reguluje odrbny regulamin. 15. 1. Nagrody, o ktrych mowa w 14 regulaminu przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 2. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor za zgod Wjta moe przyzna nagrod w innym czasie.

 16. 1. Nagrody jubileuszowe za wieloletni prac nauczyciel otrzymuje w wysokoci okrelonej w art. 47 ust. 1 Karty Nauczyciela i na zasadach okrelonych w rozporzdzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 padziernika 2001 r. (Dz. U. Nr 128, poz. 1418) w sprawie szczegowych zasad ustalania okresw pracy i innych okresw uprawniajcych nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegowych zasad jej obliczania i wypacania. 2. Nagrod przyznaje: 1) 2) nauczycielowi dyrektor szkoy, dyrektorowi szkoy Wjt. Rozdzia IX Inne Postanowienia 17. 1. Nauczycielom nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, a take za inne okresy, za ktre w myl odrbnych przepisw nie przysuguje wynagrodzenie. 2. Stawk za okres niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 1 ustala si zgodnie z 12 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowicego podstaw obliczania odszkodowa, odpraw, dodatkw wyrwnawczych do wynagrodzenia oraz innych nalenoci przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 ze zm. ) z tym, e liczb godzin przypadajcych do przepracowania w danym miesicu oblicza si w sposb okrelony w 12 pkt 4 tego rozporzdzenia. 18. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze czasu pracy poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy oraz opiekuna stau. 19. 1. Okrela si nastpujce formy stwierdzenia nabycia prawa przyznania lub ustalenia wiadcze, o ktrych mowa w 2 pkt 1 i 3 regulaminu: 1) W dokumencie stwierdzajcym nawizanie stosunku pracy jeeli wiadczenie przysuguje od dnia nawizania stosunku pracy, Odrbnym dokumentem jeeli wiadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysoko, W dokumencie zmieniajcym wynagrodzenie zasadnicze jeeli wraz ze zmian wynagrodzenia zasadniczego ulega rwnie zmianie wysoko wiadczenia.

2)

3)

2. Formy stwierdzenia nabycia prawa przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze o jakich mowa w ust. 1 mona stosowa cznie do kilku wiadcze, w razie zbiegu terminw ich ustalenia lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa. 20. 1. rodki finansowe przeznaczone na wypat wiadcze, o ktrych mowa w 2 regulaminu stanowicych skadniki wynagrodzenia nauczycieli oraz rodki na wypat dodatku mieszkaniowego naliczane s w planach finansowych poszczeglnych szk. 2. czna wysoko wypacanych wiadcze, o ktrych mowa w 2 regulaminu, nie moe przekroczy kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o ktrych mowa w ust. 1, bez ich zmiany. Organ prowadzcy szko moe dokona zwikszenia rodkw na wypat ww. wiadcze. 21. Do zmiany Regulaminu stosuje si przepisy dotyczce jego uchwalenia. Rozdzia X Postanowienia kocowe 22. Projekt Regulaminu zosta uzgodniony przez waciwe organizacje zwizkowe w trybie art. 30 ust. 6a Karty Nauczyciela. 23. 1. Traci moc uchwaa Nr XVI/134/2008 Rady Gminy Przemyl z dnia 25 marca 2008 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysoko i warunki wypacania innych skadnikw wynagrodzenia wynikajcych ze stosunku pracy, szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw. 2. Traci moc uchwaa Nr XVI/135/2008 Rady Gminy Przemyl z dnia 25 marca 2008 r. w sprawie ustalenia wysokoci nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegowych zasad jego przyznawania i wypacania.

3. Uchyla si uchwa Nr XXVII/232/09 z dnia 24. 03. 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektre skadniki wynagrodzenia, a take wysoko oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego. 24. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Przemyl. 25. Nadzr nad wykonaniem uchway powierza si Komisji Kultury, Owiaty, Zdrowia i Opieki Spoecznej. 26. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Podkarpackiego i ma zastosowanie do wynagrodze od dnia 1 stycznia 2009 roku.

Wiceprzewodniczcy Rady Gminy Przemyl Edward Kocya