Uchwaa Nr XXIX/464/09 Rady Miejskiej w Dbicy z dnia 17 kwietnia 2009 r. wsprawieustaleniaregulaminuprzyznawaniadlanauczycieli:dodatkwdowynagrodzeniazasadniczego,wynagrodzeniaza godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw Dziaajcnapodstawieart.30ust.6ustawyzdnia26stycznia1982r.KartaNauczyciela(Dz.U.z2006r.Nr97poz.674zpn.

zm. ), w zwizku z art. 18 ust. 2 pkt 15 oraz art. 40 ust.1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (tekst jednolity Dz.U.z2001r.Nr142,poz.1591zpn. zm.) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokociminimalnychstawekwynagrodzeniazasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdo wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracwdniuwolnymodpracy(Dz.U.z2005r.Nr22,poz.181,zpn. zm.) Rada Miejska w Dbicy uchwala co nastpuje: 1. Ustala siRegulaminprzyznawaniadlanauczycieli:dodatkwdowynagrodzeniazasadniczego,wynagrodzeniazagodziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw. 2. 1. Regulamin niniejszy okrela wysokoorazszczegowe warunki i zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach, szkoachpodstawowychorazgimnazjach,dlaktrychorganemprowadzcym jest Gmina Miasto Dbica:1)dodatkwdo wynagrodze: a) za wysuglat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy. 2) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, 2. Ilekrow dalszych przepisach jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) szkole - naley przez to rozumiejednostki organizacyjne wymienione w art.1 ust.1 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. KartaNauczyciela,dlaktrych organem prowadzcym jest Gmina Miasto Dbica, 2) klasie - naley przez to rozumieoddziaklasowy w szkole podstawowej lub gimnazjum oraz oddziaprzedszkolny, 3) dyrektorze i wicedyrektorze - bez bliszego okrelenia naley przez to rozumiedyrektora lub wicedyrektorajednostki,oktrejmowawpkt1,4)rokuszkolnym- naley przez to rozumieokres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 5) Burmistrzu naley przez to rozumieBurmistrza Miasta Dbicy, 6) nauczycielu - naley przez to rozumienauczycieliwszystkichstopniawansuzawodowego,wtymrwniewychowawcwiinnychpracownikwpedagogicznych zatrudnionychwjednostkachorganizacyjnych,oktrychmowawpkt.1,7)uczniu naley przez to rozumietake wychowanka, 8) obowizkowym wymiarze zajlub pensum dydaktycznym naley przez to rozumietygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrymmowawart.42ust.3KartyNauczycielalubustalonymprzezorganprowadzcy na podstawie art. 42 ust.7 pkt.2) i 3) Karty Nauczyciela. 9) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumieustawz dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z2006r.Nr97,poz.674zpn. zm.), 10) rozporzdzeniu naley przez to rozumierozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokociminimalnychstawekwynagrodzeniazasadniczegonauczycieli,oglnych warunkwprzyznawaniadodatkwdowynagradzaniazasadniczegoorazwynagradzaniazapracw dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r., nr 22, poz.181, Dz.U. z 2006r. nr 43, poz. 293, Dz.U. z 2007 r. nr 56 poz. 372). 11) kwocie bazowej - naley przez to rozumiekwot bazowdla nauczycieli okreslancorocznie w ustawie budetowej na dany rok. 12) dodatku za wychowawstwo - naley przez to rozumiedodatekfunkcyjnyprzyznawanydlanauczycieliszkpodstawowychigimnazjw,ktrympowierzonowychowawstwoklasy oraz nauczycieli przedszkoli realizujcych zadania opiekuczo-wychowawcze w wymiarze co najmniej 0,5 etatu. 3. Tabelzaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a takesposbdokumentowaniaprawadookrelonej stawki wynagrodzenia zasadniczego okrela rozporzdzenie. 4. Wysoko, warunki oraz zasady wypacania nauczycielom: 1) dodatkowego wynagrodzenia za pracwporzenocnej,2)nagrdjubileuszowych,3)dodatkowegowynagrodzeniarocznego,4)zasiku na zagospodarowanie, 5) odpraw z tytuu rozwizania stosunku pracy, 6) odpraw z tytuu przejcia na emerytur, okrelajodpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporzdzenia. 5. Wysoko, warunki oraz zasady wypacania nauczycielom dotychczasowychdodatkwspecjalistycznychregulujeart.9ustawyzdnia18lutego2000r.ozmianieustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw ( Dz. U. Nr 19 poz.239). 3. 1. Wysokododatku za wysuglat oraz zasady jego wypacania okrela art. 33 Karty Nauczyciela. 2. Dodatek za wysuglat wypacanyjestnauczycielowizaokresurlopudlaporatowaniazdrowiaorazzadni,zaktreotrzymujeonwynagrodzeniechyba,e przepisszczeglnystanowiinaczej.Dodatektenprzysugujerwnieza dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiemrodziny,zaktrenauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 3. Dodatek za wysuglat wypacany jest: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu,wktrymnauczycielnabyprawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki dodatku nastpio pierwszego dnia miesica. 4. Dodatek za wysuglat wypaca sizgrywterminiewypaty wynagrodzenia. 4. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje sinauczycielom zatrudnionym w szkoach w penym wymiarze godzin. 2. Nauczycielom zatrudnionym w szkoach w niepenym wymiarze godzin przyznaje sidodatek motywacyjny proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje siw danym roku szkolnym, na czas okrelony trwajcy 6 miesicy, w terminach: 1 wrzenia i 1 marca. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje sinauczycielowi, w tym dyrektorowi szkoy,ktrynadzieprzyznania tego dodatku pozostaje w zatrudnieniu w ostatnich 6 m-cach i w tym okresie efektywnie przepracowaco najmniej 3 m-ce w danej szkole. 5. Wysokododatku motywacyjnegowynosi:dlanauczycieliidyrektorwszkpodstawowych,gimnazjwiprzedszkolido10%wynagrodzenia zasadniczego i uzaleniona jest od oceny stopnia wywizywania siprzez nich z nastpujcych zada: 1) wiadczenie wysokiej jakoci pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuczej, przejawiajce sim. in. we wzbogacaniu wasnego warsztatu pracy i wykonywaniu zadawynikajcych z regulaminu pracy, 2) wprowadzania innowacji pedagogicznych, skutkujcych efektami w procesie ksztacenia i wychowania,3)uzyskiwanieprzezpowierzonychmuuczniwodpowiednichdoichmoliwoci, postpwedukacyjnych, Strona 1 / 3 ID: TPDQGO. Niepodpisany. Status: uchwalony potwierdzonych: a) wewntrznymibadaniamiwynikwnauczania,b)przezOkrgowKomisjEgzaminacyjnwynikwsprawdzianwi egzaminwzewntrznych, c) sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp. 4) rozpoznawanie rodowiska wychowawczego uczniwiskutecznerozwizywanieproblemwwychowawczychuczniw,poprzezksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad soboraz waciwych postaw moralnych i spoecznych, 5) przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom wrduczniw,6)rozpoznaniepotrzebuczniaorazaktywneiefektywnedziaanienarzeczuczniw potrzebujcychszczeglnejopieki,wsppraca z rodzicami ucznia i waciwymi instytucjami w osiganiucelwdydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, 7) inicjowanie, organizowanie i udziaw organizacji imprez i uroczystociszkolnych,wtymzawodw

zatrudnieniu w ostatnich 6 m-cach i w tym okresie efektywnie przepracowaco najmniej 3 m-ce w danej szkole. 5. Wysokododatku motywacyjnegowynosi:dlanauczycieliidyrektorwszkpodstawowych,gimnazjwiprzedszkolido10%wynagrodzenia zasadniczego i uzaleniona jest od oceny stopnia wywizywania siprzez nich z nastpujcych zada: 1) wiadczenie wysokiej jakoci pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuczej, przejawiajce sim. in. we wzbogacaniu wasnego warsztatu pracy i wykonywaniu zadawynikajcych z regulaminu pracy, 2) wprowadzania innowacji pedagogicznych, skutkujcych efektami w procesie ksztacenia i wychowania,3)uzyskiwanieprzezpowierzonychmuuczniwodpowiednichdoichmoliwoci, postpwedukacyjnych, potwierdzonych: a) wewntrznymibadaniamiwynikwnauczania,b)przezOkrgowKomisjEgzaminacyjnwynikwsprawdzianwi egzaminwzewntrznych, c) sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp. 4) rozpoznawanie rodowiska wychowawczego uczniwiskutecznerozwizywanieproblemwwychowawczychuczniw,poprzezksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad soboraz waciwych postaw moralnych i spoecznych, 5) przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom wrduczniw,6)rozpoznaniepotrzebuczniaorazaktywneiefektywnedziaanienarzeczuczniw potrzebujcychszczeglnejopieki,wsppraca z rodzicami ucznia i waciwymi instytucjami w osiganiucelwdydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, 7) inicjowanie, organizowanie i udziaw organizacji imprez i uroczystociszkolnych,wtymzawodw sportowychiwycieczekszkolnych,8)skutecznekierowanierozwojemuczniaszczeglnieuzdolnionego,9)udziaw komisjach egzaminacyjnych przeprowadzajcych sprawdziany i egzaminy w szkole oraz komisjach konkursowych, 10) udziaw pracach szkolnych zespowprzedmiotowychizadaniowych,11)opiekanadsamorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami dziaajcymi na terenie szkoy, 12) prowadzenie lekcji koleeskich oraz przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, 13) aktywny udziaw realizowaniu innych statutowych zadaszkoy. 6. Wysokododatku motywacyjnego dla dyrektora szkoy uzaleniona jest od oceny stopnia wywizywania siprzez niego z zadaokrelonych w ust. 3 oraz dodatkowo z nastpujcych zada: 1) dbaoo wysoki stopierealizacji przez nauczycieli zatrudnionych w szkole zadaokrelonych w ust. 3, 2) prowadzenie polityki finansowej szkoy zgodnie z obowizujcymprawem,przestrzeganiedyscyplinyfinanswpublicznych,celowei oszczdne wydatkowanie rodkw,racjonalnegospodarowaniemajtkiem szkolnym, 3) pozyskiwanie dodatkowych rodkw finansowych,wtymwszczeglnoci pochodzcych z Unii Europejskiej, budetu pastwa oraz rodkwpozabudetowych, 4) wzbogacanieirozwjbazyszkoy, 5) prowadzenie skutecznej i racjonalnej polityki kadrowej, 6) dbaoo bezpieczestwo, higieni zdrowieuczniwipracownikw,7)znajomoprzepiswprawa,8)realizacjapriorytetwstrategiiowiatowej miasta, 9) wykazywanie inicjatyw na rzecz rodowiska lokalnego, 10) aktywnopozalekcyjna szkoy, 11) podejmowanie waciwych decyzji wynikajcych z penionej funkcji, 12) dbaoo czystoi estetykszkoy oraz jej otoczenia. 7. Wysokododatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoy. 8. Wysokododatku motywacyjnego dla dyrektora szkoy ustala Burmistrz, w ramach rodkwfinansowych przewidzianychnadodatkimotywacyjnedladyrektorwszk. 9. Wysokorodkwfinansowychnadodatkimotywacyjnewynosi4% sumy wynagrodzezasadniczychnauczycieli,wtymdyrektorwzatrudnionychwprzedszkolach,szkoach podstawowych i gimnazjach. 10. Decyzja o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazywana jest nauczycielowi w formie pisemnej i wczana do akt osobowych. Decyzja okrela wielkoprocentowdodatku motywacyjnego liczonego od wynagrodzenia zasadniczego. W przypadku gdy nauczyciel nie przepracuje penego miesica dodatek motywacyjny jest naliczany proporcjonalnie. 11. Dodatek motywacyjny wypaca sizgry,w terminie wypaty wynagrodzenia. 12. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy,wktrejnauczycieluzupenia etat. 5. 1. Dodatek funkcyjny otrzymujnauczyciele,ktrympowierzono:1)stanowiskodyrektoralubwicedyrektoraszkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, 2) wychowawstwo klasy, 3) sprawowanie funkcji opiekuna stau. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje takenauczycielom,ktrzyprzezconajmniej30dniwzastpstwie za nieobecnego nauczyciela peniobowizki kierownicze lub wykonujzadania,zaktreprzysugujetendodatek.3.Wprzypadkuzbieguprawadododatkwfunkcyjnych, nauczycielowi przysugujeprawodowszystkichdodatkw.4.Nieczy sifunkcji wychowawcy klasy oraz opiekuna stau z funkcj dyrektora szkoy, zastpcy dyrektora oraz kierownika wietlicy. 5. Dodatek funkcyjny wypaca siza miesic nastpujcy po miesicu, w ktrymnastpio powierzenie stanowiska lub funkcji. Jeeli powierzenie nastpio pierwszego dnia miesica, to od tego dnia. Dodatek wygasa ostatniego dnia miesica,wktrymzaprzestanopenienia tych obowizkw.6.Wprzypadkach,oktrychmowawust.2, dodatek funkcyjny wypaca siza miesic nastpujcy po miesicuwktrymupyno 30 dni penienia tych obowizkw,iwygasa ostatniego dnia miesica,wktrymzaprzestanowykonywaniatychobowizkw.7.Dodatekfunkcyjnynieprzysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnociwpracy,wczasieurlopudlaporatowaniazdrowia,wokresach,zaktrenieprzysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrymnauczycielzaprzestaz innych powodwpenienia obowizkw,doktrychjestprzypisanytendodatek,ajeeli zaprzestanie obowizkwnastpio od pierwszego dnia miesica - odtegodnia.8.Nauczycielowi,ktremupowierzonostanowiskodyrektoralubinnestanowiskokierowniczeprzewidzianew statucie szkoy przysuguje dodatek funkcyjny okrelony w poniszej tabeli. 9. Wysokododatkufunkcyjnego,oktrymmowawust.8, dlawicedyrektorwinauczycieli,ktrympowierzonoinnestanowiskakierownicze- ustala dyrektor szkoy, a dla dyrektora szkoy Burmistrz.
Stanowisko 1. W szkoach podstawowych i gimnazjach: a) dyrektor szkoy liczcej 16 oddziawiwicej b) dyrektor szkoy liczcej do 15 oddziaw c) wicedyrektor d) kierownik wietlicy szkolnej 2. W przedszkolach: a) dyrektor przedszkola liczcego 5 i wicej oddziaw b) dyrektor przedszkola liczcego do 4 oddziaw Dodatek - % kwoty bazowej 55 - 65 45 - 60 15 - 35 10 - 15 35 - 45 25 - 40

6. 1. Nauczycielom pracujcym w trudnych lub uciliwych dla zdrowia warunkach przysuguje dodatek za warunki pracy. 2. Wykaz trudnych i uciliwychdlazdrowiawarunkwpracy,stanowicych podstawdo przyznania dodatku zawierajprzepisy rozporzdzenia oraz inne wydane na podstawie art. 34 Karty Nauczyciela. 3. W przypadku prowadzenia przez nauczyciela zaj, zaktre nastpuje zbieg prawa do dodatku za warunki trudne i warunki uciliwe wypaca sijedendodatek.4.Dodatek,oktrymmowawust.1 wypaca siw wysokoci 20% stawki godzinowej za kadgodzinprzepracowanw tych warunkach. 5. Decyzjw sprawie przyznania dodatku za warunki pracy podejmuje dyrektor szkoy w formie pisemnej, a w stosunku do dyrektora szkoy - Burmistrz. 6. Wypata dodatku nastpuje z dou. 7. Szkoa prowadzi rejestr pracy w warunkach trudnych i uciliwych. 7. 1. Za pracw godzinach ponadwymiarowych oraz za pracw ramach doranych zastpstw realizowanych na zasadach ID: TPDQGO. Niepodpisany. Status: uchwalony Strona 2 / 3 okrelonych w art. 35 Karty Nauczyciela, nauczycielowi przysuguje wynagrodzenie. 2. Przez godzinponadwymiarowrozumie si przydzielonnauczycielowi godzinzajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych ujtw arkuszu organizacyjnym szkoy. 3. Przez godzin doranego zastpstwa rozumie siprzydzielonnauczycielowi godzinzajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych,ktrejrealizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. 4. czna tygodniowa liczba przydzielonych nauczycielowi godzin zastpstw doranych oraz godzin ponadwymiarowych nie moe przekroczy1 tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj.

nastpuje zbieg prawa do dodatku za warunki trudne i warunki uciliwe wypaca sijedendodatek.4.Dodatek,oktrymmowawust.1 wypaca siw wysokoci 20% stawki godzinowej za kadgodzinprzepracowanw tych warunkach. 5. Decyzjw sprawie przyznania dodatku za warunki pracy podejmuje dyrektor szkoy w formie pisemnej, a w stosunku do dyrektora szkoy - Burmistrz. 6. Wypata dodatku nastpuje z dou. 7. Szkoa prowadzi rejestr pracy w warunkach trudnych i uciliwych. 7. 1. Za pracw godzinach ponadwymiarowych oraz za pracw ramach doranych zastpstw realizowanych na zasadach okrelonych w art. 35 Karty Nauczyciela, nauczycielowi przysuguje wynagrodzenie. 2. Przez godzinponadwymiarowrozumie si przydzielonnauczycielowi godzinzajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych ujtw arkuszu organizacyjnym szkoy. 3. Przez godzin doranego zastpstwa rozumie siprzydzielonnauczycielowi godzinzajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych,ktrejrealizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. 4. czna tygodniowa liczba przydzielonych nauczycielowi godzin zastpstw doranych oraz godzin ponadwymiarowych nie moe przekroczy1 tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. 8. 1. Wynagrodzenie za jedngodzinponadwymiarowi godzindoranego zastpstwa oblicza sidzielc przyznan nauczycielowi stawkwynagrodzenia zasadniczego, przez miesicznliczbgodzin obowizkowego wymiaru zajnauczyciela. Jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa odbywa siw warunkach trudnych lub uciliwych dla zdrowia do stawki wynagrodzenia zasadniczego dodaje siodpowiedni dodatek za warunki pracy. 2. Miesicznliczbgodzin obowizkowego wymiaru zaj, oktrymmowawust.1ustalasimnoc tygodniowy obowizkowy wymiar zajnauczyciela okrelony w art. 42 ust. 3 lub okrelony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1 i pkt. 3 Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrgleniem do penychgodzin,wtensposb, e czas zajdo 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy siza pengodzin. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie przysugujezadni1)wktrychnauczycielnierealizujezajz powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacjirokuszkolnego,2)wktrychnauczycielniezrealizowazaj, gdyprzypadayonewtygodniuwktrymzajcia w szkole rozpoczynay siw innym dniu niponiedziaek lub koczyy siw innym dniu nipitek, 3) usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 4. Dlaustaleniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiarowe,oktrychmowawust.3,zapodstawustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje sitygodniowy obowizkowy wymiar zajokrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydziepracy) za kady dzieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzieustawowowolnyodpracy.Liczbagodzinponadwymiarowych,zaktre przysugujewynagrodzeniewtakimtygodniu,jestrwnaliczbiegodzinfaktycznieprzepracowanych.5.Zapracw ramach doranych zastpstw wypaca siwynagrodzenie za godziny faktycznie zrealizowane. 6. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrychnauczycielniemgich zrealizowaz przyczyn lecych po stronie pracodawcy traktuje sijak godziny faktycznie odbyte. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dorane zastpstwa rozlicza siw okresach miesicznych. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dorane zastpstwa wypaca siz dou. Ze wzgldu na obowizujce terminy wypaty wynagrodzeoraz terminy sporzdzania list pac miesiczny okres rozliczeniowy obejmuje godziny faktycznie przepracowane od 1 20 dnia kadego miesica oraz zaliczkowo godziny przewidywane od 21 do koca miesica. Wynagrodzenie wypacone jako zaliczkowe podlega rozliczeniu i wyrwnaniulubpotrceniu w terminie kolejnej wypaty wynagrodzenia. 9. Szkoa prowadzi rejestr pracy w godzinach ponadwymiarowych i godzinach doranych zastpstw. 9. Wykonanie uchway powierza siBurmistrzowi Miasta Dbicyorazdyrektoromprzedszkoli,szkigimnazjw,dlaktrych Gmina Miasto Dbica jest organem prowadzcym. 10. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszeniawWojewdzkimDziennikuUrzdowymWojewdztwa Podkarpackiego z mocobowizujcod 1 stycznia 2009 roku.

Przewodniczcy Rady Miejskiej w Dbicy Jan Borek

ID: TPDQGO. Niepodpisany. Status: uchwalony

Strona 3 / 3