UCHWAA NR V/19/2011 RADY GMINY W BORKOWICACH z dnia 24 lutego 2011 r.

w sprawie Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Borkowice Na podstawie: art. 7 ust. 1 pkt 8, art. 18 ust 2 pkt 15ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.), art. 30 ust. 6, 6a, art. 49 ust. 1 pkt 1 w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.), z uwzgldnieniem: rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.), po uzgodnieniu z Zarzdem Oddzia Powiatowego Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Przysusze Rada Gminy Borkowice uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si Regulamin wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Borkowice, stanowicy zacznik do niniejszej uchway. 2. Traci moc Uchwaa Nr XX/105/2009 Rady Gminy Borkowice z dnia 5 marca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Borkowice. 3. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Borkowice. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego, z moc obowizujc od 1 marca 2011 r.

Przewodniczcy Rady Tomasz Zdral

Id: QOWGT-DLLEQ-RRCLY-HEETG-PCTRX. Podpisany

Strona 1

Zacznik do Uchway Nr V/19/2011 Rady Gminy w Borkowicach z dnia 24 lutego 2011 r. Regulamin wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Borkowice Rozdzia 1. POSTANOWIENIA WSTPNE 1. 1. Niniejszy regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych, przedszkolach, gimnazjach i zespoach placwek owiatowych prowadzonych przez Gmin Borkowice. 2. Regulamin okrela dla nauczycieli poszczeglnych stopni awansu zawodowego: a) Wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: - za wysug lat, - motywacyjnego, - funkcyjnego, - za warunki pracy b) szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, c) wysoko i warunki wypacania innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy. d) nagrody i inne wiadczenia ze stosunku pracy, z wyczeniem wiadcze z zakadowego funduszu wiadcze socjalnych i dodatkw socjalnych. 2. Ilekro w regulaminie jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1. regulaminie rozumie si przez to regulamin okrelajcy wysoko oraz szczeglne warunki przyznawania nauczycielom dodatkw za: wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i nagrody i inne wiadczenia ze stosunku pracy, z wyczeniem wiadcze z zakadowego funduszu wiadcze socjalnych i dodatkw socjalnych. 2. karcie nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006r, Nr 97, poz. 674 z p. zm. ) 3. rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. nr 22, poz. 181, z pn. zm.) 4. Wjcie naley przez to rozumie Wjta gminy Borkowice, 5. Radzie naley przez to rozumie Rad Gminy w Borkowicach, 6. szkole naley przez to rozumie przedszkole, szko lub zesp szk, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Borkowice, 7. dyrektorze, wicedyrektorze, nauczycielu naley przez to rozumie dyrektora, wicedyrektora lub nauczyciela jednostki, o ktrej mowa w pkt 3. 8. roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od dnia 1 wrzenia danego roku do dnia 31 sierpnia roku nastpnego, 9. oddziale naley przez to rozumie oddzia w szkole lub przedszkolu, grup uczniw w wietlicy, 10. uczniu naley przez to rozumie take wychowanka, suchacza,
Id: QOWGT-DLLEQ-RRCLY-HEETG-PCTRX. Podpisany Strona 1

11. tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust 4a lub art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela. 3. 1. redni wynagrodze nauczycieli dla poszczeglnych stopni awansu zawodowego oblicza si na podstawie liczby nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Borkowice penym i niepenym wymiarze godzin. 2. Liczb nauczycieli przyjtych do oblicze stanowi suma liczby nauczycieli zatrudnionych w penym wymiarze oraz liczby penych etatw, wynikajcej z dodania jednostkowego wymiaru zatrudnienia nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin. 3. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepenym wymiarze czasu pracy poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w czci proporcjonalnej do wymiaru czasu prac, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szczegowe nie stanowi inaczej. Rozdzia 2. DODATEK ZA WYSUG LAT 4. 1. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi w wysokoci 1% wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy, wypacany w okresach miesicznych, poczynajc od czwartego roku pracy, z tym, e dodatek ten nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wysug lat wlicza si okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku , ktre okrela 7 rozporzdzenia. 3. Do okresw pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysug lat zalicza si okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj (czasu pracy) oraz okresy pracy, o ktrych mowa w art. 22 ust. 3 Karty Nauczyciela. 4. Dodatek za wysug lat przysuguje: a) Poczwszy od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawo nastpio w cigu miesica, b) Za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wysze stawki dodatku nastpio od pierwszego dnia miesica. c) Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za: - dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, - dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby, macierzystwa lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego, Rozdzia 3. DODATEK MOTYWACYJNY 5. Nauczycielowi przysuguje dodatek motywacyjny na warunkach oglnych okrelonych w 6 rozporzdzenia oraz wysokoci i zasadach okrelonych w 6-9 regulaminu 6. Warunkiem przyznawania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1. Uzyskanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) Osiganie w pracy dydaktyczno-wychowawczej penej realizacji programu nauczania oraz wprowadzenie nowych treci, korelacji treci programowych z innymi przedmiotami, a take uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktycznowychowawczych potwierdzonych wynikami egzaminw kocowych, sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach itp., b) Stosowanie rnorodnych metod nauczania oraz porwnywanie efektywnoci stosowanych metod, c) Stosowanie nowych rozwiza metodycznych w zajciach dydaktyczno-wychowawczych, d) Prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespou przedmiotowego lub z wasnej inicjatywy, e) Umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami,
Id: QOWGT-DLLEQ-RRCLY-HEETG-PCTRX. Podpisany Strona 2

f) Pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, g) Prowadzenie dziaalnoci majcych na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej. 2. Jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci : a) Systematyczne przygotowanie si do przydzielonych obowizkw, b) Podnoszenie umiejtnoci zawodowych - udzia w doskonaleniu warsztatu pracy oraz rnych formach doskonalenia zawodowego, c) Prezentowanie swego dorobku pedagogicznego, d) Opracowanie publikacji naukowych zwizanych z warsztatem pracy, e) Dbao o mienie szkoy i poszerzenie bazy dydaktycznej, f) Prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, g) Rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, h) Przestrzeganie dyscypliny pracy 3. Zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) Udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) Udzia w przygotowaniu uczniw do olimpiad, zawodw sportowych i innych, c) Opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami dziaajcymi w szkole, d) Prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) Aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 7. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoy, poza wymienionym w 6 jest spenienie nastpujcych kryteriw: 1. Tworzenie jak najlepszych warunkw dla dziaalnoci dydaktyczno wychowawczej i opiekuczej szkoy, w tym wyposaenie w rodki dydaktyczne. 2. Opracowanie pozabudetowych, i realizacja planu finansowego szkoy w tym rwnie pozyskiwanie rodkw

3. Dbao o mienie i dyscyplin pracy, 4. Systematyczny nadzr pedagogiczny, tworzenie dobrego klimatu pracy, waciwych stosunkw midzyludzkich i umiejtne rozwizywanie konfliktw. 5. Inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programw autorskich, 6. Stworzenie warunkw do aktywnoci uczniw w gminnych, regionalnych i oglnopolskich konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych, stwarzanie sprzyjajcych warunkw do podnoszenia kwalifikacji pracownikw. 7. Osignicia szkoy i jej znaczenie w rodowisku lokalnym poprzez: a) twrcze realizowanie polityki owiatowej gminy, b) realizacja koncepcji szkoy otwartej dla rodowiska lokalnego i wykorzystanie inicjatyw pyncych od mieszkacw 8. Tworzenie puli funduszu motywacyjnego i wysoko dodatkw motywacyjnych. 1. Dodatek motywacyjny tworzony jest w ramach rodkw przyznanych uchwa budetow w wysokoci 6,0% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogu nauczycieli zatrudnionych wdanej szkole. 2. W ramach okrelonej w ust. 1 wysokoci rodkw ustala si wysoko dodatku motywacyjnego:
Id: QOWGT-DLLEQ-RRCLY-HEETG-PCTRX. Podpisany Strona 3

a) dla nauczycieli i wicedyrektorw - od 3% do 20% b) dla dyrektorw szk - od 4 % do 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wedug stawki osobistego zaszeregowania. 9. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 3 miesicy i nie duszy ni jeden rok szkolny. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy i w szczeglnie uzasadnionych przypadkach mona go obniy lub podwyszy bez koniecznoci wypowiedzenia. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i wicedyrektora w granicach posiadanych rodkw finansowych przyznaje dyrektor szkoy a dla dyrektora szkoy Wjt ustalajc jego wysoko oraz okres, na jaki zosta przyznany. 3. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 4. Dla nauczycieli rozpoczynajcych prac w danej szkole dodatek motywacyjny przyznaje si po upywie okresu umoliwiajcego ocen osignitych wynikw pracy, tj. po uzyskaniu pozytywnej oceny dorobku zawodowego (art. 9c ust. 6 KN) lub po uzyskaniu, co najmniej dobrej oceny pracy (art. 6a KN). 5. Dodatek motywacyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresie za ktry nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze. 6. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 7. Nie przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego nie stanowi podstawy do roszcze z tego tytuu, gdy dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy. Rozdzia 4. DODATEK FUNKCYJNY 10. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni s nauczyciele, ktrym powierzono funkcj: 1. dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, 2. sprawowanie funkcji a) wychowawcy klasy, b) opiekuna stau. 11. 1. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy w granicach stawek okrelonych w regulaminie, ustala Wjt uwzgldniajc midzy innymi: a) wielko i struktur organizacyjn szkoy, b) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, c) warunki spoeczne i rodowiskowe, w jakich szkoa funkcjonuje, d) jako pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczeglnoci: - wspprac z organem prowadzcym lub bezporednim przeoonym m.in. terminowe wykonywanie zada, - waciwe prowadzenie gospodarki rodkami finansowymi oraz nadzorowanie realizacji zatwierdzonego planu finansowego, - organizowanie pracy szkoy zapewniajce bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniw oraz pracownikw szkoy, - ksztatowanie waciwej wykwalifikowanych, - umiejtnoci organizacyjne, - ksztatowanie struktury organizacyjnej szkoy, - umiejtno integrowania zespou nauczycielskiego wok wsplnych zada, inspirowania oraz pomagania w rozwoju zawodowym nauczycieli, - wspprac z instytucjami i organizacjami wspomagajcymi realizacj programu wychowawczego szkoy, polityki kadrowej, w szczeglnoci pozyskiwanie nauczycieli wysoko

Id: QOWGT-DLLEQ-RRCLY-HEETG-PCTRX. Podpisany

Strona 4

- tworzenie materialnej infrastruktury szkoy, odpowiadanie przez szko na potrzeby edukacyjne spoecznoci lokalnej. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora i nauczycieli penicych funkcje, o ktrych mowa w 10 pkt 2 w granicach stawek okrelonych w regulaminie ustala dyrektor. 3. Dodatek funkcyjny z tytuu penienia obowizkw opiekuna stau przysuguje za kad osob odbywajc sta i powierzon danemu nauczycielowi 12. 1. Prawo do dodatku, o ktrym mowa w 10 pkt 1-2 powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji (wychowawcy klasy, opiekuna stau), a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica-od tego dnia. 2. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 4. Dodatek funkcyjny nauczyciela, ktremu powierzono wychowawstwo klasy lub opiekuna stau, wypaca si miesicznie z gry. Dodatek ten wypaca si za okres penienia funkcji oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisw szczeglnych. W razie zaprzestania sprawowania funkcji wychowawcy lub opiekuna stau w cigu miesica lub powierzenia jej w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytuu, proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysoko dodatku ustala si dzielc stawk miesicznego dodatku przez 30 i mnoc przez liczb dni kalendarzowych, przypadajcych w okresie przepracowanym. 5. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa 10 pkt 1-2 nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie za ktry nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizku nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 13. Okrela si nastpujce stawki dodatkw funkcyjnych dla nauczyciela, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy (placwki) oraz nauczyciela, ktremu powierzono funkcj wychowawcy klasy i opiekuna stau. Rozdzia 5. DODATEK ZA WARUNKI PRACY 1. Dodatek za warunki pracy przysuguje za prac definiowan w osobnych przepisach jako praca w trudnych i uciliwych warunkach pracy w 8 i 9 rozporzdzenia. 2. Wysoko dodatku za warunki pracy nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego, jeli jest wykonywana w penym wymiarze godzin, za ktre wynagrodzenie to przysuguje. 3. Dodatek za warunki pracy przysuguje za rzeczywiste przepracowane godziny i w wysokoci proporcjonalnej do liczby tak przepracowanych godzin w stosunku do etatowego pensum. 4. Dodatek wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. 5. Wysoko stawki wynagrodzenia za godzin ponadwymiarow, przepracowan w warunkach trudnych, powiksza si odpowiednio. 6. Stawk godzinow, o ktrej mowa w 14 ust. 1 ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, odpowiednio do ustalonego rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych przez nauczyciela. 7. W przypadku zbiegu tytuw do dodatku za trudne warunki pracy nauczycielowi przysuguje jeden dodatek w wikszej wysokoci, z wyjtkiem zbiegu tytuw zapisanych w 14 ust. 1 pkt 1z tytuem zapisanym w ust. 1 pkt3. 8. dodatek za warunki pracy wypacany jest z dou.
Id: QOWGT-DLLEQ-RRCLY-HEETG-PCTRX. Podpisany Strona 5

 14. 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielowi, z tytuu prowadzenia: a) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego w wysokoci do 20% stawki godzinowej za kad efektownie przepracowan godzin indywidualnego nauczania, b) zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim w wysokoci do 20% otrzymanego wynagrodzenia zasadniczego, c) w szkoach podstawowych w wysokoci do 20% stawki godzinowej za kad przepracowan w tych klasach godzin nauczania. d) Wysoko dodatku za trudne warunki uzaleniona jest od rodzaju zaj dydaktycznych realizowanych w trudnych warunkach. 15. 1. Dodatek, o ktrym mowa w 14, przyznaje nauczycielom dyrektor szkoy po uzgodnieniu z Wjtem, a dla dyrektora Wjt. Rozdzia 6. GODZINY PONADWYMIAROWE I ZASTPSTWA 16. 1. Przez godzin ponadwymiarow rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej obowizkowego wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. zaj zaj

2. Przez godzin doranego zastpstwa rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, ktrej realizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy. 4. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow lub jedn godzin doranego zastpstwa nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, odpowiednio do ustalonego rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranych zastpstw. 5. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2 uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy; w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia, za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy wymiar zaj pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy dzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy 7. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednake wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 8. Za podstaw wyliczenia wartoci godziny ponadwymiarowej dla nauczycieli penicych funkcje kierownicze przyjmuje si wysoko tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela zatrudnionego w danym typie szkoy. 9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysuguje rwnie w przypadku nie zrealizowania ich z powodw lecych po stronie zakadu pracy oraz zawieszenia zaj z powodu epidemii lub mrozw, rekolekcji, udziau nauczyciela w konferencji metodycznej, urlopowanego na podstawie art. 25 ustawy o zwizkach zawodowych, (wyjazdu dzieci na wycieczk, choroby dziecka nauczanego indywidualnie trwajcej nie duej ni tydzie, Dnia Edukacji Narodowej, urlopu okolicznociowego oraz usprawiedliwionej nieobecnoci z powodu sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem. 10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si miesicznie z dou.
Id: QOWGT-DLLEQ-RRCLY-HEETG-PCTRX. Podpisany Strona 6

11. Wynagrodzenie wypaca si za godziny faktycznie zrealizowane 12. Nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze, sprawujcym w dniu wolnym od pracy nadzr nad przebiegiem zaj nie przysuguje z tego tytuu dodatkowe wynagrodzenie. 17. 1. Liczb godzin ponadwymiarowych i godzin doranych zastpstw, realizowanych w danym miesicu przez poszczeglnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoy. 2. Godziny zaj ponadwymiarowych mog by stae, przypisane na semestr lub rok szkolny. 3. Stae godziny ponadwymiarowe podlegaj rozliczeniu na koniec kadego miesica i wypacane s za miniony miesic. 18. 1. Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, a nie otrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za kad godzin pracy obliczane jak za godzin ponadwymiarow. 2. Dla nauczycieli, ktrzy realizuj etat skadajcy si z rnych pensum, obowizujce danego nauczyciela pensum oblicza si jako sum poszczeglnych uamkw realizowanych pensum wg nastpujcego przykadu: Np. 27godzin cznie: 6/18 + 21/26=1,14 etatu tj. 27 godzin 1 etat = 23,68 tj.=24 godziny Rozdzia 7. INNE SKADNIKI WYNAGRODZENIA 19. Nauczycielom przyznaje si wynagrodzenie za zajcia dodatkowe: 1. Dodatek za analiz i ocen pisemnych prac dla nauczycieli prowadzcych zajcia z jzyka polskiego, poczwszy od IV klasy szkoy podstawowej. 2. Wysoko w/w dodatku, dla nauczycieli zatrudnionych w penym wymiarze czasu pracy wynosi: a) dla nauczycieli szk podstawowych 2,0% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, o ktrym mowa w ust.1 b) dla nauczycieli szk gimnazjalnych 3,0% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, o ktrym mowa w ust.1 3. W przypadku innego wymiaru czasu pracy nauczyciela prowadzcego zajcia z jzyka polskiego dodatek ten ustala si w wysokoci proporcjonalnej do przydzielonej liczby godzin. 4. Wynagrodzenie za opiek sprawowan w czasie dowozu uczniw do szkoy. Za kad godzin sprawowania opieki przysuguje wynagrodzenie jak za godzin ponadwymiarow opiekucz wedug stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela sprawujcego opiek. 20. 1. W przypadku opieki sprawowanej nad uczniami podczas wyjazdw na jednodniowe wycieczki szkolne, zawody sportowe, zorganizowanie zajcia szkolne, konkursy i olimpiady trwajcej ponad 8 godzin, przysuguje odrbne wynagrodzenie jak za 2 godziny ponadwymiarowe. 2. Za kady dzie sprawowania opieki nad uczniami wyjedajcymi do innych miejscowoci w ramach zielonych szk lub innych form trwajcych duej ni jeden dzie, nauczycielowi przysuguje dodatkowe wynagrodzenie jak za rednie pensum dzienne (4 godziny) patne jak za godziny ponadwymiarowe. 21. 1. Nauczycielowi, za dziaalno ramach obowizkw wynikajcych z funkcjonowania sub bhp przysuguje dodatek do wynagrodzenia w wysokoci do 5% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z najwyszym poziomem wyksztacenia, okrelonego w rozporzdzeniu. 2. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje rwnie nauczycielowi wykonujcemu obowizki spoecznego inspektora pracy. 3. Dodatki, o ktrych mowa w ust.1 i 2, przyznaje nauczycielom dyrektor szkoy po uzgodnieniu z Wjtem, a dla dyrektora Wjt. Rozdzia 8. SPECJALNY FUNDUSZ NAGRD 20. Zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela w budecie organu prowadzcego szkoy tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno wychowawcze i opiekuczo wychowawcze w wysokoci, co najmniej 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodze.
Id: QOWGT-DLLEQ-RRCLY-HEETG-PCTRX. Podpisany Strona 7

 21. 1. 70% funduszu nagrd przekazywana jest bezporednio do przedszkoli, szk i placwek, z przeznaczeniem na nagrody dyrektora. 2. 30% funduszu nagrd przeznacza si na nagrody Wjta. 22. 1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd mog by przyznane z okazji: a) Dnia Edukacji Narodowej, b) Wanych wydarze w yciu szkoy, c) Zakoczenia roku szkolnego. 2. Przy przyznawaniu nauczycielom nagrd ze specjalnego funduszu nagrd bierze si pod uwag: a) osiganie dobrych wynikw w pracy nauczycielskiej zarwno z uczniami szczeglnie uzdolnionymi jak i z uczniami o mniejszych moliwociach, b) aktywne uczestnictwo w wanych wydarzeniach w yciu spoecznoci szkolnej, c) aktywne uczestnictwo w tworzeniu uzupeniajcej oferty zaj i imprez dla uczniw i rodowiska lokalnego, d) zaangaowanie we wspprac z rodzicami uczniw, e) zaangaowanie w rozwizywanie problemw uczniw wymagajcych szczeglnej pomocy ze strony szkoy, f) aktywny udzia w wewntrzklasowym doskonaleniu nauczycieli. 3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd mog by przyznawane nauczycielowi zatrudnionemu, co najmniej w obowizkowego wymiaru zaj, po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku. 4. Przy przyznawaniu dyrektorom szk nagrd ze specjalnego funduszu nagrd bierze si pod uwag: a) ksztatowanie dobrego klimatu wychowawczego w szkole poprzez stawianie waciwych wymaga nauczycielom i uczniom oraz pracownikom administracji i obsugi, b) dbao o wysoki poziom nauczania poprzez odpowiedni organizacj pracy szkoy, waciwy dobr programw nauczania, odpowiednie sprawowanie nadzoru pedagogicznego, wspomaganie nauczycieli w ich rozwoju zawodowym, c) prawidow wspprac ze wszystkimi organami szkoy, d) racjonalne i oszczdne planowanie i wydatkowanie rodkw budetowych oraz racjonalne pozyskiwanie i wydatkowanie rodkw pozabudetowych, e) solidn i terminow wspprac z organem prowadzcym, f) prac na rzecz owiaty na terenie gminy. 23. Niezalenie od nagrody otrzymanej od dyrektora szkoy, nauczyciel moe otrzyma nagrod Wjta. Kuratora Owiaty lub Ministra Edukacji Narodowej. Rozdzia 9. POSTANOWIENIA KOCOWE 24. Zobowizuje si dyrektorw szk do udostpnienia treci Regulaminu wszystkim nauczycielom. Regulamin zosta uzgodniony z: Zarzdem Oddziau Powiatowego Zwizku Nauczycielstwa Polskiego.

Przewodniczcy Rady Tomasz Zdral

Id: QOWGT-DLLEQ-RRCLY-HEETG-PCTRX. Podpisany

Strona 8

L.p.

Stanowisko kierownicze

Miesicznie w % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela od do 10% - 30% 15% - 45% 20% - 55% 10% - 30% 5,00 z za kadego ucznia powierzonego opiece (nie mniej ni 40,00z) 60 z za kadego nauczyciela stayst powierzonego opiece

1.

Szkoy wszystkich typw: a) - dyrektor szkoy liczcej do 8 oddziaw - dyrektor szkoy liczcej od 9 do 16 oddziaw dyrektor szkoy liczcej 16 oddziaw i wicej b) wicedyrektor Wychowawca

2.

3.

Opiekun stau

Id: QOWGT-DLLEQ-RRCLY-HEETG-PCTRX. Podpisany

Strona 9