You are on page 1of 9

Zacznik Nr 1 do Uchway Nr V/7/2011 Rady Gminy Gielniw z dnia 7 marca 2011 roku REGULAMIN okrelajcy wysoko stawek oraz

szczegowe warunki przyznawania dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doranych zastpstw, wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach na terenie gminy Gielniw oraz nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. 1 Ilekro w regulaminie jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1. Wjcie naley przez to rozumie Wjta Gminy Gielniw, 2. Radzie - naley przez to rozumie Rad Gminy Gielniw, 3. Szkole naley przez to rozumie przedszkole, szko lub zesp szk, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Gielniw, 4. Dyrektorze, wicedyrektorze, nauczycielu naley przez to rozumie dyrektora, wicedyrektora, nauczyciela jednostki, o ktrej mowa w pkt. 3, 5. Roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 6. Klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup, 7. Uczniu naley przez to rozumie wychowanka, 8. Tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrych mowa w art. 42 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2006 roku, Nr 97, poz. 674 z p. zm.) 2 Na podstawie art. 30 ust. 6 i art.54 ust. 3 i 7 ustawy Karta Nauczyciela okrela si: 1. dodatek za wysug lat, 2. dodatek motywacyjny, 3. dodatek funkcyjny, 4. dodatek za warunki pracy, 5. warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe 6. warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny doranych zastpstw, 7. nagrody ze specjalnego funduszu nagrd za osignicia dydaktyczne 8. nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 3 Dodatek za wysug lat 1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci 1% wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy, wypacany w okresach miesicznych poczynajc od czwartego roku pracy, z tym e dodatek ten nie moe przekracza 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica,

2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki dodatku nastpio pierwszego dnia miesica. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie chyba, ze przepis szczeglny stanowi inaczej. 4. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu: 1) niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub macierzystwa, 2) koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 5. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 4 Dodatek motywacyjny 1. Nauczycielowi przyznaje si dodatek motywacyjny w zalenoci od osiganych wynikw pracy, a w szczeglnoci za: a) udokumentowane osignicia edukacyjne uczniw, b) osignicia uczniw, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach dziaa zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym, c) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych. 2. Dodatek motywacyjny tworzony jest w ramach rodkw przyznawanych uchwa budetow i jest wyrnieniem dla nauczyciela zatrudnionego w wymiarze, co najmniej etatu. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 6 miesicy i nie duszy ni 1 rok szkolny w wysokoci od 1% do 8% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela, o ktrym mowa w ust.3 w granicach posiadanych rodkw finansowych przyznaje dyrektor szkoy, a dla dyrektora szkoy Wjt ustalajc jego wysoko oraz okres, na jaki zosta przyznany. 5. Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego nauczycielom ustala dyrektor szkoy w formie regulaminu w uzgodnieniu z zakadow organizacj zwizkow, Tre regulaminu podlega zatwierdzeniu przez organ prowadzcy szko. 6. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 7. Dla nauczycieli rozpoczynajcych prac w danej szkole dodatek motywacyjny przyznaje si po upywie okresu umoliwiajcego ocen osignitych wynikw pracy, tj. po uzyskaniu pozytywnej oceny dorobku zawodowego (art. 9c ust.6 KN). 8. Dodatek motywacyjny nie jest przyznawany nauczycielom przebywajcym na urlopach wychowawczych, zdrowotnych lub bezpatnych. 9. Nie przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego nie stanowi podstawy do roszcze z tego tytuu, gdy dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy. 5 Kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoy. 1. Za tworzenie jak najlepszych warunkw dla dziaalnoci dydaktyczno wychowawczej i opiekuczej szkoy: 1) szczeglne osignicia szkoy w realizacji programw dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych,

2) tworzenie i realizowanie indywidualnych programw wychowawczych dostosowanych do potrzeb rodowiska, w ktrym funkcjonuje placwka, 3) zaspokajanie szczegowych potrzeb edukacyjnych , wychowawczych i opiekuczych uczniw, 4) podnoszenie kwalifikacji i samoksztacenie, 5) systematyczny nadzr pedagogiczny, 6) inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programw autorskich 7) podejmowanie aktywnych dziaa w zakresie pracy z uczniem zdolnym i utalentowanym oraz niepenosprawnym lub trudnym w ramach grup rwieniczych i szkoy oglnodostpnej, 8) stworzenie warunkw do aktywnoci w gminnych, regionalnych i oglnopolskich konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych, stwarzanie sprzyjajcych warunkw do podnoszenia kwalifikacji pracownikw. 2. Za osignicia szkoy i jej znaczenie w rodowisku lokalnym: 1) twrcze realizowanie polityki owiatowej gminy, 2) realizacja koncepcji szkoy otwartej dla rodowiska lokalnego i wykorzystanie inicjatyw pyncych od mieszkacw, 3) poszerzanie dziaalnoci pozalekcyjnej w ramach rodkw pozabudetowych, 4) aktywne podejmowanie dziaa na rzecz dzieci modziey zagroonych patologi spoeczn, 5) tworzenie dobrego klimatu pracy, waciwych stosunkw midzyludzkich i umiejtne rozwizywanie konfliktw, 6) prawidowej organizacji pracy. 6 Dodatki funkcyjne 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnienie s nauczyciele, ktrym powierzono funkcj: 1) dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, 2) wychowawcy klasy, 3) opiekuna stau. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje z pierwszym dniem miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym powierzono funkcj. Jeli powierzenie funkcji nastpio z dniem pierwszego miesica, dodatek przysuguje z tym miesicem. 3. Dodatek funkcyjny przestaje przysugiwa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zosta odwoany z funkcji lub wygas okres jej penienia. Jeli odwoanie nastpio z dniem pierwszym miesica lub z tym dniem wygas okres penienia funkcji, dodatek nie przysuguje od tego miesica. 4. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie, w ktrym nie przysuguje wynagrodzenia zasadnicze. Nie przysuguje te w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. 5. Wicedyrektorowi zastpujcemu nieobecnego dyrektora przysuguje dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po jednym miesicu zastpowania nieobecnego dyrektora. 6. Nauczyciele, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie maja prawo do dodatku funkcyjnego w stawce ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 7 1. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy w granicach stawek okrelonych w regulaminie ustala Wjt, uwzgldniajc midzy innymi:

1) 2) 3) 4)

wielko i struktur organizacyjna szkoy, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, warunki spoeczne i rodowiskowe, w jakich szkoa funkcjonuje, jako pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczeglnoci: a) wspprac z organem prowadzcym lub bezporednim przeoonym m. in. terminowe wykonywanie zada, b) waciwe prowadzenie gospodarki rodkami finansowymi nadzorowanie realizacji zatwierdzonego planu finansowego, c) organizowanie pracy szkoy zapewniajce bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniw oraz pracownikw szkoy, d) ksztatowanie wasnej polityki kadrowej, a w szczeglnoci pozyskiwanie nauczycieli wysoko wykwalifikowanych, e) umiejtnoci organizacyjne, f) ksztatowanie struktury organizacyjnej szkoy, g) umiejtnoci integrowania zespou nauczycielskiego wok wsplnych zada, inspirowania oraz pomagania w rozwoju zawodowym nauczycieli, h) wspprac z instytucjami i organizacjami wspomagajcymi realizacj programu wychowawczego szkoy, i) tworzenie materialnej infrastruktury szkoy, odpowiadanie przez szkol na potrzeby edukacyjne spoecznoci lokalnej. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora, innych osb zajmujcych stanowiska kierownicze w granicach stawek okrelonych w regulaminie ustala w ramach przyznanych na ten cel rodkw, dyrektor szkoy uwzgldniajc wielko i zoono zada wynikajcych z penionej funkcji oraz jako pracy zwizanej z penionym stanowiskiem kierowniczym, po zasigniciu opinii organu prowadzcego. 3. Dodatek funkcyjny przyznaje si na okres nie duszy ni 1 rok szkolny. 4. Dodatki funkcyjne dla uprawnionych wymienione w 6 pkt.1 wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 8 Okrela si nastpujce stawki dodatkw funkcyjnych dla nauczyciela, za penienie funkcji dyrektora szkoy lub wicedyrektora szkoy (placwki) oraz nauczyciela, ktremu powierzono funkcj wychowawcy klasy i opiekuna stau: I. Tabela dodatku funkcyjnego za penienia funkcji dyrektora lub wicedyrektora szkoy / placwki. 1-5 10- 15% 10 20% 6-8 16 30% 9-12 31 50% 21- 40% 13-18 51 60%

Liczba oddziaw w szkole/ placwce Wysoko dodatku w % dla dyrektora Wysoko dodatku w % dla wicedyrektora

II. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zajcia przysuguje dodatek funkcyjny z tym, e nauczycielowi, ktremu powierzono funkcj: a) wychowawstwo klasy w wysokoci: - od 1% - 5% - w oddziaach liczcych do 9 uczniw - od 6% - 10% - w oddziaach liczcych od 10 do 17 uczniw

- od 11% - 15% - w oddziaach liczcych od 18 do 23 uczniw - od 16% - 20% - w oddziaach liczcych 24 i wicej uczniw b) funkcje opiekuna stau w wysokoci 5% - redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty okrelonego w art. 30 ust. 3KN 9 Dodatki za warunki pracy 1. Nauczycielom pracujcym w trudnych lub uciliwych warunkach przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy. 2. Wykaz trudnych i uciliwych warunkw pracy stanowi podstaw do przyznania dodatku z tego tytuu zosta wymieniony w 8 pkt. 4-16 i 9 ust.1 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy ( tj. Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z p. zm.) 3. Wysoko dodatku za warunki pracy ustala si w wysokoci: 1) 5% stawki godzinowej nauczyciela za kad przepracowan godzin zaj w klasach czonych. 2) 20% stawki godzinowej nauczyciela za kada godzin zaj okrelonych w 8 pkt.7,8 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy ( tj. Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z p. zm.) pod warunkiem, e nauczyciel dojeda do dziecka. 4. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. 10 Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw. 1. W szczeglnych przypadkach, podyktowanych wycznie koniecznoci realizacji programu nauczania w szkoach, nauczyciel moe by zobowizany do odpatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, zgodnie z posiadan specjalnoci, ktrych liczba nie moe przekroczy tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. Przydzielenie nauczycielowi wikszej liczby godzin ponadwymiarowych moe nastpi wycznie za jego zgod, jednak w wymiarze nie przekraczajcym tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. 2. Dyrektorom bdcym nauczycielami oraz nauczycielom penicym inne stanowiska kierownicze w placwkach mog by, po uzyskaniu zgody Wjta, przydzielane godziny ponadwymiarowe zgodnie z zasadami okrelonymi w art. 35 ustawy z 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (jednolity tekst Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z p. zm.). Dotyczy to rwnie nauczycieli, ktrzy obowizki kierownicze peni w zastpstwie nauczyciela, ktremu powierzono stanowisko kierownicze. 3. Przez godzin ponadwymiarow rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatkw za warunki pracy. 5. Nauczycielowi realizujcemu tygodniowy obowizkowy wymiar zaj dydaktycznych z rnych norm godzinowych, wynagrodzenie za godzin nadliczbow wypaca si za godziny z najwyszej normy. 6. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc minimaln stawk wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, wynikajc z tabeli zaszeregowania (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeyli taki dodatek przysuguje) przez miesiczn liczb godzin,

bdc wynikiem przemnoenia tygodniowego, obowizkowego wymiaru godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 4a przez 4,16 - z zaokrgleniem do penych godzin, w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a od 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 8. W przypadku zawieszenia zaj z powodu epidemii lub warunkw klimatycznych wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypacane bdzie jedynie za pierwszy dzie przerwy. Za pozostae dni wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie przysuguje. 9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypacane bdzie za dni, w ktrych nauczyciel nie mg ich realizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, m.in. z powodu: 1) wyjazdu dzieci na wycieczk lub imprez; 2) rekolekcji; 3) udziau nauczyciela w konferencji metodycznej. 4) penienia dziaalnoci zwizkowej przez dziaacza zwizkowego zgodnie z art. 25 ustawy o zwizkach zawodowych. 5) Dnia Edukacji Narodowej . 6) niedowiezienia dzieci do szk. Przykadowy sposb naliczania godzin:

Poniedziaek Plan Etat 4 3,6

Wtorek 3 3,6

roda 5 3,6

Czwartek 3 3,6

Pitek 5 3,6

Sobota X x

Razem 20 18

Jeeli, w ktrym dniu tygodnia nauczyciel nie realizuje zaj dydaktycznych to jego obowizkowe pensum dydaktyczne zmniejsza si o 3,6. Przysuguje wtedy nauczycielowi wynagrodzenie za kad przepracowan godzin powyej obowizujcego pensum w tym tygodniu nie wicej jednak ni mia przydzielone godziny w tygodniowym planie lekcji. 10.Przez godzin doranego zastpstwa rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, ktrej realizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. 11.Wynagrodzenie za godziny doranych zastpstw przysuguje w wysokoci jak za godziny ponadwymiarowe. 12.Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj planowane i odpowiednio udokumentowane zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, a nie otrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe z zastrzeeniem ust. 13. 13.Nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze, sprawujcym w dniu wolnym od pracy nadzr nad przebiegiem zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, nie przysuguje z tego tytuu odrbne wynagrodzenie. 14.Dyrektorowi szkoy przysuguje prawo do wynagrodzenia z tytuu zrealizowanych godzin zastpstw doranych, w wyjtkowych sytuacjach, gdy brak innego nauczyciela do prowadzenia zaj. 15.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dorane zastpstwa wypaca si po ich zrealizowaniu z dou.

11 Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 1. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor szkoy w rocznym planie finansowym szkoy, z tym e : 1) 80% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora, 2) 20% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego. 2. Nagrody nauczycielom przyznaj : 1) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt. 1 - dyrektor szkoy, 2) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt. 2 - Wjt Gminy. 3. Nagrody, o ktrych mowa w ust. 1 przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 4. W uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgod organu prowadzcego moe nauczycielowi przyzna nagrod w innym czasie. 5. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku. 6. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi, ktry posiada wysok ocen pracy pedagogicznej oraz spenia co najmniej 5 z nastpujcych kryteriw: 1) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach przeprowadzanych w szkole; 2) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone zakwalifikowaniem si uczniw do udziau w konkursach, zawodach, turniejach, olimpiadach szczebla co najmniej powiatowego; 3) posiada osignicia w pracy wychowawczej i opiekuczej; 4) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowuje publikacje fachowe zwizane z dziaalnoci zawodow; 5) przygotowuje i wzorowo organizuje okolicznociowe uroczystoci szkolne lub angauje si w organizacj uroczystoci patriotycznych; 6) przygotowuje lub bierze udzia w organizacji imprez kulturalnych, sportowych i rekreacyjnych; 7) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie lub szkole organizujc wycieczki umoliwiajce uczniom udzia w yciu kulturalnym (koncerty, wystawy, spektakle) oraz wycieczki, obozy i rajdy krajoznawczo-turystyczne; 8) organizuje w szkole letni lub zimowy wypoczynek dla modziey; 9) zabiega o pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej i uzyskuje wymierne efekty w tej pracy; 10) prowadzi lub organizuje dziaalno w zakresie zapobiegania i zwalczania przejaww patologii spoecznej wrd modziey szkolnej, a w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu; 11) organizuje wspprac szkoy z instytucjami oraz organizacjami i stowarzyszeniami w zakresie zapobiegania i usuwania wszelkich przejaww patologii spoecznej; 12) podejmuje inicjatywy w ramach rady pedagogicznej, zmierzajce do zapewnienia i poprawy efektywnoci ksztacenia i wychowania oraz higieny i bezpieczestwa uczniw lub wychowankw; 13) organizuje i rozwija formy wsppracy i wspdziaania rodzicw w yciu szkoy; 14) organizuje i rozwija formy wsppracy szkoy z organizacjami harcerskimi i organizacjami pozarzdowymi dziaajcymi w rodowisku lokalnym, ktre prowadz statutow dziaalno w zakresie owiaty i wychowania; 15) uczestniczy w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego i bierze aktywny udzia w wewntrzszkolnym systemie doskonalenia; 16) udziela pomocy nauczycielowi podejmujcemu prac w zawodzie nauczycielskim; 17) wspiera dziaalno szkolnych organizacji uczniowskich lub modzieowych podejmujc opiek nad tymi organizacjami i uzyskuje korzystne rezultaty w organizowaniu samorzdnoci uczniowskiej;

18) dba o pozytywny wizerunek placwki i promuje jej osignicia na zewntrz. 7. W przypadku nauczycieli, ktrym powierzono funkcje kierownicze w placwce, kandydaci do nagrody powinni spenia co najmniej 3 wymienione w ust. 7 oraz co najmniej 4 kryteria w zakresie organizacji placwki, do ktrych zalicza si w szczeglnoci: 1) prawidowo organizuje prac placwki tworzc warunki do efektywnej pracy zatrudnionych w niej pracownikw oraz systematycznie nadzoruje prac wszystkich organw dziaajcych w placwce; 2) twrczo wykorzystuje wyniki wewntrznej i zewntrznej oceny pracy placwki; 3) ze szczegln starannoci dba o mienie placwki i zabiega o polepszenia istniejcej bazy; 4) prawidowo dysponuje przyznanymi szkole rodkami budetowymi; 5) uzyskuje znaczce efekty w pozyskiwaniu rodkw finansowych z innych rde i optymalnie nimi dysponuje; 6) dba o pozytywny wizerunek placwki i promuje jej osignicia na zewntrz; 7) posiada wymierne efekty organizacyjne i menederskie we wsppracy z rnymi rodowiskami lokalnymi. 8. Uszczegowione zasady przyznawania nagrd dyrektora uchwal rady pedagogiczne szk po zaopiniowaniu przez zwizki zawodowe. 12 Dodatek mieszkaniowy 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin w szkole zlokalizowanej na wsi i posiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w zalenoci od liczby osb w rodzinie ustala si: 1) dla 1- 2 osb - 1% 2) powyej 2 osb - 2% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty, o ktrym mowa w art. 30 ust 3 Karty Nauczyciela. 3. Do czonkw rodziny, o ktrej mowa w ust. 2 zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci i rodzicw pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcym przysuguje tylko jeden nauczycielski dodatek mieszkaniowy w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na nauczyciela, o ktrym mowa w ust. 4 na ich wsplny wniosek. 6. Dodatek mieszkaniowy nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi Wjt Gminy na imienny wniosek. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego . 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktr przysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do subowej zawarta bya umowa o prace na czas okrelony, dodatek mieszkaniowy wypaca si nie duej ni do koca okresu na ktry umowa ta bya zawarta. 9. Dodatek mieszkaniowy wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia.

13 Niniejszy regulamin obowizuje od 1 stycznia 2011 roku. 14 Regulamin uzgodniono ze zwizkami zawodowymi dziaajcymi na terenie placwek owiatowych w gminie Gielniw.

You might also like