UCHWAA Nr XXX/200/2010 RADY GMINY W SOLCU NAD WIS z dnia 31 marca 2010 r.

w sprawie okrelenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Solec nad Wis. Na podstawie art. 30 ust. 6, 6a w zwizku z art. 49 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.) Rada Gminy uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Solec nad Wis w brzmieniu okrelonym w zaczniku nr 1 do niniejszej uchway. 2. Traci moc uchwaa nr XXII139/2009 Rady Gminy w Solcu nad Wis z dnia 26 marca 2009r. 3. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Solec nad Wis. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego z moc obowizujc od 1 stycznia 2010r. Przewodniczcy Rady: Wiesaw Szymczyk Zacznik do uchway nr XXX/200/2010 Rady Gminy w Solcu nad Wis z dnia 31 marca 2010r. REGULAMIN wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach/placwkach prowadzonych przez Gmin Solec nad Wis Regulamin obowizuje od 1 stycznia do 31 grudnia 2010r. Rozdzia I Postanowienia oglne 1. Regulamin okrela wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli. 2. Ilekro jest mowa bez bliszego okrelenia o: kwocie bazowej rozumie si kwot bazow okrelan dla nauczycieli corocznie w ustawie budetowej. 3. 1. Przyjmuj si stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabel zaszeregowania dla nauczycieli wg aktualnego rozporzdzenia ministra waciwego do spraw owiaty w sprawie wynagradzania. 2. Stawki wynagrodzenia zasadniczego ulegaj zmianie w przypadku zmiany przepisw ustawy i aktw wykonawczych i nie wymagaj zmiany niniejszego regulaminu. Rozdzia II Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego Dodatek za wysug lat

 4. 1. Wysoko oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysug lat okrelaj przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz rozporzdzenia ministra waciwego do spraw owiaty w sprawie wynagradzania. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeeniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela, oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 1. Dodatek za wysug wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Dodatek motywacyjny 5. 1. rodki finansowe, przeznaczone na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, ustala si w wysokoci 10% sumy przeznaczonej na wynagrodzenia zasadnicze pracownikw pedagogicznych. 2. Kwota na dodatki motywacyjne w poszczeglnych placwkach jest przydzielana w planie finansowym jednostki na dany rok budetowy w ramach rodkw na wynagrodzenia osobowe. 6. 1. Nauczycielowi /dyrektorowi moe by przyznany dodatek motywacyjny. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: 1) uzyskanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp. umiejtno rozwizywania problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z rodzicami, pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, systematyczne i efektywne przygotowywanie si i wypenianie przydzielonych obowizkw, podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych, wzbogacenie wasnego warsztatu pracy, dbao o estetyk pomieszcze i sprawno powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urzdze szkolnych, prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych,

2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9)

10) przestrzeganie dyscypliny pracy, 11) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zada okrelonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w tym: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy,

d) prowadzenie lekcji koleeskich lub innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szk 1. O wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorw szk decyduj nastpujce kryteria: 1) umiejtnoci racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoy (placwki): a) przestrzeganie dyscypliny budetowej w oparciu o posiadane rodki finansowe, b) podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacenia majtku szkolnego, c) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych oraz umiejtno ich waciwego wykorzystania na cele szkoy, d) podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych; 1) sprawno organizacyjna w realizacji zada szkoy: a) dyscyplina pracy, podzia zada, terminowo realizacji zada i zarzdze, b) podejmowanie dziaa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) wsppraca z placwkami doskonalenia nauczycieli, 1) Podejmowanie innych dziaa majcych na celu promowanie szkoy; wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoy/placwki: a) osignicia uczniw szkoy: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, wojewdztwa, kraju, b) poszerzona oferta szkoy poprzez: wprowadzenie programw autorskich, innowacji i eksperymentw pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, c) dbao o klimat wychowawczy szkoy poprzez rozwizywanie konkretnych problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym, d) stwarzanie warunkw sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniw oraz ich udziau w programach wymiany midzynarodowej, obecno szk w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno-kulturalnymi, e) konstruktywna wsppraca z Rad Rodzicw, Samorzdem Uczniowskim i Zwizkami Zawodowymi. 7. 1. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po pierwszym semestrze przepracowanym w danej szkole, a dyrektor od daty rozpoczcia pracy na stanowisku. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 2 miesice i nie duszy ni 1 rok. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela ustala dyrektor szkoy, w wysokoci do 15 % otrzymanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 4. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoy ustala Wjt Gminy Solec nad Wis w wysokoci do 25% wynagrodzenia zasadniczego dyrektora. 5. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 8. 1. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej nauczyciel uzupenia etat. 2. Nauczyciel przeniesiony na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoy, do ktrej nauczyciel zosta przeniesiony.

Dodatek funkcyjny 9. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora szkoy (placwki), albo inne stanowisko kierownicze ustanowione w statucie szkoy (placwki) przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci okrelonej w niej podanej tabeli: Tabela dodatkw funkcyjnych lp. 1 2 3 Stanowisko kierownicze Dyrektor szkoy i zespou Wice-dyrektor Wychowawca klasy i oddziau przedszkolnego Opiekun stau Wysoko dodatku funkcyjnego w zotych 400 - 750 200 - 450 100,100,-

2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy ustala si uwzgldniajc: 1) warunki organizacyjne placwki, m.in.: a) wielko szkoy, b) jej struktur organizacyjn, c) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, d) liczb pracownikw pedagogicznych i stanowisk kierowniczych w szkole, e) zmianowo, f) liczb budynkw, w ktrych funkcjonuje szkoa, g) warunki demograficzne i geograficzne, w jakich szkoa funkcjonuje; 2) efektywno funkcjonowania szkoy, m.in.: a) racjonalne i efektywne gospodarowanie rodkami finansowymi, b) prawidowo prowadzon polityk kadrow, c) umiejtne pozyskiwanie rodkw w ramach dziaalnoci gospodarczej szkoy, d) prowadzenie dokumentacji szkolnej (arkusze ocen, protokoy lekcyjne) i kadrowej zgodnie z obowizujcymi przepisami, e) przestrzeganie przepisw bhp na terenie szkoy; 3) wyniki w nauczaniu i wychowaniu, m.in.: a) wyniki klasyfikacji rocznej, b) wyniki egzaminw, sprawdzianw, c) osignicia w olimpiadach, konkursach, zawodach. 10. 1. Dodatek funkcyjny dla dyrektorw szk przyznaje Wjt Gminy Solec nad Wis, dodatek dla wicedyrektora dyrektor szkoy w porozumieniu z Wjtem Gminy Solec nad Wis. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji, a jeeli powierzenie stanowiska nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych przyczyn obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. egzaminw, dzienniki

4. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje wicedyrektorowi szkoy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach nieobecnoci dyrektora szkoy z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 5. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Dodatki za warunki pracy (trudne, uciliwe) 11. 1. Nauczycielom pracujcym w trudnych, uciliwych dla zdrowia warunkach przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy. 2. Kwalifikacji osb uprawnionych do dodatku za prac w warunkach trudnych i uciliwych dokonuje dyrektor szkoy/placwki na podstawie aktualnego rozporzdzenia ministra waciwego do spraw owiaty w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli. 3. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielom prowadzcym: a. nauczanie indywidualne ucznia zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego, b. zajcia rewalidacyjno wychowawcze z dziemi upoledzonymi stopniu gbokim, 1. Dodatek za prac warunkach trudnych wynosi 15% pobieranego wynagrodzenia za godzin efektownie przepracowan, ktra zostaa zrealizowana warunkach uprawnionych do dodatku. 2. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowiska kierownicze, dodatek za trudne warunki pracy przysuguje w penej wysokoci, jeeli realizuj obowizujce ich pensum w trudnych warunkach pracy. 3. Decyzj o przyznaniu dodatku za warunki pracy dla nauczycieli podejmuje dyrektor szkoy (placwki), a dla dyrektora Wjt Gminy Solec nad Wis. 4. Dodatek za warunki pracy wypaca si, w okresach miesicznych, z dou. Dodatki specjalistyczne 12. 1. Nauczyciele, ktrzy przed zmian systemu wynagradzania otrzymali dodatki specjalistyczne zachowuj to prawo do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego. Uprawnieni nauczyciele otrzymuj dodatki nastpujcej wysokoci: a. za I stopie specjalizacji - 30z, b. za II stopie specjalizacji - 47z, 4) za III stopie specjalizacji - 66z. 2. Dodatek wypacany jest w penej wysokoci bez wzgldu na wymiar zatrudnienia. Rozdzia III Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, godziny doranych zastpstw 13. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj

przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do godziny pomija si, a co najmniej godziny liczy si za pen godzin. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si, w okresach miesicznych, z dou. Rozdzia IV Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 14. 1. W budetach placwek tworzy si specjalny fundusz nagrd w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych, z przeznaczeniem na wypaty nagrd organu prowadzcego i dyrektorw szkoy, z czego: 1) 80% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektorw, 2) 20% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego 2. Wysoko nagrody dyrektora okrela dyrektor, biorc po uwag sum rodkw finansowych przeznaczonych na specjalny fundusz nagrd. Nagroda dyrektora nie moe by wysza od nagrody organu prowadzcego. 3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd za osignicia dydaktyczno wychowawcze s przyznawane kadego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagroda moe by przyznana w innym terminie. Rozdzia V Postanowienia kocowe 15. 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze zaj poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj, z wyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, ktry przysuguje w penej wysokoci bez wzgldu na wymiar zaj. 2. Zasady wynagradzania za urlop wypoczynkowy nauczycieli okrela rozporzdzenie ministra waciwego do spraw owiaty. 16. 1. W zakresie spraw wynikajcych ze stosunku pracy, nieuregulowanych niniejszym regulaminem, maj zastosowanie zapisy: 1) rozporzdze ministra waciwego do spraw owiaty, 2) ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), 3) Kodeksu pracy, 4) innych ustaw i aktw wykonawczych. 1. Spory o roszczenia ze stosunku pracy nauczycieli, niezalenie od formy nawizania stosunku pracy, rozpatrywane s przez sdy pracy. 17. Zmiany regulaminu nastpuj w trybie przewidzianym dla jego uchwalania. Regulamin uzgodniono ze zwizkami zawodowymi.